Belangrijke punten

• De unieke arbeidswetten en strategische ligging van Sri Lanka maken het een aantrekkelijke bestemming voor internationale hiring, maar vereisen deskundige lokale naleving.
• Rivermate biedt gepersonaliseerde, mensgerichte ondersteuning en is gespecialiseerd in complexe, risicovolle markten, waardoor het een topkeuze is voor Employer of Record in Sri Lanka.
• EOR-platformen variëren sterk in prijsstelling, onboarding-snelheid en ondersteuning—kies op basis van je bedrijfsomvang, urgentie en nalevingsbehoeften.
• Lokale expertise, transparante prijzen en responsieve ondersteuning zijn cruciaal voor een succesvolle uitbreiding in Sri Lanka.
• Evalueer EOR’s op platformgebruiksvriendelijkheid, flexibiliteit en echte klantrecensies om de juiste match voor je hiringstrategie te vinden.

Onze Top 10 Keuzes uit alle Employer of Record (EOR) Bedrijven in Sri Lanka [2025 Shortlist]

Het uitbreiden van je bedrijf naar Sri Lanka—een dynamische poort tussen Oost en West—vereist een grondig begrip van lokale arbeidswetten, loonadministratie en compliance. Een Employer of Record (EOR) stelt wereldwijde bedrijven in staat om talent in Sri Lanka efficiënt te werven zonder een lokale entiteit op te zetten. Hieronder volgt een diepgaande vergelijking van de top 10 EOR-dienstverleners in Sri Lanka voor 2025, zodat je de juiste keuze kunt maken voor je bedrijfsuitbreiding.

Inzicht in het wereldwijde arbeidslandschap

Het moderne arbeidslandschap is drastisch geëvolueerd, met bedrijven die steeds meer bouwen aan diverse en gedistribueerde teams over internationale grenzen. Deze verschuiving vereist uitgebreide wereldwijde workforce management strategieën die naleving garanderen terwijl operationele efficiëntie behouden blijft. Voor bedrijven die willen uitbreiden naar Sri Lanka wordt het begrijpen van de nuances van lokale arbeidsregels essentieel voor duurzame groei.

De complexiteit van internationale hiring gaat verder dan eenvoudige recruitment en omvat loonadministratie, belastingnaleving, voordelenbeheer en voortdurende juridische verplichtingen. Veel organisaties wegen de voordelen van verschillende engagementmodellen af, vooral bij de keuze tussen volledige tewerkstelling via een EOR en contractorregelingen. Elk model biedt verschillende voordelen afhankelijk van de aard van het werk, de duur van de opdracht en de specifieke bedrijfsbehoeften.

Voor groeiende bedrijven, vooral startups die betrouwbare EOR-oplossingen zoeken, kan de keuze van de arbeidsrelatiepartner een grote impact hebben op hun vermogen om efficiënt op te schalen en tegelijkertijd naleving te behouden in meerdere jurisdicties. De sleutel ligt in het selecteren van providers die zowel de technische vereisten van wereldwijde employment als de strategische doelstellingen van groeiende bedrijven begrijpen.

EOR-aanbieders Vergelijkingstabel

Parameter	Rivermate	Remote	Horizons	Globalization Partners (G-P)	Atlas HXM	RemotePass	TopSource Worldwide	Oyster	Deel	Papaya Global
Prijzen (EOR)	€299 per werknemer/maand	$599/EOR, $29/contractor	$299/EOR, $249/contractor	Op maat (niet openbaar)	Op maat	$349/EOR, $39/contractor	~$520/EOR	$599/EOR	$49/contractor	$599/EOR
Landdekking	Sri Lanka + 150+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 160+	Sri Lanka + 100+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 120+	Sri Lanka + 150+	Sri Lanka + 160+
Entiteitmodel	Hybride (Eigen/Partner)	Eigen entiteiten	Eigen/Partner	Eigen entiteiten	Eigen entiteiten	Partner	Partner	Eigen/Partner	Eigen/Partner	Eigen/Partner
Onboarding snelheid	2–5 dagen	1–2 weken	24–48 uur	1 week+	1–2 weken	2–5 dagen	1 week	48 uur	24–72 uur	1 week
Naleving & Beveiliging	Sterk, lokaal juridisch	Sterk, ISO 27001	Sterk, GDPR	Sterk, SOC 2, GDPR	Sterk, ISO 27001	Goed, GDPR	Goed, GDPR	Goed, ISO 27001	SOC 2, GDPR	ISO 27001, GDPR
Platformervaring	Modern, intuïtief	Modern, geavanceerd	Eenvoudig, gebruiksvriendelijk	Geavanceerd, enterprise	Geavanceerd, enterprise	Gebruiksvriendelijk	Traditioneel, betrouwbaar	Modern, UX gericht	Modern, hoog gewaardeerd	Modern, complex
Klantenondersteuning	24/7, mensgericht	E-mail, chat, beperkt telefonisch	E-mail, chat, snel	Accountmanagers, 24/7	24/7, meertalig	E-mail, chat	E-mail, telefoon	E-mail, chat	E-mail, chat	E-mail, telefoon
Integraties	HRIS, Payroll, ATS	HRIS, Payroll, ATS	Payroll, ATS	SAP, Payroll, HRIS	Payroll, HRIS	Payroll, HRIS	Payroll	HRIS, Payroll	HRIS, ATS, Payroll	Payroll, HRIS
Aanbod voordelen & perks	Gelokaliseerd, flexibel	Uitgebreid	Standaard, basis	Premium, wereldwijd	Premium	Standaard	Standaard	Goed, remote gericht	Goed, flexibel	Premium, wereldwijd
Schaalbaarheid	MKB → Enterprise	MKB → Enterprise	MKB → Middenmarkt	Middenmarkt → Enterprise	Middenmarkt → Enterprise	MKB → Middenmarkt	MKB → Middenmarkt	MKB → Enterprise	MKB → Enterprise	MKB → Enterprise

Wat is een EOR in Sri Lanka?

Een Employer of Record (EOR) in Sri Lanka stelt buitenlandse bedrijven in staat om werknemers in het land te werven zonder een juridische entiteit op te richten. De EOR fungeert als de juridische werkgever op papier, verzorgt alle arbeidscontracten, loonadministratie, belastingnaleving en wettelijke voordelen, terwijl het klantbedrijf de dagelijkse werkzaamheden van de werknemer beheert...

Belangrijke diensten van EOR’s in Sri Lanka

• Loonadministratie: Lokale en conforme loonverwerking, belastinginhouding en sociale bijdragen.
• Arbeidscontracten: Generatie en beheer van contracten in overeenstemming met Sri Lankaanse arbeidswetten.
• Voordelenbeheer: Beheer van ziektekostenverzekering, pensioen (EPF/ETF) en wettelijke verlofdagen.
• Onboarding/offboarding: Juridische onboarding en conforme offboarding van werknemers.
• Voortdurende naleving: Continue monitoring en naleving van veranderende lokale regelgeving...

Voordelen van het gebruik van een EOR in Sri Lanka

• Snelle markttoegang: Werven in Sri Lanka binnen dagen, niet maanden, en het vermijden van entiteitoprichting.
• Kostenbesparing: Vermijd juridische en administratieve kosten van het opzetten van een lokale onderneming.
• Nalevingsgarantie: Verminder het risico op boetes en sancties door naleving van Sri Lankaanse arbeidswetgeving.
• Operationele focus: Laat de EOR HR/admin afhandelen terwijl jij je richt op bedrijfsontwikkeling.
• Schaalbaarheid: Gemakkelijk personeel aannemen, opschalen of verminderen naarmate de bedrijfsbehoeften veranderen...

Strategische overwegingen voor internationale hiring

Bij uitbreiding naar Sri Lanka moeten bedrijven navigeren tussen traditionele staffingbenaderingen en moderne EOR-oplossingen. Het begrijpen van de verschillen tussen EOR-diensten en staffingbureaus wordt cruciaal voor het maken van weloverwogen keuzes over workforce-uitbreidingsstrategieën.

De keuze voor een arbeidsmodel beïnvloedt niet alleen de operationele efficiëntie op korte termijn, maar ook de langetermijnschaalbaarheid en nalevingspositie. Bedrijven die willen internationale werknemers aannemen moeten factoren overwegen zoals lokale arbeidswetten, belastingverplichtingen, voordelen en voortdurende administratieve verantwoordelijkheden die sterk verschillen per jurisdictie.

Voor organisaties die gedistribueerde teams bouwen, vooral die remote sales teams willen opzetten in strategische markten zoals Sri Lanka, wordt het vermogen om snel talent te onboarden en volledige naleving te behouden een concurrentievoordeel. Hier tonen gespecialiseerde EOR-aanbieders hun waarde door lokale expertise en gestroomlijnde processen.

Top 10 beste EOR-platformen in Sri Lanka

Rivermate

Rivermate is een wereldwijde EOR-aanbieder met een opvallende aanwezigheid in Sri Lanka, waarmee bedrijven talent kunnen werven, onboarden en betalen volgens de regelgeving zonder een lokale entiteit te hoeven oprichten. Hun hybride entiteitmodel—dat zowel eigen als partnerentiteiten benut—zorgt voor flexibiliteit, dekking en sterke lokale naleving. Rivermate’s platform wordt geprezen om zijn intuïtieve interface, realtime updates en gestroomlijnde HR-workflows, waardoor het een voorkeurskeuze is voor zowel MKB’s als grote ondernemingen.

Het bedrijf staat bekend om zijn uitzonderlijke mensgerichte klantenservice, met persoonlijke ondersteuning via meerdere kanalen. Rivermate gaat verder dan standaard EOR-aanbiedingen door werknemersgerichte onboarding te bieden en uitdagende, risicovolle en exotische regio’s te ondersteunen die vaak door concurrenten worden vermeden. Hun aanpak toont hoe Rivermate traditionele EOR-oplossingen overtreft door innovatieve serviceverlening en klantgerichte praktijken.

Waarom Rivermate gebruiken in Sri Lanka

Rivermate is ideaal voor bedrijven die een combinatie zoeken van technologie en praktische expertise. Het vermogen om persoonlijke onboarding te bieden voor elke nieuwe werknemer, gevoelige nalevingskwesties te beheren en proactieve, meertalige ondersteuning te bieden, maakt het bijzonder geschikt voor de Sri Lankaanse markt. Klanten waarderen Rivermate’s bereidheid om moeilijke of risicovolle markten te bedienen en haar transparante aanpak van arbeidskosten.

Belangrijkste voordelen en functies

• Mensgerichte ondersteuning (geen chatbot)
• Gepersonaliseerde supportkanalen (Slack, WhatsApp, e-mail, telefoon, etc.)
• Persoonlijke onboarding voor elke nieuwe werknemer
• Expertise in risicovolle, exotische regio’s
• Lokale juridische naleving en contractbeheer
• Snelle onboarding (2–5 dagen)
• Intuïtief, responsief dashboard voor HR-taken

Diensten specifiek voor Sri Lanka

• Opstellen van conforme contracten onder de Shop and Office Employees Act
• Payrollverwerking volgens Sri Lankaanse belastingwetgeving en sociale zekerheid (EPF/ETF)
• Lokale sourcing en beheer van werknemersvoordelen
• Beheer van jaarlijkse verlofdagen, ziekteverlof en feestdagen
• Afhandeling van wettelijke beëindigings- en ontslagprocedures

Platformervaring

Rivermate’s platform biedt een modern interface met realtime updates. Het dashboard is ontworpen voor snelle onboarding, contractgeneratie, payroll en compliance-workflows. Gebruikers prijzen de responsieve navigatie en het overzicht in alle HR-operaties.

Klantenondersteuning

Ondersteuning is 24/7, mensgericht en proactief. Klanten kunnen hun toegewijde supportteam bereiken via Slack, WhatsApp, e-mail of telefoon—wat snelle, persoonlijke reacties garandeert. Lokale Sri Lankaanse specialisten versterken de ervaring verder.

Prijzen & verborgen kosten

De prijs is op maat (geschat tussen $400–$600 per werknemer/maand voor EOR), afhankelijk van rol, salaris en risiconiveau. Rivermate is transparant over kosten en rekent geen verborgen kosten voor onboarding, offboarding of contractwijzigingen.

Voordelen & nadelen

Voordelen	Nadelen
Mensgerichte, multi-channel ondersteuning	Op maat gemaakte prijzen, niet altijd openbaar
Persoonlijke onboarding voor elke werknemer	Minder bekend dan grotere concurrenten
Bereidheid om risicovolle/exotische regio’s te bedienen	Beperkte integraties vergeleken met sommige
Transparante naleving en lokale expertise	Niet de goedkoopste optie in alle scenario’s

Platformrecensies

Platform	Beoordeling	Recensies
G2	~4.7/5	50+
Capterra	~4.5/5	20+
Trustpilot	~4.6/5	30+

Beste voor

• Internationale bedrijven die persoonlijke ondersteuning en naleving zoeken in Sri Lanka en moeilijke markten
• MKB’s en middelgrote bedrijven die flexibiliteit, snelle onboarding en responsieve service nodig hebben

Remote

Remote is een wereldleider in directe-entiteit EOR-oplossingen, met robuuste naleving, payroll en HR-capaciteiten in meer dan 180 landen, inclusief Sri Lanka. Het platform staat bekend om geavanceerde beveiliging, naadloze onboarding en sterke IP-bescherming.

Waarom Remote gebruiken in Sri Lanka

Het directe-entiteit eigendom van Remote garandeert de hoogste mate van juridische naleving en controle. Het platform is vooral geschikt voor bedrijven die prioriteit geven aan geavanceerde gegevensbeveiliging en wereldwijde IP-bescherming, met een transparant prijsmodel en sterke automatisering.

Belangrijkste voordelen en functies

• Direct-entiteit model voor naleving
• Geavanceerde IP- en gegevensbeveiliging
• Transparante, vaste prijs ($599/EOR/maand)
• Wereldwijde dekking (180+ landen)
• Moderne, geautomatiseerde onboarding en payroll

Diensten specifiek voor Sri Lanka

• Lokale contract- en payrollnaleving
• Inhouding van Sri Lankaanse wettelijke belastingen en EPF/ETF
• Beheer van werknemersvoordelen volgens Sri Lankaanse wetgeving
• Lokale juridische en HR-adviezen
• Ondersteuning voor remote en hybride werkkrachten

Platformervaring

Modern, intuïtief en zeer geautomatiseerd met focus op onboarding en contractworkflows. Realtime compliance checks en geavanceerde rapportage.

Klantenondersteuning

E-mail en chatondersteuning; telefonische ondersteuning is beperkt. 24/7 hulp voor kritieke gevallen, maar sommige gebruikers melden trager reageren op complexe vragen.

Prijzen & verborgen kosten

$599 per werknemer/maand voor EOR, $29 voor contractors. Geen verborgen kosten of onboardingkosten.

Voordelen & nadelen

Voordelen	Nadelen
Direct-entiteit naleving	Premium prijsstelling
Transparante, vaste prijzen	Beperkte telefonische ondersteuning
Geavanceerde beveiliging en IP-bescherming	Minder maatwerk voor unieke behoeften
180+ landen dekking	Opzetten kan traag zijn bij complexe gevallen

Platformrecensies

Platform	Beoordeling	Recensies
G2	4.6/5	200+
Trustpilot	3.7/5	100+

Beste voor

• Grote ondernemingen en scale-ups die robuuste naleving en wereldwijde bereik zoeken
• Technologiebedrijven met strenge IP- en gegevensbeschermingsvereisten

Horizons

Horizons is een kosteneffectieve EOR met snelle onboarding en wereldwijde dekking (180+ landen). De focus op betaalbaarheid en in-house recruitment maakt het een topkeuze voor snelle uitbreiding in Sri Lanka.

Waarom Horizons gebruiken in Sri Lanka

Horizons biedt enkele van de snelste onboarding-tijden (24–48 uur) en de meest betaalbare EOR-prijzen ($299/maand), ideaal voor bedrijven die snel en conform de markt willen betreden met minimale overhead.

Belangrijkste voordelen en functies

• Snelste onboarding (24–48 uur)
• Betaalbare prijzen ($299/EOR/maand)
• In-house recruitmentdiensten
• Wereldwijde HR- en payrollexpertise

Diensten specifiek voor Sri Lanka

• Lokale contractbeheer
• Payroll en wettelijke inhoudingen (EPF/ETF)
• Beheer van werknemersvoordelen
• Naleving van arbeidswetgeving
• Ondersteuning voor contract- en vaste aanstellingen

Platformervaring

Eenvoudig, gebruiksvriendelijk platform gericht op snelle onboarding en basis HR-taken.

Klantenondersteuning

Responsieve e-mail- en chatondersteuning tijdens kantooruren. Toegewijde accountmanagers voor belangrijke klanten.

Prijzen & verborgen kosten

$299 per werknemer/maand voor EOR, $249 voor contractors. Geen onboarding- of offboardingkosten.

Voordelen & nadelen

Voordelen	Nadelen
Laagste marktprijs	Minder geavanceerde functies
Zeer snelle onboarding	Ontbreekt volledige HRIS-functionaliteit
In-house recruitment	Nieuw, minder bewezen merk
Wereldwijde naleving	Geen aparte wereldwijde payroll voor eigen entiteit klanten

Platformrecensies

| Platform | Beoordeling | Recens