Belangrijke belangrijkste punten

• Sri Lanka's unieke arbeidswetten en strategische ligging maken het een aantrekkelijke bestemming voor internationale werving, maar vereisen deskundige lokale naleving.
• Rivermate biedt gepersonaliseerde, mensgerichte ondersteuning en specialiseert zich in complexe, high-risk markten, waardoor het een topkeuze is voor EOR in Sri Lanka.
• EOR-platformen variëren sterk in prijsstelling, onboarding snelheid en ondersteuning—kies op basis van je bedrijfsomvang, urgentie en nalevingsbehoeften.
• Lokale expertise, transparante prijzen en responsieve ondersteuning zijn cruciaal voor een succesvolle uitbreiding in Sri Lanka.
• Evalueer EOR’s op gebruiksvriendelijkheid van het platform, flexibiliteit en wereldwijde klantrecensies om de juiste match voor je wervingsstrategie te vinden.

Onze Top 10 Keuzes van alle Employer of Record (EOR) Bedrijven in Sri Lanka [2026 Shortlist]

Het uitbreiden van je bedrijf naar Sri Lanka—aangedreven toegangspoort tussen Oost en West—vereist een grondig begrip van de lokale arbeidswetten, loonadministratie en compliance. Een Employer of Record (EOR) stelt wereldwijde bedrijven in staat om talent in Sri Lanka efficiënt te werven zonder een lokale entiteit op te zetten. Hieronder volgt een uitgebreide vergelijking van de top 10 EOR-dienstverleners in Sri Lanka voor 2026, zodat je een weloverwogen keuze kunt maken voor je bedrijfsuitbreiding.

Beeld van de wereldwijde arbeidsmarkt

De moderne arbeidsmarkt is drastisch geëvolueerd, met bedrijven die steeds vaker willen bouwen aan diverse en gedistribueerde teams over internationale grenzen. Deze verschuiving vereist uitgebreide wereldwijde workforce-management strategieën die naleving waarborgen terwijl operationele efficiëntie behouden blijft. Voor bedrijven die willen groeien in Sri Lanka, wordt het begrijpen van de nuances van lokale arbeidsregels cruciaal voor duurzame groei.

De complexiteit van internationale werving gaat verder dan enkel recruitment en omvat loonadministratie, belastingnaleving, voordelenbeheer en voortdurende juridische verplichtingen. Veel organisaties wegen de voordelen af van verschillende engagementmodellen, vooral wanneer ze kiezen tussen volledige tewerkstelling via een EOR of contractor-rapportages. Elk benadering biedt verschillende voordelen afhankelijk van de aard van het werk, de duur van de betrokkenheid, en bedrijfsbehoeften.

Voor groeiende bedrijven, vooral startups die betrouwbare EOR-oplossingen zoeken, kan de keuze van een arbeidsrelatie significant de schaalbaarheid en naleving in meerdere rechtsgebieden beïnvloeden. De sleutel ligt in het selecteren van providers die zowel de technische vereisten van wereldwijde arbeid als de strategische doelstellingen van uitbreidende bedrijven begrijpen.

Vergelijkingstabel EOR-aanbieders

Parameter	Rivermate	Remote	Horizons	Globalization Partners (G-P)	Atlas HXM	RemotePass	TopSource Worldwide	Oyster	Deel	Papaya Global
Prijzen (EOR)	€299 per werknemer/maand	$599/EOR, $29/contractor	$299/EOR, $249/contractor	Aangepast (niet openbaar)	Aangepast	$349/EOR, $39/contractor	~$520/EOR	$599/EOR	$49/contractor	$599/EOR
Dekking Landen	Sri Lanka + 150+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 160+	Sri Lanka + 100+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 120+	Sri Lanka + 150+	Sri Lanka + 160+
Entiteit Model	Hybride (Eigen / Partners)	Eigen entiteiten	Eigen/Partner	Eigen entiteiten	Eigen entiteiten	Partner	Partner	Eigen/Partner	Eigen/Partner	Eigen/Partner
Onboarding Snelheid	2–5 dagen	1–2 weken	24–48 uur	1 week+	1–2 weken	2–5 dagen	1 week	48 uur	24–72 uur	1 week
Naleving & Beveiliging	Sterk, lokale wetgeving	Sterk, ISO 27001	Sterk, GDPR	Sterk, SOC 2, GDPR	Sterk, ISO 27001	Goed, GDPR	Goed, GDPR	Goed, ISO 27001	SOC 2, GDPR	ISO 27001, GDPR
Platformervaring	Modern, intuïtief	Modern, geavanceerd	Eenvoudig, gebruiksvriendelijk	Geavanceerd, enterprise	Geavanceerd, enterprise	Gebruiksvriendelijk	Traditioneel, betrouwbaar	Modern, UX gericht	Modern, hoog gewaardeerd	Modern, complex
Klantenservice	24/7, mensgerichte ondersteuning	E-mail, chat, beperkte telefoon	E-mail, chat, snel	Accountmanagers, 24/7	24/7, meertalig	E-mail, chat	E-mail, telefoon	E-mail, chat	E-mail, chat	E-mail, telefoon
Integraties	HRIS, Loonadministratie, ATS	HRIS, Loonadministratie, ATS	Loonadministratie, ATS	SAP, Loonadministratie, HRIS	Loonadministratie, HRIS	Loonadministratie, HRIS	Loonadministratie	HRIS, Loonadministratie	HRIS, ATS, Loonadministratie	Loonadministratie, HRIS
Voordelen & Perks	Lokale, flexibel	Allesomvattend	Standaard, basis	Premium, wereldwijd	Premium	Standaard	Standaard	Goed, remote focus	Goed, flexibel	Premium, globaal
Schaalbaarheid	MKB → Bedrijf	MKB → Bedrijf	MKB → Middenmarkt	Middenmarkt → Bedrijf	Middenmarkt → Bedrijf	MKB → Middenmarkt	MKB → Middenmarkt	MKB → Bedrijf	MKB → Bedrijf	MKB → Bedrijf

Wat is een EOR in Sri Lanka?

Een Employer of Record (EOR) in Sri Lanka maakt het buitenlandse bedrijven mogelijk om werknemers in het land te werven zonder een rechtspersoon op te richten. De EOR fungeert als de juridische werkgever op papier, verzorgt alle arbeidscontracten, loonadministratie, belastingnaleving en wettelijke voordelen, terwijl het klantbedrijf de dagelijkse werkzaamheden van de werknemer beheert...

Belangrijkste diensten van EOR in Sri Lanka

• Loonadministratie: Lokale en conforme loonverwerking, belastinginhouding, en sociale bijdragen.
• Arbeidscontracten: Generatie en beheer van contracten conform Sri Lankan arbeidswetten.
• Voordelenbeheer: Beheer van ziektekostenverzekering, pensioen (EPF/ETF), en wettelijke vakantiedagen.
• Onboarding/Offboarding: Wettelijk onboarding en conforme offboarding van werknemers.
• Voortdurende naleving: Continue bewaking en naleving van de voortdurend veranderende lokale regelgeving...

Voordelen van het gebruik van een EOR in Sri Lanka

• Snelle markttoegang: Werven in Sri Lanka binnen dagen, niet maanden, zonder opzetten van een entiteit.
• Kostenbesparing: Vermijd juridische en administratieve kosten van het opzetten van een lokaal bedrijf.
• Nalevingsgarantie: Verminder het risico op boetes en sancties door wetgeving in Sri Lanka na te leven.
• Operationele focus: Laat de EOR HR/admin regelen, terwijl jij je op bedrijfsontwikkeling richt.
• Schaalbaarheid: Gemakkelijk werven, opschalen of vermindering van personeel naarmate bedrijfsbehoeften veranderen...

Strategische overwegingen voor internationale werving

Bij het uitbreiden naar Sri Lanka moeten bedrijven een moeilijke keuze maken tussen traditionele staffingbenaderingen en moderne EOR-oplossingen. Het begrijpen van de verschillen tussen EOR-diensten en staffing agencies is cruciaal voor weloverwogen beslissingen over workforce-uitbreidingsstrategieën.

De keuze voor een arbeidsmodel beïnvloedt niet alleen de operationele directe efficiëntie, maar ook de schaalbaarheid op lange termijn en de nalevingspositie. Bedrijven die willen internationale werknemers werven moeten factoren overwegen zoals lokale arbeidswetten, belastingverplichtingen, voordelen en lopende administratieve taken die aanzienlijk verschillen tussen regio’s.

Voor organisaties die gedistribueerde teams bouwen, vooral bij het opzetten van remote sales teams in strategische markten zoals Sri Lanka, wordt het snel onboarding van talent met volledige naleving een concurrentievoordeel. Hier tonen gespecialiseerde EOR-aanbieders hun waarde met lokale expertise en gestroomlijnde processen.

Top 10 beste EOR-platformen in Sri Lanka

Rivermate

Rivermate is een wereldwijde EOR-aanbieder met een prominente aanwezigheid in Sri Lanka en stelt bedrijven in staat om talent wettelijk te werven, onboarden en betalen zonder dat een lokale entiteit nodig is. Hun hybride entiteitsmodel—waarbij zowel eigen als partner-entiteiten worden ingezet—zorgt voor flexibiliteit, dekking en sterke lokale naleving. Rivermate’s platform wordt geprezen vanwege de intuïtieve interface, real-time updates en gestroomlijnde HR-workflows, waardoor het een favoriete keuze is voor zowel MKB’s als grote bedrijven.

Het bedrijf is erkend door zijn uitzonderlijke menselijke klantenservice, biedt persoonlijke ondersteuning via meerdere kanalen en gaat verder dan standaard EOR-diensten door te focussen op employee-centric onboarding en het ondersteunen van lastige, high-risk en exotische regio’s die vaak door concurrenten worden vermeden. Hun aanpak toont hoe Rivermate traditionele EOR-oplossingen overtreft door innovatieve service en klantgerichte praktijken.

Waarom Rivermate gebruiken in Sri Lanka

Rivermate is ideaal voor bedrijven die technologie willen combineren met praktische expertise. De mogelijkheid voor persoonlijke onboarding voor elke nieuwe medewerker, het afhandelen van gevoelige compliance kwesties en het bieden van proactieve, meertalig support maken het uniek geschikt voor de Sri Lankense markt. Klanten waarderen de bereidheid van Rivermate om uitdagende of high-risk markten te bedienen en de transparante aanpak van arbeidskosten.

Belangrijkste voordelen en functies

• Mensgerichte ondersteuning (geen chatbot)
• Gepersonaliseerde supportkanalen (Slack, WhatsApp, e-mail, telefoon, etc.)
• Persoonlijke onboarding voor elke werknemer
• Expertise in high-risk, exotische regio’s
• Lokale juridische naleving en contractbeheer
• Snelle onboarding (2–5 dagen)
• Intuïtief, responsief dashboard voor HR-taken

Diensten voor Sri Lanka

• Opstellen van conforme contracten volgens de Shop and Office Employees Act
• Loonadministratie volgens Sri Lankaanse belastingwetgeving en sociale zekerheid (EPF/ETF)
• Lokale sourcing en beheer van werknemersvoordelen
• Beheer van jaarlijkse vakantiedagen, ziekteverlof en feestdagen
• Het afhandelen van wettelijke beëindiging en ontslagprocedures

Platformervaring

Rivermate’s platform biedt een modern interface met updates in realtime. Het dashboard is ontworpen voor snelle onboarding, contractgeneratie, loonadministratie en compliance-workflows. Gebruikers prijzen de responsieve navigatie en zichtbaarheid in alle HR-operaties.

Klantenservice

Ondersteuning is 24/7, mensgericht en proactief. Klanten kunnen hun toegekende supportteam bereiken via Slack, WhatsApp, e-mail of telefoon—wat snelle, persoonlijke antwoorden garandeert. Lokale Sri Lankense experts verbeteren de ervaring verder.

Prijzen & Onzichtbare kosten

De prijs is op maat (geschat tussen $400–$600 per werknemer/maand voor EOR), afhankelijk van rol, salaris en risicoprofiel. Rivermate is transparant over kosten en rekent geen verborgen toeslagen voor onboarding, offboarding of contractwijzigingen.

Voor- en nadelen

Voordelen	Nadelen
Mensgerichte, multi-channel ondersteuning	Aangepaste prijsstelling, niet altijd openbaar
Persoonlijke onboarding voor elke werknemer	Minder bekend dan grote concurrenten
Bereid om high-risk/exotische regio’s te bedienen	Beperkte integraties vergeleken met sommige
Transparante compliance en lokale expertise	Niet de goedkoopste optie in alle scenario’s

Platformrecensies

Platform	Beoordeling	Recensies
G2	~4.7/5	50+
Capterra	~4.5/5	20+
Trustpilot	~4.6/5	30+

Beste voor

• Internationale bedrijven die willen persoonlijke ondersteuning en naleving in Sri Lanka en moeilijke markten
• MKB’s en middelgrote bedrijven die flexibiliteit, snelle onboarding en responsieve service nodig hebben

Remote

Remote is een wereldleider in directe entiteit EOR-oplossingen, met sterke compliance, loonadministratie en HR-capaciteiten in meer dan 180 landen, inclusief Sri Lanka. Het platform wordt erkend voor geavanceerde beveiliging, naadloze onboarding en een sterke focus op IP-bescherming.

Waarom Remote gebruiken in Sri Lanka

Het eigendomsmodel van directe entiteit zorgt voor de hoogste mate van juridische naleving en controle. Het platform is vooral geschikt voor bedrijven die prioriteit geven aan geavanceerde databeveiliging en mondiale IP-bescherming, met een transparant prijsmodel en sterke automatisering.

Belangrijkste voordelen en functies

• Model met directe entiteit voor compliance
• Geavanceerde beveiliging van IP en gegevens
• Transparante, vlakke prijsstelling ($599/EOR/maand)
• Wereldwijde dekking (180+ landen)
• Moderne, geautomatiseerde onboarding en loonadministratie

Diensten voor Sri Lanka

• Lokale contract- en loonnaleving
• Inhouding van Sri Lankaanse statutaire belastingen en EPF/ETF
• Beheer van werknemersvoordelen volgens Sri Lankaanse wetgeving
• Lokale juridische en HR-adviesdiensten
• Ondersteuning voor remote en hybride werkmodellen

Platformervaring

Modern, intuïtief, en zeer geautomatiseerd met focus op onboarding en contractworkflows. Realtime compliancecontroles en geavanceerde rapportage.

Klantenservice

E-mail en chat ondersteuning; telefonische ondersteuning is beperkt. 24/7 hulp voor kritieke gevallen, maar sommige gebruikers melden trage reacties voor complexe vragen.

Prijzen & Onzichtbare kosten

$599 per werknemer/maand voor EOR, $29 voor contractors. Geen verborgen kosten of onboardingkosten.

Voordelen & Nadelen

Voordelen	Nadelen
Compliance via directe entiteit	Premium prijsstelling
Transparant, vlakke prijzen	Beperkte telefoonsupport
Geavanceerde beveiliging en IP-bescherming	Minder maatwerk voor unieke behoeften
180+ landen dekking	Opstartproces kan traag zijn bij complexe gevallen

Platformrecensies

Platform	Beoordeling	Recensies
G2	4.6/5	200+
Trustpilot	3.7/5	100+

Beste voor

• Grote ondernemingen en scale-ups die stevige compliance en wereldwijde reikwijdte zoeken
• Technologiebedrijven met strenge IP- en gegevensbeschermingsvereisten

Horizons

Horizons is een kosteneffectieve EOR met snelle onboarding en mondiale dekking (180+ landen). De focus op betaalbaarheid en in-house recruitment maakt het tot een topkeuze voor snelle uitbreiding in Sri Lanka.

Waarom Horizons gebruiken in Sri Lanka

Horizons biedt enkele van de snelste onboardingtijden (24–48 uur) en de meest betaalbare EOR-prijzen ($299/maand), ideaal voor bedrijven die snel en compliant de markt willen betreden met minimale overhead.

Belangrijkste voordelen en functies

• Snelste onboarding (24–48 uur)
• Betaalbare prijsstelling ($299/EOR/maand)
• Recruitment in eigen huis
• Expertise in wereldwijde HR en loonadministratie

Diensten voor Sri Lanka

• Lokale contractbeheer
• Loon- en wettelijke inhoudingen (EPF/ETF)
• Beheer van werknemersvoordelen
• Naleving van arbeidswetten
• Ondersteuning voor contractuele en vaste contracten

Platformervaring

Eenvoudig, gebruiksvriendelijk platform gericht op snelle onboarding en basis HR-taken.

Klantenservice

Responsieve e-mail- en chatondersteuning tijdens kantooruren. Toegewijde accountmanagers voor belangrijke klanten.

Prijzen & Onzichtbare kosten

$299 per werknemer/maand voor EOR, $249 voor contractors. Geen onboarding- of offboardingkosten.

Voordelen & Nadelen

Voordelen	Nadelen
Laagste marktprijs	Minder geavanceerde functies
Zeer snelle onboarding	Ontbreekt volledige HRIS-functionaliteit
In-house recruitment	Nieuwere, minder bewezen merk
Wereldwijde naleving