Belangrijke inzichten

• Singapore biedt een verfijnde, zakelijkvriendelijke omgeving, maar vereist topregulatoire naleving en lokale HR-expertise voor succesvolle werving.
• Rivermate onderscheidt zich door gepersonaliseerde, mensgerichte onboarding en ondersteuning, en bedient high-risk en exotische markten met ongeëvenaarde zorgvuldigheid.
• De beste EOR-aanbieders in Singapore combineren naleving, snelheid, ondersteuning van hoge kwaliteit en een naadloze UX—vergelijk platforms zorgvuldig om aan uw behoeften te voldoen.
• Platformbeoordelingen en gebruikersrecensies zijn essentieel om tevredenheid en ondersteuning in de praktijk te beoordelen—vertrouw niet alleen op marketingclaims.
• Transparante prijzen, lokale naleving en praktische ondersteuning zijn de belangrijkste factoren voor een succesvolle uitbreiding in Singapore via EOR.

Onze Top 10 Keuzes van alle Employer of Record (EOR) Bedrijven in Singapore [2025 Shortlist]

Uitbreiden naar Singapore—de voornaamste zakelijke toegangspoort van Azië—vereist nauwkeurige naleving, lokale expertise en naadloze HR-uitvoering. Een Employer of Record (EOR) stelt bedrijven in staat om talent te werven en te beheren in Singapore zonder een eigen juridische entiteit op te zetten, en garandeert volledige naleving van het Ministry of Manpower (MOM), Central Provident Fund (CPF) en de uniek strenge dataprotectiestandaarden van Singapore. Hieronder presenteren wij een uitgebreide vergelijking van de top 10 EOR-platforms in Singapore voor 2025, inclusief een datagedreven overzichtstabel om u te helpen de juiste partner voor uw bedrijfsuitbreiding te kiezen.

Deze uitgebreide analyse onderzoekt de fundamentele verschillen tussen EOR-diensten en staffing agencies, en helpt bedrijven te begrijpen welke oplossing het beste past bij hun Singapore-uitbreidingsstrategie. Bij internationale uitbreiding wordt het begrijpen van wereldwijde payroll-naleving cruciaal om dure boetes te voorkomen en soepele operaties te garanderen. Voor bedrijven die gedistribueerde teams opbouwen, zijn effectieve wereldwijde workforce management strategieën essentieel voor succes in de competitieve markt van Singapore.

EOR Platform Functievergelijkingstabel (Singapore, 2025)

Parameter	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	Rippling	Oyster HR	Papaya Global	AYP Group	Asanify	Safeguard Global
Prijzen (EOR)	€299 per medewerker/maand	$400–450/maand ($40 contractor)	$599–699/maand	$499–599/maand ($49 contractor)	$499–599/maand	$599–699/maand ($29 contractor)	$599/maand ($30 contractor)	€288+/maand	$199/maand	Vanaf $499/maand
Landdekking	Singapore + 160+	Singapore + 150+	Singapore + 180+	Singapore + 150+	Singapore + 50+	Singapore + 180+	Singapore + 160+	Singapore + 5 APAC	Singapore + 100+	Singapore + 170+
Entiteitmodel	Hybride (Eigen/Partner)	Eigen entiteiten	Eigen entiteiten	Hybride	Eigen/Partner	Partnernetwerk	Lokale partners	Eigen entiteiten	Partner	Eigen/Partner
Snelheid onboarding	1–5 dagen	24–48 uur	Enkele dagen	~12 dagen	1–2 weken	1–2 dagen	1–2 weken	2–5 dagen	1–2 dagen	1–2 weken
Naleving & Beveiliging	Hoog, MOM/CPF, PDPA	MOM/CPF, ISO27001	MOM/CPF, PDPA, ISO	MOM/CPF, ISO27001	SOC2, ISO27001	PDPA, ISO27001	ISO27001, GDPR	MOM/CPF	MOM/CPF	ISO27001, GDPR
Platformervaring	Modern, intuïtieve UI	Gebruiksvriendelijk, robuust	Schoon, zelfbediening	Intuïtief, schaalbaar	Modulaire UX, HR-gericht	Zelfbediening, remote-first	Geïntegreerd, analytics-rijk	Functioneel, regionaal	Mobiel-first, chat-geleid	Enterprise dashboard
Klantenondersteuning	24/7 mensgericht, multichannel	E-mail/Chat, kantooruren	24/7, meertalig	24/7, 100+ landen	E-mail/Chat, kantooruren	24/7, wereldwijd	24/7, CSM, regionaal	Lokale teams, kantooruren	24/7, meertalig	Consultants, wereldwijde uren
Integraties	HRIS, Payroll, ATS	120+ valuta, HRIS	HRIS, Payroll, ATS	100+ integraties	Diepgaande HRIS/payroll	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll, ERP	Basisintegraties	HRMS, WhatsApp, Chatbot	HRIS, Payroll, ERP
Aanbod voordelen & perks	Aangepaste Singapore plannen	Standaard/wereldwijd	Wereldwijd, lokaal	Wereldwijd, equity	Standaard/lokaal	Wereldwijd, remote first	Wereldwijd, analytics	Gelokaliseerd, APAC	Aangepast, kosteneffectief	Enterprise, op maat
Schaalbaarheid (SMB → Enterprise)	Hoog, alle segmenten	SMB tot Enterprise	SMB tot Enterprise	SMB tot Enterprise	SMB tot Enterprise	SMB tot Enterprise	Focus op enterprise	SMB tot mid-market	Startups/SMB	Enterprise

Wat is een EOR in Singapore?

Een Employer of Record (EOR) in Singapore is een derde partij die wettelijk werknemers in dienst neemt namens een ander bedrijf, en alle werkgeversverantwoordelijkheden op zich neemt. Dit model stelt buitenlandse of lokale bedrijven in staat om in Singapore te werven zonder een eigen lokale entiteit op te zetten, en regelt alles van arbeidscontracten en payroll tot belastingnaleving en voordelenadministratie. De EOR fungeert als de officiële werkgever voor nalevingsdoeleinden, terwijl de klant de dagelijkse werkzaamheden aanstuurt.

Belangrijkste diensten van EORs in Singapore

• Payroll en belastingaangifte: Zorgt voor correcte salarisbetalingen in SGD, behandelt inkomstenbelasting met IRAS, en beheert verplichte CPF-bijdragen.
• Arbeidscontracten: Stelt conforme contracten op en beheert deze, volgens Singaporese arbeidswetten en sector-specifieke regelgeving.
• Werkvergunningen en visumaanvragen: Vraagt arbeidsvergunningen en S Passen aan voor buitenlandse werknemers, en zorgt voor naleving van MOM-richtlijnen.
• Voordelenadministratie: Beheert wettelijke en aanvullende voordelen (zorgverzekering, verlof, CPF, etc.).
• Onboarding & offboarding: Regelt conforme onboarding en juridische beëindiging van arbeidsovereenkomsten.

Voordelen van het gebruik van een EOR in Singapore

• Snelle markttoegang: Werf werknemers binnen dagen, niet maanden, zonder entiteit op te zetten.
• Regelgeving naleving: Vermijd boetes van MOM, CPF Board en PDPA met deskundige begeleiding.
• Verminderde administratieve last: Besteed complexe HR-, payroll- en juridische taken uit aan lokale specialisten.
• Kostenbesparing: Vermijd hoge opstart- en doorlopende entiteitskosten.
• Talenttoegang: Ontgrendel Singapore’s gekwalificeerde arbeidsmarkt met volledige naleving.

Top 10 beste EOR-platforms in Singapore (2025)

Rivermate

Rivermate is een wereldwijd EOR-platform dat gespecialiseerd is in complexe, hoge-nalevingsmarkten—inclusief Singapore. Het biedt een combinatie van technologie en mensgerichte service, waardoor bedrijven internationaal personeel kunnen werven in meer dan 160 landen, met een sterke focus op regelgevingsexpertise. Rivermate’s Singapore-oplossing is gebouwd voor klanten die premium, gepersonaliseerde ondersteuning zoeken, met intensieve onboarding en maatwerkvoordelen, en is bijzonder aantrekkelijk voor bedrijven met geavanceerde compliance- of snelle schaalbehoeften.

De kracht van Rivermate ligt in haar vermogen om “exotische” en high-risk regio’s te bedienen die concurrenten vaak vermijden. De gepersonaliseerde onboarding, ondersteuning via alle door de klant gewenste kanalen en toegewijde lokale expertise zorgen voor een naadloze ervaring voor zowel klanten als werknemers. Voor organisaties die willen begrijpen hoe Rivermate beter presteert dan traditionele EOR-oplossingen, biedt het platform duidelijke voordelen op het gebied van naleving, ondersteuning en wereldwijde bereikbaarheid.

Waarom Rivermate gebruiken in Singapore

Rivermate is een ideale keuze wanneer de regelgeving hoog is of wanneer bedrijven een premium, mensgerichte service eisen. De hybride entiteitbenadering zorgt voor optimale naleving, terwijl haar flexibiliteit om high-risk en nichemarkten te ondersteunen haar onderscheidt van generieke EOR-aanbieders. Voor bedrijven die uitbreiden naar gereguleerde sectoren of snelle, conforme onboarding willen zonder in te boeten aan ondersteuning, is Rivermate een topkeuze.

Belangrijkste voordelen en functies

• Mensgerichte ondersteuning (geen chatbot)
• Gepersonaliseerde ondersteuning via Slack, WhatsApp, e-mail, telefoon of het kanaal van de klant
• Persoonlijke onboarding voor elke nieuwe medewerker
• Bediening van high-risk, exotische regio’s die anderen vaak vermijden
• Aangepaste Singapore voordelen en nalevingspakketten

Singapore-specifieke diensten

• MOM-conforme arbeidscontracten en payroll
• CPF-registratie en bijdragenbeheer
• Werkvergunningen en visumaanvragen (EP, S Pass, Dependant Pass)
• Lokale wettelijke voordelenadministratie
• Singapore PDPA datanaleving en veilige documentafhandeling

Platformervaring

• Modern, intuïtieve interface met gestroomlijnde dashboards
• Workflows gericht op contractgeneratie, onboarding en nalevingstaken
• Real-time updates, responsieve navigatie en veilige documentbeheer

Klantenondersteuning

• 24/7 mensgerichte ondersteuning door Singapore HR en nalevingsdeskundigen
• Multichannel toegang (Slack, WhatsApp, e-mail, telefoon)
• Gepersonaliseerde onboarding en voortdurende ondersteuning voor elke nieuwe medewerker
• Proactieve nalevingswaarschuwingen en lokale regelgeving-updates

Prijzen & verborgen kosten

• €299–399 per medewerker/maand (ongeveer $325–435 USD); €39 voor contractors
• Transparante prijzen zonder verborgen kosten voor naleving, onboarding of offboarding

Voor- & nadelen

Voordelen	Nadelen
Mensgerichte 24/7 ondersteuning	Niet de goedkoopste in de markt
Gepersonaliseerde onboarding	Beperkte merkbekendheid (nieuwkomer)
Dekking van high-risk/exotische regio’s	Geen ingebouwde recruitmentdiensten
Aangepaste Singapore nalevingspakketten	Minder integraties dan sommige concurrenten

Platformbeoordelingen

Platform	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4.7/5	4.8/5	4.9/5

Beste voor

• Bedrijven met complexe nalevingsbehoeften
• Uitbreiding naar high-risk of “exotische” markten
• Bedrijven die gepersonaliseerde, mensgerichte ondersteuning en onboarding eisen

Multiplier

Multiplier is een technologie-gedreven EOR met een sterke aanwezigheid in APAC, gericht op kosteneffectieve uitbreiding en nalevingsbeheer. Het platform biedt onboarding binnen 24–48 uur, payroll in meerdere valuta in 120+ landen, en robuuste automatisering voor Singapore’s regelgeving. Voor startups die op zoek zijn naar de beste EOR-oplossingen, biedt Multiplier een aantrekkelijke balans tussen kosten en functionaliteit.

Waarom Multiplier gebruiken in Singapore

Multiplier is ideaal voor startups en middelgrote bedrijven die snel en kosteneffectief willen uitbreiden in Singapore en de bredere regio Azië-Pacific. De lokale expertise zorgt dat klanten compliant blijven met MOM/CPF, en haar prijzen behoren tot de meest competitieve in de regio.

Belangrijkste voordelen en functies

• Concurrerende EOR-prijzen ($400–450/maand)
• Same-day onboarding in veel locaties
• Sterke regio-expertise in Azië-Pacific
• Payroll in meerdere valuta in 120+ valuta

Singapore-specifieke diensten

• Lokale MOM/CPF-naleving
• Payroll in SGD
• Standaard Singapore voordelenpakketten
• Geautomatiseerde belasting- en CPF-bijdragen
• Lokale arbeidswetgeving begeleiding

Platformervaring

• Gebruiksvriendelijk dashboard
• Gestroomlijnde onboarding en contractworkflows
• Meertalig support

Klantenondersteuning

• E-mail/chat ondersteuning tijdens kantooruren
• Lokale Singapore HR en nalevingsdeskundigen

Prijzen & verborgen kosten

• $400–450 per medewerker/maand, $40/contractor
• Geen verborgen opstart- of exitkosten

Voor- & nadelen

Voordelen	Nadelen
Lage kosten, snelle onboarding	Alleen ondersteuning tijdens kantooruren
Sterke APAC-naleving	Beperkte aanpassingsmogelijkheden
Payroll in meerdere valuta	Interface kan verwarrend zijn voor nieuwe gebruikers
Geschikt voor regionale groei	Reactietijd e-mail kan vertragen

Platformbeoordelingen

Platform	G2	Capterra	Trustpilot
Multiplier	4.5/5	4.8/5	4.9/5

Beste voor

• Startups en MKB’s die in APAC schalen
• Kostenbewuste bedrijven
• Bedrijven die snel onboarding nodig hebben

Remote

Remote is een wereldwijd EOR-platform met een speciale focus op databeveiliging, naleving en intellectueel eigendom. Met lokale entiteiten in Singapore en meer dan 180 landen biedt Remote een modern, intuïtief platform en sterke juridische waarborgen.

Waarom Remote gebruiken in Singapore

Remote is ideaal voor techbedrijven en snelgroeiende startups die naadloos wereldwijd willen werven, robuuste IP-bescherming zoeken en automatische naleving van Singapore’s PDPA en MOM/CPF-regels willen garanderen.

Belangrijkste voordelen en functies

• Bezit van alle lokale entiteiten; geen derde partij risico
• Sterke IP-bescherming (Remote IP Guard)
• Geautomatiseerde contract- & nalevingsupdates
• Modern, intuïtief self-service platform

Singapore-specifieke diensten

• MOM/CPF-conforme onboarding
• Geautomatiseerde CPF-bijdragen en belastingaangiften
• Arbeidscontractbeheer
• Lokale IP-beschermingsdiensten
• Singapore werkvergunningen/visumverwerking

Platformervaring

• Schone, self-service interface
• Snelle onboarding workflows
• Geavanceerde rapportage en analytics

Klantenondersteuning

• 24/7 meertalig support
• Lokale nalevingsdeskundigen voor Singapore

Prijzen & verborgen kosten

• $599 per medewerker/maand (jaarlijks); $699 maandelijks
• Geen setupkosten, wel premium prijzen

Voor- & nadelen

Voordelen	Nadelen
Bezit van alle lokale entiteiten	Premium prijzen
Moderne UX/UI	Beperkte geavanceerde rapportage
24/7 meertalig support	Langzamere probleemoplossing voor accounting
Sterke IP & databeveiliging	Af en toe payrollfouten

Platformbeoordelingen

Platform	G2	Capterra	Trustpilot
Remote	4.6/5	4.5/5	4.7/5

Beste voor

• Tech- en SaaS-bedrijven
• Startups die snel en veilig willen schalen
• Bedrijven die prioriteit geven aan data/IP-bescherming

Deel

Deel biedt een geïntegreerd wereldwijd EOR-platform met een sterke focus op snelheid, integraties en flexibiliteit. Met dekking in meer dan 150 landen en diepe automatisering is Deel vooral populair bij startups en technologiebedrijven. Bedrijven moeten vaak de verschillen tussen EOR en contractor begrijpen, en Deel biedt beide opties naadloos.

Waarom Deel gebruiken in Singapore

Deel is het beste voor snelgroeiende bedrijven die snelle, geautomatiseerde onboarding, meer dan 100 software-integraties en transparante naleving van Singapore’s arbeidswetten en CPF nodig hebben.

Belangrijkste voordelen en functies

• Supersnelle wereldwijde onboarding (~12 dagen)
• 100+ software-integraties (HRIS, ATS, payroll)
• Geautomatiseerde Singapore belasting- & CPF-berekeningen
• 24/7 support in 100+ landen

Singapore-specifieke diensten

• Lokale arbeidscontracten & onboarding
• CPF- en belastingaangiften
• Werkvergunningen ondersteuning
• Geautomatiseerde payroll in SGD
• Aandelen