Belangrijke Aandachtspunten

• Singapore biedt een verfijnde, zakelijkvriendelijke omgeving, maar vereist topregulatoire naleving en lokale HR-expertise voor succesvolle werving.
• Rivermate onderscheidt zich door gepersonaliseerde, mensgerichte onboarding en ondersteuning, en bedient high-risk en exotische markten met ongeëvenaarde zorgvuldigheid.
• De beste EOR-aanbieders in Singapore combineren naleving, snelheid, ondersteuning van hoge kwaliteit en een naadloze UX—vergelijk platforms zorgvuldig om aan uw behoeften te voldoen.
• Platformbeoordelingen en gebruikersrecensies zijn essentieel om tevredenheid en ondersteuning in de praktijk te beoordelen—vertrouw niet alleen op marketingclaims.
• Transparante prijzen, lokale naleving en praktische ondersteuning zijn de meest kritische factoren voor een succesvolle uitbreiding in Singapore via EOR.

Onze Top 10 Keuzes uit Alle Employer of Record (EOR) Bedrijven in Singapore [2025 Shortlist]

Uitbreiden naar Singapore—de voornaamste zakelijke toegangspoort van Azië—vereist nauwkeurige naleving, lokale expertise en soepele HR-uitvoering. Een Employer of Record (EOR) stelt bedrijven in staat om talent te werven en te beheren in Singapore zonder een eigen lokale entiteit op te zetten, en zorgt voor volledige naleving van het Ministry of Manpower (MOM), Central Provident Fund (CPF) vereisten, en de uniek strenge gegevensbeschermingsnormen van Singapore. Hieronder presenteren wij een uitgebreide vergelijking van de top 10 EOR-platforms in Singapore voor 2025, inclusief een datagedreven overzichtstabel om u te helpen bij het kiezen van de juiste partner voor uw bedrijfsuitbreiding.

Deze uitgebreide analyse onderzoekt de fundamentele verschillen tussen EOR-diensten en staffing agencies, en helpt bedrijven te begrijpen welke oplossing het beste past bij hun Singapore-uitbreidingsstrategie. Bij internationale uitbreiding wordt het begrijpen van wereldwijde payroll-naleving cruciaal om dure boetes te voorkomen en soepele operaties te garanderen. Voor bedrijven die gedistribueerde teams opbouwen, zijn effectieve wereldwijde workforce management strategieën essentieel voor succes in de competitieve markt van Singapore.

EOR Platform Functievergelijkingstabel (Singapore, 2025)

Parameter	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	Rippling	Oyster HR	Papaya Global	AYP Group	Asanify	Safeguard Global
Prijzen (EOR)	€299 per medewerker/maand	$400–450/maand ($40 contractor)	$599–699/maand	$499–599/maand ($49 contractor)	$499–599/maand	$599–699/maand ($29 contractor)	$599/maand ($30 contractor)	€288+/maand	€199/maand	Vanaf $499/maand
Landdekking	Singapore + 160+	Singapore + 150+	Singapore + 180+	Singapore + 150+	Singapore + 50+	Singapore + 180+	Singapore + 160+	Singapore + 5 APAC	Singapore + 100+	Singapore + 170+
Entiteitsmodel	Hybride (Eigen/Partner)	Eigen entiteiten	Eigen entiteiten	Hybride	Eigen/Partner	Partnernetwerk	Lokale partners	Eigen entiteiten	Partner	Eigen/Partner
Onboarding Snelheid	1–5 dagen	24–48 uur	Enkele dagen	~12 dagen	1–2 weken	1–2 dagen	1–2 weken	2–5 dagen	1–2 dagen	1–2 weken
Naleving & Beveiliging	Hoog, MOM/CPF, PDPA	MOM/CPF, ISO27001	MOM/CPF, PDPA, ISO	MOM/CPF, ISO27001	SOC2, ISO27001	PDPA, ISO27001	ISO27001, GDPR	MOM/CPF	MOM/CPF	ISO27001, GDPR
Platformervaring	Modern, intuïtieve UI	Gebruiksvriendelijk, robuust	Schoon, zelfbediening	Intuïtief, schaalbaar	Modulaire UX, HR-gericht	Zelfbediening, remote-first	Geïntegreerd, analytics-rijk	Functioneel, regionaal	Mobiel-first, chat-geleid	Ondernemingsdashboard
Klantenondersteuning	24/7 mensgericht, multichannel	E-mail/Chat, kantooruren	24/7, meertalig	24/7, 100+ landen	E-mail/Chat, kantooruren	24/7, wereldwijd	24/7, CSM, regionaal	Lokale teams, kantooruren	24/7, meertalig	Consultants, wereldwijde uren
Integraties	HRIS, Payroll, ATS	120+ valuta, HRIS	HRIS, Payroll, ATS	100+ integraties	Diepgaande HRIS/payroll	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll, ERP	Basisintegraties	HRMS, WhatsApp, Chatbot	HRIS, Payroll, ERP
Aanbod voordelen & perks	Aangepaste Singapore-plannen	Standaard/wereldwijd	Wereldwijd, lokaal	Wereldwijd, equity	Standaard/lokaal	Wereldwijd, remote first	Wereldwijd, analytics	Gelokaliseerd, APAC	Aangepast, kosteneffectief	Ondernemingsgericht, op maat
Schaalbaarheid (SMB → Enterprise)	Hoog, alle segmenten	SMB tot Enterprise	SMB tot Enterprise	SMB tot Enterprise	SMB tot Enterprise	SMB tot Enterprise	Focus op enterprise	SMB tot mid-market	Startups/SMB	Enterprise

Wat is een EOR in Singapore?

Een Employer of Record (EOR) in Singapore is een derde partij die wettelijk werknemers in dienst neemt namens een ander bedrijf, en alle werkgeversverantwoordelijkheden op zich neemt. Dit model stelt buitenlandse of lokale bedrijven in staat om te werven in Singapore zonder een eigen lokale entiteit op te richten, en behandelt alles van arbeidscontracten en payroll tot belastingnaleving en voordelenadministratie. De EOR fungeert als de officiële werkgever voor nalevingsdoeleinden, terwijl de klant het dagelijkse werk aanstuurt.

Belangrijkste diensten van EORs in Singapore

• Payroll en belastingaangifte: Zorgt voor correcte salarisbetalingen in SGD, behandelt inkomstenbelasting met IRAS, en beheert verplichte CPF-bijdragen.
• Arbeidscontracten: Stelt conforme contracten op en beheert deze, volgens Singaporese arbeidswetten en sector-specifieke regelgeving.
• Werkvergunningen en visumaanvragen: Vraagt arbeids- en S-passen aan voor buitenlandse werknemers, en zorgt voor naleving van MOM-richtlijnen.
• Voordelenadministratie: Beheert wettelijke en aanvullende voordelen (zorgverzekering, verlof, CPF, etc.).
• Onboarding & Offboarding: Beheert conforme onboarding van nieuwe medewerkers en wettelijke beëindigingsprocedures.

Voordelen van het gebruik van een EOR in Singapore

• Snelle markttoegang: Werf medewerkers binnen dagen, niet maanden, zonder entiteit op te zetten.
• Regelgeving naleving: Vermijd boetes van MOM, CPF-raad en PDPA met deskundige begeleiding.
• Verminderde administratieve last: Besteed complexe HR-, payroll- en juridische taken uit aan lokale specialisten.
• Kostenbesparing: Vermijd hoge opstart- en doorlopende entiteitskosten.
• Talenttoegang: Ontgrendel Singapore's gekwalificeerde arbeidsmarkt met volledige naleving.

Top 10 Beste EOR-platforms in Singapore (2025)

Rivermate

Rivermate is een wereldwijd EOR-platform dat gespecialiseerd is in complexe, hoge-nalevingsmarkten—including Singapore. Het biedt een combinatie van technologie en mensgerichte service, waardoor bedrijven internationaal personeel kunnen werven in meer dan 160 landen, met een sterke focus op regelgevingsexpertise. Rivermate's Singapore-oplossing is gebouwd voor klanten die zoeken naar premium, gepersonaliseerde ondersteuning, intensieve onboarding en maatwerkvoordelen, en is vooral aantrekkelijk voor bedrijven met complexe compliance- of snelle schaalbehoeften.

De kracht van Rivermate ligt in haar vermogen om "exotische" en high-risk regio's te bedienen die concurrenten vaak vermijden. Haar gepersonaliseerde onboarding, ondersteuning via alle door de klant gewenste kanalen, en toegewijd lokale expertise zorgen voor een naadloze ervaring voor zowel klanten als medewerkers. Voor organisaties die willen begrijpen hoe Rivermate beter presteert dan traditionele EOR-oplossingen, biedt het platform duidelijke voordelen op het gebied van naleving, ondersteuning en wereldwijde bereikbaarheid.

Waarom Rivermate gebruiken in Singapore

Rivermate is een ideale keuze wanneer de regelgeving hoog ligt of wanneer bedrijven een premium, mensgerichte service eisen. Haar hybride entiteitsbenadering zorgt voor optimale naleving, terwijl haar flexibiliteit om high-risk en niche markten te ondersteunen, haar onderscheidt van generieke EOR-aanbieders. Voor bedrijven die uitbreiden naar gereguleerde sectoren of snel willen onboarden volgens de regels zonder in te boeten aan ondersteuning, is Rivermate een topkeuze.

Belangrijkste voordelen en functies

• Mensgerichte ondersteuning (geen chatbot)
• Gepersonaliseerde ondersteuning via Slack, WhatsApp, e-mail, telefoon of het kanaal van de klant
• Persoonlijke onboarding voor elke nieuwe medewerker
• Bediening van high-risk, exotische regio's die anderen vaak vermijden
• Aangepaste Singapore-voordelen en nalevingspakketten

Singapore-specifieke diensten

• MOM-conforme arbeidscontracten en payroll
• CPF-registratie en bijdragenbeheer
• Werkvergunning- en visumaanvragen (EP, S Pass, Dependant Pass)
• Lokale wettelijke voordelenadministratie
• Singapore PDPA gegevensnaleving en veilige documentafhandeling

Platformervaring

• Modern, intuïtieve interface met gestroomlijnde dashboards
• Werkstromen gericht op contractgeneratie, onboarding en nalevingstaken
• Real-time updates, responsieve navigatie en veilige documentbeheer

Klantenondersteuning

• 24/7 mensgerichte ondersteuning door Singapore HR en nalevingsexperts
• Multichannel toegang (Slack, WhatsApp, e-mail, telefoon)
• Gepersonaliseerde onboarding en voortdurende ondersteuning voor elke nieuwe medewerker
• Proactieve nalevingswaarschuwingen en lokale regelgeving-updates

Prijzen & verborgen kosten

• €299–399 per medewerker/maand (ca. $325–435 USD); €39 voor contractors
• Transparante prijzen zonder verborgen compliance-, onboarding- of offboardingkosten

Voordelen & nadelen

Voordelen	Nadelen
Mensgerichte 24/7 ondersteuning	Niet de goedkoopste in de markt
Gepersonaliseerde onboarding	Beperkte merkbekendheid (nieuwkomer)
Coverage van high-risk/exotische regio's	Geen ingebouwde recruitmentdiensten
Aangepaste Singapore-naleving	Minder integraties dan sommige concurrenten

Platformbeoordelingen

Platform	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4.7/5	4.8/5	4.9/5

Beste voor

• Bedrijven met complexe compliancebehoeften
• Uitbreiding naar high-risk of "exotische" markten
• Organisaties die gepersonaliseerde, mensgerichte ondersteuning en onboarding eisen

Multiplier

Multiplier is een technologisch gedreven EOR met een sterke aanwezigheid in APAC, gericht op kosteneffectieve uitbreiding en nalevingsbeheer. Het platform biedt onboarding binnen 24–48 uur, payroll in meerdere valuta in 120+ landen, en robuuste automatisering voor Singapore's regelgeving. Voor startups die op zoek zijn naar de beste EOR-oplossingen, biedt Multiplier een aantrekkelijke balans tussen kosten en functionaliteit.

Waarom Multiplier gebruiken in Singapore

Multiplier is ideaal voor startups en middelgrote bedrijven die snel en kosteneffectief willen uitbreiden in Singapore en de bredere regio Azië-Pacific. Haar lokale expertise zorgt dat klanten compliant blijven met MOM/CPF, terwijl haar prijzen zeer concurrerend zijn voor de regio.

Belangrijkste voordelen en functies

• Concurrerende EOR-prijzen ($400–450/maand)
• Same-day onboarding in veel locaties
• Sterke regio-ervaring in Azië-Pacific
• Payroll in meerdere valuta in 120+ valuta

Singapore-specifieke diensten

• Lokale MOM/CPF-naleving
• Payroll in SGD
• Standaard Singapore voordelenpakketten
• Geautomatiseerde belasting- en CPF-bijdragen
• Lokale arbeidswetgeving-advies

Platformervaring

• Gebruiksvriendelijk dashboard
• Gestroomlijnde onboarding en contractworkflows
• Meertalig support

Klantenondersteuning

• E-mail/chat ondersteuning tijdens kantooruren
• Lokale Singapore HR en nalevingsexperts

Prijzen & verborgen kosten

• $400–450 per medewerker/maand, $40/contractor
• Geen verborgen opstart- of beëindigingskosten

Voordelen & nadelen

Voordelen	Nadelen
Lage kosten, snelle onboarding	Alleen ondersteuning tijdens kantooruren
Sterke APAC-naleving	Beperkte maatwerkopties
Payroll in meerdere valuta	Interface kan verwarrend zijn voor nieuwe gebruikers
Goed voor regionale schaalvergroting	Reactietijd per e-mail kan langer zijn

Platformbeoordelingen

Platform	G2	Capterra	Trustpilot
Multiplier	4.5/5	4.8/5	4.9/5

Beste voor

• Startups en MKB die in APAC schalen
• Kostengevoelige bedrijven
• Organisaties die snel onboarding nodig hebben

Remote

Remote is een wereldwijd EOR-platform met een speciale focus op gegevensbeveiliging, naleving en intellectueel eigendom. Met lokale entiteiten in Singapore en meer dan 180 landen biedt Remote een modern, intuïtief platform en sterke juridische waarborgen.

Waarom Remote gebruiken in Singapore

Remote is ideaal voor techbedrijven en snelgroeiende startups die naadloos wereldwijd willen werven, robuuste IP-bescherming zoeken en automatische naleving van Singapore's PDPA en MOM/CPF-regels wensen.

Belangrijkste voordelen en functies

• Bezit alle lokale entiteiten; geen derde partij risico
• Sterke IP-bescherming (Remote IP Guard)
• Geautomatiseerde contract- & nalevingsupdates
• Modern, intuïtief self-service platform

Singapore-specifieke diensten

• MOM/CPF-conforme onboarding
• Geautomatiseerde CPF-bijdragen en belastingaangiften
• Beheer arbeidscontracten
• Lokale IP-beschermingsdiensten
• Singapore werkvergunning/visum verwerking

Platformervaring

• Schone, self-service interface
• Snelle onboarding-workflows
• Geavanceerde rapportage en analytics

Klantenondersteuning

• 24/7 meertalig support
• Lokale nalevingsdeskundigen voor Singapore

Prijzen & verborgen kosten

• $599 per medewerker/maand (jaarlijks); $699 maandelijks
• Geen setupkosten, wel premium prijzen

Voordelen & nadelen

Voordelen	Nadelen
Bezit alle lokale entiteiten	Premium prijzen
Moderne UX/UI	Beperkte geavanceerde rapportage
24/7 meertalig support	Langzamere probleemoplossing voor accounting
Sterke IP & databeveiliging	Af en toe payrollfouten

Platformbeoordelingen

Platform	G2	Capterra	Trustpilot
Remote	4.6/5	4.5/5	4.7/5

Beste voor

• Tech- en SaaS-bedrijven
• Startups die snel en veilig willen schalen
• Bedrijven die prioriteit geven aan data/IP-bescherming

Deel

Deel biedt een geïntegreerd wereldwijd EOR-platform met een sterke focus op snelheid, integraties en flexibiliteit. Met dekking in 150+ landen en diepe automatisering is Deel vooral populair bij startups en technologisch gedreven ondernemingen. Bedrijven moeten vaak de verschillen tussen EOR en contractor begrijpen, en Deel biedt beide opties naadloos.

Waarom Deel gebruiken in Singapore

Deel is het beste voor snelgroeiende bedrijven die snelle, geautomatiseerde onboarding, meer dan 100 software-integraties en transparante naleving van Singapore's arbeidswetten en CPF nodig hebben.

Belangrijkste voordelen en functies

• Supersnelle wereldwijde onboarding (~12 dagen)