Belangrijke Observaties

• Singapore biedt een verfijnde, zakelijke omgeving, maar vereist topniveau naleving van regelgeving en lokale HR-expertise voor succesvolle hiring.
• Rivermate onderscheidt zich door persoonlijke, mensgerichte onboarding en ondersteuning, en bedient high-risk en exotische markten met ongeëvenaarde zorgvuldigheid.
• De beste EOR-aanbieders in Singapore combineren naleving, snelheid, ondersteuning van hoge kwaliteit en een naadloze UX—vergelijk platforms zorgvuldig om aan uw behoeften te voldoen.
• Platformbeoordelingen en gebruikersrecensies zijn essentieel om tevredenheid en ondersteuning in de praktijk te beoordelen— vertrouw niet alleen op marketingclaims.
• Transparante prijzen, lokale naleving en praktische ondersteuning zijn de belangrijkste factoren voor succesvolle uitbreiding in Singapore via EOR.

Onze Top 10 Keuzes van alle Employer of Record (EOR) Bedrijven in Singapore [2026 Shortlist]

Uitbreiding naar Singapore—de toonaangevende zakelijke toegangspoort van Azië—vereist nauwkeurige naleving, lokale expertise en een soepele HR-uitvoering. Een Employer of Record (EOR) stelt bedrijven in staat om talent te werven en te beheren in Singapore zonder een eigen lokale entiteit op te zetten, en zorgt voor volledige naleving van het Ministerie van Arbeid (MOM), Centrale Provident Fund (CPF) vereisten en Singapore's uniek strenge dataprotectiestandaarden. Hieronder presenteren wij een uitgebreide vergelijking van de top 10 EOR-platformen in Singapore voor 2026, inclusief een datagedreven overzichtstabel om u te helpen bij het kiezen van de juiste partner voor uw bedrijfsuitbreiding.

Deze uitgebreide analyse onderzoekt de fundamentele verschillen tussen EOR-diensten en staffing agencies, en helpt bedrijven te begrijpen welke oplossing het beste past bij hun Singaporese expansiestrategie. Bij internationale uitbreiding wordt het begrijpen van wereldwijde loonlijst-naleving cruciaal om dure boetes te voorkomen en soepele operaties te garanderen. Voor bedrijven die gedistribueerde teams opbouwen, zijn effectieve wereldwijde workforce management-strategieën essentieel voor succes in de competitieve markt van Singapore.

EOR Platform Functievergelijkingstabel (Singapore, 2026)

Parameter	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	Rippling	Oyster HR	Papaya Global	AYP Group	Asanify	Safeguard Global
Prijsstelling (EOR)	€299 per medewerker/maand	$400–450/maand ($40 contractor)	$599–699/maand	$499–599/maand ($49 contractor)	$499–599/maand	$599–699/maand ($29 contractor)	$599/maand ($30 contractor)	€288+/maand	$199/maand	Vanaf $499/maand
Landdekking	Singapore + 160+	Singapore + 150+	Singapore + 180+	Singapore + 150+	Singapore + 50+	Singapore + 180+	Singapore + 160+	Singapore + 5 APAC	Singapore + 100+	Singapore + 170+
Entiteitsmodel	Hybride (Eigen/Partner)	Eigen entiteiten	Eigen entiteiten	Hybride	Eigen/Partner	Partnersnetwerk	Lokale partners	Eigen entiteiten	Partner	Eigen/Partner
Onboarding Snelheid	1–5 dagen	24–48 uur	Enkele dagen	~12 dagen	1–2 weken	1–2 dagen	1–2 weken	2–5 dagen	1–2 dagen	1–2 weken
Naleving & Beveiliging	Hoog, MOM/CPF, PDPA	MOM/CPF, ISO27001	MOM/CPF, PDPA, ISO	MOM/CPF, ISO27001	SOC2, ISO27001	PDPA, ISO27001	ISO27001, GDPR	MOM/CPF	MOM/CPF	ISO27001, GDPR
Platformervaring	Modern, intuïtieve UI	Gebruiksvriendelijk, robuust	Schoon, zelfbedieningsgericht	Intuïtief, schaalbaar	Modulaire UX, HR-centric	Zelfbedieningsgericht, remote-first	Geünificeerd, analytics-rijk	Functioneel, regionaal	Mobielgericht, chat-gestuurd	Enterprise dashboard
Klantenondersteuning	24/7 mensgericht, multi-channel	E-mail/Chat, kantooruren	24/7, meertalig	24/7, 100+ landen	E-mail/Chat, kantooruren	24/7, globaal	24/7, CSM, regionaal	Lokale teams, kantooruren	24/7, meertalig	Consultants, wereldwijde kantooruren
Integraties	HRIS, Salarisadministratie, ATS	120+ valuta, HRIS	HRIS, Salarisadministratie, ATS	100+ integraties	Diepe HRIS/salaris	HRIS, Salarisadministratie	HRIS, Salarisadministratie, ERP	Basisintegraties	HRMS, WhatsApp, Chatbot	HRIS, Salarisadministratie, ERP
Aanbod voordelen & perks	Maatwerk Singapore plannen	Standaard/wereldwijd	Wereldwijd, lokaal	Wereldwijd, aandelenopties	Standaard/lokaal	Global, remote first	Global, analytics	Gelokaliseerd, APAC	Op maat, kostenefficiënt	Enterprise, maatwerk
Schaalbaarheid (SMB → Enterprise)	Hoog, alle segmenten	SMB tot Enterprise	SMB tot Enterprise	SMB tot Enterprise	SMB tot Enterprise	SMB tot Enterprise	Focus op enterprise	SMB tot mid-market	Startups/SMBs	Enterprise

Wat is een EOR in Singapore?

Een Employer of Record (EOR) in Singapore is een derde partij die wettelijk werknemers in dienst neemt namens een ander bedrijf, en alle werkgeversverantwoordelijkheden op zich neemt. Dit model stelt buitenlandse of lokale bedrijven in staat om in Singapore te werven zonder een eigen lokale entiteit op te richten, en beheert alles van arbeidscontracten en salarisadministratie tot belastingnaleving en voordelenbeheer. De EOR fungeert als de officiële werkgever voor nalevingsdoeleinden, terwijl het klantbedrijf de dagelijkse werkzaamheden aanstuurt.

Belangrijke Diensten van EOR's in Singapore

• Salarisadministratie en belastingaangifte: Zorgt voor correcte salarisbetaling in SGD, verzorgt inkomstenbelasting via IRAS, en beheert verplichte CPF-bijdragen.
• Arbeidscontracten: Stelt conforme contracten op en beheert deze, volgens Singaporese arbeidswetten en sector-specifieke regelgeving.
• Work pass en visumverwerking: Regelt aanvragen voor Employment Passes en S Passes voor buitenlandse medewerkers, volgens MOM-richtlijnen.
• Voordelenbeheer: Beheert wettelijke en aanvullende voordelen (zorgverzekering, verlof, CPF, etc.)..
• Onboarding & Offboarding: Beheert conforme onboarding en juridische beëindigingsprocedures..

Voordelen van het gebruik van een EOR in Singapore

• Snelle markttoegang: Werf medewerkers binnen dagen, niet maanden, zonder entiteit op te zetten.
• Regelgeving conformance: Vermijd boetes van MOM, CPF-Bureau en PDPA met deskundige begeleiding.
• Verminderde administratieve last: Besteed complexe HR-, salaris- en juridische taken uit aan lokale specialisten.
• Kostenbesparing: Vermijd hoge opstart- en doorlopende entiteitbeheer kosten.
• Talenttoegang: Ontgrendel Singapore’s gekwalificeerde workforce met volledige naleving.

Top 10 Beste EOR-Platformen in Singapore (2026)

Rivermate

Rivermate is een wereldwijde EOR-platform gespecialiseerd in complexe, goed-conforme markten—inclusief Singapore. Het biedt een combinatie van technologie en mensgerichte service, zodat bedrijven internationaal personeel kunnen werven in meer dan 160 landen, met sterke focus op regelgevingsexpertise. Rivermate’s Singapore-oplossing is ontwikkeld voor klanten die op zoek zijn naar premium, gepersonaliseerde ondersteuning, intensieve onboarding en maatwerkvoordelen, wat bijzonder aantrekkelijk is voor bedrijven met verfijnde compliance-vereisten of snelle scaling-behoeften.

De kracht van Rivermate ligt in haar vermogen om "exotische" en high-risk regio’s te bedienen die concurrenten vaak vermijden. Persoonlijke onboarding, ondersteuning via alle door de klant gekozen kanalen, en lokale expertise zorgen voor een naadloze ervaring voor zowel klanten als medewerkers. Voor organisaties die willen begrijpen hoe Rivermate uitblinkt ten opzichte van traditionele EOR-oplossingen, biedt het platform duidelijke voordelen op het gebied van compliance, ondersteuning en mondiale bereikbaarheid.

Waarom Rivermate gebruiken in Singapore

Rivermate is een ideale keuze wanneer de regelgeving hoog speelt of wanneer bedrijven een premium, mensgerichte service wensen. Haar hybride entiteitsbenadering garandeert optimale compliance, terwijl haar flexibiliteit om high-risk en nichemarkten te ondersteunen, haar onderscheidt van algemene EOR-aanbieders. Voor bedrijven die uitbreiden in gereglementeerde sectoren van Singapore of snel conform onboarding willen, zonder in te boeten aan ondersteuning, is Rivermate een topkeuze.

Belangrijkste voordelen en eigenschappen

• Mensgerichte ondersteuning (geen chatbot)
• Gepersonaliseerde ondersteuning via Slack, WhatsApp, e-mail, telefoon of het kanaal van de klant
• Persoonlijke onboarding voor elke nieuwe medewerker
• Bedienen van high-risk, exotische regio’s die anderen vaak mijden
• Maatwerk Singapore-regelgeving-pakketten

Specifieke diensten in Singapore

• MOM-conforme arbeidscontracten en salarisadministratie
• CPF-registratie en bijdragebeheer
• Work pass en visumaanvraagondersteuning (EP, S Pass, Dependant Pass)
• Lokale wettelijke voordelenbeheer
• Singapore PDPA databescherming en veilige documentverwerking

Platformervaring

• Modern, intuïtieve interface met overzichtsdashboards
• Workflows gericht op contractgeneratie, onboarding en nalevingstaken
• Real-time updates, responsieve navigatie en beveiligde documentbeheer

Klantenondersteuning

• 24/7 mensgerichte ondersteuning door Singapore HR- en compliance-experts
• Multi-channel ondersteuning (Slack, WhatsApp, e-mail, telefoon)
• Gepersonaliseerde onboarding en doorlopende ondersteuning voor elke nieuwe medewerker
• Proactieve compliance-alerts en lokale reglementaire updates

Prijzen & verborgen kosten

• €299–399 per werknemer/maand (circa $325–435 USD); €39 voor contractors
• Transparante prijzen zonder verborgen compliance-, onboarding- of offboardingkosten

Voor- en nadelen

Voordelen	Nadelen
Mensgerichte 24/7 ondersteuning	Niet de laagste prijs op de markt
Gepersonaliseerde onboarding	Beperkte naamsbekendheid (nieuwkomer)
Covering high-risk/exotische regio’s	Geen ingebouwde recruitmentdiensten
Maatwerk Singapore-naleving	Minder integraties dan sommige concurrenten

Platformbeoordelingen

Platform	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4.7/5	4.8/5	4.9/5

Beste voor

• Bedrijven met complexe compliance-behoeften
• Expanderende bedrijven in high-risk of "exotische" markten
• Bedrijven die gepersonaliseerde, mensgerichte ondersteuning en onboarding eisen

Multiplier

Multiplier is een technologie-gedreven EOR met sterke aanwezigheid in APAC, gericht op kosteneffectieve uitbreiding en compliance management. Het platform biedt onboarding binnen 24–48 uur, loonlijstbeheer in 120+ landen, en krachtige automatisering voor Singapore’s regelgeving. Voor startups die de beste EOR-oplossingen zoeken, biedt Multiplier een aantrekkelijke balans tussen kosten en functionaliteit.

Waarom Multiplier gebruiken in Singapore

Multiplier is ideaal voor startups en middenbedrijven die snel, kosteneffectief willen uitbreiden in Singapore en de bredere regio Azië-Pacific. Haar lokale expertise zorgt dat klanten voldoen aan MOM/CPF-vereisten, terwijl haar prijzen onder de markt liggen.

Belangrijkste voordelen en kenmerken

• Concurrerende EOR-prijzen ($400–450/maand)
• Onboarding op dezelfde dag in veel locaties
• Sterke regionale expertise in Azië-Pacific
• Multi-currency payroll in 120+ valuta

Specifieke diensten in Singapore

• Lokale MOM/CPF-naleving
• Salarisadministratie in SGD
• Standaard Singapore voordelenpakketten
• Geautomatiseerde belasting- en CPF-bijdragen
• Lokale arbeidswetgeving-advies

Platformervaring

• Gebruiksvriendelijk dashboard
• Gestroomlijnde onboarding- en contractworkflows
• Meertalig ondersteuning

Klantenondersteuning

• E-mail/chat ondersteuning tijdens kantooruren
• Lokale Singapore HR- en compliance-experts

Prijzen & verborgen kosten

• $400–450 per werknemer/maand, $40/contractor
• Geen verborgen opstart- of ontslagkosten

Voor- en nadelen

Voordelen	Nadelen
Lage kosten, snelle onboarding	Ondersteuning alleen tijdens kantooruren
Sterke APAC-compliance	Beperkte aanpassingsmogelijkheden
Multi-currency loonlijst	Interface kan verwarrend zijn voor nieuwe gebruikers
Goed voor regionale groei	Reactietijd per e-mail kan vertraging oplopen

Platformbeoordelingen

Platform	G2	Capterra	Trustpilot
Multiplier	4.5/5	4.8/5	4.9/5

Beste voor

• Startups en MKB’s die in de regio uitbreiden
• Kostenbewuste bedrijven
• Bedrijven die snelle onboarding nodig hebben

Remote

Remote is een wereldwijd EOR-platform met een speciale focus op databescherming, compliance en intellectueel eigendom. Met lokale entiteiten in Singapore en meer dan 180 landen, biedt Remote een moderne, intuïtieve platform en sterke juridische waarborgen.

Waarom Remote gebruiken in Singapore

Remote is ideaal voor technologiebedrijven en snelgroeiende startups die naadloos wereldwijd willen werven, sterke IP-bescherming en automatische naleving van Singapore’s PDPA en MOM/CPF-voorschriften eisen.

Belangrijkste voordelen en kenmerken

• Eigen alle lokale entiteiten; geen derde-partij risico
• Sterke IP-bescherming (Remote IP Guard)
• Geautomatiseerde contract- en nalevingsupdates
• Modern, intuïtief zelfservice platform

Singapore-specifieke diensten

• MOM/CPF-conforme onboarding
• Automatische CPF-bijdragen en belastingaangiftes
• Arbeidscontractbeheer
• Lokale IP-beschermingsdiensten
• Work pass en visumverwerking

Platformervaring

• Schoon, zelfbedieningsvriendelijk interface
• Snelle onboarding-workflows
• Geavanceerde rapportage en analytics

Klantenondersteuning

• 24/7 meertalig support
• Lokale compliance-experts in Singapore

Prijzen & verborgen kosten

• $599 per werknemer/maand (jaarlijks); $699 maandelijkse tarief
• Geen opstartkosten, wel premium prijsstelling

Voordelen en nadelen

Voordelen	Nadelen
Eigen alle lokale entiteiten	Premium prijzen
Moderne UX/UI	Beperkte geavanceerde rapportagemogelijkheden
24/7 meertalig support	Trager oplossen van accountingproblemen
Sterke IP- & databeveiliging	Af en toe payroll-vertragingen

Platformbeoordelingen

Platform	G2	Capterra	Trustpilot
Remote	4.6/5	4.5/5	4.7/5

Beste voor

• Tech- en SaaS-bedrijven
• Startups die snel en veilig willen schalen
• Bedrijven die prioriteit geven aan data/IP-beveiliging

Deel

Deel biedt een geïntegreerd wereldwijd EOR-platform met focus op snelheid, integraties en flexibiliteit. Met meer dan 150 landendekking en uitgebreide automatisering is Deel populair bij startups en technologisch gedreven bedrijven. Veel bedrijven willen de verschillen tussen EOR en contractor begrijpen, en Deel ondersteunt beide opties naadloos.

Waarom Deel gebruiken in Singapore

Deel is ideaal voor snelgroeiende bedrijven die snelle, geautomatiseerde onboarding willen, met meer dan 100 integraties met HRIS, ATS en salarissoftware. Het biedt transparante naleving van Singapore’s arbeidswetgeving en CPF.

Belangrijkste voordelen en functies

• Supersnelle wereldwijde onboarding (~12 dagen)
• 100+ integraties (HRIS, ATS, payroll)
• Geautomatiseerde Singapore belasting- & CPF-berekeningen