Key Takeaways

• Singapore biedt een verfijnde, zakelijkvriendelijke omgeving, maar vereist topreguleringsnaleving en lokale HR-expertise voor succesvolle werving.
• Rivermate onderscheidt zich door gepersonaliseerde, menselijke onboarding en ondersteuning, en bedient high-risk en exotische markten met ongeëvenaarde zorgvuldigheid.
• De beste EOR-aanbieders in Singapore combineren naleving, snelheid, ondersteuningkwaliteit en een naadloze UX—vergelijk platformen zorgvuldig om aan uw behoeften te voldoen.
• Platformbeoordelingen en gebruikersrecensies zijn essentieel voor het beoordelen van tevredenheid en support in de praktijk—vertrouw niet alleen op marketingclaims.
• Transparante prijsstelling, lokale naleving en praktische ondersteuning zijn de belangrijkste factoren voor succesvolle uitbreiding in Singapore via EOR.

Onze Top 10 Keuzes van alle Employer of Record (EOR) Bedrijven in Singapore [2025 Shortlist]

Uitbreiding naar Singapore—de voornaamste toegangspoort tot Azië—vergt nauwkeurige naleving, lokale expertise en soepele HR-uitvoering. Een Employer of Record (EOR) stelt bedrijven in staat om talent in Singapore te werven en te beheren zonder een juridische entiteit op te zetten, waardoor volledige naleving van het Ministerie van Arbeid (MOM), Central Provident Fund (CPF) vereisten en Singapores uniek strenge dataprotectiestandaarden wordt gewaarborgd. Hieronder presenteren wij een uitgebreide vergelijking van de top 10 EOR-platformen in Singapore voor 2025, inclusief een datagedreven overzichtstabel om u te helpen de juiste partner voor uw bedrijfsuitbreiding te kiezen.

Deze uitgebreide analyse onderzoekt de fundamentele verschillen tussen EOR-diensten en staffing agencies, zodat bedrijven kunnen begrijpen welke oplossing het beste past bij hun Singapore-uitbreidingsstrategie. Bij internationale groei wordt het begrijpen van wereldwijde loonadministratie naleving essentieel om dure boetes te vermijden en soepele operaties te garanderen. Voor organisaties die gedistribueerde teams opbouwen, zijn effectieve wereldwijde workforce management strategieën cruciaal voor succes op de concurrerende markt van Singapore.

EOR Platform Kenmerken Vergelijkingstabel (Singapore, 2025)

Parameter	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	Rippling	Oyster HR	Papaya Global	AYP Group	Asanify	Safeguard Global
Pricing (EOR)	€299 per werknemer/maand	$400–450/maand ($40 contractor)	$599–699/maand	$499–599/maand ($49 contractor)	$499–599/maand	$599–699/maand ($29 contractor)	$599/maand ($30 contractor)	€288+/maand	$199/maand	Vanaf $499/maand
Country Coverage	Singapore + 160+	Singapore + 150+	Singapore + 180+	Singapore + 150+	Singapore + 50+	Singapore + 180+	Singapore + 160+	Singapore + 5 APAC	Singapore + 100+	Singapore + 170+
Entity Model	Hybride (Eigen/Partner)	Eigen entiteiten	Eigen entiteiten	Hybride	Eigen/Partner	Partnernetwerk	Lokale partners	Eigen entiteiten	Partner	Eigen/Partner
Onboarding snelheid	1–5 dagen	24–48 uur	Soms dagen	±12 dagen	1–2 weken	1–2 dagen	1–2 weken	2–5 dagen	1–2 dagen	1–2 weken
Naleving & Veiligheid	Hoog, MOM/CPF, PDPA	MOM/CPF, ISO27001	MOM/CPF, PDPA, ISO	MOM/CPF, ISO27001	SOC2, ISO27001	PDPA, ISO27001	ISO27001, GDPR	MOM/CPF	MOM/CPF	ISO27001, GDPR
Platformervaring	Modern, intuïtief UI	Gebruikersvriendelijk, robuust	Strak, self-service	Intuïtief, schaalbaar	Modulaire UX, HR-gecentreerd	Self-service, remote-first	Geïntegreerd, analytics-rijke	Functioneel, regionaal	Mobile-first, chat-led	Ondernemingsdashboard
Klantenservice	24/7 menselijk, multi-channel	E-mail/Chat, kantooruren	24/7, meertalige ondersteuning	24/7, 100+ landen	E-mail/Chat, kantooruren	24/7, wereldwijd	24/7, CSM, regionaal	Lokale teams, kantooruren	24/7, meertalig	Consultants, wereldwijde uren
Integraties	HRIS, Loonadministratie, ATS	120+ valuta, HRIS	HRIS, Payroll, ATS	100+ integraties	Diepe HRIS/loonadministratie	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll, ERP	Basisintegraties	HRMS, WhatsApp, Chatbot	HRIS, Payroll, ERP
Aanbod Benefits & Perks	Maatwerk Singaporeplannen	Standaard/wereldwijd	Globaal, lokaal	Wereldwijd, aandelen	Standaard/lokaal	Globaal, remote-first	Globaal, analytics	Gelaagd, APAC	Maatwerk, kosteneffectief	Ondernemings- en maatwerk
Schaalbaarheid (SMB → Enterprise)	Hoog, alle segmenten	SMB tot Enterprise	SMB tot Enterprise	SMB tot Enterprise	SMB tot Enterprise	SMB tot Enterprise	Focus op Enterprise	SMB tot mid-market	Startups/SMB's	Enterprise

Wat is een EOR in Singapore?

Een Employer of Record (EOR) in Singapore is een derde partij die wettelijk werknemers in naam van een ander bedrijf in dienst neemt, en alle werkgeversverantwoordelijkheden op zich neemt. Dit model stelt buitenlandse of lokale bedrijven in staat om in Singapore te werven zonder een eigen lokale entiteit op te zetten, en regelt alles van arbeidscontracten en loonadministratie tot belastingnaleving en benefitsbeheer. De EOR fungeert als officiële werkgever voor nalevingsdoeleinden, terwijl de opdrachtgever de dagelijkse werkzaamheden aanstuurt.

Belangrijke diensten van EOR in Singapore

• Loonadministratie en belastingaangifte: Zorgt voor correcte salarisbetaling in SGD, afhandeling van IRAS-inkomstenbelasting en beheer van verplichte CPF-bijdragen..
• Arbeidsovereenkomsten: Ontwerpt en beheert conforme contracten volgens Singaporese arbeidswetten en sectorregulaties..
• Werkvergunningen en visumafhandeling: Regelt Employment Passes en S Passes voor buitenlandse werknemers, volgens MOM-voorschriften..
• Benefitsbeheer: Beheert wettelijke en aanvullende voordelen (gezondheidsverzekering, verlof, CPF, etc.)..
• Onboarding & Offboarding: Regelt conform onboarding en legale beëindigingsprocedures..

Voordelen van het gebruik van een EOR in Singapore

• Snelle markttoetreding: In enkele dagen personeel in dienst nemen zonder entiteit op te richten..
• Regelgeving compliance: Vermijd boetes van MOM, CPF-Board en PDPA met deskundige begeleiding..
• Verlicht administratief beheer: Outsourcen van complexe HR, loonadministratie en juridische taken naar lokale specialisten.
• Kostenbesparing: Vermijd hoge oprichtingskosten en doorlopende entiteitsbeheer kosten.
• Toegang tot talent: Ontgrendel Singapore’s gekwalificeerde arbeidsmarkt met volledige compliance.

Top 10 Beste EOR-platformen in Singapore (2025)

Rivermate

Rivermate is een wereldwijde EOR-platform dat zich richt op complexe, hoge-zekerheidmarkten—incl. Singapore. Het combineert technologie met menselijke support, waardoor bedrijven internationaal personeel kunnen werven in meer dan 160 landen, met een sterke focus op regelgevingsexpertise. Rivermate’s Singapore-oplossing is ontworpen voor klanten die op zoek zijn naar premium, gepersonaliseerde ondersteuning, intensieve onboarding en maatwerk benefits, vooral aantrekkelijk voor bedrijven met veeleisende compliance of snelle groei.

De kracht van Rivermate ligt in haar capaciteiten om "exotische" en high-risk regio’s te bedienen die concurrenten vaak vermijden. Met gepersonaliseerde onboarding, ondersteuning via alle door de klant gewenste kanalen en toegewijde lokale expertise, garandeert Rivermate een naadloze ervaring voor zowel klanten als werknemers. Voor organisaties die willen weten hoe Rivermate traditionele EOR's overtreft, biedt het platform duidelijke voordelen in naleving, support en wereldwijde bereik.

Waarom Rivermate gebruiken in Singapore

Rivermate is ideaal wanneer regelgeving hoog op het spel staat of wanneer bedrijven een eersteklas, menselijk service model verwachten. Haar hybride entiteitstrategie garandeert optimale naleving, terwijl de flexibiliteit om high-risk en nichemarkten te ondersteunen Rivermate onderscheidt van alledaagse providers. Voor bedrijven die zich uitbreiden naar gereguleerde sectoren of snel willen onboarden volgens de regelgeving zonder de supportkwaliteit te compromitteren, is Rivermate een topkeuze.

Kernvoordelen en functies

• Menselijke support (geen chatbot)
• Gepersonaliseerde ondersteuning via Slack, WhatsApp, e-mail, telefoon of eigen kanaal
• Persoonlijke onboarding voor elke nieuwe werknemer
• Serves high-risk, exotische regio’s vaak vermeden door anderen
• Maatwerk Singapore compliancepakketten

Singapore-specifieke diensten

• MOM-conforme arbeidscontracten en loonadministratie
• CPF-registratie en bijdragenbeheer
• Werkvergunning- en visumaanvragen (EP, S Pass, Dependant Pass)
• Lokale wettelijke benefits administratie
• Singapore PDPA dataconformiteit en veilige documentafhandeling

Platformervaring

• Modern, gebruiksvriendelijk, overzichtelijke dashboards
• Workflows gericht op contractgeneratie, onboarding en compliance
• Real-time updates, responsiveness, veilige documentbeheer

Klantenservice

• 24/7 menselijke ondersteuning door Singapore HR en compliance-experts
• Multi-channel (Slack, WhatsApp, e-mail, telefoon) support
• Persoonlijke onboarding en doorlopende support voor elke nieuwe medewerker
• Proactieve compliance alerts en lokale regelgeving updates

Prijzen & verborgen kosten

• €299–399 per werknemer/maand (ongeveer $325–435 USD); €39 voor contractors
• Transparante prijsstelling zonder verborgen kosten voor compliance, onboarding of offboarding

Voordelen & nadelen

Voordelen	Nadelen
Menselijke support 24/7	Niet de goedkoopste marktprijs
Gepersonaliseerde onboarding	Beperkte merkbekendheid (nieuwkomer)
High-risk/exotische regio's	Geen ingebouwde recruitmentdiensten
Maatwerk Singapore compliance	Minder integraties dan sommige concurrenten

Platformbeoordelingen

Platform	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4.7/5	4.8/5	4.9/5

Beste voor

• Bedrijven met complexe compliance-behoeften
• Organisaties die willen uitbreiden naar high-risk of "exotische" markten
• Bedrijven die gepersonaliseerde, menselijke support en onboarding eisen

Multiplier

Multiplier is een technologiegedreven EOR met sterke aanwezigheid in APAC, gericht op kosteneffectieve groei en compliance. Het platform biedt onboarding binnen 24–48 uur, loonadministratie in 120+ landen en uitgebreide automatisering voor Singapore’s regelgeving. Voor startups die de beste EOR-oplossingen zoeken, biedt Multiplier een aantrekkelijke balans tussen kosten en functionaliteit.

Waarom Multiplier gebruiken in Singapore

Multiplier is geschikt voor startups en middelgrote bedrijven die snel en kosteneffectief willen uitbreiden in Singapore en de bredere regio. De lokale expertise zorgt dat klanten voldoen aan MOM/CPF-vereisten, en de prijs is zeer concurrerend.

Kernvoordelen en functies

• Concurrerende EOR-prijzen ($400–450/maand)
• Zelf onboarding op dezelfde dag in vele locaties
• Sterke APAC-regio-expertise
• Multi-valuta loonadministratie in 120+ valuta

Singapore-specifieke diensten

• Lokale MOM/CPF-naleving
• Salarisadministratie in SGD
• Standaard Singapore benefits
• Geautomatiseerde belasting- en CPF-bijdragen
• Lokale arbeidswetgeving begeleiding

Platformervaring

• Gebruiksvriendelijk dashboard
• Gestroomlijnde onboarding en contractprocessen
• Meertalige ondersteuning

Klantenservice

• E-mail/chat-support tijdens kantooruren
• Lokale Singapore HR- en compliance-experts

Prijzen & verborgen kosten

• $400–450 per werknemer/maand, $40 per contractor
• Geen verborgen instap- of exitkosten

Voordelen & nadelen

Voordelen	Nadelen
Laag kostenniveau, snel onboarding	Kantooruren-ondersteuning slechts
Sterke APAC-naleving	Beperkte aanpassingsmogelijkheden
Multi-valuta loonadministratie	Interface kan verwarrend zijn voor nieuwkomers
Goed voor regionale schaalvergroting	Reactietijd per e-mail kan vertragen

Platformbeoordelingen

Platform	G2	Capterra	Trustpilot
Multiplier	4.5/5	4.8/5	4.9/5

Beste voor

• Startups en KMO’s die in APAC groeien
• Kostengevoelige organisaties
• Bedrijven die snel onboarding nodig hebben

Remote

Remote is een wereldwijde EOR met speciale nadruk op dataveiligheid, naleving en intellectueel eigendomsbescherming. Het bezit lokale entiteiten in Singapore en meer dan 180 landen, biedt een modern platform en sterke juridische waarborgen.

Waarom Remote gebruiken in Singapore

Remote is ideaal voor techbedrijven en snelgroeiende startups die naadloos wereldwijd willen werven, IP-bescherming nodig hebben en geautomatiseerde naleving van Singapore’s PDPA en MOM/CPF-regels eisen.

Kernvoordelen en functies

• Eigendom van alle lokale entiteiten, geen derdenrisico |
• Sterke IP-bescherming (Remote IP Guard) |
• Automatisering van contracten & updates |
• Modern, intuïtief self-service platform

Singapore-specifieke diensten

• MOM/CPF-conforme onboarding |
• Automatische CPF-bijdragen en belastingaangiften |
• Contractbeheer |
• Lokale IP-bescherming |
• Werkvergunning/verstaanning procedures

Platformervaring

• Schone, zelfbedieningsinterface |
• Snel onboarding proces |
• Geavanceerde rapportage en analytics

Klantenservice

• 24/7 meertalige support |
• Lokale Singapore compliance experts

Prijzen & verborgen kosten

• $599 per werknemer/maand (jaarlijks); $699 per maand |
• Geen setupkosten, premiumprijzen

Voordelen & nadelen

Voordelen	Nadelen
Eigendom van alle lokale entiteiten	Premium prijsniveau
Modern UX/UI	Beperkte geavanceerde rapportage
24/7 meertalige support	Trage oplossing bij boekhouding
Sterke IP & data security	Af en toe payroll-fouten

Platformbeoordelingen

Platform	G2	Capterra	Trustpilot
Remote	4.6/5	4.5/5	4.7/5

Beste voor

• Tech en SaaS-bedrijven
• Startups die snel en veilig willen opschalen
• Bedrijven die data/IP-bescherming prioriteren

Deel

Deel biedt een uniform wereldwijde EOR-platform met focus op snelheid, integraties en flexibiliteit. Met dekking in 150+ landen en uitgebreide automatisering, is Deel populair bij startups en technologiebedrijven. Kenmerken zoals verschil EOR en contractor worden naadloos ondersteund.

Waarom Deel gebruiken in Singapore

Deel is ideaal voor snelgroeiende bedrijven die snelle, geautomatiseerde onboarding willen, met meer dan 100 software-integraties en totale compliance met de Singaporese arbeidswet en CPF.

Kernvoordelen en functies

• Supersnelle wereldwijde onboarding (~12 dagen) |
• 100+ integraties (HRIS, ATS, payroll) |
• Geautomatiseerde Singapore belasting- & CPF-bijdragen |
• 24/7 support in 100+ landen

Singapore-specifieke diensten

• Lokale arbeidscontracten & onboarding |
• CPF- en belastingaangifte |
• Werkvergunningondersteuning |
• Automatische salarisadministratie in SGD |
• Aandelen- en aandelenbeheer voor Singapore personeel

Platformervaring

• Intuïtief, schaalbaar dashboard |
• Zelf-service onboarding en contractbeheer |
• Realtime notificaties

Klantenservice