Belangrijke inzichten

• Duitsland biedt enorme zakelijke kansen, maar kent complexe arbeidswetten, belastingstructuren en strikte nalevingsvereisten voor werkgevers.

• Rivermate maakt het aannemen in Duitsland eenvoudig door op te treden als de legal employer, en beheert payroll, compliance, voordelen en HR namens jou.

• Door Rivermate te gebruiken vermijd je de hoge kosten en vertragingen van het opzetten van een lokale entiteit, terwijl je toch toegang hebt tot top Duits talent.

• Een Employer of Record (EOR) vermindert ook juridische en financiële risico’s, en zorgt ervoor dat je bedrijf compliant blijft met Duitse regelgeving.

• Met Rivermate kun je sneller de Duitse markt betreden, je operaties opschalen en de complexiteit van employment voor je laten regelen.

Onze Top 10 Keuzes uit alle Employer of Record (EOR) Bedrijven in Duitsland [2025 Shortlist]

Duitsland is de economische motor van Europa, bekend om zijn geavanceerde productie, sterke technologiesector en hoogopgeleide arbeidsmarkt. Voor bedrijven die willen aannemen in Duitsland zonder een lokale juridische entiteit op te zetten, bieden Employer of Record (EOR) diensten een efficiënte oplossing om door de complexe arbeidswetten, strikte sociale zekerheidsstelsels en gedetailleerde regelgeving te navigeren... Deze shortlist voor 2025 presenteert de top EOR-aanbieders, elk beoordeeld op compliance, kosten, gebruikerservaring en hun vermogen om het aannemen te stroomlijnen voor zowel multinationale ondernemingen als flexibele startups.

De wereldwijde EOR-markt wordt naar verwachting in 2028 $7,5 miljard bereiken, wat de groeiende vraag naar conforme internationale aanwervingsoplossingen weerspiegelt terwijl bedrijven over de grens uitbreiden.

Hieronder staat een overzichtstabel met de top 10 EOR-platforms voor Duitsland, inclusief belangrijke functies, prijzen, dekking en meer.

Vergelijkingstabel EOR-platforms

Parameter	Rivermate	Deel	Remote	Oyster	Lano	Horizons	Omnipresent	Rippling	FMC Group	Mercans
Prijzen (EOR)	€299 per medewerker/maand	$599/maand	$599-699/maand	$699/maand	€499/maand	€299/maand	Op maat	$599/maand	Op maat / Offerte	Op maat / Offerte
Landdekking	Duitsland + 150+	150+	180+	180+	170+	100+	160+	50+	Duitsland + wereldwijd	160+
Entiteitmodel	Eigen entiteit	Eigen entiteit	Eigen entiteit	Eigen + Partners	Eigen entiteit	Eigen entiteit	Hybride	Eigen + Partners	Eigen entiteit	Eigen entiteit
Inwerktempo	2-5 dagen	1-2 dagen	2-5 dagen	2-3 dagen	2-5 dagen	2-5 dagen	2-5 dagen	1-3 dagen	2-5 dagen	3-5 dagen
Compliance & Beveiliging	GDPR, SOC2	GDPR, SOC2	GDPR, ISO27001	GDPR, ISO27001	GDPR, SOC2	GDPR	GDPR, SOC2	GDPR, SOC2	GDPR, AUG-licentie	GDPR, SOC2
Platformervaring	Modern, intuïtief	Geavanceerd, AI-gestuurd	Schoon, schaalbaar	Modern, medewerkergericht	Gestroomlijnd, gelokaliseerd	Gelokaliseerd, functioneel	Schoon, schaalbaar	Geïntegreerd HR/IT	Gelokaliseerd, mensgericht	Multinational, gecentraliseerd
Klantenservice	24/7, mensgericht	24/7, conciërge	24/7 live chat	24/5 ondersteuning	24/7, lokaal	24/5, lokaal	24/5, lokaal	24/5 ondersteuning	Toegewijd, lokaal	Toegewijd, lokaal
Integraties	HRIS, ATS, Payroll	50+ HRIS/ATS	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll	Beperkt	HRIS, Payroll	HR/IT/Device	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll
Voordelen & Extra's	Lokaal & internationaal	Internationaal	Internationaal	Internationaal	Lokaal & internationaal	Lokaal	Internationaal	Lokaal & internationaal	Lokaal, op maat	Internationaal
Schaalbaarheid	SMB → Grootbedrijf	SMB → Grootbedrijf	SMB → Grootbedrijf	SMB → Grootbedrijf	SMB → Grootbedrijf	SMB → Grootbedrijf	SMB → Grootbedrijf	SMB → Grootbedrijf	SMB → Grootbedrijf	SMB → Grootbedrijf

Opmerking: Prijzen per medewerker per maand. Op maat / Offerte geeft variabele prijzen aan op basis van volume of bedrijfsbehoeften.

Wat is een Employer of Record in Duitsland?

Een Employer of Record (EOR) in Duitsland is een derde organisatie die optreedt als de juridische werkgever voor je personeel in Duitsland, terwijl jij de dagelijkse operationele leiding behoudt... Het begrijpen van de belangrijkste verschillen tussen een EOR en traditionele arbeidsmodellen is cruciaal bij uitbreiding naar Duitsland. De EOR neemt de verantwoordelijkheid voor arbeidscontracten, payroll, belastinginhoudingen, sociale zekerheidsbijdragen en naleving van de complexe Duitse arbeidsregels, waardoor organisaties snel en compliant kunnen aannemen zonder een lokale juridische entiteit op te zetten...

Belangrijkste diensten van EOR's in Duitsland

• Payrollbeheer: Nauwkeurige en tijdige salarisbetalingen in EUR, conform Duitse arbeidswetten. Bedrijven die dit proces willen stroomlijnen, profiteren vaak van inzicht in grensoverschrijdend payrollbeheer om veelvoorkomende valkuilen te vermijden.
• Belasting & sociale zekerheid: Inhouding en afdracht van inkomstenbelasting (Lohnsteuer), ziektekostenverzekering, pensioen, werkloosheidsverzekering en langdurige zorgverzekering via het Duitse socialezekerheidsstelsel.
• Arbeidscontracten: Opstellen en beheren van contracten die voldoen aan het Duitse Burgerlijk Wetboek en de Arbeidswet... Voor bedrijven die ook contractors overwegen, is het belangrijk om de verschillen tussen het aannemen van werknemers versus zelfstandigen te begrijpen.
• Visa & werkvergunningen: Het verkrijgen van de juiste werkvergunning voor niet-EU werknemers, inclusief het verwerken van Blue Card-aanvragen. Organisaties die visa willen sponsoren, moeten zich vertrouwd maken met visa-sponsoringvereisten.
• Onboarding & offboarding: Het beheren van conforme onboarding en beëindigingen, inclusief documentatie zoals arbeidsreferenties (Arbeitszeugnis). Organisaties die bestaande werknemers willen verplaatsen, moeten ook strategieën voor werknemersverplaatsing overwegen.
• Voordelenbeheer: Beheer van wettelijke en aanvullende voordelen zoals ziektekostenverzekering, pensioen, maaltijd- en vervoerssubsidies.
• Risicobeheer: Zorgen voor naleving van bedrijfsongevallenverzekering en andere wettelijke verzekeringen.
• HR & juridische ondersteuning: Voortdurend advies over arbeidsrecht, medezeggenschapsraden en regelgeving.
• Geglocaliseerd werknemerssupport: Meertalige ondersteuning en documentlocalisatie voor Duitsland’s diverse talentenpool.

Voordelen van het gebruik van een EOR in Duitsland

• Snelle markttoetreding: Aannemen in Duitsland binnen enkele dagen, niet maanden, zonder dat je een entiteit hoeft op te zetten. Dit sluit aan bij effectieve internationale wervingsstrategieën die snelheid en compliance prioriteren.
• Verminderde juridische risico’s: Volledige naleving van Duitse arbeids-, belasting- en socialezekerheidsregels.
• Kostenbesparing: Vermijd de administratieve en juridische kosten van het oprichten en onderhouden van een Duitse entiteit. Veel bedrijven ontdekken dat wereldwijde payroll-outsourcing aanzienlijke kostenvoordelen biedt.
• Toegang tot talent: Top Duits talent aantrekken in sectoren zoals engineering, fintech en productie.
• Operationele focus: Laat de EOR HR, payroll en compliance regelen, zodat jij je kunt richten op bedrijfsontwikkeling.

Top 10 beste EOR-platforms in Duitsland

Rivermate

Rivermate is een wereldwijd EOR-platform dat transparante, compliance-gedreven arbeidsoplossingen biedt voor organisaties die in Duitsland en meer dan 150 landen aannemen. Bekend om zijn mensgerichte ondersteuning, flexibele engagementmodellen en betrouwbare compliance-infrastructuur, stelt Rivermate snelle onboarding mogelijk en beschikt het over diepgaande lokale expertise afgestemd op Duits arbeidsrecht.

Het platform legt de nadruk op gebruiksgemak, met een modern dashboard voor het beheren van onboarding, contracten, payroll en HR-taken. De persoonlijke ondersteuning en focus op risicovolle en moeilijk bereikbare regio’s maken het een uitstekende keuze voor bedrijven met complexe of niet-traditionele wervingsbehoeften.

Waarom Rivermate gebruiken in Duitsland

Rivermate combineert Duitse compliance-expertise met wereldwijde reikwijdte, waardoor je team volledig beschermd is onder Duitse wetgeving en alle HR-operaties gestroomlijnd worden. Het platform is ontworpen voor organisaties die zowel efficiëntie als een menselijke aanpak waarderen—met op maat gemaakte supportmodellen en snelle onboarding, zelfs in regio’s waar concurrenten mogelijk terughoudend zijn.

Belangrijkste voordelen en functies

• Mensgerichte ondersteuning (geen chatbot)
• Persoonlijke ondersteuning via Slack, WhatsApp, e-mail, telefoon en meer
• Persoonlijke onboarding voor elke nieuwe medewerker, voor soepele transities en compliance
• Dekking in risicovolle, exotische regio’s die concurrenten vaak vermijden
• Transparante, vaste prijs zonder verborgen kosten
• Real-time compliance monitoring en contractgeneratie
• Lokale wettelijke voordelenbeheer
• Veilige, GDPR-conforme gegevensverwerking
• Schaalbaar voor SMB’s tot grote ondernemingen

Aanbiedingen in Duitsland

• Opstellen van conforme Duitse arbeidscontracten
• Beheer van Duitse payroll in EUR met belasting- en socialezekerheidsinhoudingen
• Beheer van wettelijke en aanvullende ziektekostenverzekeringen
• Beheer van werkvisum- en Blue Card-sponsoring voor niet-EU personeel
• Ondersteuning bij medezeggenschapsraden en collectieve arbeidsovereenkomsten

Platformervaring

Rivermate biedt een overzichtelijk, intuïtief interface dat gebruikers door elke stap van onboarding, contractopmaak en payroll leidt. Het dashboard is geoptimaliseerd voor HR-workflows met responsieve navigatie, realtime statusupdates en veilige documentopslag voor Duitse arbeidsdossiers.

Klantenservice

De klantenservice van Rivermate is 24/7 beschikbaar en volledig mensgericht, niet afhankelijk van chatbots. Klanten krijgen toegewijde accountmanagers en kunnen support benaderen via hun voorkeurscommunicatiemiddel, voor snelle oplossingen bij zowel dagelijkse vragen als complexe compliance-uitdagingen.

Prijzen & verborgen kosten

• Prijzen: €299 per medewerker/maand, zonder verborgen kosten of opstartkosten.
• Flexibiliteit: Optionele add-ons voor gespecialiseerde behoeften zoals visumsponsoring of uniek voordelenbeheer.

Voordelen & nadelen

Voordelen	Nadelen
Transparante, vaste prijzen	Minder bekend dan grote spelers zoals Deel
Mensgerichte, persoonlijke support	Kleinere integratiebibliotheek dan grote concurrenten
Dekking in risicovolle en exotische regio’s	Mogelijk ontbreken van geavanceerde HR-analyses
Persoonlijke onboarding voor elke medewerker	Beperkte publieke casestudies voor Duitse markt

Platformbeoordelingen

Platform	G2/Capterra Beoordeling	Reviewaantal	Trustpilot Beoordeling
Rivermate	4.6–4.8/5	50+	~4.2/5

Beste voor

• SMB’s en grote ondernemingen die hands-on ondersteuning en flexibiliteit nodig hebben
• Bedrijven die aannemen in complexe, risicovolle of onderbediende regio’s
• Organisaties die prioriteit geven aan mensgerichte support en compliance

Deel

Deel is een wereldleider in EOR, bekend om zijn geavanceerd platform, AI-gedreven compliance en uitgebreide integraties. Het beheert zijn eigen juridische entiteit in Duitsland en verzorgt alles van onboarding tot offboarding, met strikte naleving van lokale regelgeving.

Deel biedt payroll in meerdere valuta, geautomatiseerde HR-workflows en snelle onboarding, en is favoriet bij startups en grote bedrijven die snel willen opschalen in Duitsland en wereldwijd.

Waarom Deel gebruiken in Duitsland

Deels diepe compliance-infrastructuur en robuuste HRIS-integraties maken het ideaal voor bedrijven die schaalbaarheid en betrouwbaarheid nodig hebben. Het AI-gestuurde platform navigeert snel door de complexe regelgeving van Duitsland, terwijl 24/7 support problemen in real-time oplost.

Belangrijkste voordelen en functies

• Multi-valuta, multi-land payroll
• Uitgebreide HRIS-, ATS- en payroll-integraties (50+)
• AI-gestuurde compliance en onboarding
• 24/7 live en conciërge support
• Automatische contractgeneratie en voordelenbeheer
• Beheer via eigen Duitse entiteit voor volledige lokale compliance

Aanbiedingen in Duitsland

• Duitse arbeidswet-conforme contracten en onboarding
• Payroll in EUR met socialezekerheids- en belastinginhoudingen
• Voordelenbeheer volgens Duitse wettelijke vereisten
• Blue Card en visumsponsoring voor niet-EU personeel
• Ondersteuning bij medezeggenschapsraden en collectieve arbeidsovereenkomsten

Platformervaring

Deels interface is geavanceerd en gebruiksvriendelijk, met AI-gestuurde workflows voor onboarding, payroll en documentatie. Gebruikers hebben toegang tot een gecentraliseerd dashboard, realtime notificaties en uitgebreide self-service tools.

Klantenservice

Deel biedt 24/7 live support, inclusief een toegewijd conciërgeteam voor dringende compliance- en onboardingvragen.

Prijzen & verborgen kosten

• Prijzen: $599 per medewerker/maand voor EOR.
• Contractbeheer: $49/maand; Global payroll: $29/maand per medewerker.
• Geen significante verborgen kosten; transparante prijsstelling op basis van functies.

Voordelen & nadelen

Voordelen	Nadelen
Snelle, AI-gestuurde onboarding	Premium prijsniveau
Sterke compliance en juridische infrastructuur	Af en toe vertragingen in support
Uitgebreide integratieopties	Complexe UI voor nieuwe gebruikers
Eigen Duitse entiteit voor compliance	Sommige geavanceerde functies zijn optioneel

Platformbeoordelingen

Platform	G2 Beoordeling	Reviewaantal	Trustpilot
Deel	4.8/5	2000+	~4.4/5

Beste voor

• Grote en snel opschalen bedrijven
• Startups die snel en compliant willen aannemen
• Organisaties die prioriteit geven aan technologie en integraties

Remote

Remote levert EOR-diensten via haar eigen juridische entiteiten, en zorgt voor volledige lokale compliance in Duitsland. Bekend om haar enterprise-grade beveiliging en betrouwbare platform, biedt Remote een SaaS-oplossing gericht op compliance, payroll en voordelen.

Waarom Remote gebruiken in Duitsland

Remote’s directe EOR-model biedt meer controle en vermindert aansprakelijkheid. Het platform is vooral geschikt voor bedrijven die robuuste beveiliging, GDPR/ISO-naleving en naadloze HR-workflows voor gedistribueerde teams nodig hebben.

Belangrijkste voordelen en functies

• Directe EOR (geen derde partijen)
• ISO27001, GDPR, SOC2 compliance
• Uitgebreide HRIS- en payroll-integraties
• Geautomatiseerde contract- en documentatie-workflows
• 24/7 support

Aanbiedingen in Duitsland

• Duitse payroll en voordelenbeheer
• Medezeggenschapsraden en collectieve arbeidsovereenkomsten
• Visa- en immigratieondersteuning
• Lokale wettelijke voordelen
• GDPR-conforme gegevensverwerking

Platformervaring

Remote’s platform is overzichtelijk en schaalbaar, met realtime compliance monitoring, gestroomlijnde onboarding en geautomatiseerde HR-workflows.

Klantenservice

24/7 live chat en support, met toegewijd accountmanagement voor grote klanten.

Prijzen & verborgen kosten

• Prijzen: $599 per medewerker/maand (jaarlijks) / $699 per maand (maandelijks).
• Geen grote verborgen kosten; transparante onboarding- en payrollkosten.

Voordelen & nadelen

Voordelen	Nadelen
Eigen juridische entiteit in Duitsland	Hogere prijs voor maandelijkse facturering
Robuuste compliance en beveiliging	Add-ons voor sommige integraties
Gestroomlijnde onboarding	Beperkte geavanceerde HR-modules
24/7 support	Enkele supportvertragingen

Platformbeoordelingen

| Platform | G2