Belangrijke Uitkomsten

• Duitsland biedt enorme zakelijke kansen, maar kent complexe arbeidswetten, belastingstructuren en strikte nalevingsvereisten voor arbeidsverhoudingen.

• Rivermate maakt het aannemen in Duitsland eenvoudig door op te treden als de legal employer, terwijl het salarisadministratie, naleving, voordelen en HR namens jou beheert.

• Met Rivermate vermijd je de hoge kosten en vertragingen van het opzetten van een lokale entiteit, terwijl je toch toegang hebt tot top Duits talent.

• Een Employer of Record (EOR) vermindert ook juridische en financiële risico’s, waardoor jouw bedrijf compliant blijft met Duitse regelgeving.

• Met Rivermate kun je sneller de Duitse markt betreden, je operaties opschalen en de complexiteit van arbeid voor je laten regelen.

Onze Top 10 Keuzes uit alle Employer of Record (EOR) Bedrijven in Duitsland [2025 Shortlist]

Duitsland fungeert als het economische krachtcentrum van Europa, bekend om zijn geavanceerde productie, sterke technologiesector en hooggeschoolde arbeidskrachten. Voor bedrijven die willen aannemen in Duitsland zonder een lokale juridische entiteit op te zetten, bieden Employer of Record (EOR) diensten een efficiënte oplossing om door de complexe arbeidswetten, strikte sociale zekerheidsstelsel en gedetailleerde regelgeving te navigeren... Deze shortlist voor 2025 presenteert de top EOR-aanbieders, elk geëvalueerd op naleving, kosten, gebruikerservaring en hun vermogen om het aannemen te stroomlijnen voor zowel multinationale ondernemingen als flexibele startups.

De wereldwijde EOR-markt wordt naar verwachting tegen 2028 $7,5 miljard bereiken, wat de toenemende vraag naar conforme internationale aanwervingsoplossingen weerspiegelt naarmate bedrijven uitbreiden over grenzen heen.

Hieronder staat een overzichtstabel met de top 10 EOR-platformen voor Duitsland, inclusief belangrijke functies, prijsstelling, coverage en meer.

EOR Platform Vergelijkingstabel

Parameter	Rivermate	Deel	Remote	Oyster	Lano	Horizons	Omnipresent	Rippling	FMC Group	Mercans
Prijzen (EOR)	€299 per werknemer/maand	$599/maand	$599-699/maand	$699/maand	€499/maand	$299/maand	Op maat	$599/maand	Op maat / Offerte	Op maat / Offerte
Landdekkingsgebied	Duitsland + 150+	150+	180+	180+	170+	100+	160+	50+	Duitsland + wereldwijd	160+
Entiteitsmodel	Eigen Entiteit	Eigen Entiteit	Eigen Entiteit	Zelf + Partners	Eigen Entiteit	Eigen Entiteit	Hybride	Eigen + Partners	Eigen Entiteit	Eigen Entiteit
Instructietijd	2-5 dagen	1-2 dagen	2-5 dagen	2-3 dagen	2-5 dagen	2-5 dagen	2-5 dagen	1-3 dagen	2-5 dagen	3-5 dagen
Naleving & Beveiliging	GDPR, SOC2	GDPR, SOC2	GDPR, ISO27001	GDPR, ISO27001	GDPR, SOC2	GDPR	GDPR, SOC2	GDPR, SOC2	GDPR, AUG Licentie	GDPR, SOC2
Platformervaring	Modern, intuïtief	Geavanceerd, AI-gedreven	Schoon, schaalbaar	Modern, medewerkergericht	Gestroomlijnd, gelokaliseerd	Gelokaliseerd, functioneel	Schoon, schaalbaar	Geïntegreerde HR/IT	Gelokaliseerd, mensgericht	Multi-country, gecentraliseerd
Klantenservice	24/7, menselijk	24/7, conciërge	24/7 live chat	24/5 ondersteuning	24/7, lokaal	24/5, lokaal	24/5, lokaal	24/5 ondersteuning	Toegewijd, lokaal	Toegewijd, lokaal
Integraties	HRIS, ATS, Payroll	50+ HRIS/ATS	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll	Beperkt	HRIS, Payroll	HR/IT/Device	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll
Voordelen & Perks	Lokaal & internationaal	Internationaal	Internationaal	Internationaal	Lokaal & internationaal	Lokaal	Internationaal	Lokaal & internationaal	Lokaal, op maat	Internationaal
Schaalbaarheid	SMB → Grootbedrijf	SMB → Grootbedrijf	SMB → Grootbedrijf	SMB → Grootbedrijf	SMB → Grootbedrijf	SMB → Grootbedrijf	SMB → Grootbedrijf	SMB → Grootbedrijf	SMB → Grootbedrijf	SMB → Grootbedrijf

Opmerking: Prijzen per werknemer per maand. Op maat / Offerte geeft variabele prijzen gebaseerd op volume of bedrijfsbehoeften aan.

Wat is een EOR in Duitsland?

Een Employer of Record (EOR) in Duitsland is een derde-organisatie die optreedt als de juridische werkgever voor jouw personeel in Duitsland, terwijl jij het dagelijkse operationele beheer behoudt... Het begrijpen van de belangrijkste verschillen tussen een EOR en traditionele arbeidsmodellen is cruciaal bij het uitbreiden in Duitsland. De EOR neemt de verantwoordelijkheid voor arbeidscontracten, salarisadministratie, belastinginhoudingen, sociale zekerheidsbijdragen en naleving van de complexe Duitse arbeidsregels, waardoor organisaties snel en compliant kunnen aannemen zonder een lokale juridische entiteit op te richten...

Belangrijke diensten van EOR’s in Duitsland

• Salarisadministratie: Nauwkeurige en tijdige salarisbetalingen in EUR, conform Duitse arbeidswetten. Bedrijven die deze proces willen stroomlijnen, profiteren vaak van het begrijpen van grensoverschrijdend loonbeheer om veelvoorkomende valkuilen te vermijden.
• Belasting & sociale zekerheid naleving: Inhouding en afdracht van inkomstenbelasting (Lohnsteuer), ziektekostenverzekering, pensioen, werkloosheidsverzekering en langdurige zorgverzekering via het Duitse socialezekerheidsstelsel.
• Arbeidsovereenkomsten: Opstellen en beheren van contracten die voldoen aan het Duitse Burgerlijk Wetboek en de Wet op de arbeidsovereenkomsten... Voor bedrijven die ook met Contractors werken, is het belangrijk de verschillen te begrijpen tussen het aannemen van werknemers versus zelfstandigen.
• Visa & Werkvergunningen: Het verkrijgen van de juiste werkvergunning voor niet-EU medewerkers, inclusief het afhandelen van Blue Card-aanvragen. Organisaties die visa willen sponsoren, moeten zich vertrouwd maken met sponsorvereisten.
• Onboarding & Offboarding: Het beheer van conform onboarding en beëindigingen, inclusief documentatie zoals arbeidsreferenties (Arbeitszeugnis). Organisaties die bestaande medewerkers willen herplaatsen, moeten ook relocatiestrategieën overwegen.
• Voordelenbeheer: Beheer van wettelijke en aanvullende voordelen zoals ziektekostenverzekering, pensioen, maaltijdbijdragen en vervoerssubsidies.
• Risicobeheer: Zorgen voor naleving van arbeidsongevallenverzekering en andere verplichte verzekeringen.
• HR & juridische ondersteuning: Doorlopende adviezen over arbeidswetgeving, medezeggenschapsraden en regelgeving.
• Gelokaliseerde werknemerondersteuning: Meertalige ondersteuning en documentlokalisatie voor de diverse talentenpool in Duitsland.

Voordelen van het gebruik van een EOR in Duitsland

• Snelle markttoegang: Huur in Duitsland binnen enkele dagen, niet maanden, zonder dat je een entiteit hoeft te creëren. Dit sluit aan bij effectieve internationale wervingsstrategieën die snelheid en naleving prioriteren.
• Verminderde juridische risico’s: Volledige naleving van Duitse arbeids-, belasting- en sociale zekerheidsregels...
• Kostenbesparing: Vermijd de kosten van het opzetten en onderhouden van een Duitse entiteit. Veel bedrijven ontdekken dat het uitbesteden van mondiale loonadministratie grote kostenvoordelen biedt.
• Toegang tot talent: Aantrekkelijk Duits talent werven in sectoren zoals engineering, fintech en productie.
• Operationele focus: Laat de EOR het HR, salarisadministratie en naleving regelen, zodat jij je kunt richten op bedrijfsgroei.

Top 10 Beste EOR-platformen in Duitsland

Rivermate

Rivermate is een wereldwijd EOR-platform dat transparante, compliant-gedreven arbeidsoplossingen biedt voor organisaties die in Duitsland en in meer dan 150 landen aannemen. Bekend om zijn mensgerichte ondersteuning, flexibele engagementmodellen en betrouwbare compliance infrastructuur, stelt Rivermate snel onboarding mogelijk en beschikt het over diepgaande lokale expertise afgestemd op Duitse arbeidswetgeving.

Het platform benadrukt gebruiksgemak, met een modern dashboard voor onboarding, contracten, payroll en HR-taken. De persoonlijke ondersteuning en focus op risicovolle en moeilijk bereikbare regio’s maken Rivermate tot een topkeuze voor bedrijven met complexe of niet-traditionele wervingsbehoeften.

Waarom Rivermate gebruiken in Duitsland

Rivermate combineert Duitse compliance expertise met wereldwijde bereikbaarheid, waardoor je team volledig beschermd is onder Duitse wetgeving en alle HR-operaties gestroomlijnd worden. Het platform is ontworpen voor organisaties die waarde hechten aan efficiëntie én een menselijke aanpak—met maatwerkondersteuning en snelle onboarding, zelfs in regio’s waar concurrenten mogelijk terughoudend zijn.

Belangrijkste voordelen en functies

• Mensgerichte ondersteuning (geen chatbots)
• Persoonlijke ondersteuning via Slack, WhatsApp, e-mail, telefoon en meer
• Persoonlijke onboarding voor elke nieuwe werknemer, voor soepele overgang en naleving
• Coverage in risicovolle, exotische regio’s waar concurrenten vaak obstakels zien
• Transparante, vlakke prijsstelling zonder verborgen kosten
• Real-time nalevingscontrole en contractgeneratie
• Lokale statutaire voordelenbeheer
• Veilige, GDPR-conforme gegevensverwerking
• Schaalbaar voor SMB’s tot enterprise

Aanbiedingen in Duitsland

• Opstellen van compliant Duitse arbeidsovereenkomsten
• Duitse salarisadministratie in EUR met belasting- en sociale zekerheidsinhoudingen
• Beheer van statutaire en aanvullende ziektekostenverzekeringen
• Verwerking van visum- en Blue Card-sponsoring voor niet-EU personeel
• Ondersteuning bij medezeggenschap en cao-naleving

Platformervaring

Rivermate biedt een overzichtelijke, intuïtieve gebruikersinterface die gebruikers door elke stap van onboarding, contractopstelling en payroll leidt. Het dashboard is geoptimaliseerd voor HR-workflows met responsieve navigatie, realtime statusupdates en veilige opslag van Duitse arbeidsdocumenten.

Klantenservice

De klantenondersteuning van Rivermate is 24/7 beschikbaar, volledig mensgericht en geen chatbots. Klanten krijgen toegewijd accountmanagement en kunnen support benaderen via hun voorkeurscommunicatiemiddel, wat snelle reactie op zowel eenvoudige vragen als complexe nalevingskwesties garandeert.

Prijzen & Verborgen Kosten

• Prijs: €299 per werknemer/maand, zonder verborgen kosten of eenmalige setupkosten.
• Flexibiliteit: Optionele aanvullende diensten voor speciale behoeften, zoals visumsponsoring of maatwerk voordelen.

Voor- en nadelen

Voordelen	Nadelen
Transparante, vlakke prijs	Minder merkbekendheid dan grote spelers zoals Deel
Mensgerichte, persoonlijke support	Kleinere integratielibrary dan grotere concurrenten
Coverage in risicovolle regio’s	Mogelijk ontbreken van geavanceerde HR-analytics
Persoonlijke onboarding voor elke werknemer	Beperkte publieke casestudies voor Duitse markt

Platformbeoordelingen

Platform	G2/Capterra Beoordeling	Review Volume	Trustpilot Beoordeling
Rivermate	4.6–4.8/5	50+	~4.2/5

Het beste voor

• SMB’s en grote ondernemingen die hands-on ondersteuning en flexibiliteit nodig hebben
• Bedrijven die in complexe, risicovolle of onderbediende regio’s aannemen
• Organisaties die mensgerichte ondersteuning en compliance prioriteren

---

Deel

Deel is een wereldleider in EOR-diensten, bekend om zijn geavanceerd platform, AI-gedreven naleving en uitgebreide integraties. Het voert zijn eigen juridische entiteit in Duitsland en verzorgt alles van onboarding tot offboarding, terwijl het strikte naleving van lokale regelgeving waarborgt.

Deel biedt payroll in meerdere valuta, geautomatiseerde HR-workflows en snelle onboarding, waardoor het populair is bij startups en grote bedrijven die snel en betrouwbaar willen uitbreiden in Duitsland en wereldwijd.

Waarom Deel gebruiken in Duitsland

Deels uitgebreide compliance-infrastructuur en robuuste HRIS-integraties maken het ideaal voor bedrijven die behoefte hebben aan schaalbaarheid en betrouwbaarheid. Het AI-gedreven platform navigeert snel door de complexe Duitse regelgeving, terwijl 24/7 support problemen in real time oplost.

Belangrijkste voordelen en functies

• Multi-valuta, multi-country payroll
• Uitgebreide HRIS, ATS en payroll-integraties (50+)
• AI-gedreven naleving en onboarding
• 24/7 live en conciërge ondersteuning
• Geautomatiseerde contractgeneratie en voordelenbeheer
• Eigen Duitse entiteit voor volledige lokale naleving

Aanbiedingen in Duitsland

• Duitse arbeidswet-compatibele contracten en onboarding
• Payroll in EUR, met sociale zekerheids- en belastinginhoudingen
• Voordelenbeheer volgens Duitse wettelijke eisen
• Blue Card en visa-sponsoring voor niet-EU personeel
• Support bij medezeggenschap en cao’s

Platformervaring

Deels interface is geavanceerd en gebruiksvriendelijk, met AI-gedreven workflows voor onboarding, payroll en documentatie. Gebruikers hebben toegang tot een gecentraliseerd dashboard, realtime notificaties en zelfbedieningsmogelijkheden.

Klantenservice

Deel biedt 24/7 live support, inclusief een toegewijd conciërgeteam voor urgente nalevingsvragen en onboarding.

Prijzen & Verborgen kosten

• Prijzen: $599 per werknemer/maand voor EOR…
• Contractor management: $49/maand; Global payroll: $29/maand per werknemer.
• Geen belangrijke verborgen kosten; heldere op functies gebaseerde prijsstelling.

Voor- en nadelen

Voordelen	Nadelen
Snel, AI-gedreven onboarding	Premium prijsstelling
Sterke naleving en juridische infrastructuur	Af en toe vertragingen in support
Uitgebreide integraties	Complexe UI voor nieuwe gebruikers
Eigen Duitse entiteit voor compliance	Sommige geavanceerde functies als add-ons

Platformbeoordelingen

Platform	G2 Beoordeling	Review Volume	Trustpilot
Deel	4.8/5	2000+	~4.4/5

Het beste voor

• Grote en snel schalende bedrijven
• Startups die snel en compliant internationaal willen aannemen
• Organisaties die technologische integraties prioriteren

---

Remote

Remote verzorgt EOR-diensten via eigen juridische entiteiten, met volledige lokale compliance in Duitsland. Bekend om zijn enterprise-grade beveiliging en betrouwbaar platform, biedt Remote een SaaS-oplossing met focus op naleving, salarisadministratie en voordelen.

Waarom Remote gebruiken in Duitsland

Remote’s directe EOR-model biedt meer controle en minder aansprakelijkheid. Het platform is vooral geschikt voor bedrijven die behoefte hebben aan sterke beveiliging, GDPR/ISO-compatibiliteit en naadloze HR-workflows voor gedistribueerde teams.

Belangrijkste voordelen en functies

• Directe EOR (geen derde-partner)
• ISO27001, GDPR en SOC2 compliance
• Uitgebreide HRIS- en payrollintegraties
• Geautomatiseerde contract- en documentatiestromen
• 24/7 klantenondersteuning

Aanbiedingen in Duitsland

• Duitse payroll en voordelenbeheer
• Support bij medezeggenschap en cao’s
• Visum- en immigratieondersteuning
• Lokale statutaire voordelen
• GDPR-conforme werknemersgegevensbeheer

Platformervaring

Het platform van Remote is strak en schaalbaar, met realtime nalevingsmonitoring, gestroomlijnde onboarding en geautomatiseerde HR-workflows.

Klantenservice

24/7 live chat en support, met toegewijd accountmanagement voor enterprise-klanten.

Prijzen & Verborgen kosten

• Prijzen: $599 per werknemer/maand (jaarlijks) / $699 per maand (maandelijks).
• Geen grote verborgen kosten; transparante onboarding en payrollkosten.

Voor- en nadelen

Voordelen	Nadelen
Eigen juridische entiteit in Duitsland	Hogere maandprijs
Robuuste compliance en beveiliging	Extra kosten voor enkele integraties
Gestroomlijnde onboarding	Beperkte geavanceerde HR-modules
24/7 klantenservice	Vertragingen in supportresponse

Platformbeoordelingen

Platform	G2 Rating	Review Volume	Trustpilot
Remote	4.6/5	1000+	~4.0/5

Het beste voor

• Grote en mid-market bedrijven die prioriteit geven aan compliance
• Gedistribueerde teams met hoge beveiligingsvereisten
• Bedrijven die één leverancier voor EOR willen

---

Oyster

Oyster biedt een wereldwijd E