Belangrijke Aandachtspunten

• China's arbeidsmarkt is uniek complex—top Employer of Record (EOR) aanbieders zijn essentieel voor veilige, efficiënte hiring en naleving van regelgeving.
• Rivermate levert mensgerichte ondersteuning, snelle onboarding en diepe compliance- expertise voor hiring in China's meest uitdagende regio's.
• De beste EORs combineren lokale compliance, transparante prijzen en schaalbare technologie om zowel MKB's als mondiale ondernemingen te bedienen.
• Kwaliteit van klantenservice en echte platformreviews zijn cruciale selectiecriteria.
• Beoordeel altijd onboarding snelheid, juridische expertise en verborgen kosten voordat je je EOR-partner in China kiest.

Onze Top 10 Keuzes uit Alle Employer of Record (EOR) Bedrijven in China [2026 Shortlist]

Uitbreiding op China's uitgestrekte en complexe arbeidsmarkt vereist precisie, lokale expertise en waterdichte compliance. Employer of Record (EOR) providers maken deze reis eenvoudiger door loonadministratie, HR, benefits en compliance te beheren, waardoor bedrijven in China kunnen werven en opereren zonder een lokale entiteit op te zetten. Volgens het National Bureau of Statistics of China bereikte de stedelijke werkgelegenheid in China 467,73 miljoen in 2023, wat de schaal en complexiteit van arbeidsrechtelijke compliance benadrukt. De volgende 2026 shortlist bevat tien top EOR-bedrijven—geëvalueerd op prijs, compliance, dekking, technologie en klantbeleving—to help je een geïnformeerde keuze te maken.

Overzicht Vergelijkingstabel: Top 10 EOR Providers in China [2026]

Parameter	Rivermate	AYP Group	Remote	Deel	Velocity Global (Pebl)	ChaadHR	Horizons	Oyster HR	Acclime China	Atlas (Elements)
Prijzen (EOR)	€299 per medewerker/maand	$288-399/mv	$599/mv	$599/mv	$399 (promo)/mv	€299+/mv	€299/mv	$599/mv	€799,90/mv	Op maat
Dekking Landen	China + Werelddomein (180+)	China + APAC	China + 60+	China + 100+	China + 185+	China + 88+	China + 180+	China + 180+	China + APAC	China + Werelddomein
Entiteitmodel	Eigen/Hybride	Hybride	Eigen	Eigen/Hybride	Hybride	Eigen/Partner	Eigen/Partner	Eigen/Partner	Eigen	Partner
Onboarding/Snelheid	5-7 dagen	1-2 weken	1-2 weken	5-7 dagen	1 week	<7 dagen	1-2 weken	1-2 weken	1-2 weken	1-2 weken
Compliance & Security	Mensgericht, sterk	Geen sancties	GDPR-conform	SOC2, GDPR	Sterk, enterprise	S+ lokaal rating	Compliance-gedreven	GDPR, lokaal	Diep lokale ervaring	Standaard
Platform ervaring	Modern, intuïtief	Functioneel	Intuïtief	Geavanceerd	Tech-first	Automatisering	Intuïtief	Gebruiksvriendelijk	Portaal-gebaseerd	Platform-gericht
Klantenservice	24/7, mensgericht, multichannel	Lokaal, advisering	E-mail/chat	Live chat/CSM	Dedicated manager	Meertalig	Dedicated	24/7 chat	Lokaal team	Standaard
Integraties	HRIS, ATS, Loonadministratie	Partieel	HRIS, ATS	Uitgebreid	HRIS, ATS, API	HRIS, Loonadministratie	Loon, HRIS	HRIS, API	HRIS, Loonadministratie	API, Loonadministratie
Voordelen & Extra's	Op maat, lokaal, internationaal	Standaard	Standaard	Standaard	Aanpasbaar	Aanpasbaar	Standaard	Standaard	Corporate-support	Standaard
Schaalbaarheid	MKB → Grote Onderneming	MKB → Middenmarkt	MKB → Grote Onderneming	MKB → Grote Onderneming	MKB → Grote Onderneming	MKB → Grote Onderneming	MKB → Grote Onderneming	MKB → Grote Onderneming	MKB → Grote Onderneming	MKB → Grote Onderneming

*Prijzen zijn indicatief en kunnen variëren afhankelijk van de bedrijfsomvang, servicerScope en onderhandeling.

Wat is een Employer of Record in China?

Een Employer of Record (EOR) in China is een derde partij organisatie die lokaal personeel op jouw naam in dienst neemt, en namens jou loonadministratie, belasting, compliance, benefits en HR-beheer regelt. De EOR is de juridische werkgever, waardoor buitenlandse bedrijven volledig compliant blijven met China's arbeidswetgeving, sociale verzekeringen en belastingregels, terwijl jij het dagelijkse management en de operationele controle over je personeel behoudt... Voor nieuwe markttoetreders is inzicht in de werkweek-structuur in China cruciaal voor compliance.

Belangrijke Diensten van EORs in China

• Loonadministratie en uitbetaling in CNY
• Belasting- en sociale zekerheidsnaalding (pensioen, medische zorg, werkloosheid, zwangerschap, huisvestingsfonds)
• Arbeidsovereenkomstbeheer (opstellen, ondertekenen, verlengen, beëindigen)
• Benefits management (gezondheid, toeslagen, vakanties)
• Werkvisum en -vergunning support voor expats
• Onboarding en offboarding volgens lokale wetgeving
• Regelgevingsrapportage en verplichte aangiftes...

Voor een diepere blik op het opbouwen van een compliant internationale recruitmentstrategie, bekijk beste praktijken specifiek voor China.

Voordelen van een EOR in China

• Snelle markttoegang zonder lokale entiteit op te richten
• Gegarandeerde compliance met China's complexe en veranderende arbeidswetgeving
• Verminderde juridische en payroll risico’s
• Vereenvoudigde HR-beheer en lokale ondersteuning
• Toegang tot lokale expertise en overheidsrelaties...

Het gebruik van een EOR is vooral cruciaal omdat het Ministerie van Human Resources en Sociale Zekerheid van de Volksrepubliek China regelmatig updates geeft over arbeids- en socialezekerheidsvereisten.

Top 10 Beste EOR Platforms in China

1. Rivermate

Rivermate is een wereldwijde Employer of Record platform dat bekend staat om zijn sterke compliance, persoonlijke ondersteuning en capaciteit om te opereren in hoog-risico en complexe regio’s—inclusief China. Het platform stelt bedrijven in staat snel te werven, onboarden en betalen in China, terwijl volledige naleving van lokale arbeidswetten, belasting en socialezekerheid wordt gegarandeerd. Rivermate’s model legt de nadruk op een mensgerichte aanpak, met lokale expertise gecombineerd met een modern, intuïtief technologisch platform.

Rivermate onderscheidt zich door flexibiliteit, transparantie en de mogelijkheid zowel MKB’s als grote ondernemingen te ondersteunen. Hun inzet voor het bedienen van "exotische" en hoog-risicoregionen heeft Rivermate tot een voorkeurskeuze gemaakt voor bedrijven met gespecialiseerde of gevoelige behoeften, en begeleidt elke stap van de talentcyclus in China. Zie 10 manieren waarop Rivermate traditionele EOR oplossingen overtreft in 2026.

Waarom Rivermate in China gebruiken

Rivermate biedt ongeëvenaarde ondersteuning bij hiring in China, vooral voor bedrijven die zoeken naar een partner met lokale expertise en wereldstandaarden. Het platform garandeert compliance, snelle onboarding, en de flexibiliteit om unieke bedrijfsmodellen te bedienen. De sterke aanwezigheid in complexe markten en hands-on klantensuccessieteams zorgen dat klanten kostbare compliance-fouten vermijden en profiteren van op maat gemaakte HR-oplossingen.

Belangrijkste voordelen en functies

• Mensgerichte ondersteuning (geen chatbot)
• Persoonlijke ondersteuning via Slack, WhatsApp, e-mail of telefoon
• Persoonlijk onboarding voor elke nieuwe medewerker
• Bedient hoog-risico, exotische regio’s die concurrenten vermijden
• Transparante prijzen zonder verborgen kosten
• Aanpasbaarheid lokale voordelen en extra's
• Meerdere valuta loonadministratie en flexibele contracten

China-specifieke diensten

• Opstellen en beheren van compliance-arbeidsovereenkomsten in Mandarijn
• Afhandelen van socialezekerheid en huisvestingsfonds en registratie
• Lokale fiscale rapportage en maandelijkse IIT (individuele inkomstenbelasting) aangiftes
• End-to-end werkvisum- en vergunningondersteuning voor expats
• Advies over regionale arbeidspraktijken en culturele nuances

Platform ervaring

Rivermate's interface is modern en intuïtief, met een naadloos dashboard gericht op onboarding, contractgeneratie, loonadministratie en benefits. Live updates en responsieve navigatie stroomlijnen HR-taken, met workflows op maat voor compliance in China. Voor organisaties met remote of gedistribueerde teams kan het opbouwen van een sterke remote werkcultuur de retentie en betrokkenheid verder verbeteren.

Klantenservice

Rivermate staat bekend om 24/7 mensgerichte klantenservice. Klanten krijgen een toegewijde accountmanager en kunnen ondersteuning krijgen via hun voorkeurskanaal, voor snelle, deskundige antwoorden op compliance- of loonvragen.

Prijzen & Verborgen kosten

Rivermate’s prijzen voor China EOR beginnen doorgaans bij €299 per medewerker/maand, met loonadministratie-only opties tegen lagere tarieven. Er zijn geen opstart- of verborgen kosten; de prijzen zijn transparant, onafhankelijk van je bedrijfsomvang of regio.

Voordelen & Nadelen

Voordelen	Nadelen
Mensgerichte, persoonlijke ondersteuning	Niet de goedkoopste marktprijs
Snelle onboarding in hoog-risicoregionen	Aanpassingen mogelijk extra consult nodig
Transparante, all-in prijs	Niet alle integraties plug-and-play
Diepgaande compliance- en risicobeheer	Focus op compliance kan extra processen vereisen

Platformbeoordelingen

Platform	Beoordeling	Reviews
G2	4.7/5	~100+ gebruikers
Trustpilot	4.7/5	~50+ gebruikers
Capterra	4.5/5	~30+ gebruikers

Beste voor

• MKB’s en grote bedrijven die behoefte hebben aan intensieve, menselijke support
• Bedrijven die willen werven in complexe of hoog-risico Chinese regio’s
• Bedrijven die behoefte hebben aan persoonlijke onboarding en flexibele loonadministratie
• Organisaties die multi-channel klantondersteuning waarderen

2. AYP Group

AYP Group is een regionale HR- en EOR-specialist met diepe expertise in China en Zuidoost-Azië. Het biedt een lokale aanpak voor compliance, loonadministratie en benefits, met een verleden zonder sancties op arbeidsrechtgebied. AYP staat bekend om haar adviserende aanpak en transparante prijzen, waardoor het een veilige keuze is voor expansie in de APAC-regio.

Waarom AYP Group in China gebruiken

AYP Group is ideaal voor bedrijven die prioriteit geven aan risicobeperking en lokale compliance. Hun lokale teams hebben een diepgaand begrip van Chinese arbeidswetten, sociale verzekeringen en belasting, wat helpt regulatoire valkuilen te vermijden. Bekijk voor actuele minimumloonstandaarden de officiële aankondigingen van het Ministerie van Human Resources and Social Security.

Belangrijkste voordelen en functies

• Gegarandeerde naleving zonder sancties
• Complete HR-advisering en consultancy
• Transparante, voorspelbare prijzen
• Lokale expertise in Chinese provincies

China-specifieke diensten

• Administratie sociale verzekeringen en huisvestingsfonds
• Belasting- en payroll- verwerking
• Contracten in Mandarijn
• Onboarding/offboarding ondersteuning
• Bemiddeling bij arbeidsconflicten

Platformervaring

Functioneel dashboard dat compliant en met robuuste rapportages en lokale HR-workflows.

Klantenservice

Lokale adviseurs beschikbaar tijdens kantooruren, met escalatiepaden voor dringende compliance-zaken.

Prijzen & Verborgen kosten

Vanaf $288–$399 per medewerker/maand. Geen opstartkosten. Transparante facturering.

Voordelen & Nadelen

Voordelen	Nadelen
Geen sancties bij compliance	Hogere prijs dan basale EOR
Lokale HR en juridische experts	Focus op APAC, minder mondiaal bereik
Transparante, vaste prijzen	Minder integraties dan tech-spelers
Sterk advies en consultancy	Kan complex zijn voor eenvoudige behoeften

Platformbeoordelingen

Platform	Beoordeling	Reviews
G2	4.5/5	~40+ gebruikers
Capterra	4.4/5	~15+ gebruikers

Beste voor

• Bedrijven die APAC-kennis nodig hebben
• Bedrijven met complexe compliance-eisen
• Organisaties die lokale advisering en consultancy waarderen

3. Remote

Remote is een wereldwijde EOR-platform ontworpen voor digitale, tech-gedreven bedrijven. Met een volledig eigen entiteitmodel biedt het uniforme compliance, loonadministratie en benefits in meer dan 60 landen, inclusief China. Remote staat bekend om de gebruiksvriendelijke UI, schaalbaarheid en transparante prijzen.

Waarom Remote gebruiken in China

Remote’s model is geschikt voor tech-driven teams die één platform willen voor wereldwijde hiring, met sterke nadruk op compliance en gebruikerservaring.

Belangrijkste voordelen en functies

• Volledig eigen entiteiten—geen risico’s bij derden
• Transparante, vaste prijs
• Multivaluta loonadmin en benefits
• GDPR-conform databeveiliging

China-specifieke diensten

• Geautomatiseerde payroll en belastingaangiftes
• Socialezekerheid en huisvestingsfonds compliance
• Multi-country benefits beheer
• Elektronisch contractbeheer
• Lokale onboarding en documentatie gidsen

Platform ervaring

Modern, intuïtief dashboard met real-time updates en e-handtekening workflows. Gestroomlijnd voor HR-managers en medewerkers.

Customer support

Beschikbaar via e-mail en chat; toegewijde succesmanagers voor grote klanten.

Prijzen & Verborgen kosten

$599 per medewerker/maand voor EOR; $29 voor contractors. Geen opstartkosten.

Voordelen & Nadelen

Voordelen	Nadelen
Eigen entiteiten, sterke compliance	Duurprijs
Gebruiksvriendelijk platform	Beperkte betaalmethoden
Transparant, alles-in-één prijs	Onboarding kan 1–2 weken duren
>80 landen

Beoordelingen platformen

Platform	Beoordeling	Reviews
G2	4.6/5	3.800+ gebruikers
Trustpilot	4.6/5	400+ gebruikers

Beste voor

• Tech en SaaS-bedrijven
• Global-first teams
• Middelgrote tot grote organisaties

4. Deel

Deel is een wereldwijde EOR en contractor-management platform, bekend om snelle onboarding, brede integratiemogelijkheden en ontwikkelaarsvriendelijke API. In China regelt Deel alles van contracten, payroll tot socialezekerheid, met veel focus op gebruikerservaring.

Waarom Deel gebruiken in China

Deel is ideaal voor bedrijven die snel, digitaal willen onboarden en uitgebreide ondersteuning zoeken voor zowel medewerkers als contractors. Bij vergelijking van EOR versus contractor, biedt Deel flexibiliteit voor mixed workforce management.

Belangrijkste voordelen en functies

• Super snelle onboarding met vooraf geteste contracten
• Multivaluta en crypto payroll
• Uitgebreide integraties (HRIS, ATS, etc.)
• Altijd actieve chat en toegewijde CSM’s

China-specifieke diensten

• Mandarijnse contract- en payroll compliance
• Belasting- en socialezekerheidsadministratie
• Geautomatiseerde workflows voor documenten en rapportages
• Ondersteuning voor contractors en medewerkers
• Visum- en werkvergunningadvies

Platformervaring

Gebruiksvriendelijk, visueel rijk dashboards en gestroomlijnde navigatie voor HR, payroll en compliance.

Support

24/7 live chat, toegewijd support voor grote klanten.

Prijzen & Verborgen kosten

Meestal $599 per medewerker/maand. Transparant; geen verborgen kosten.

Voordelen & Nadelen

Voordelen	Nadelen
Snelle, digitale onboarding	Premiumprijzen
Integraties en API-opties	Geavanceerde features extra kost
Multi-valuta payroll	Complex voor basisbehoeften
Uitstekende klantenservice	Beperkte maatwerkopties voor zware