Globale Werkgelegenheidsgidsen
11 minuten lezen
Auteur
Gepubliceerd op:
Sep 26, 2025
Bijgewerkt op:
Nov 28, 2025
![Rivermate | Onze Top 10 Keuzes van alle Employer of Record (EOR) bedrijven in China [2025 Shortlist]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fspaces.rivermate.com%2Fmedia%2Fblog_images%2Femployer_of_record_vs_staffing_agency.png&w=2048&q=75)
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijd personeel in dienst te nemen, te betalen en te beheren.
Boek een demoUitbreiden naar China's uitgestrekte en complexe arbeidsmarkt vereist precisie, lokale expertise en waterdichte naleving. Employer of Record (EOR) providers vereenvoudigen deze reis door het beheer van salarisadministratie, HR, voordelen en compliance, waardoor bedrijven in China kunnen werven en opereren zonder een lokale entiteit op te zetten. Volgens het Nationale Bureau voor Statistiek van China, bereikte de stedelijke werkgelegenheid in China in 2023 467,73 miljoen, wat de schaal en complexiteit van arbeidsrechtelijke naleving in de regio benadrukt. De volgende shortlist voor 2025 bevat tien top EOR-bedrijven—geëvalueerd op prijs, naleving, dekking, technologie en klantbeleving—om je te helpen een weloverwogen keuze te maken.
| Parameter | Rivermate | AYP Group | Remote | Deel | Velocity Global (Pebl) | ChaadHR | Horizons | Oyster HR | Acclime China | Atlas (Elements) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Prijzen (EOR) | €299 per medewerker/maand | $288-399/medewerker/maand | $599/medewerker/maand | $599/medewerker/maand | $399 (promo)/medewerker/maand | €299+/medewerker/maand | €299/medewerker/maand | $599/medewerker/maand | €799,90/medewerker/maand | Op maat |
| Dekking Land | China + Wereldwijd (180+) | China + APAC | China + 60+ | China + 100+ | China + 185+ | China + 88+ | China + 180+ | China + 180+ | China + APAC | China + Wereldwijd |
| Entiteitmodel | Eigen/Hybride | Hybride | Eigen | Eigen/Hybride | Hybride | Eigen/Partner | Eigen/Partner | Eigen/Partner | Eigen | Partner |
| Snelheid onboarding | 5-7 dagen | 1-2 weken | 1-2 weken | 5-7 dagen | 1 week | <7 dagen | 1-2 weken | 1-2 weken | 1-2 weken | 1-2 weken |
| Naleving & Beveiliging | Mensgericht, sterk | Nul-boetes | GDPR-conform | SOC2, GDPR | Sterk, enterprise | S+ lokaal rating | Naleving-gericht | GDPR, lokaal | Diepe lokale ervaring | Standaard |
| Platformervaring | Modern, intuïtief | Functioneel | Intuïtief | Geavanceerd | Tech-first | Geautomatiseerd | Intuïtief | Gebruiksvriendelijk | Portaal-gebaseerd | Platform-gericht |
| Klantenservice | 24/7, mensgericht, multichannel | Lokaal, advies | E-mail/chat | Live chat/CSM | Toegewijd manager | Meertalig | Toegewijd | 24/7 chat | Lokaal team | Standaard |
| Integraties | HRIS, ATS, Salaris | Gedeeltelijk | HRIS, ATS | Uitgebreid | HRIS, ATS, API | HRIS, Salaris | Salaris, HRIS | HRIS, API | HRIS, Salaris | API, Salaris |
| Voordelen & Perks | Op maat, lokaal, internationaal | Standaard | Standaard | Standaard | Aanpasbaar | Aanpasbaar | Standaard | Standaard | Bedrijfsniveau | Standaard |
| Schaalbaarheid | MKB→Onderneming | MKB→Middenmarkt | MKB→Onderneming | MKB→Onderneming | MKB→Onderneming | MKB→Onderneming | MKB→Onderneming | MKB→Onderneming | MKB→Onderneming | MKB→Onderneming |
*Prijzen zijn indicatief en kunnen variëren afhankelijk van bedrijfsgrootte, dienstenpakket en onderhandeling.
Een Employer of Record (EOR) in China is een derde partij die op jouw behalf lokaal personeel in dienst neemt, en zich bezighoudt met salarisadministratie, belasting, compliance, voordelen en HR-administratie. De EOR is de juridische werkgever, en zorgt dat buitenlandse bedrijven volledig compliant blijven met China's arbeidswetgeving, sociale verzekeringen en belastingregels, terwijl jij de dagelijkse leiding en operationeel beheer over je personeel behoudt.... Voor bedrijven die nieuw zijn op de markt, is het begrijpen van de typische werkweekstructuur in China cruciaal voor compliance.
Om je begrip van het opbouwen van een conforme internationale recruitmentstrategie te verdiepen, bekijk best practices specifiek voor China.
Het gebruik van een EOR is vooral belangrijk omdat het Ministerie van Human Resources en Sociale Zekerheid van de Volksrepubliek China regelmatig arbeids- en sociale verzekeringsvereisten bijwerkt.
Rivermate is een wereldwijd Employer of Record platform dat bekend staat om zijn sterke naleving, persoonlijke ondersteuning en het kunnen opereren in risicovolle en complexe regio's—including China. Het platform stelt bedrijven in staat snel te werven, onboarden en betalen in China, terwijl volledige naleving van lokale arbeidswetten, belasting en sociale zekerheid wordt gewaarborgd. Rivermate’s model benadrukt een mensgerichte aanpak, gecombineerd met lokale expertise en een moderne, intuïtieve technologie.
Rivermate onderscheidt zich door flexibiliteit, transparantie en het ondersteunen van zowel MKB’s als grote ondernemingen. De inzet voor het bedienen van "exotische" en risicovolle markten maakt het een voorkeurskeuze voor bedrijven met gespecialiseerde of gevoelige behoeften, en biedt begeleiding bij elke stap van de talentlevenscyclus in China. Voor meer over hoe Rivermate de EOR-industrie doorbreekt, zie 10 manieren waarop Rivermate in 2025 traditionele EOR-oplossingen overtreft.
Rivermate biedt ongeëvenaarde ondersteuning voor werving in China, vooral voor bedrijven die een partner zoeken die lokale expertise combineert met wereldwijde standaarden. Het platform garandeert naleving, snelle onboarding en de flexibiliteit om te voldoen aan unieke bedrijfsmodellen. De sterke aanwezigheid in uitdagende markten en hands-on klantenteams zorgen dat klanten kostbare compliance-fouten vermijden en profiteren van op maat gemaakte HR-oplossingen.
Rivermate’s interface is modern en intuïtief, met een naadloos dashboard gericht op onboarding, contractgeneratie, salarisadministratie en voordelenbeheer. Real-time updates en responsieve navigatie stroomlijnen alle HR-taken, met workflows specifiek afgestemd op naleving in China. Voor organisaties met remote of gedistribueerde teams kan het opbouwen van een sterke remote werkcultuur verdere retentie en betrokkenheid vergroten.
Rivermate staat bekend om 24/7, mensgerichte klantenondersteuning. Klanten krijgen een toegewijde accountmanager en kunnen support bereiken via hun voorkeurskanaal, voor snelle, deskundige antwoorden op dringende compliance- of salarisvragen.
De prijs van Rivermate’s China EOR begint meestal bij €299 per medewerker/maand, met opties voor salaris-only tegen een lager tarief. Er zijn geen opstart- of verborgen kosten, en de prijzen zijn transparant ongeacht bedrijfsgrootte of regio.
| Voordelen | Nadelen |
|---|---|
| Mensgerichte, persoonlijke ondersteuning | Niet de laagste basisprijs op de markt |
| Snelle onboarding in risicovolle regio’s | Aanpassingen kunnen onboarding-advies vereisen |
| Transparante, alles-inclusieve prijzen | Niet alle integraties zijn plug-and-play |
| Diepe compliance- en risicokennis | Focus op compliance kan extra processtappen vereisen |
| Platform | Beoordeling | Reviews |
|---|---|---|
| G2 | 4.7/5 | ~100+ gebruikers |
| Trustpilot | 4.7/5 | ~50+ gebruikers |
| Capterra | 4.5/5 | ~30+ gebruikers |
AYP Group is een regionale HR- en EOR-specialist met diepe expertise in China en Zuidoost-Azië. Het biedt een gelokaliseerde aanpak voor compliance, salarisadministratie en voordelen, met een zero-penalty track record voor naleving van arbeidswetgeving. AYP staat bekend om haar adviesgerichte model en transparante prijzen, wat het een veilige keuze maakt voor bedrijven die uitbreiden in de APAC-regio.
AYP Group is ideaal voor bedrijven die prioriteit geven aan risicobeperking en lokale naleving. Hun lokale teams hebben een diepgaand begrip van Chinese arbeidswetgeving, sociale verzekeringen en belasting, waardoor klanten compliance-fouten vermijden. Voor de meest actuele minimumloonstandaarden in China, bekijk de officiële aankondigingen van het Ministerie van Human Resources en Sociale Zekerheid.
Functioneel, compliancegericht dashboard met uitgebreide rapportages en lokale HR-workflows.
Lokale advies teams, beschikbaar tijdens kantooruren, met escalatieroutes voor dringende compliance-zaken.
Begint bij $288–$399 per medewerker/maand. Geen opstartkosten. Transparante facturering.
| Voordelen | Nadelen |
|---|---|
| Zero-penalty nalevingsrecord | Hogere prijs dan basis EORs |
| Lokale HR- en juridische experts | Focus op APAC, minder wereldwijd bereik |
| Transparante, vaste prijzen | Minder integraties dan tech-aanbieders |
| Sterk advies en consultancy | Kan complex zijn voor eenvoudige behoeften |
| Platform | Beoordeling | Reviews |
|---|---|---|
| G2 | 4.5/5 | ~40+ gebruikers |
| Capterra | 4.4/5 | ~15+ gebruikers |
Remote is een wereldwijd EOR-platform ontworpen voor digitale en technologiebedrijven. Met een volledig in eigen beheer zijnde entiteitmodel biedt het geïntegreerde naleving, salarisadministratie en voordelen in meer dan 60 landen, inclusief China. Remote’s platform wordt erkend vanwege de intuïtieve UI, wereldwijde schaalbaarheid en transparante prijzen.
Remote’s model is het beste voor tech-gedreven teams die een uniform platform nodig hebben voor wereldwijde werving, met sterke nadruk op compliance en gebruikerservaring.
Modern, intuïtief dashboard met real-time updates en e-handtekening workflows. Gestroomlijnd voor HR-managers en medewerkers.
Beschikbaar via e-mail en chat in het platform; toegewijde succesmanagers voor grotere klanten.
$599 per medewerker/maand voor EOR; $29 voor contractorbeheer. Geen opstartkosten.
| Voordelen | Nadelen |
|---|---|
| Eigen entiteiten, sterke naleving | Premium-prijs |
| Gebruiksvriendelijk platform | Sommige betaalmethoden beperkt |
| Transparante, alles-inclusieve prijzen | Geen uurtariefoptie |
| Dekking in 80+ landen | Onboarding kan 1–2 weken duren |
| Platform | Beoordeling | Reviews |
|---|---|---|
| G2 | 4.6/5 | 3.800+ gebruikers |
| Trustpilot | 4.6/5 | 400+ gebruikers |
Deel is een wereldwijd EOR- en contractorbeheerplatform, bekend om snelle onboarding, brede integratiemogelijkheden en een ontwikkelaarsvriendelijke API. In China beheert Deel alles van contracten en salarisadministratie tot sociale zekerheid, met een sterke focus op gebruikerservaring.
Deel is het beste voor bedrijven die snelle, digitale onboarding willen en uitgebreide ondersteuning voor zowel werknemers als contractors. Bij vergelijking van EOR vs contractor modellen biedt Deel flexibiliteit voor bedrijven met gemengde workforce.
Oprichter
Lucas Botzen is de oprichter van Rivermate, een wereldwijd HR-platform gespecialiseerd in internationale salarisadministratie, compliance en beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden voor bedrijven met externe teams. Eerder was hij medeoprichter van Boloo, dat hij succesvol opschaalde naar een jaarlijkse omzet van meer dan €2 miljoen en vervolgens verkocht. Lucas is gepassioneerd over technologie, automatisering en werken op afstand, en zet zich in voor innovatieve digitale oplossingen die wereldwijd werken eenvoudiger maken.
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijd personeel in dienst te nemen, te betalen en te beheren.
Boek een demo
Thuiswerken en productiviteit
Leer hoe u een sterke cultuur opbouwt met een remote team door gebruik te maken van bewezen strategieën. Verbeter betrokkenheid, communicatie en behoud binnen gedistribueerde teams.
Lucas Botzen
Industrie Inzichten en trends
Digitale transformatie heeft industrieën hervormd, waaronder HR. Ontdek de effecten ervan en wat u moet weten over de digitale evolutie van HR.
Lucas Botzen
Thuiswerken en productiviteit
Ontdek hoe remote werken diversiteit en inclusie in uw personeelsbestand bevordert, verder dan lokale werving, en zo de productiviteit en efficiëntie verhoogt.
Lucas Botzen
