Begrip van Werknemersvoordelen in Brazilië

De Braziliaanse arbeidsmarkt is een van de grootste en meest dynamische in Latijns-Amerika. Met een bevolking van meer dan 200 miljoen mensen, heeft Brazilië naar schatting een beroepsbevolking van meer dan 100 miljoen werknemers.

Dit maakt het de op één na grootste economie in Zuid-Amerika na Mexico, met een GDP per hoofd van de bevolking die behoort tot de hoogste op het continent. Brazilië is groot in omvang en beschikt over een uitstekend groeipotentieel. Maar er zijn verschillende uitdagingen waarmee werkgevers die binnen deze complexe omgeving opereren, geconfronteerd worden.

Dus, als je werknemers uit Brazilië wilt aannemen, is het belangrijk om te weten welke voordelen en perks je ze moet bieden. Je wilt je wettelijke verplichtingen als werkgever naleven en extra voordelen bieden om top talent aan te trekken en te behouden.

Wat zijn de verplichte werknemersvoordelen in Brazilië?

Werknemers in Brazilië hebben volgens de wet recht op diverse voordelen van hun werkgevers. Deze voordelen omvatten ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en betaalde vakantietijd. Het kan ook andere vormen van compensatie omvatten.

Over het algemeen garandeert het Braziliaanse arbeidsrecht een uitgebreide set verplichte voordelen voor werknemers. Hier is een overzicht van de belangrijkste voordelen die de wet voorschrijft.

Minimumloon

Brazilië zorgt voor een door de federale overheid vastgesteld minimumloon, dat geldt voor alle werknemers. Het exacte bedrag kan variëren afhankelijk van de regio. Gemiddeld bedraagt het minimum maandelijks loon waarop alle Braziliaanse werknemers recht hebben R$1.412,00 per maand.

Het loon is in 2024 gestegen van het vorige gemiddelde van R$1.320,00. Brazilië evalueert het verplichte minimumloon minstens één keer per jaar aan de hand van de inflatie en de kosten van levensonderhoud.

Als werkgever moet je in ieder geval voldoen aan het minimumloon dat vereist is. Het aanbieden van uitstekende salarissen is een van de belangrijkste manieren om de besten aan te trekken en te behouden.

Sociale Zekerheid en Pensioenen:

Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan het Braziliaanse socialezekerheidsstelsel. Werknemers worden geacht een percentage van hun bruto inkomen bij te dragen. Aan de andere kant dragen werkgevers ook bij aan de sociale zekerheid namens hun werknemers.

Personeelsbijdragen in Brazilië staan momenteel op 8% van het maandelijkse salaris van de werknemer. Dit is begrensd afhankelijk van het maandinkomen, met een limiet vastgesteld op R$7.087,22 per juli 2024. Iedereen die meer verdient dan dat, hoeft slechts 8% te betalen.

Werkgevers moeten meer bijdragen namens hun werknemers. Het bijdragepercentage varieert en hangt af van de sector. Maar als werkgever kun je gemiddeld rekenen op een betaling van 20% tot 28,8% van het salaris van de werknemer.

Voordelen gefinancierd door bijdragen:

Socialezekerheidsbijdragen in Brazilië helpen bij het financieren van een breed scala aan voordelen voor werknemers, waaronder:

• Pensioenen: Een van de primaire voordelen. Het biedt een maandelijkse uitkering voor gepensioneerden die een bepaalde leeftijd hebben bereikt en minimaal een bepaalde periode hebben bijgedragen.

• Werknemers die hun baan verliezen, kunnen recht hebben op tijdelijke werkloosheidsuitkeringen. Daarom moeten werkgevers bijdragen aan de sociale zekerheidsregeling.

• Invaliditeitsuitkeringen voor degenen met een handicap, zodat zij mogelijk in aanmerking komen voor financiële hulp.

• Sociale zekerheid helpt ook bij het financieren van een deel van het zwangerschapsverlof en het ouderschapsverlof.

Overwerkcompensatie:

Overwerk in Brazilië wordt zorgvuldig gereguleerd om werknemers te beschermen. Het zorgt voor een eerlijke compensatie voor extra gewerkte uren. De standaard werkweek in Brazilië bestaat uit 44 uur, meestal verspreid over 8-urige dagen. Dit kan echter licht variëren afhankelijk van de sector of specifieke arbeidsvoorwaarden.

Werknemers hoeven over het algemeen niet meer dan 2 uur overwerk per dag te maken. In uitzonderlijke gevallen kan een speciale overeenkomst met het Ministerie van Arbeid toelaten om deze limiet van 2 uur per dag te overschrijden.

Overwerk moet worden gecompenseerd tegen een toeslag. De eerste 2 uur overwerk per dag moeten worden betaald tegen 1,5 keer het reguliere uurloon. Elke daaropvolgende uur wordt betaald tegen het dubbele van het normale uurloon.

Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO's) kunnen andere regelingen voor overwerk vaststellen. Sommige CAO's bieden alternatieve betaalregelingen of compensatietijd in plaats van overwerkvergoeding. Als werknemers op zondag en feestdagen werken, hebben zij recht op het dubbele van hun normale salaris voor die dagen.

Dertiende maand salaris

Brazilië kent een bekende uitkering genaamd de 13e maand (ook wel "Décimo Terceiro Salário" genoemd).

Het bedrag van de 13e maand vergoeding is gelijk aan één maand salaris, exclusief voordelen zoals vakantiegeld of bonussen. Alle werknemers in de formele sector in Brazilië met een ondertekend arbeidscontract komen in aanmerking voor de 13e maand. De betaling van de 13e maand kan in twee termijnen plaatsvinden:

• Eerste termijn: Deze moet tussen 1 februari en 30 november van hetzelfde jaar worden betaald. Op deze betaling worden geen socialezekerheidsbijdragen (INSS) ingehouden.

• Tweede termijn: Deze moet uiterlijk op 20 december van hetzelfde jaar worden betaald. Op deze betaling kunnen socialezekerheidsbijdragen (INSS) en inkomstenbelasting worden ingehouden.

Vakanties en vakantiegeld:

Braziliaans recht garandeert dat werknemers elk jaar 30 kalenderdagen betaald verlof krijgen. Daarnaast ontvangen zij vakantiegeld dat meestal gelijk is aan een derde van hun maandloon, dat twee dagen voor de vakantieperiode wordt uitbetaald. Je kunt de 30 dagen ook in één keer opnemen, maar het mag ook in periodes worden gesplitst. Minimaal één vakantieperiode moet minimaal 14 aaneengesloten dagen duren. De resterende vakantiedagen (tot 16 dagen) kunnen worden opgesplitst in periodes van minimaal 5 dagen achtereenvolgens.

Ouderschapsverlof

Brazilië biedt uitgebreide regelingen voor zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlof. Deze regelgeving is bedoeld om gezinnen te ondersteunen tijdens de bevalling en de vroege kinderopvang. Hier volgt een overzicht van elk:

Zwangerschapsverlof

Moeders in Brazilië zijn gegarandeerd voor 120 kalenderdagen (4 maanden) betaald zwangerschapsverlof, ongeacht hoe lang ze al in dienst zijn. Dit verlof begint na de bevalling en kan onder bepaalde omstandigheden worden verlengd. Werkgevers betalen het volledige salaris tijdens het zwangerschapsverlof, maar worden door het socialezekerheidsstelsel gecompenseerd.

Verlengingen zijn mogelijk om medische redenen met betrekking tot moeder of baby. In geval van miskraam of doodgeboorte hebben moeders recht op 14 dagen verlof. Moeders die een kind adopteren, krijgen ook 120 dagen betaald verlof.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op vijf betaalde dagen vaderschapsverlof na de geboorte van een kind. Net als bij zwangerschapsverlof betalen werkgevers het volledige salaris tijdens vaderschapsverlof en worden ze door de sociale zekerheid gecompenseerd. Vadrs die een adoptie ondergaan, krijgen ook vijf dagen verlof.

Ouderschapsverlof (Empresa Cidadã Programma)

Het "Empresa Cidadã" (Burgerbedrijf-Programma) is een vrijwillig initiatief dat sommige bedrijven in Brazilië aanbieden om verlengd ouderschapsverlof mogelijk te maken. De deelnemende bedrijven kunnen extra 60 dagen betaald verlof voor moeders en extra 15 dagen voor vaders aanbieden. De exacte duur en voorwaarden voor dit ouderschapsverlof verschillen per bedrijfsbeleid.

Ziektekostenverzekering

Ziektekostenverzekering is een ander werknemersvoordeel dat Braziliaanse bedrijven aanbieden. Werknemers kunnen in aanmerking komen voor private of publieke gezondheidszorg. Dit hangt af van het beleid van hun werkgever en lokale regelgeving. Particuliere ziektekostenplannen bieden doorgaans uitgebreidere dekking, maar vereisen hogere premies. Sommige bedrijven bieden aanvullende medische diensten zoals tandheelkundige of oogzorg tegen gereduceerde tarieven.

Pensioenregelingen

Pensioenplanning is een ander belangrijk voordeel dat aan Braziliaanse werknemers wordt geboden. De twee hoofdtypes van spaarregelingen voor pensioen zijn “Fundo de Pensão” (FDP) en “Plano Gerador de Benefícios Livres” (PGBL). FDP's stellen individuen in staat om belastingvrij te sparen tot ze de leeftijd van 65 bereiken. De PGBL’s maken bijdragen mogelijk tot de leeftijd van 70 jaar zonder dat er belastingen worden geheven tijdens de bijdrage- of opnametijd. Potentiële bijdragen kunnen het beste worden onderzocht voordat men een keuze maakt.

Andere voordelen:

Afhankelijk van de sector of het specifieke bedrijfsbeleid kunnen extra verplichte voordelen omvatten:

• Maaltijdcheques

• Kinderopvangondersteuning

• Winstdeling (in sommige bedrijven)

Kosten van werknemersvoordelen in Brazilië

Over het algemeen kan de totale kosten van voordelen voor werkgevers in Brazilië variëren van 36,58% tot 41,08% van het brutoloon van de werknemer. Het omvat verplichte en enkele optionele voordelen.

De kosten van voordelen staan in directe verhouding tot de salarissen van werknemers. Bedrijven met hoger betaalde personeelsbestand zullen hogere totale kosten aan voordelen moeten betalen.

Hier is een beknopt overzicht.

Verplichte werkgeversbijdragen:

Enkele van de verplichte kosten die werkgevers in hun budget voor werknemersvoordelen moeten opnemen, zijn sociale zekerheidsbijdragen en de 13e maand.

1. Sociale Zekerheid

Werkgevers dragen een aanzienlijk deel bij aan de sociale zekerheid namens hun werknemers. De bijdrage varieert afhankelijk van de sector, maar ligt meestal tussen 20% en 28,8% van het brutoloon van de werknemer. Dit dekt diverse voordelen zoals pensioenen, werkloosheidsverzekering en gezondheidszorg.

2. 13e Maand Salaris

Werkgevers moeten een volledig 13e maand salaris betalen aan hun werknemers, wat effectief een extra maand salaris toevoegt aan de totale loonkosten.

3. Vakantiegeld

Werkgevers dienen rekening te houden met de kosten van vakantiegeld. Dit is meestal één derde van het maandloon van de werknemer voor elke maand vakantie die wordt genoten.

Aanvullende kosten

Als werkgever kan het nodig zijn om extra voordelen te bieden afhankelijk van de sector waarin je actief bent. Naast de verplichte voordelen, kunnen de wettelijke verplichtingen omvatten:

1. Ziektekostenverzekering

Hoewel Brazilië beschikt over een publiek zorgsysteem, bieden sommige bedrijven private ziektekostenverzekeringen aan voor hun werknemers.

2. Overige Voordelen

Afhankelijk van het bedrijf en de sector kunnen aanvullende voordelen wettelijk verplicht zijn. Dit kan vervoerbonnen, maaltijdcheques of kinderopvangondersteuning omvatten, wat extra kosten met zich meebrengt.

Voor- en nadelen van werknemersvoordelen in Brazilië

Werknemersvoordelen vormen een belangrijk onderdeel van elk bedrijf in Brazilië. Ze helpen werkgevers bij het aantrekken en behouden van top talent. Maar er zijn ook nadelen, dus laten we de voordelen en nadelen bekijken van het aanbieden van werknemersvoordelen als werkgever.

De voordelen van het bieden van werknemersvoordelen in Brazilië

Werkgevers in Brazilië zien steeds meer de waarde in van het aanbieden van werknemersvoordelen om top talent aan te trekken en te behouden. Deze voordelen gaan verder dan alleen salaris en wedde, en creëren een meer aantrekkelijke en ondersteunende werkomgeving.

Toegenomen Arbeidstevredenheid en Loyaliteit

Het bieden van goede werknemersvoordelen toont aan dat de werkgever de werknemers waardeert. Dit kan onder meer goede ziektekostenverzekering en financiële ondersteuning omvatten. Wanneer werknemers zich gewaardeerd en gesteund voelen, zijn ze tevreden over hun werk en loyaal.

Verbeterde Productiviteit

Gelukkige werknemers zijn productiever. Investeren in werknemersvoordelen kan de moraal verhogen, wat leidt tot grotere efficiëntie en productiviteit. Toegang tot gezondheidszorg en financiële hulp vermindert stress. Dit moedigt werknemers ook aan om langer bij het bedrijf te blijven, dankzij de geboden zekerheid.

Aantrekken van Top Talent

Compleet voordelenpakketten maken jouw bedrijf aantrekkelijker voor potentiële nieuwe werknemers. Dit geeft je een voorsprong bij het recruteren van hoogopgeleide personen die op zoek zijn naar de beste kansen. Premium ziektekostenplannen en belastingvoordelen kunnen je arbeidsaanbiedingen laten opvallen ten opzichte van concurrenten.

Kostenbesparing

Investeren in werknemersvoordelen kan ook leiden tot kostenbesparingen. Het is veel goedkoper om werknemers te behouden dan om te investeren in het aannemen, onboarden en trainen van nieuw personeel.

Uitdagingen met werknemersvoordelen in Brazilië

Werkgevers in Brazilië worden geconfronteerd met diverse uitdagingen bij het aanbieden van werknemersvoordelen. Deze omvatten de kosten en complexiteit van het beheren van benefitprogramma’s. Andere uitdagingen betreffen het navigeren door de lokale arbeidswetten en regelgeving, en het begrijpen van culturele normen.

Hoge kosten

Brazilië kent enkele van de hoogste loonbelastingtarieven in Latijns-Amerika. Dit maakt het moeilijk voor bedrijven om concurrerende salarissen of royale voordelenpakketten aan te bieden. Werkgevers zouden strategieën moeten overwegen zoals loonplafonds of bonuslimieten om de financiële lasten te beheersen.

Arbeidswetten

Het begrijpen van de lokale arbeidswetten is cruciaal voor het bieden van werknemersvoordelen en het onderhouden van naleving. Werkgevers moeten ook op de hoogte zijn van andere wettelijke vereisten volgens de arbeidswet. Dit omvat pensioenbesparingen, vakantiedagen en minimale lonen. Daarom maken veel bedrijven gebruik van een Employer of Record in Brazilië, om te zorgen dat zij voldoen aan de lokale arbeidswetgeving.

Culturele Waarden

Traditionele attitudes ten aanzien van genderrollen, gezinsleven en work/life balance kunnen botsen met moderne benaderingen. Bedrijven moeten rekening houden met de sociale context bij het ontwikkelen van op maat gemaakte oplossingen.

Regerende Wetten over Werknemersrechten in Brazilië

In Brazilië worden werknemersrechten beschermd door een combinatie van juridische kaders, waarbij twee voornaamste bronnen een cruciale rol spelen.

Het belangrijkste juridische document is uiteraard de Federale Grondwet van Brazilië. Het speelt een essentiële rol in het vaststellen van fundamentele beginselen met betrekking tot werknemersrechten. Deze Grondwet verankert het recht op werk en waarborgt eerlijke behandeling. Het beschermt ook de vrijheid van vereniging, waardoor werknemers vakbonden kunnen vormen.

De hoeksteen van het Braziliaanse arbeidsrecht is echter de Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ofwel de Wet op de Arbeidswetgeving.

Deze wet, vastgesteld in 1943, is een uitgebreide code die de arbeidsrelaties in Brazilië beschrijft. Ze omvat een breed scala aan aspecten, zoals minimumloon, arbeidstijden en overwerkvergoeding.

Daarnaast bevat het bepalingen voor vakantie en vakantiegeld. Het behandelt ook de dertiende maand salaris en ontslagvergoedingen. De CLT regelt ook regelgeving voor gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, beëindigingsprocedures en vakbondsrechten.

Aanvullende bronnen van werknemersrechten

Naast de CLT en de Federale Grondwet worden de werknemersrechten in Brazilië verder vormgegeven door Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO’s). Deze overeenkomsten worden onderhandeld tussen vakbonden en werkgeversverenigingen of individuele bedrijven. Zij leggen specifieke arbeidsvoorwaarden en voordelen vast bovenop de door de CLT gegarandeerde minima. CAO’s zijn wettelijk bindend voor alle werknemers die onder de overeenkomst vallen, waardoor de afgesproken voorwaarden worden nageleefd.

Tot slot dienen gerechtelijke uitspraken als een andere belangrijke bron van werknemersrechten in Brazilië. Belangrijke rechterlijke uitspraken kunnen precedenten scheppen die de arbeidswetten verder aanpassen.

Recente wijzigingen in werknemersvoordelen in Brazilië

In de afgelopen jaren heeft Brazilië diverse veranderingen doorgemaakt in de voordelen voor werknemers. Deze zijn gericht op het verbeteren van arbeidsvoorwaarden en het garanderen van eerlijke compensatie voor werknemers.

Verhoogde vakantiedagen

In 2018 werden nieuwe wetten ingevoerd rondom vakantiedagen. Deze verplichten dat alle voltijds werknemers ten minste 30 dagen vrij krijgen per jaar, inclusief feestdagen en weekenden. Dit is een aanzienlijke verhoging ten opzichte van de vorige vereiste van slechts 10 dagen.

Betaald zwangerschapsverlof

In 2019 werd een wet aangenomen die betaald zwangerschapsverlof verplicht stelt voor vrouwen die kinderen baren of adopteren tot één jaar oud.

Dekking ziektekostenverzekering

In 2020 werd een wet ondertekend die bedrijven met meer dan 100 werknemers verplicht stelt een ziektekostenverzekering te bieden via privéplannen, bekend als “Plano de Saúde” (PS). Deze plannen dekken medische kosten binnen en buiten ziekenhuizen.

FAQ

Krijg je voordelen in Brazilië?

Ja, werknemers in Brazilië ontvangen meestal voordelen zoals ziektekostenverzekering, betaald verlof en een extra maandsalaris aan het eind van het jaar. Deze voordelen zijn wettelijk verplicht ter bescherming van werknemers.

Heeft Brazilië gratis ziektekostenverzekering?

Brazilië biedt gratis publieke gezondheidszorg aan iedereen via het Sistema Único de Saúde (SUS). Veel mensen hebben echter ook een privé ziektekostenverzekering voor extra dekking en diensten.

Hoe wordt het salaris in Brazilië uitbetaald?

Salarissen in Brazilië worden gewoonlijk maandelijks uitbetaald. Werknemers ontvangen ook een extra maandsalaris aan het eind van het jaar, de "dertiende maand".