Begrip van werknemersvoordelen binnen de context van Brazilië (2026 Update)

Belangrijkste punten:

• 1. Brazilië heeft verplichte voordelen die elke werkgever moet naleven om de wettelijk vereisten te voldoen. Deze bepalen minimumlonen, overwerk- en vakantiegeld, 13e maand, ouderschapsverlof en pensioenregelingen.
• 2. Gemiddeld kunnen de kosten voor het bieden van voordelen aan werknemers voor de werkgever variëren van 36.58% tot 41.08% van het brutoloon van de werknemer.
• 3. Om toptalent en medewerkers aan te trekken en te behouden, moeten werkgevers voordelen bieden naast de verplichte voordelen. Als werkgever moet je overwegen niet alleen aan de minimale wettelijke eisen te voldoen, maar ook aanvullende voordelen te bieden.

De Braziliaanse arbeidsmarkt is een van de grootste en meest dynamische in Latijns-Amerika. Met een bevolking van meer dan 200 miljoen mensen heeft Brazilië naar schatting meer dan 100 miljoen werknemers op de arbeidsmarkt.

Dit maakt het de op één na grootste economie in Zuid-Amerika na Mexico, met een BBP per hoofd die behoort tot de hoogste op het continent. Brazilië is groot in omvang en heeft uitstekend groeipotentieel. Maar er zijn verschillende uitdagingen voor werkgevers die binnen deze complexe omgeving opereren.

Dus als je werknemers uit Brazilië wilt aannemen, is het belangrijk om te weten welke voordelen en perks je ze moet bieden. Je wilt voldoen aan je wettelijke verplichtingen als werkgever en extra perks bieden om toptalent aan te trekken en te behouden.

Wat zijn de verplichte werknemersvoordelen in Brazilië?

Werknemers in Brazilië hebben volgens de wet recht op diverse voordelen van hun werkgevers. Deze voordelen omvatten ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en betaald vakantieverlof. Het kan ook andere vormen van compensatie omvatten.

Over het algemeen garandeert Braziliaans arbeidsrecht een uitgebreide set verplichte voordelen voor werknemers. Hier is een overzicht van de belangrijkste voordelen die de wet vereist.

Minimumloon

Brazilië zorgt voor een federaal voorgeschreven minimumloon, dat geldt voor alle werknemers. De exacte hoogte kan variëren afhankelijk van de regio. Gemiddeld bedraagt het minimummaandloon waar alle Braziliaanse werknemers recht op hebben R$1.412,00 per maand.

Het is in 2024 gestegen ten opzichte van het vorige gemiddelde van R$1.320,00. Brazilië evalueert het verplichte minimumloon minstens één keer per jaar op basis van inflatie en levensonderhoud.

Als werkgever moet je in ieder geval voldoen aan het verplichte minimumloon. Het aanbieden van goede salarissen is een van de belangrijkste manieren om het beste personeel aan te trekken en te behouden.

Sociale zekerheid en pensioenen:

Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan het Braziliaanse socialezekerheidsstelsel. Werknemers worden verwacht een percentage van hun bruto inkomen bij te dragen. Aan de andere kant dragen werkgevers ook bij aan de sociale zekerheid namens hun werknemers.

De bijdragen van werknemers in Brazilië bedragen momenteel 8% van hun maandloon. Dit is capped afhankelijk van het maandeljkse salaris, met een limiet van R$7.087,22 vanaf juli 2024. Iedereen die meer verdient dan dat, moet slechts de 8% betalen.

Werkgevers betalen er meer op behalf van hun werknemers. Het bijdragepercentage varieert afhankelijk van de sector, maar je kunt verwachten dat je gemiddeld tussen 20% en 28,8% van het salaris van de werknemer betaalt.

Voordelen gefinancierd door bijdragen:

Socialezekerheidsbijdragen in Brazilië helpen een breed scala aan voordelen voor werknemers te financieren, waaronder:

• Pensioenen: Een van de primaire voordelen. Het biedt een maandelijkse uitkering voor gepensioneerden die een bepaalde leeftijd hebben bereikt en minimaal een bepaalde periode hebben bijgedragen.
• Werknemers die hun baan verliezen, kunnen in aanmerking komen voor tijdelijke werkloosheidsuitkeringen. Daarom moeten werkgevers bijdragen aan de sociale zekerheid.
• Invaliditeitsuitkeringen: Voor diegenen met een handicap, zodat zij mogelijk in aanmerking komen voor financiële hulp.
• Social security helpt een deel van het betaalde zwangerschapsverlof te financieren voor moeders, evenals ouderschapsverlof.

Overwerkcompensatie:

Overwerk in Brazilië wordt zorgvuldig gereguleerd om werknemers te beschermen. Het zorgt voor een eerlijke vergoeding voor extra gewerkte uren. De standaard werkweek in Brazilië bedraagt 44 uur, meestal verdeeld over 8-urige dagen. Dit kan echter licht variëren afhankelijk van de sector of specifieke arbeidsovereenkomst.

Werknemers zijn over het algemeen niet verplicht meer dan 2 uur overwerk per dag te maken. In uitzonderlijke gevallen kan een speciale overeenkomst met het Ministerie van Arbeid toelaten dat deze 2-uur dagelijkse limiet wordt overschreden.

Overwerk moet worden gecompenseerd tegen een premium tarief. De eerste 2 uur overwerk per dag moeten worden betaald tegen 1,5 keer het normale uurtarief van de werknemer. Alle daaropvolgende uren worden betaald tegen het dubbele van het normale uurtarief.

Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO's) kunnen andere overwerkregelingen vaststellen. Sommige CAO's hanteren alternative beloningspercentages of compensatietijd in plaats van overwerkvergoeding. Wanneer werknemers op zondagen en feestdagen werken, hebben zij recht op het dubbele van hun normale salaris voor die dagen.

Dertiende maand salaris:

Brazilië kent een bekend voordeel, de 13e maand salaris (ook wel "Décimo Terceiro Salário" genoemd).

Het bedrag van de 13e maand salaris komt overeen met het één maandelijkse salaris, exclusief voordelen zoals vakantiegeld of bonussen. Alle werknemers in de formele sector in Brazilië met een ondertekend arbeidscontract komen in aanmerking voor de 13e maand salaris. Het kan in twee termijnen worden uitbetaald:

• Eerste termijn: Dit moet tussen 1 februari en 30 november van hetzelfde jaar worden uitbetaald. Er worden geen inhoudingen gedaan voor sociale zekerheidsbijdragen (INSS) op deze termijn.
• Tweede termijn: Dit moet worden uitbetaald vóór 20 december van hetzelfde jaar. Inhouding van sociale zekerheidsbijdragen (INSS) en inkomstenbelasting kunnen op deze betaling worden ingehouden.

Vakanties en vakantiediscontovoordeel:

Braziliaans recht garandeert werknemers 30 kalenderdagen betaald vakantiegeld per jaar. Daarbij ontvangen zij een vakantiebonus, die meestal gelijk is aan een derde van hun maandsalaris, betaald twee dagen voor de vakantieperiode. Je kunt de volledige 30 dagen in één keer opnemen, maar het is ook mogelijk om het op te splitsen in periodes. Minimaal één vakantieperiode moet minimaal 14 dagen aaneengesloten duren. De resterende vakantiedagen (tot 16 dagen) kunnen worden opgesplitst in periodes van minimaal 5 dagen.

Ouderschapsverlof

Brazilië biedt uitgebreide opleidings- en ouderschapsverlofregelingen. Deze ondersteunen gezinnen tijdens de geboorte en vroege opvoeding. Hier een overzicht van elk:

Zwangerschapsverlof

Moeders in Brazilië hebben recht op 120 kalenderdagen (4 maanden) betaald zwangerschapsverlof, ongeacht hoelang ze al in dienst zijn. Dit verlof begint na de bevalling en kan onder bepaalde omstandigheden worden verlengd. Werkgevers betalen het volledige salaris tijdens zwangerschapsverlof, maar worden hiervoor gecompenseerd door het socialezekerheidsstelsel.

Verlengingen zijn mogelijk wegens medische redenen met betrekking tot moeder of baby. In het geval van miskraam of doodgeboorte hebben moeders recht op 14 dagen verlof. Moeders die een kind adopteren, ontvangen ook 120 dagen betaald verlof.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op vijf betaalde dagen vaderschapsverlof na de geboorte van een kind. Zoals bij zwangerschapsverlof betalen werkgevers het volledige salaris en worden ze gecompenseerd door de sociale zekerheid. Vaders die een kind adopteren, krijgen ook vijf dagen verlof.

Ouderschapsverlof (empresa cidadã-programma)

Het "Empresa Cidadã" (Burgerbedrijf-programma) is een vrijwillig programma dat sommige bedrijven in Brazilië aanbieden voor uitgebreid ouderschapsverlof. Bedrijven die meedoen aan dit programma kunnen extra 60 dagen betaald verlof voor moeders en 15 extra dagen voor vaders bieden. De exacte duur en geschiktheid voor dit ouderschapsverlof verschillen per bedrijf.

Ziektekostenverzekering

Ziektekostenverzekering is een ander voordeel dat Braziliaanse bedrijven bieden. Werknemers kunnen in aanmerking komen voor privé- of overheidsgezondheidszorg. Dit hangt af van het beleid van de werkgever en de lokale regelgeving. Privéziekenhuizen bieden doorgaans uitgebreidere dekking, maar vereisen hogere premies. Sommige bedrijven bieden aanvullende medische diensten aan, zoals tandzorg of oogzorg, tegen gereduceerde tarieven.

Pensioenregelingen

Pensioenplanning is een ander belangrijk voordeel dat wordt aangeboden aan Braziliaanse werknemers. De twee hoofdtypen spaarrekeningen voor pensioen zijn “Fundo de Pensão” (FDP) en “Plano Gerador de Benefícios Livres” (PGBL). FDP’s maken het mogelijk om belastingvrij geld te sparen tot ze 65 jaar oud zijn. PGBL stelt bijdragen mogelijk tot 70 jaar zonder belasting te betalen tijdens de bijdrage- of opnameperiode. Potentiële spaarders moeten onderzoeken welke optie het beste bij hen past voordat ze besluiten nemen.

Overige voordelen:

Afhankelijk van de sector of specifieke bedrijfsbeleid kunnen aanvullende verplichte voordelen onder andere omvatten:

• Maaltijdcheques
• Kinderopvangondersteuning
• Winstdeling (bij sommige bedrijven)

Kosten van werknemersvoordelen in Brazilië

Over het algemeen ligt de totale kostprijs van voordelen voor werkgevers in Brazilië tussen de 36,58% en 41,08% van het brutoloon van de werknemer. Dit omvat verplichte en enkele optionele voordelen.

De kosten van voordelen zijn direct evenredig aan de lonen van werknemers. Bedrijven met hogere lonen zullen meer kosten maken voor voordelen.

Hier is een snel overzicht.

Verplichte werkgeversbijdragen:

Een aantal verplichte kosten die werkgevers in hun begroting voor werknemersvoordelen moeten opnemen, omvatten sociale zekerheidsbijdragen en de 13e maand.

1. Sociale zekerheid

Werkgevers dragen een significant gedeelte bij aan de sociale zekerheid namens hun werknemers. Het bijdragepercentage varieert per sector, maar ligt meestal tussen 20% en 28,8% van het brutoloon van de werknemer. Dit dekt diverse voordelen zoals pensioenen, werkloosheidsuitkeringen en gezondheidszorg.

2. 13e maand salaris

Werkgevers moeten een volledig 13e maand salaris uitbetalen aan hun werknemers, wat effectief een extra maandloon bovenop de totale loonkosten betekent.

3. Vakantiegeld

Werkgevers moeten ook rekening houden met de kosten van vakantiegeld. Dit bedraagt meestal één derde van het maandloon van een werknemer voor elke maand vakantie.

Aanvullende kosten

Als werkgever moet je mogelijk extra voordelen bieden, afhankelijk van de sector waarin je actief bent. Naast de verplichte voordelen kan het zijn dat je ook verplicht bent te zorgen voor:

1. Ziektekostenverzekering

Hoewel Brazilië een publiek gezondheidszorgsysteem heeft, bieden sommige bedrijven privé-zorgverzekeringen aan voor hun werknemers.

2. Overige voordelen

Afhankelijk van het bedrijf en de sector kan de wet aanvullende voordelen vereisen. Dit kunnen vervoerbonnen, maaltijdcheques of kinderopvangondersteuning zijn, die ook kosten met zich meebrengen.

Voor- en nadelen van werknemersvoordelen in Brazilië

Werknemersvoordelen vormen een belangrijk onderdeel van elk bedrijf in Brazilië. Ze helpen werkgevers toptalent aan te trekken en te behouden. Maar ze hebben ook nadelen, dus laten we de voordelen en nadelen bekijken van het bieden van werknemersvoordelen als werkgever.

Voordelen van het bieden van werknemersvoordelen in Brazilië

Werkgevers in Brazilië zien steeds meer de waarde in van het aanbieden van werknemersvoordelen om toptalent aan te trekken en te behouden. Deze voordelen gaan verder dan alleen salaris en loon, en creëren een aantrekkelijkere en ondersteunendere werkomgeving.

Verhoogde werktevredenheid en loyaliteit

Het aanbieden van goede werknemersvoordelen toont werknemers dat hun werkgever hen waardeert. Dit kan onder andere bestaan uit kwaliteitsvolle gezondheidszorg en financiële ondersteuning. Wanneer werknemers zich gewaardeerd en gesteund voelen, zijn ze tevredener en loyaler.

Verbeterde productiviteit

Gelukkige werknemers zijn productiever. Investeren in werknemersvoordelen kan de moraal verhogen, wat leidt tot meer efficiëntie en productiviteit. Toegang tot gezondheidszorg en financiële hulp vermindert stress. Het moedigt werknemers ook aan langer bij hetzelfde bedrijf te blijven, dankzij de geboden zekerheid.

Aantrekken van toptalent

Uitgebreide voordelenpakketten maken je bedrijf aantrekkelijker voor potentiële kandidaten. Dit geeft je een voordeel bij het werven van hoogopgeleid talent dat op zoek is naar de beste kansen. Premium zorgplannen en fiscale incentives kunnen je vacatures laten opvallen ten opzichte van concurrenten.

Kosteneffectiviteit

Investeren in werknemersvoordelen kan ook leiden tot kostenbesparingen. Het is veel goedkoper om werknemers te behouden dan te investeren in werving, onboarding en training.

Uitdagingen met werknemersvoordelen in Brazilië

Werkgevers in Brazilië worden geconfronteerd met diverse uitdagingen bij het aanbieden van werknemersvoordelen. Deze omvatten de kosten en complexiteit van het beheren van voordelenprogramma's. Andere uitdagingen betreffen het navigeren door lokale arbeidswetgeving en regelgeving, en het begrijpen van de culturele normen.

Hoge kosten

Brazilië kent enkele van de hoogste loonbelastingtarieven in Latijns-Amerika. Dit maakt het moeilijk voor bedrijven om concurrerende salarissen of royale voordelenpakketten aan te bieden. Werkgevers moeten strategieën overwegen zoals loonplafonds of bonusschommelingen om de financiële druk te beheersen.

Arbeidswetgeving

Het begrijpen van de lokale arbeidswetgeving is cruciaal voor het bieden van werknemersvoordelen terwijl je compliant blijft. Werkgevers moeten zich ook bewust zijn van andere wettelijke vereisten volgens de arbeidswet. Dit betreft pensioenregelingen, vakantiedagen en minimumlonen. Daarom maken veel bedrijven gebruik van een Employer of Record in Brazilië om te garanderen dat zij de lokale arbeidswetgeving naleven.

Culturele waarden

Traditionele opvattingen over rollen, gezinsleven en work/life balans kunnen botsen met moderne benaderingen. Bedrijven moeten rekening houden met de maatschappelijke context bij het ontwikkelen van oplossingen op maat.

Toepasselijke wetten over arbeidsrechten in Brazilië

In Brazilië worden de werknemersrechten beschermd door een combinatie van wetgevende kaders, waarvan twee hoofdmiddelen een cruciale rol spelen.

Het belangrijkste juridische document is natuurlijk de Federale Grondwet van Brazilië. Deze speelt een vitale rol bij het vaststellen van fundamentele principes omtrent arbeidsrechten. De Grondwet bevestigt het recht op werk en waarborgt een rechtvaardige behandeling. Zij beschermt ook de vrijheid van vereniging, waarmee werknemers vakbonden kunnen vormen.

De hoeksteen van het Braziliaanse arbeidsrecht is echter de Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ofwel de Consolidering van de Arbeidswetten.

Opgericht in 1943, is de CLT een uitgebreide code die de arbeidsrelaties in Brazilië omschrijft. Ze behandelt een breed scala aan aspecten, zoals minimumloon, werktijden en overwerkvergoeding.

Daarnaast bevat het bepalingen over vakantie en vakantiegeld. Het behandelt ook de 13e maand en ontslagvergoedingen. De CLT regelt ook gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, beëindigingsprocedures en vakbondsrechten.

Aanvullende bronnen van werknemersrechten

Naast de CLT en de Federale Grondwet worden de werknemersrechten in Brazilië verder beïnvloed door Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO's). Deze worden onderhandeld tussen vakbonden en werkgeversverenigingen of individuele bedrijven en bepalen specifieke arbeidsvoorwaarden en voordelen bovenop de door de CLT gegarandeerde rechten. CAO's zijn wettelijk bindend voor alle werknemers die onder de overeenkomst vallen.

Ten slotte dienen rechterlijke uitspraken ook als belangrijke bron voor de arbeidsrechten in Brazilië. Jurisprudentie van grote invloed kan precedenten scheppen die arbeidswetgeving verder aanpassen.

Recente veranderingen in werknemersvoordelen in Brazilië

De laatste jaren heeft Brazilië diverse wijzigingen doorgevoerd in werknemersvoordelen. Deze zijn bedoeld om de arbeidsomstandigheden te verbeteren en voor werknemers een eerlijkere vergoeding te garanderen.

Verhoogde vakantiedagen

In 2018 zijn nieuwe wetten over vakantiedagen ingevoerd. Deze vereisen dat alle voltijdwerknemers minimaal 30 dagen vrij krijgen per jaar met betaling, inclusief feestdagen en weekends. Dit is een aanzienlijke verhoging ten opzichte van de vroegere eis van slechts 10 dagen.

Betaald ouderschapsverlof

In 2019 is wetgeving aangenomen die betaalde ouderschapsverlof voor vrouwen die borstvoeding geven of kinderen adopteren tot één jaar oud verplicht stelt.

Dekking door ziektekostenverzekering

In 2020 is een wet ondertekend die bedrijven met meer dan 100 werknemers verplicht om ziektekostenverzekering via privéplannen, bekend als “Plano de Saúde” (PS), aan te bieden. Deze plannen dekken medische kosten binnen en buiten ziekenhuizen.

FAQ

Krijg je voordelen in Brazilië?

Ja, werknemers in Brazilië ontvangen meestal voordelen zoals ziektekostenverzekering, betaald verlof en een extra salaris aan het einde van het jaar. Deze voordelen zijn wettelijk verplicht om werknemers te beschermen.

**Heeft Brazilië gratis ziektekostenverzekering?