Begrip van werknemersvoordelen binnen de context van Brazilië (2025 Update)

Belangrijke punten:

• 1. Brazilië heeft verplichte voordelen die elke werkgever moet naleven om te voldoen aan de wet. Deze regelen minimumlonen, overwerk- en vakantiegeld, 13e maand, ouderschapsverlof en pensioenregelingen.
• 2. Gemiddeld kunnen het bieden van voordelen aan hun werknemers de werkgever tussen de 36,58% en 41,08% van het brutoloon van de werknemer kosten.
• 3. Om toptalent en werknemers aan te trekken en vast te houden, moeten werkgevers voordelen aanbieden naast de verplichte. Als werkgever zou je niet alleen aan de minimale wettelijke eisen moeten voldoen, maar ook aanvullende voordelen bieden.

De Braziliaanse arbeidsmarkt is een van de grootste en meest dynamische in Latijns-Amerika. Met een bevolking van meer dan 200 miljoen mensen heeft Brazilië een geschatte arbeidsbevolking van meer dan 100 miljoen werknemers.

Dit maakt het de op één na grootste economie in Zuid-Amerika na Mexico, met een BNP per hoofd van de bevolking die behoort tot de hoogste op het continent. Brazilië is groot en heeft uitstekend groeipotentieel. Maar er zijn verschillende uitdagingen waarmee werkgevers in deze complexe omgeving geconfronteerd worden.

Dus, als je werknemers uit Brazilië wilt aannemen, is het belangrijk om te weten welke soorten voordelen en perks je hen zou moeten bieden. Je wilt aan je wettelijke verplichtingen voldoen als werkgever en extra perks bieden om top talent aan te trekken en te behouden.

Wat zijn de verplichte werknemersvoordelen in Brazilië?

Werknemers in Brazilië hebben volgens de wet recht op diverse voordelen van hun werkgevers. Deze voordelen omvatten ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en betaald vakantieverlof. Het kan ook andere vormen van vergoeding omvatten.

Over het algemeen garandeert de Braziliaanse arbeidswet een uitgebreide set verplichte voordelen voor werknemers. Hier is een overzicht van de belangrijkste voordelen die de wet vereist.

Minimumloon

Brazilië beschikt over een door de federale overheid vastgesteld minimumloon dat geldt voor alle werknemers. Het exacte bedrag kan variëren afhankelijk van de regio. Gemiddeld bedraagt het minimale maandloon waar alle Braziliaanse werknemers recht op hebben R$1.412,00 per maand.

Het is in 2024 gestegen van het vorige gemiddelde van R$1.320,00. Brazilië evalueert het verplichte minimumloon minstens één keer per jaar op basis van inflatie en kosten van levensonderhoud.

Als werkgever moet je minimaal voldoen aan het vereiste minimumloon. Het bieden van uitstekende salarissen is een van de belangrijkste manieren om de beste werknemers aan te trekken en te behouden.

Sociale zekerheid en pensioenen:

Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan het Braziliaanse socialezekerheidssysteem. Werknemers wordt verwacht een percentage van hun brutoloon bij te dragen. Aan de andere kant dragen werkgevers ook bij aan de socialezekerheid namens hun werknemers.

De werknemersbijdrage in Brazilië bedraagt momenteel 8% van hun maandloon. Dit is capped afhankelijk van het maandsalaris, met een limiet van R$7.087,22 per juli 2024. Iedereen die meer verdient dan dat, hoeft slechts het 8% te betalen.

Werkgevers moeten meer bijdragen namens hun werknemers. De bijdrage is variabel en hangt af van de sector. Maar als werkgever mag je gemiddeld rekenen op een bijdrage van 20% tot 28,8% van het salaris van de werknemer.

Voordelen gefinancierd door bijdragen:

Socialezekerheidspremies in Brazilië helpen bij het financieren van een breed scala aan voordelen voor werknemers, waaronder:

• Pensioenen: Een van de hoofdvoordelen. Het biedt een maandelijks inkomen voor gepensioneerden die een bepaalde leeftijd hebben bereikt en voor een minimumperiode hebben bijgedragen.
• Werknemers die hun baan verliezen, kunnen in aanmerking komen voor tijdelijke werkloosheidsuitkeringen. Daarom moeten werkgevers bijdragen aan socialezekerheid.
• Invaliditeitsuitkeringen: Voor mensen met een beperking, zodat zij voor financiële hulp in aanmerking kunnen komen.
• Socialezekerheid helpt bij het financieren van een deel van het zwangerschapsverlof voor moeders, evenals ouderschapsverlof.

Overwerkcompensatie:

Overwerk in Brazilië wordt zorgvuldig gereguleerd om werknemers te beschermen. Het zorgt voor eerlijke compensatie voor extra gewerkte uren. De standaard werkweek in Brazilië bestaat uit 44 uur, meestal verdeeld over 8-urige dagen. Dit kan afhankelijk van de sector of specifieke arbeidsovereenkomst iets verschillen.

Werknemers hoeven doorgaans niet meer dan 2 uur overwerk per dag te draaien. In uitzonderlijke gevallen kan een speciale overeenkomst met het Ministerie van Arbeid toestaan dat deze limiet van 2 uur per dag wordt overschreden.

Overwerk moet worden gecompenseerd tegen een toeslag. De eerste 2 uur overwerk per dag moeten worden betaald tegen 1,5 keer het reguliere uurloon van de werknemer. Alle daaropvolgende uren worden betaald tegen het dubbele van het reguliere uurloon.

Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO’s) kunnen verschillende overwerkregelingen vaststellen. Sommige CAO’s kennen alternatieve salarisregels of compenserend vrijaf in plaats van overwerkvergoeding. Als werknemers op zondag en publieke vakantiedagen werken, hebben ze recht op dubbel salaris voor die dagen.

Dertiende maand salaris:

Brazilië kent een bekend voordeel genaamd de 13e maand (ook wel "Décimo Terceiro Salário").

Het bedrag van de 13e maand uitkering is gelijk aan één maandsalaris, exclusief voordelen zoals vakantiegeld of bonussen. Alle werknemers in de formele sector in Brazilië met een getekend arbeidscontract komen in aanmerking voor de 13e maand uitkering. De 13e maand kan in twee termijnen worden betaald:

• Eerste termijn: Dit moet tussen 1 februari en 30 november van hetzelfde jaar worden uitbetaald. Er worden geen sociale zekerheidsbijdragen (INSS) ingehouden op deze termijn.
• Tweede termijn: Dit moet vóór 20 december van hetzelfde jaar worden betaald. Sociale zekerheidsbijdragen (INSS) en inkomstenbelasting kunnen op deze uitkeringen worden ingehouden.

Vakanties en vakantiegeld:

De Braziliaanse wet garandeert werknemers elk jaar 30 kalenderdagen betaald vakantieverlof. Daarnaast ontvangen ze vakantiegeld, dat meestal gelijk staat aan een derde van hun maandsalaris, betaald twee dagen voor de vakantieperiode. Je kunt de volledige 30 dagen ineens opnemen, maar het kan ook worden opgesplitst in periodes. Ten minste één vakantieperiode moet minimaal 14 dagen achtereenvolgend zijn. De overige vakantiedagen (tot 16 dagen) kunnen worden opgesplitst in periodes van minimaal 5 dagen achtereenvolgend.

Ouderschapsverlof

Brazilie biedt uitgebreide beleidslijnen voor mamma- en papaleven, waaronder ook ouderschapsverlof. Deze ondersteunen gezinnen tijdens de bevalling en de vroege opvoeding. Hier volgt een overzicht van elk:

Moederschapsverlof

Moeders in Brazilië krijgen gegarandeerd 120 kalenderdagen (4 maanden) betaald moederschapsverlof, ongeacht hoe lang ze al in dienst zijn. Dit verlof begint na de bevalling en kan onder bepaalde omstandigheden worden verlengd. Werkgevers betalen het volledige salaris tijdens het moederschapsverlof, maar worden door het socialezekerheidssysteem gecompenseerd.

Verleningen zijn mogelijk om medische redenen met betrekking tot moeder of baby. Bij miskraam of doodgeboorte krijgt de moeder 14 dagen verlof. Moeders die een kind adopteren, krijgen ook 120 dagen betaald verlof.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op vijf betaalde dagen vaderschapsverlof na de geboorte van een kind. Net als bij moederschapsverlof betalen werkgevers het volledige salaris en worden ze gecompenseerd door de socialezekerheid. Vaders die een kind adopteren, krijgen ook vijf dagen verlof.

Ouderschapsverlof (empresa cidadã programma)

Het "Empresa Cidadã" (Burgerbedrijf programma) is een vrijwillig programma dat sommige Braziliaanse bedrijven aanbieden om uitgebreid ouderschapsverlof te bieden. Bedrijven die deelnemen aan dit programma kunnen extra 60 dagen betaald verlof voor moeders en 15 extra dagen voor vaders bieden. De exacte duur en geschiktheid voor dit ouderschapsverlof hangen af van het beleid van het bedrijf.

Ziektekostenverzekering

Ziektekostenverzekering is een andere arbeidsvoorwaarde die Braziliaanse bedrijven bieden. Werknemers kunnen in aanmerking komen voor privé- of publieke gezondheidszorg. Dit hangt af van het beleid van de werkgever en lokale regelgeving. Privéverzerikingsplannen bieden doorgaans uitgebreidere dekking, maar vereisen hogere premies. Sommige bedrijven bieden aanvullende medische diensten zoals tandheelkunde of oogzorg met korting.

Pensioenregelingen

Pensioenplanning is een andere belangrijke aanvullende voorziening voor Braziliaanse werknemers. De twee belangrijkste soorten pensioenrekeningen zijn “Fundo de Pensão” (FDP) en “Plano Gerador de Benefícios Livres” (PGBL). FDP’s stellen individuen in staat om belastingvrij te sparen tot ze 65 jaar oud zijn. PGBL's maken bijdragen mogelijk tot en met 70 jaar zonder belasting te hoeven betalen tijdens de inleg- of opnameperiodes. Potentiële deelnemers moeten onderzoeken welke optie het beste past bij hun behoeften voordat ze een beslissing nemen.

Overige voordelen:

Afhankelijk van de sector of het beleid van het specifieke bedrijf kunnen aanvullende verplichte voordelen omvatten:

• Maaltijdbonnen
• Kinderopvangondersteuning
• Winstdeling (bij sommige bedrijven)

Kosten van werknemersvoordelen in Brazilië

Over het algemeen varieert de totale kostprijs van voordelen voor werkgevers in Brazilië tussen de 36,58% en 41,08% van het brutoloon van de werknemer. Dit omvat verplichte en enkele optionele voordelen.

De kosten van voordelen zijn direct evenredig aan de lonen van werknemers. Bedrijven met hogere salarissen zullen over het algemeen hogere totaalbenefietkosten hebben.

Hier is een korte samenvatting.

Verplichte werkgeversbijdragen:

Enkele verplichte kosten die werkgevers in hun budget voor werknemersvoordelen moeten opnemen, omvatten socialezekerheidspremies en de 13e maand.

1. Socialezekerheid

Werkgevers dragen aanzienlijk bij aan socialezekerheid namens hun werknemers. De bijdrage varieert afhankelijk van de sector maar ligt meestal tussen 20% en 28,8% van het brutoloon van de werknemer. Dit dekt diverse voordelen zoals pensioenen, werkloosheidsuitkeringen en gezondheidszorg.

2. 13e maand salaris

Werkgevers moeten hun werknemers een volledige 13e maand salaris betalen, wat effectief een extra maand salaris op de totale loonlijst toevoegt.

3. Vakantiegeld

Werkgevers moeten rekening houden met de kosten van vakantiegeld. Dit bedraagt meestal een derde van het maandsalaris voor elke maand van verlof.

Extra kosten

Als werkgever zou je verplicht kunnen zijn om aanvullende voordelen te bieden, afhankelijk van de sector waarin je actief bent. Behalve de verplichte voordelen kunnen bijkomende kosten ontstaan door:

1. Ziektekostenverzekering

Hoewel Brazilië een publiek gezondheidszorgsysteem heeft, bieden sommige bedrijven private ziektekostenverzekeringen aan.

2. Overige voordelen

Afhankelijk van het bedrijf en de sector kunnen de wet- en regelgeving aanvullende voordelen vereisen. Dit kan vervoerbonnen, maaltijdcheques of kinderopvangondersteuning omvatten, wat ook kosten met zich meebrengt.

Voor- en nadelen van werknemersvoordelen in Brazilië

Werknemersvoordelen vormen een belangrijk onderdeel van elk bedrijf in Brazilië. Ze helpen werkgevers om top talent aan te trekken en te behouden. Maar ze hebben ook nadelen, dus laten we bekijken wat de voordelen en nadelen zijn van het bieden van werknemersvoordelen als werkgever.

Voordelen van het aanbieden van werknemersvoordelen in Brazilië

Werkgevers in Brazilië zien steeds meer de waarde in van het bieden van werknemersvoordelen om toptalent aan te trekken en vast te houden. Deze voordelen gaan verder dan alleen salaris en loon, en creëren een aantrekkelijkere en ondersteunende werkomgeving.

Verhoogde tevredenheid en loyaliteit

Het bieden van goede werknemersvoordelen toont werknemers dat hun werkgever hen waardeert. Dit kan bestaan uit kwalitatieve gezondheidszorg en financiële hulp. Wanneer werknemers zich gewaardeerd en ondersteund voelen, zijn ze tevredener en loyaler.

Verbeterde productiviteit

Gelukkige werknemers zijn productiever. Investeren in werknemersvoordelen kan het moraal verhogen, wat leidt tot meer efficiëntie en output. Toegang tot gezondheidszorg en financiële hulp vermindert stress. Dit stimuleert ook werknemers om langer bij hetzelfde bedrijf te blijven, vanwege de zekerheid die deze voordelen bieden.

Toptalent aantrekken

Uitgebreide benefitspakketten maken je bedrijf aantrekkelijker voor potentiële nieuwe werknemers. Dit geeft je een voordeel bij het werven van hoogopgeleid talent dat op zoek is naar de beste kansen. Premium gezondheidsplannen en belastingvoordelen kunnen je arbeidsaanbiedingen laten opvallen ten opzichte van concurrenten.

Kostenbesparing

Investeren in werknemersvoordelen kan ook leiden tot kostenbesparingen. Het is veel kosteneffectiever om werknemers te behouden dan om te investeren in het aannemen, onboarding en trainen.

Uitdagingen met werknemersvoordelen in Brazilië

Werkgevers in Brazilië krijgen te maken met verschillende uitdagingen bij het aanbieden van werknemersvoordelen. Deze omvatten de kosten en complexiteit van het beheren van benefits-programma’s. Andere uitdagingen omvatten het navigeren door lokale arbeidswetten en regelgeving en het begrijpen van culturele normen.

Hoge kosten

Brazilië heeft een van de hoogste loonbelastingtarieven in Latijns-Amerika. Dit bemoeilijkt het voor bedrijven om concurrerende salarissen of royale voordelenpakketten aan te bieden. Werkgevers moeten strategieën overwegen zoals salaris plafonds of bonuslimieten om de financiële lasten te beheren.

Arbeidswetgeving

Het begrijpen van de lokale arbeidswetten is cruciaal voor het bieden van werknemersvoordelen terwijl je aan de wet blijft voldoen. Werkgevers moeten zich ook bewust zijn van andere wettelijke vereisten die door de arbeidswet worden gesteld, zoals pensioenregelingen, vakantie- en minimumloonstandaarden. Daarom gebruiken veel bedrijven een Employer of Record in Brazilië om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de lokale arbeidswetgeving.

Culturele waarden

Traditionele opvattingen over genderrollen, gezinsleven en werk/privébalans kunnen botsen met moderne benaderingen. Bedrijven moeten de sociale context in overweging nemen bij het ontwikkelen van op maat gemaakte oplossingen.

Relevante wetten omtrent werknemersrechten in Brazilië

In Brazilië worden werknemersrechten beschermd door een combinatie van wettelijke kaders, waarin twee hoofdbronnen een cruciale rol spelen.

Het belangrijkste wettelijke document is uiteraard de Federale Grondwet van Brazilië. Deze speelt een belangrijke rol bij het vaststellen van fundamentele principes met betrekking tot werknemersrechten. Deze grondwet verankert het recht op arbeid en waarborgt eerlijke behandeling. Ook beveiligt het de vrijheid van vereniging, waardoor werknemers vakbonden kunnen vormen.

Echter, de hoeksteen van het Braziliaanse arbeidsrecht is de Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ofwel de Consolidering van de Arbeidswetten.

Opgericht in 1943, is de CLT een uitgebreide code die de arbeidsrelaties in Brazilië beschrijft. Het omvat verschillende aspecten zoals minimumloon, werktijden en overwerk.

Daarnaast behandelt het regelgeving omtrent vakantie en vakantiegeld. Het regelt ook de 13e maand salaris en ontslagvergoedingen. De CLT reguleert verder gezondheid en veiligheid, beëindigingsprocedures en vakbondsrechten.

Aanvullende bronnen van werknemersrechten

Naast de CLT en de Federale Grondwet worden werknemersrechten in Brazilië verder beïnvloed door Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO’s). Deze overeenkomsten worden onderhandeld tussen werkgevers- en werknemersbonden of individuele bedrijven en bepalen specifieke arbeidsvoorwaarden en voordelen bovenop de in de wet vastgelegde rechten. CAO’s zijn wettelijk bindend voor alle werknemers die onder de overeenkomst vallen, waardoor de overeengekomen voorwaarden worden nageleefd.

Tot slot dienen rechterlijke uitspraken als een andere belangrijke bron van werknemersrechten in Brazilië. Belangrijke jurisprudentie van de rechtspraak kan precedenten scheppen die de arbeidswetgeving verder aanpassen.

Recente wijzigingen in werknemersvoordelen in Brazilië

In recente jaren heeft Brazilië diverse wijzigingen doorgevoerd in werknemersvoordelen. Deze zijn gericht op verbetering van arbeidsomstandigheden en het waarborgen van een eerlijke compensatie voor werknemers.

Verhoogde vakantietijd

In 2018 werden nieuwe wetten ingevoerd over vakantie. Deze bepalen dat alle voltijd werknemers minimaal 30 dagen vrij per jaar met salaris krijgen, inclusief feestdagen en weekends. Dit is een aanzienlijke toename ten opzichte van de vorige eis van slechts 10 dagen.

Betaald moederschapsverlof

In 2019 werd wetgeving aangenomen die betaald moederschapsverlof verplicht voor vrouwen die bevallen of kinderen adopteren tot één jaar oud.

Ziektekostenverzekering

In 2020 werd een wet ondertekend die bedrijven met meer dan 100 werknemers verplicht om ziektekostenverzekering te bieden via privéplannen bekend als “Plano de Saúde” (PS). Deze plannen dekken medische kosten binnen en buiten ziekenhuizen.

FAQ

Krijg je voordelen in Brazilië?

Ja, werknemers in Brazilië krijgen doorgaans voordelen zoals ziektekostenverzekering, betaald vakantie en een extra maand salaris aan het einde van het jaar. Deze voordelen zijn wettelijk verplicht om werknemers te beschermen.

**Heeft Brazilië gratis ziektekosten