HRソーシングの重要なポイントは何ですか？

人事（HR）の分野において、ソーシングとは、求人広告に応募してきた候補者に頼るだけでなく、積極的に資格のある候補者を探し出すことを意味します。この積極的なアプローチは、特定の役割を埋めるために潜在的な候補者を特定し、連絡を取り、関与していくことを含みます。

HRにおけるソーシングとは何か？

HRにおけるソーシングは、さまざまなツールや方法を用いてトップタレントを発見し、つながることを指します。主なソーシング戦略は三つあります：

• パッシブ・ソーシング：積極的に就業機会を探していない候補者と関わること。
• アクティブ・ソーシング：積極的に求人を探している候補者にアプローチすること。
• ダイレクト・ソーシング：特定の候補者を直接特定し、連絡を取ること。第三者の採用エージェンシーや外部プラットフォームを介さない。

ソーシング戦略の選択は、候補者の雇用状況や役割の具体的な要件に依存します。

ソーシングとリクルーティングの区別

ソーシングは、特定の役割に理想的な候補者を見つけ出すことに焦点を当てたターゲット型のプロセスです。候補者に求人情報を提示することを含みます。一方、リクルーティングは候補者との関係を管理し、採用プロセスを案内し、タレントパイプラインを管理することです。採用チームは、グローバルなタレントプールからのソーシングを行う際に、採用プロセスを効率化し、採用規則の遵守を確保するために自動化ツールを使用することがあります。

リモートおよびグローバルチーム向けの主要なソーシング戦略

グローバルな労働力が拡大し、リモートワークが一般化する中で、ソーシング戦略も最適な人材を惹きつけるために適応する必要があります。効果的なソーシング戦略には以下が含まれます：

• パッシブ候補者のハンティングと発見：LinkedInなどのソーシャルメディアプラットフォームや、GitHubのようなニッチなプラットフォームを活用し、自動化ツールを利用し、リファラルプログラムを確立する。
• 興味を引き、才能を会社に誘導：企業文化を重視し、成長の機会を強調し、競争力のある報酬戦略を確保する。
• 潜在的候補者との関わり：企業のキャリアページを充実させ、詳細な求人情報を提供し、オンボーディングプロセスを効率化する。
• 業界グループを通じたネットワーキング：業界関連のグループと協力し、ネットワークを活用して質の高い候補者を見つける。
• 専門的・ニッチな求人掲示板の検索：特定のスキルセットを持つ候補者を効率的に見つけるために、専門的な求人掲示板やニッチな掲示板を活用し、履歴書の精査にかかる時間を短縮する。

これらのソーシング戦略を実施することで、人事の専門家は効果的にトップタレントを特定し、組織の進化するニーズに応えることができます。