グローバルPEOとは何で、その目的は何ですか？

グローバルPEOは、新しい市場への進出を支援するサービス企業であり、新たな国際的な事業体を設立することなく、クライアント企業の雇用主（Employer of Record）として機能します。これにより、国際的な採用、給与計算、税務コンプライアンスの複雑さを引き受け、グローバルな労働力管理のさまざまな側面を管理します。

グローバルPEOの機能：

グローバル給与計算：複数の国にまたがる労働力の給与処理と配布を促進し、正確な支払いと現地の税法遵守を確保します。
従業員福利厚生プランと管理：各従業員の国の法的要件を満たす福利厚生プランを選択・管理し、競争力のある報酬パッケージを提供します。
税務申告：税金、社会保険料、年金、その他の料金を管理し、現地の税規則に従った正しい金額を差し引き、コンプライアンスを確保します。
従業員オンボーディング：契約書や法的書類を準備し、グローバルPEOプラットフォーム上で従業員が電子署名できるようにして、オンボーディングプロセスを効率化します。
雇用契約：各国の税法および雇用法に準拠した雇用契約を作成し、法的コンプライアンスを確保します。
保険プラン：地域に合わせた包括的な健康保険プランを従業員に提供します。
規制遵守：契約書や書類を定期的に見直し、法的パートナーと連携しながら、変化する要件に対応して法的遵守を確保します。
人事・従業員管理：管理業務を自動化し、デジタルプロセスを簡素化し、従業員管理のための集中プラットフォームを提供します。一方、法務やコンプライアンスのタスクは専門家が担当します。

PEOとグローバルPEOの違い：

PEO（Professional Employer Organization）：企業の従業員を共同雇用し、従業員が居住する各国に法的実体を必要とし、一般的な人事業務や管理業務を担当し、最小従業員数の要件がある場合があります。
グローバルPEO：国際労働者の法的雇用主として機能し、労働者の国に現地法人を持つことが多く、オンボーディング、契約、給与サービス、保険、法的コンプライアンスなどさまざまなタスクを担当し、最小従業員数の要件はありません。

グローバルPEOアウトソーシングのメリット：

時間と労力の節約：HRチームがコアビジネスに集中できるように、国際展開のタスクを専門家に委任します。
コスト効果的な節約：ロボティックプロセス自動化や効率向上を通じて長期的なコスト削減を実現します。
グローバルタレントへのアクセス：地理的制約なく世界中から採用でき、最高の人材を活用できます。
現地コンプライアンス：現地の法律や規制を遵守し、国際採用に伴う法的・財務的リスクを軽減します。
エンティティ設立なしの国際展開：新たな事業体を設立することなく、国際採用を促進し、時間とリソースを節約します。
従業員データのセキュリティ：GDPRに準拠したデータセキュリティ対策を確保し、従業員の機密情報を不正アクセスや漏洩から保護します。