グローバルモビリティにはどのようなサービスが含まれていますか。

グローバルモビリティサービスは、グローバルな労働力をサポートするための包括的なソリューションを提供し、企業が多国籍企業へと拡大するのを支援します。これらのサービスは、従業員の移転、新しい場所での採用、異なる国の移民および雇用法の遵守を確保する際に伴う課題に対処します。グローバルモビリティサービスをアウトソーシングすることで、企業はグローバルモビリティプログラムを強化しつつ、人事部門の管理負担を軽減し、違反罰則のリスクを最小限に抑えることができます。

グローバルモビリティサービスの主要な側面：

1. グローバルモビリティの定義：

グローバルモビリティとは、国際的な従業員や契約者の採用、出張のための従業員の移転、個人の旅行や移転リクエストの支援など、企業がグローバルな労働力を動員する能力を指します。リモートワークの増加に伴い、より多くの労働者が個人的な成長や探検のためにグローバルモビリティの機会を求めています。

2. グローバルモビリティサービスの構成要素：

税務コンプライアンスとグローバル給与：グローバルモビリティサービスは、税務コンプライアンスとグローバル給与をカバーし、労働力が活動する国の現地税法や規制を遵守します。サービスには、税金コストの予測、個人および雇用者の税金の調整、税金還付ポリシー、税務申告が含まれます。 従業員の移転：従業員の移転支援には、ビザの適格性、文化的適応、外国環境への移行に関する物流面のサポートが含まれます。 国際医療と福利厚生：グローバルモビリティサービスは、各国の医療規制や必須の従業員福利厚生を理解し、モバイル従業員が適切な保障と保護を受けられるよう支援します。 渡航リスク管理：サービスには、移民や税関の支援、紛失したパスポートの対応、安全保障上の懸念への対処、国際旅行中の金銭問題の管理が含まれます。

3. グローバルモビリティプログラムに伴うコスト：

移転コスト：荷造り、輸送、宿泊費用を含み、従業員の移転にかかる費用です。モビリティコンサルティングは、最もコスト効率の良い移転方法を決定するのに役立ちます。 生活費：従業員の出身国と受入国の生活費の差異を分析し、給与調整や生活手当を提供します。 運営コスト：他国で従業員を運用するための費用を決定し、法的法人の設立やリモートワークのための雇用者（EOR）の利用などの要素を考慮します。