グローバルモビリティにはどのようなサービスが含まれていますか。

グローバルモビリティサービスは、グローバルな労働力を支援するための包括的なソリューションを提供し、企業の多国籍企業への拡大を支援します。これらのサービスは、従業員の relocating に関わる課題、新しい勤務地での採用、および異なる国の移民・雇用法令遵守を確実に行うことに役立ちます。グローバルモビリティサービスをアウトソーシングすることで、企業はグローバルモビリティプログラムを強化し、HR部門の管理負担を軽減し、違反による罰則リスクを最小化できます。

グローバルモビリティサービスの主な側面：

1. グローバルモビリティの定義：

グローバルモビリティとは、国際的な従業員や契約者の採用、勤務のための従業員の relocation 、出張や個人旅行・引越しの支援など、企業がグローバルな労働力を動員する能力を指します。リモートワークの増加に伴い、個人の成長や探求のためにグローバルモビリティの機会を求める労働者が増えています。

2. グローバルモビリティサービスの構成要素：

税務コンプライアンスとグローバル給与管理：グローバルモビリティサービスは、現地の税法や規制を遵守した税務コンプライアンスとグローバル給与管理をカバーします。サービスには、税金コストの予測、個人と雇用主の税金調整、税金返還ポリシー、税務申告などが含まれます。
従業員の relocation ：ビザの適格性、文化適応、外国環境への移行の物流面の支援を含みます。
国際医療および福利厚生：グローバルモビリティサービスは、各国の医療規制や必須の従業員福利厚生を調整し、モバイル従業員が適切な保障や保護を受けられるよう支援します。
渡航リスク管理：移民・通関手続きのサポート、紛失したパスポートの対応、安全保障上の懸念の解消、国際渡航時の資金管理などを含みます。

3. グローバルモビリティプログラムに伴うコスト：

relocation のコスト：梱包、輸送、宿泊費用を含み、従業員の relocation にかかる費用です。モビリティコンサルティングは、最もコスト効果の高い relocation 方法を決定します。
生活費：従業員の出身国と現地国の生活費の差異を分析し、給与調整や生活手当の支給を行います。
運用コスト：現地での従業員の活動に伴う費用を決定し、法的法人の設立やリモートワークのための雇用者（EOR）利用などの要素を考慮します。