グローバルモビリティの構成要素は何ですか？

グローバルモビリティ、またはタレントモビリティは、企業が異なる国での業務を効率的に展開するために、労働力を展開する能力を指します。これには、引越しの物流、雇用法、移民要件、税務義務、給与、福利厚生、文化適応、タレントマネジメントなど、さまざまな側面をナビゲートすることが含まれます。企業がグローバル市場や機会を活用するために国際的に拡大するにつれて、労働力の流動性を促進するためにグローバルモビリティ戦略を導入しています。以下は、グローバルモビリティ戦略とグローバルモビリティサービスの概要です。

グローバルモビリティ戦略とは？

グローバルモビリティ戦略は、企業が従業員をシームレスに海外で生活または勤務させる方法を示すカスタマイズされた計画です。効果的な戦略は、企業のビジネス目標、ビジョン、文化と整合し、法的および規制上の要件を遵守しながら、スムーズな労働力展開を実現します。グローバルモビリティ戦略の主要な構成要素は次のとおりです：

• 効率性：従業員を迅速に移動させ、最小限の混乱で実施。
• 一貫性：すべての従業員の移転に対して標準化されたプロセスを確保。
• コンプライアンス：本国および受入国の規制を遵守。

グローバルモビリティサービス（GMS）とは？

グローバルモビリティサービスは、グローバルモビリティプロバイダーまたはリロケーションマネジメント会社とも呼ばれ、企業がグローバルモビリティ戦略を策定・実施するのを支援します。これらのサービスには次のものが含まれます：

• プログラム開発：リロケーションのメリット、適格基準、プログラム管理を定めた正式なグローバルモビリティポリシーの策定。
• モビリティコンサルタント：専門のコンサルタントが、コスト最小化、リロケーション期間の短縮、タレント戦略と定着の向上に関するガイダンスを提供。
• 従業員サポート：人事部門の一部として機能し、リロケーションを経験する従業員を支援し、移行に備えさせる。

グローバルモビリティサービスのメリット：

• コスト削減：効率的なリロケーションプロセスと専門的な指導により、組織のコストを最小限に抑える。
• 時間節約：合理化されたリロケーション期間により、迅速な労働力展開を実現。
• タレント戦略の強化：カスタマイズされたモビリティソリューションが、タレント戦略と定着率の向上に寄与。
• コンプライアンスの確保：法的および規制要件に関する専門知識により、国内外の法律を遵守。
• 従業員満足度：包括的なサポートと準備により、従業員のポジティブなリロケーション体験を促進。