要約

• グローバル給与サービスは、国を跨いだ支払い、税金、コンプライアンスを管理します
• 主なメリット: 給与管理の簡素化、コンプライアンスリスクの低減、福利厚生の効率化、法人設立なしのスケーラビリティ
• 主要な構成要素: 税務申告、多通貨給与、法令遵守、福利厚生、契約書作成
• プロバイダー選定のポイント: 現地の専門知識、コストの透明性、カスタマイズ性、人間によるサポート
• Rivermate: 中堅企業（従業員数500〜5,000人）向けで、市場ごとに10〜15人を採用し、150以上の国で法的ガイダンスと迅速なオンボーディングを提供します
• トッププロバイダー: Rivermate、Deel、Oyster、Papaya Global、Rippling、Multiplier、ADP、Globalization Partners、Skuad、Tarmack

2025年版 2025年のグローバル給与サービストップ10

複数国で成長する労働力の給与管理は圧倒されがちです。為替レートの変動や税法の違い、現地の労働法など、グローバル給与の複雑さは多岐にわたります。しかし、適切なパートナーがいれば、国際展開は決して難しくありません。

信頼できる グローバル給与サービスプロバイダーは、これらの課題を簡素化します。新市場への拡大、リモートチームの採用、国境を越えた従業員管理など、適切なソリューションは、チームに正確かつ完全に現地法令に準拠した支払いを保証します。

選択肢が多いため、最適なフィットを見つけるのは圧倒されることもあります。

このガイドでは、2025年の グローバル給与ソフトウェアのトップ10を比較し、企業が直面する課題と、グローバル展開に適したプロバイダー選びの重要なポイントを解説します。

最後には、あなたの成長するビジネスに最適な選択をするための知識を身につけることができるでしょう。

免責事項: 第三者政府機関のサイトへのリンクは便宜上提供されており、情報の正確性や保証を行うものではありません。

なぜ企業はグローバル給与プロバイダーが必要なのか

海外で人材を採用することは、新しい市場、タイムゾーン、スキルセットへのアクセスを解放しますが、同時に複雑さも伴います。

現地の税法、通貨換算、福利厚生の遵守、雇用法などは国ごとに大きく異なります。

最近の 最低給与要件の変更—EUブルーカードやスキルワーカー許可証など—は、さらに状況を複雑にしています。専門家のガイダンスなしでは、1つのミスが罰金、給与遅延、評判の損失を引き起こす可能性があります。

Aonの2025年グローバル給与透明性調査は、過去1年間で給与透明性の準備を改善した組織は71％に上る一方、完全に準備が整っていると感じるのは19％に過ぎないと明らかにしています。

専門的な給与ソリューションがなければ、企業は重要なアップデートを見逃し、給与遅延やコンプライアンス違反、さらには評判の損傷を招くリスクがあります。

グローバル給与プロバイダーは、支払い処理だけでなく、給与、税金、福利厚生の管理を一元化し、コンプライアンスと正確性を確保します。

給与透明性規制と戦略的に連携することで、企業は従業員の信頼を築き、定着率を向上させ、地域間での一貫したエンゲージメントを促進できます。

適切な給与プロバイダーの選択は、企業の国際展開をコンプライアンス、効率性、スケーラビリティの面で支援し、規制の変化に先んじてリスクを最小化します。

グローバル給与プロバイダーの種類

種類	説明	理想的な用途	例
従来型給与会社	国ごとの給与、申告、コンプライアンスを管理し、現地税務当局と直接連携するローカルベンダー	国内法人を持つ企業	ADP - 大規模企業や複雑な現地展開が必要な子会社向け
グローバル給与SaaSプラットフォーム	給与処理と報告を統合したSaaSツール。現地の専門知識はサードパーティに依存し、管理を集中化	既存子会社の給与管理を行う企業	Rivermate、Deel - 自動化と中央管理を求める企業に適
Employer of Record (EOR)	支払サービスが法的雇用者となり、契約、オンボーディング、給与、税金、コンプライアンスを代行。現地法人不要	フルタイム従業員を雇用しつつ、現地法人を設立しない企業	Rivermate、Deel - 迅速に新市場へ拡大し、法的法人を作らずに雇用可能

キャプション: グローバル給与プロバイダーの種類比較

グローバル給与ソリューションで重視すべきポイント

プロバイダー比較前に、以下の必須項目をカバーしているか確認しましょう：

• 現地雇用法令の遵守: 契約書は現地の法律専門家と作成されているか？規制のアップデートに先行しているか？
• 多通貨対応: 120以上の通貨で給与処理が可能か？為替レート保護は？
• スケーラビリティ: 複数国で迅速なオンボーディングをサポートし、新法人設立不要か？
• 価格の透明性: コスト構造は明確か？予期しない料金（例：導入費用、契約変更料）は？ Rivermateは従業員1人あたりの固定料金を月額で提供し、基本サービスの料金を正確に把握できます。
• 人的サポート: Slack、WhatsApp、電話で24時間対応の専門家はいるか？ボットやチケット待ち時間はなし？
• 問題解決能力: カスタム契約条項や緊急のコンプライアンス修正に迅速に対応できるか？
• 積極的な従業員ガイダンス: 問題を予測し、事前にアドバイスを提供するか？
• EORを超えたHR・給与サポート: カスタム福利厚生や現地HRガイダンス、特殊雇用形態も対応可能か？
• セキュリティと信頼性: 従業員の機密データ（給与詳細や税控除など）を暗号化、多要素認証、定期バックアップ、ファイアウォール、監査証跡などの対策で保護しているか？

これらのポイントを踏まえ、2025年の グローバル給与ソフトウェアのトッププロバイダーを詳しく見ていきましょう。

2025年のグローバル給与サービストップ10

最も信頼されるグローバル給与サービスプロバイダー、その専門分野、適した企業規模について詳しく解説します。

プロバイダー	強み	理想的な用途	価格
Rivermate	法的ガイダンス、包括的価格設定、150以上の国で迅速なオンボーディング	中堅企業（10〜15人/市場）	EORサービス：€299/従業員/月 Contractor of Record：€199/従業員/月
Oyster	使いやすいUI、公平な給与ベンチマーク、現地福利厚生、180以上の国で給与・採用	リモートファーストチーム	グローバル給与：$29/従業員/月 EORサービス：$699/従業員/月
Papaya Global	高度な連携、分析、API駆動の給与管理、160以上の国で給与	ハイブリッド給与とベンダー集約を必要とする企業	カスタム見積もり（企業規模、地域、従業員数による）
Rippling	統合HR＋IT、グローバル展開に適し、185以上の国で採用・給与	HCM、EOR、Contractor of Record、給与ソリューションを一つにしたい企業	カスタム見積もり
Multiplier	迅速な展開、競争力のある料金、アジアに強く、150以上の国をカバー	リモート・分散労働力	グローバル給与は問い合わせください。 EOR：$400/従業員/月から
Deel	機能が最も充実、フィンテックサービス、130以上の国で給与	スケールアップ企業、スタートアップ、中堅企業、企業規模問わず自動化プラットフォーム	グローバル給与：$29/従業員/月
ADP	伝統的な給与の専門知識、強固な企業基盤、140以上の国で採用・給与	多国籍企業や大規模企業、内部HRプロセスが深い企業	カスタム見積もり
Globalization Partners	法的信頼性の高いエンティティ型EOR、180以上の国をカバー	高コンプライアンス市場への拡大をリスク回避したい企業	カスタム見積もり（地域・従業員数による）
Skuad	開発者に優しいオンボーディング、リモート重視、160以上の国で採用・給与	急成長中のリモート企業、テックスタートアップ、SaaS企業	カスタム見積もり（企業規模により）; EOR：$199/従業員/月から
Tarmack	低コストで迅速な新市場進出支援、150以上の国で採用	低コストのグローバルオンボーディング支援	$15/給与ごとから

キャプション: 2025年のトップ10グローバル給与プロバイダー比較

1. Rivermate

キャプション: Rivermateの給与処理ソフトウェアインターフェースのスクリーンショット

Rivermateは150以上の国で包括的なグローバル給与ソリューションを提供し、従業員の給与支払い、税金控除、現地労働法の遵守を自動化します。

給与と福利厚生の管理を一元化し、正確性と規制遵守を確保します。リアルタイムレポートと専任アカウントマネージャーによる個別サポートで、国際給与の効率化、リスク最小化、スケールアップを支援します。

この統合アプローチにより、グローバル労働力管理が簡素化され、複雑なプロセスも効率的に一つのソリューションで処理可能です。

Rivermateの主な特徴

• EOR: 法的法人設立不要で150以上の国で従業員採用
• コンプライアンス＆法的サポート: 現地の法律専門家と積極的に規制管理
• 現地給与処理: 多通貨給与と法定福利厚生
• リアルタイムコストシミュレーション: 採用前にコスト計算 詳細はこちら
• 専任アカウントマネージャー: Slack、WhatsApp、メールで人間サポート
• ビザ・移民サポート: 現地パートナーを通じて就労許可管理
• シームレスなオンボーディング: 迅速な設定と自動生成契約書
• 複雑・カスタム採用ニーズ対応: 新興市場拡大や規制の厳しい業界もサポート

Rivermateの長所と短所

長所	短所
150以上の国で現地の法令・給与コンプライアンスを確保	大規模企業や複雑な給与ニーズには最適でない可能性
専任アカウントマネージャー	短期ギグやクラウドプラットフォームには不向き
料金体系の透明性（隠し料金なし）	25人未満の組織は全機能を活用できない場合あり
48時間以内のグローバルオンボーディング
数日でグローバルに採用。法人設立不要
Slack、WhatsApp、メールで人間サポート

Rivermateの料金

Rivermateの料金ページ
*出典*

2. Oyster

キャプション: Oyster HRの給与処理ソフトウェアインターフェース

Oysterはリモートファーストのグローバル給与プラットフォームで、国際採用をシンプルにします。EORサービスを利用し、複数国での契約、福利厚生、給与、法的サポートを提供し、分散したチームに最適です。

Oysterの主な特徴

• リモート労働力管理: グローバルなリモートチームの管理に最適
• セルフサービスプラットフォーム: HRチームが給与、契約、コンプライアンスを直接管理可能
• 給与ベンチマーク: 地域別の給与情報を提供

Oysterの長所と短所

長所	短所
使いやすい（[レビュー](https://www.g2