要約
複数国で成長する労働力の給与管理は圧倒されがちです。為替レートの変動や税法の違い、現地の労働法など、グローバル給与の複雑さは多岐にわたります。しかし、適切なパートナーがいれば、国際展開は決して難しくありません。
信頼できる グローバル給与サービスプロバイダーは、これらの課題を簡素化します。新市場への拡大、リモートチームの採用、国境を越えた従業員管理など、適切なソリューションは、チームに正確かつ完全に現地法令に準拠した支払いを保証します。
選択肢が多いため、最適なフィットを見つけるのは圧倒されることもあります。
このガイドでは、2025年の グローバル給与ソフトウェアのトップ10を比較し、企業が直面する課題と、グローバル展開に適したプロバイダー選びの重要なポイントを解説します。
最後には、あなたの成長するビジネスに最適な選択をするための知識を身につけることができるでしょう。
| 免責事項: 第三者政府機関のサイトへのリンクは便宜上提供されており、情報の正確性や保証を行うものではありません。 |
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海外で人材を採用することは、新しい市場、タイムゾーン、スキルセットへのアクセスを解放しますが、同時に複雑さも伴います。
現地の税法、通貨換算、福利厚生の遵守、雇用法などは国ごとに大きく異なります。
最近の 最低給与要件の変更—EUブルーカードやスキルワーカー許可証など—は、さらに状況を複雑にしています。専門家のガイダンスなしでは、1つのミスが罰金、給与遅延、評判の損失を引き起こす可能性があります。
Aonの2025年グローバル給与透明性調査は、過去1年間で給与透明性の準備を改善した組織は71％に上る一方、完全に準備が整っていると感じるのは19％に過ぎないと明らかにしています。
専門的な給与ソリューションがなければ、企業は重要なアップデートを見逃し、給与遅延やコンプライアンス違反、さらには評判の損傷を招くリスクがあります。
グローバル給与プロバイダーは、支払い処理だけでなく、給与、税金、福利厚生の管理を一元化し、コンプライアンスと正確性を確保します。
給与透明性規制と戦略的に連携することで、企業は従業員の信頼を築き、定着率を向上させ、地域間での一貫したエンゲージメントを促進できます。
適切な給与プロバイダーの選択は、企業の国際展開をコンプライアンス、効率性、スケーラビリティの面で支援し、規制の変化に先んじてリスクを最小化します。
| 種類 | 説明 | 理想的な用途 | 例 |
|---|---|---|---|
| 従来型給与会社 | 国ごとの給与、申告、コンプライアンスを管理し、現地税務当局と直接連携するローカルベンダー | 国内法人を持つ企業 | ADP - 大規模企業や複雑な現地展開が必要な子会社向け |
| グローバル給与SaaSプラットフォーム | 給与処理と報告を統合したSaaSツール。現地の専門知識はサードパーティに依存し、管理を集中化 | 既存子会社の給与管理を行う企業 | Rivermate、Deel - 自動化と中央管理を求める企業に適 |
| Employer of Record (EOR) | 支払サービスが法的雇用者となり、契約、オンボーディング、給与、税金、コンプライアンスを代行。現地法人不要 | フルタイム従業員を雇用しつつ、現地法人を設立しない企業 | Rivermate、Deel - 迅速に新市場へ拡大し、法的法人を作らずに雇用可能 |
キャプション: グローバル給与プロバイダーの種類比較
プロバイダー比較前に、以下の必須項目をカバーしているか確認しましょう：
これらのポイントを踏まえ、2025年の グローバル給与ソフトウェアのトッププロバイダーを詳しく見ていきましょう。
最も信頼されるグローバル給与サービスプロバイダー、その専門分野、適した企業規模について詳しく解説します。
| プロバイダー | 強み | 理想的な用途 | 価格 |
|---|---|---|---|
| Rivermate | 法的ガイダンス、包括的価格設定、150以上の国で迅速なオンボーディング | 中堅企業（10〜15人/市場） | EORサービス：€299/従業員/月 Contractor of Record：€199/従業員/月 |
| Oyster | 使いやすいUI、公平な給与ベンチマーク、現地福利厚生、180以上の国で給与・採用 | リモートファーストチーム | グローバル給与：$29/従業員/月 EORサービス：$699/従業員/月 |
| Papaya Global | 高度な連携、分析、API駆動の給与管理、160以上の国で給与 | ハイブリッド給与とベンダー集約を必要とする企業 | カスタム見積もり（企業規模、地域、従業員数による） |
| Rippling | 統合HR＋IT、グローバル展開に適し、185以上の国で採用・給与 | HCM、EOR、Contractor of Record、給与ソリューションを一つにしたい企業 | カスタム見積もり |
| Multiplier | 迅速な展開、競争力のある料金、アジアに強く、150以上の国をカバー | リモート・分散労働力 | グローバル給与は問い合わせください。 EOR：$400/従業員/月から |
| Deel | 機能が最も充実、フィンテックサービス、130以上の国で給与 | スケールアップ企業、スタートアップ、中堅企業、企業規模問わず自動化プラットフォーム | グローバル給与：$29/従業員/月 |
| ADP | 伝統的な給与の専門知識、強固な企業基盤、140以上の国で採用・給与 | 多国籍企業や大規模企業、内部HRプロセスが深い企業 | カスタム見積もり |
| Globalization Partners | 法的信頼性の高いエンティティ型EOR、180以上の国をカバー | 高コンプライアンス市場への拡大をリスク回避したい企業 | カスタム見積もり（地域・従業員数による） |
| Skuad | 開発者に優しいオンボーディング、リモート重視、160以上の国で採用・給与 | 急成長中のリモート企業、テックスタートアップ、SaaS企業 | カスタム見積もり（企業規模により）; EOR：$199/従業員/月から |
| Tarmack | 低コストで迅速な新市場進出支援、150以上の国で採用 | 低コストのグローバルオンボーディング支援 | $15/給与ごとから |
キャプション: 2025年のトップ10グローバル給与プロバイダー比較
キャプション: Rivermateの給与処理ソフトウェアインターフェースのスクリーンショット
Rivermateは150以上の国で包括的なグローバル給与ソリューションを提供し、従業員の給与支払い、税金控除、現地労働法の遵守を自動化します。
給与と福利厚生の管理を一元化し、正確性と規制遵守を確保します。リアルタイムレポートと専任アカウントマネージャーによる個別サポートで、国際給与の効率化、リスク最小化、スケールアップを支援します。
この統合アプローチにより、グローバル労働力管理が簡素化され、複雑なプロセスも効率的に一つのソリューションで処理可能です。
| 長所 | 短所 |
|---|---|
| 150以上の国で現地の法令・給与コンプライアンスを確保 | 大規模企業や複雑な給与ニーズには最適でない可能性 |
| 専任アカウントマネージャー | 短期ギグやクラウドプラットフォームには不向き |
| 料金体系の透明性（隠し料金なし） | 25人未満の組織は全機能を活用できない場合あり |
| 48時間以内のグローバルオンボーディング | |
| 数日でグローバルに採用。法人設立不要 | |
| Slack、WhatsApp、メールで人間サポート |
Rivermateの料金ページ
*出典*
キャプション: Oyster HRの給与処理ソフトウェアインターフェース
Oysterはリモートファーストのグローバル給与プラットフォームで、国際採用をシンプルにします。EORサービスを利用し、複数国での契約、福利厚生、給与、法的サポートを提供し、分散したチームに最適です。
| 長所 | 短所 |
|---|---|
| 使いやすい（[レビュー](https://www.g2 |
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
キャリア開発とリーダーシップ
重要なポイント： 1. 雇用主は、多様な労働力の恩恵を享受するために、インクルーシブな取り組みを理解する必要があります。 2. ダイバーシティは多様性の表現に焦点を当てています。インクルージョンは、すべての従業員が成長と昇進の平等な機会を持てるようにすることです。これらの要素は、健全で生産的かつ安全な職場環境を作るために不可欠です。 3. ダイバーシティ研修や差別禁止ポリシーを導入して、会社内にインクルーシブな環境を築きましょう。包摂的な行動や言葉遣いを採用し、フィードバックのための安全な空間を提供し、従業員の違いを祝うことを検討してください。
ルーカス・ボッツェン
事業拡大と成長
重要なポイント： 1. 正社員の場合は、他国への移住について雇用主と相談してください。これにより、税金や安全保障、その他の問題が生じる可能性があります。 2. 他国への移動を計画する前に、ビザの要件や税務上の影響について情報を収集しておくべきです。 3. 他国でリモート勤務をする際は、ワークライフバランスに注意し、異なるタイムゾーンを考慮し、新しい生活費に備える計画を立ててください。
ルーカス・ボッツェン
リモートワークと生産性
重要なポイント： 1. リモートワークを申請し承認を得る最良の方法は、雇用主の懸念や心配事に配慮することです。 2. 競合他社や同じ業界の他の企業での成功事例を含め、リモートワークに関するデータを事前に収集してください。雇用主に対して、リモートワークのベストプラクティスについて教育できる準備を整えておきましょう。 3. 仕事の完了方法と新しい勤務スケジュールの詳細な計画を雇用主に提示してください。
ルーカス・ボッツェン
