イギリスにおける基本的な雇用法を理解することは、採用時のコンプライアンスを確保し、リスクを軽減するために不可欠です。イギリスには、従業員の権利を保護し、公正な職場環境を保障するための堅牢な法的枠組みがあります。このセクションでは、採用時に従うべき基本的な規則と規制について詳しく説明します。
イギリスの雇用法の下で、従業員には特定の職場の権利が保証されています。これらの権利には、不当解雇からの保護、最小通知期間の権利、雇用条件の書面による通知を受ける権利が含まれます。雇用主は、雇用開始後2ヶ月以内に従業員に書面の契約書を提供し、その雇用条件を明記しなければなりません。
従業員はまた、年齢に応じて少なくとも**National Minimum WageまたはNational Living Wage**を受け取る権利があります。これらのレートは毎年更新され、雇用主は適正な最低賃金を支払っていることを確認する必要があります。
さらに、従業員には安全で健康的な労働環境を享受する権利もあります。雇用主は安全な職場の提供、リスクアセスメントの実施、事故や怪我の防止措置の導入に責任を持ちます。
雇用契約は、雇用主と従業員の関係の基本的な要素です。イギリスでは、雇用契約は書面、口頭、または黙示的なものでも構いませんが、誤解や紛争を避けるために書面の契約を用意することが常に望ましいです。
雇用契約には、役職名、業務内容、勤務時間、給与・福利厚生、通知期間、その他の雇用条件など、重要な詳細を含める必要があります。契約条件は、UKの雇用法で提供される最低法定権利よりも不利な内容にすることはできません。
また、従業員と労働者の区別も理解しておく必要があります。従業員はより広範な権利と保護を受けますが、労働者は制限された権利を持ちながらも、最低賃金や休暇などの基本的権利は享受できます。
UKの雇用法は、従業員の健康と福祉を守るために勤務時間に上限を設けています。標準の労働週は48時間ですが、従業員はオプトアウト協定に署名することでこれを超える時間を働くことも可能です。雇用主はまた、休憩時間と少なくとも28日の有給休暇を提供する義務があります（祝日を含む）。
賃金については、雇用主は従業員に対して少なくとも**[National Minimum Wage]または[National Living Wage]**を支払う必要があり、これは年齢に基づいて決定されます。これらのレートは政府によって定められ、随時変更されるため、雇用主は最新のレートを把握し、遵守することが求められます。
パートタイムや期限付きの従業員は、不当差別を防ぎ、公平な扱いを確保するための特定の法律で保護されています。パートタイム従業員は、給与や福利厚生、研修および育成の機会においてフルタイム従業員と比較して不利に扱われない権利があります。
期限付き従業員は、彼らの雇用条件において正社員と不利な扱いをされない権利を持ちます（ただし、客観的に合理的な理由がある場合を除く）。また、組織内での常時求人があれば、それについて通知を受ける権利や、他の従業員と平等に考慮される権利もあります。
雇用主は、これらの保護法を十分に理解し、パートタイムや期限付き従業員が公平かつ平等に扱われるよう注意を払わなければなりません。
イギリスの基本的な雇用法を理解しておくことは、雇用時のコンプライアンスリスクを軽減し、公正な労働環境を築く上で重要です。労働者の権利、雇用契約、勤務時間と賃金、パートタイムおよび期限付き従業員の保護法についてしっかり押さえておくことが求められます。これらを順守することで、従業員にとって公正で遵守された職場を創出できます。
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
グローバルワークフォースマネジメント
英国におけるリモートワークの進化する状況を、包括的なガイドで探求しましょう。法的枠組みや雇用契約の理解から、リモートチームの健康・安全管理やワークライフバランスの維持まで、リモート雇用の重要な側面に深く入り込みます。差別や従業員の燃え尽き症候群、リモート環境に伴う特有のコストなど、さまざまな課題の対処方法も学べます。雇用者・従業員を問わず、前向きで包摂的かつ法令遵守のリモートワーク環境を促進するための貴重な洞察を得ることができます。
ルーカス・ボッツェン
国際雇用法
## 重要なポイント 1. 国際的なコンプライアンスを管理することは、法的および財務的リスクを回避するために非常に重要です。グローバルに展開する際には、法的要件を理解し、遵守することが不可欠です。 2. グローバルなEORと提携することで、コンプライアンスが簡素化されます。給与、税金、雇用契約などの処理をアウトソースできるためです。 3. 適切なEORを選ぶには、専門知識、コンプライアンス履歴、コミュニケーションの方法、スケーラビリティを評価する必要があります。
ルーカス・ボッツェン
リモートワークと生産性
リモート採用の変革力と、それがビジネスの風景をどのように再構築しているかを発見しましょう。グローバルな人材プールを活用する戦略的な利点、柔軟性、そして物理的なオフィスの必要性を減らすことで得られるコスト削減の可能性について学びます。しかし、異なる国々での法的遵守、給与管理、文化の違いといった課題も併せて探ります。グローバルなEmployer of Record（EOR）サービスがこれらの複雑さをどのように簡素化し、法的遵守を確保し、スムーズな給与管理やタイムゾーンを超えた効果的なコミュニケーションを実現するのかもご紹介します。リモート採用があなたのビジネスの成長と運営効率にとってどのようなゲームチェンジャーとなるのか、ぜひ全ブログ記事をお読みください。
ルーカス・ボッツェン
