最近のパンデミックは、普遍的な医療のテーマを再び注目させるきっかけとなりました。いくつかの国ではそれを実現していますが、他の国ではそうではありません。これがあなたのグローバルチームの雇用者としてどのように影響するか見てみましょう。
いくつかの国では、雇用主が医療を提供しなければなりません。 一部の企業では、グローバルな医療パッケージがトップタレントを惹きつけ、維持するための特典として利用されています。
では、雇用主として無料の医療がある国だけで雇うべきでしょうか？ 国によりますが、通常、医療の負担は雇用主に影響しません。以下に、普遍的医療制度について知っておくべき点をまとめました。
普遍的医療制度は、特定の国のすべての住民が医療にアクセスできるシステムです。目的は、経済的状況に関係なく、すべての人に医療支援へのアクセスを提供することです。医療は適切かつ効果的であるべきです。
世界中で約72か国が普遍的医療を実施していると推定されています。これを達成するために、彼らは3つのタイプの普遍的医療制度のいずれかに依存しています。
世界には3つの認められた医療タイプがあります。これには、義務的健康保険、単一支払者制度、国民医療制度が含まれます。
一部の国では法律により、すべての市民が健康保険に加入することが義務付けられています。この制度は一般に「ビスマルクモデル」と呼ばれます。この制度では、保険は政府によって規制されています。低所得者に補助金を提供して健康保険を購入させることもあります。たとえば、この制度はドイツ、日本、オランダで採用されています。
この制度では、政府が税収からすべての医療費を支払います。 「国民健康保険」とも呼ばれ、この制度に頼る国々はしばしば「無料医療」と考えられています。この制度では、民間の医療機関が医療サービスを提供します。このモデルを採用する国の中には、患者が少額の医療費を負担しなければならない場合もあります。カナダや韓国などは、このシステムを用いて普遍的医療を実現しています。
このタイプの制度の下では、政府が医療と保険の両方を提供します。別名「ビバリッジモデル」と呼ばれ、これらの国では、多くの医療機関が政府によって運営・所有されています。政府は税金を用いて医療を資金提供します。イギリスが最も有名ですが、スペイン、ニュージーランドもこのシステムを利用して普遍的医療を提供しています。
世界には72の国が普遍的医療を提供しています。ただし、多くの分析は普遍的医療の定義をカバー範囲に基づいています。そのため、世界の統計には大きな差異が生じています。
一部の分析者は、国民の99％に医療を提供している国だけを「普遍的医療を持つ国」とみなしています。他の分析者はこれを90％に引き下げているため、国別の医療カバレッジに関する統計は大きく異なります。
欧州には最も多くの普遍的医療を持つ国があります。アルファベット順に列挙すると：
アルバニア,
オーストリア,
ベルギー,
ブルガリア,
クロアチア,
チェコ共和国,
デンマーク,
フィンランド,
フランス,
グルジア,
ドイツ,
ギリシャ,
アイスランド,
アイルランド,
イタリア,
リヒテンシュタイン,
ルクセンブルク,
オランダ,
ノルウェー,
ポルトガル,
ルーマニア,
ロシア,
セルビア,
スペイン,
スウェーデン,
スイス,
トルコ,
イギリス
アジアもまた、多くの国が何らかの形で普遍的医療を提供しています。
ブータン,
香港,
インド,
インドネシア,
イスラエル,
日本,
クウェート,
マカオ,
マレーシア,
モルディブ,
北朝鮮,
パキスタン,
中国,
フィリピン,
シンガポール,
韓国,
スリランカ,
台湾, そして
タイ。
アフリカのいくつかの国もまた、何らかの形の普遍的医療を提供しています。
アルジェリア,
ボツワナ,
ブルキナファソ,
エジプト,
ガーナ,
モーリシャス
モーリシャス,
モロッコ,
ルワンダ,
セーシェル,
南アフリカ,
チュニジア。
ブラジルだけが、すべての住民、在住外国人、観光客を含めて無料医療を提供する世界唯一の国です。ラテンアメリカの他の国々もまた、普遍的医療制度を持っています：
アルゼンチン,
チリ,
コロンビア,
コスタリカ,
ペルー
キューバ,
バハマ,
トリニダード・トバゴ,
スリナム
その他、北米のカナダや、オセアニアのニュージーランドとオーストラリアも普遍的医療を提供しています。
この質問に対する答えは、「無料医療」の定義によります。
国々には普遍的医療があるにも関わらず、住民は通常、医療サービスに対して金銭を支払います。保険を購入するか、税金を通じて支払い、後で政府から払い戻されるか、前払いしておく方法です。
ブラジルは、憲法で医療を普遍的な権利と規定している唯一の国です。誰もが無料で医療を受けられます。
一方、カンボジア、チャド、ナイジェリア、アルメニアなどの国々は、「自己負担」制度に依存しており、患者が医療費を自分で支払う必要があります。これらの国々では、医療保険の選択肢は限られています。
普遍的医療制度のない国では、従業員の健康給付を提供することは大きなメリットです。アメリカでは、医療保険は最も求められる福利厚生の一つです。
しかし、新しい従業員が普遍的医療制度のある国から来た場合でも、健康関連の福利厚生を提供できます。グローバル健康保険、健康促進プログラム、ジムの会員権、その他の健康に関する特典を提供できます。
採用する際は、その国で提供される普遍的医療の質について新しい従業員に尋ねてください。Universal Healthcare Indexスコアは、医療の質を国際的に評価するために使用され、43から89までの範囲で測定されます。
もし質が低い場合、従業員に補足的な医療保険を特典として提案できます。これにより、従業員はプライベートな医療機関に頼って、より迅速またはより良いサービスを受けることができます。
総じて、従業員に医療給付を提供することは、優秀な人材を惹きつけ、維持するための効果的な方法として広く知られています。採用を検討している国で利用可能な医療制度について情報収集し、提供可能な福利厚生を理解してください。
ヨーロッパの医療は無料ですか？
多くのヨーロッパ諸国には普遍的医療があり、しばしば「無料医療」と混同されますが、実際には政府は税金を通じて医療制度を資金提供しています。
カナダの医療は無料ですか？
カナダは単一支払者制度を採用しており、住民の医療費は政府が負担します。その資金は税金から調達されています。
無料医療は本当に無料ですか？
ほとんどの国では、無料医療は住民が医療援助のために自己負担金を支払わなくていいことを意味します。ただし、医療保険は税金を通じて支払います。
無料医療はどう機能しますか？
普遍的医療には3つのモデルがあり、それぞれの国で無料医療の仕組みが異なります。一部の国では、住民が法律によって医療保険の加入を義務付けられています。政府によって運営・所有される医療機関がある国では、医療費は税金を使って補填されます。いくつかの制度では、住民の医療費は国が負担しますが、彼らも自己負担します。
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
国際雇用法
重要なポイント： 1. ポーランドに移住して働くには、就労許可証と就労ビザを取得する必要があります。就労許可証には5種類あり、長期滞在ビザにはこれらが必要です。 2. 欧州連合（EU）加盟国および欧州経済領域（EEA）加盟国の市民は、ポーランドに滞在し働くための許可証やビザは不要です。その他の国の市民は、到着前に両方を取得しなければなりません。 3. 申請のほとんどは雇用主によって行われます。ビザの費用は平均€80であり、処理時間は異なる場合がありますが、平均して30日かかります。
ルーカス・ボッツェン
国際雇用法
重要なポイント 1. ドイツには、現地での就労を希望する高度な教育を受けた個人向けに5種類のビザがあります。そのほとんどは、雇用主からの雇用オファーを必要とします。 2. フリーランサーや現地での仕事を探している人には代替手段があります。フリーランサーや自営業者は、ドイツでビジネスを始めることができ、そのビジネスが国の経済にとって有益であることを証明できれば可能です。 3. ビザに加えて、従業員は居住許可も必要です。雇用主はまた、税務上の影響、健康保険や年金保険の提供、その他の要件も考慮すべきです。
ヴラダナ・ドネフスキ
国際雇用法
重要なポイント： 1. オランダはEU加盟国であるため、EUまたはEAAの市民は特別な許可やビザを必要としません。4か月を超える滞在の場合、すべての外国人は居住者登録を行う必要があります。 2. 他国からの労働者は、オランダの雇用主からの雇用オファーが必要であり、それに基づいてオランダが提供する就労・居住許可のいずれかを取得します。 3. オランダで最も一般的な就労許可には、通常の有給労働許可、シングル許可、EUブルーカードがあります。
ルーカス・ボッツェン
