ルクセンブルクは、常に世界で最も住みやすい国のひとつにランクインしている小さな国です。素晴らしい雇用機会と雇用の安定性を提供しています。また、生活の質の高さ、先進的な技術アプローチ、多言語対応も高く評価されています。
金融はルクセンブルクで最も重要な産業であり、国内のすべての仕事の約30％が金融セクターに属しています。ルクセンブルクにはAmazon、PayPal、Skypeなどの企業も本拠を置いており、テクノロジー業界での就労を望む人にとって魅力的な国です。
ルクセンブルクの労働人口の約70％は海外出身者です。高い生活の質と合わせて、これらの機会により、海外からの人々が住み働くのに適した国となっています。
ただし、ルクセンブルクで生活し働くには、ルクセンブルクの就労ビザが必要になる場合があります。滞在期間や市民権に応じて、いくつかのタイプのビザが利用可能です。
ルクセンブルクのビザと就労許可に関するすべてを解説します。
ルクセンブルクは欧州連合（EU）に属しているため、EU市民とEU非加盟国の市民では要件が異なります。欧州経済地域（EEA）加盟国およびスイス連邦の市民はEU市民と同じ権利を有します。
EU市民およびEEA、市民の権利は、ルクセンブルクにおいて就労・居住のための就労ビザなしで生活・仕事をする権利が認められています。そのためには、雇用契約を有しているか、自営業者であるか、失業中だが十分な財政的資源がある必要があります。
しかしながら、EU市民は、ルクセンブルクに90日以上滞在する場合、到着後8日以内に到着を届け出る義務があります。到着地となる市区町村にて入居登録を行います。
居住地を確立するには、有効なパスポートまたはIDカードが必要です。同行する家族がいる場合は、結婚証明書や出生証明書を提示する必要があります。
したがって、たとえビザが不要であっても、EU市民は複数の手続きと必要書類の提出を行わなければなりません。ルクセンブルクに到着して最初の3か月以内に、EU市民は地域行政で登録証を記入する必要があります。この登録には、雇用証明または自営業証明、または社会福祉制度に頼らない十分な資源の証明が必要です。また、有効なパスポートも必要です。
ルクセンブルクで5年間居住した場合は、永住権を申請できます。これには、永住権取得の申請を行います。
EU非加盟国の人々がルクセンブルクで生活・就労を希望する場合は、出国国に応じて就労ビザを申請しなければなりません。これは英国からの移民にも当てはまります。ブレグジット後、英国の市民資格は変わったためです。アメリカ合衆国の市民もルクセンブルクのビザを申請する必要があり、2025年に導入が予定されているEuropean Travel Information and Authorization System（ETIAS）の要件を満たす必要があるかもしれません。
ルクセンブルクで働き、生活するためによく申請されるビザの種類にはEU Blueカード、タイプC、タイプDがあります。
EU Blue Cardは、外国人がEUのいずれかの国で生活・就労するために最も一般的に取得されるビザの一つです。ルクセンブルクはこのEU Blue Cardを持つ第三国籍者を受け入れる25の国の一つです。
このタイプのビザをルクセンブルクで取得するには、ルクセンブルク当局に対して、自分が高度な技能を持つ労働者であることを証明する必要があります。
EU Blue Card申請時には、高等教育の資格証明を示す必要があります。さらに、最低5年間の職務経験を証明できれば目標達成です。
EU Blue Cardには、資格に見合った雇用契約が必要です。また、給与要件も満たす必要があります。ルクセンブルクのEU Blue Cardを申請するには、年収€58,968以上を受け取っていることが求められます。さらに、居住許可も取得しなければなりません。
タイプCビザは、短期滞在を希望するビジネスマン向けです。このビザは最大90日間の滞在を許可します。会議や短期出張でルクセンブルクに行くビジネスマンは、一般的にタイプCビザを利用します。
90日超の滞在を希望する場合、多くはタイプDビザを申請します。このビザは、自己雇用者、高度な資格を持つ従業員（EU Blue Card未取得者）、給与所得者に一般的です。
タイプCまたはタイプDの許可を取得する前に、まずルクセンブルクの就労ビザを取得しなければなりません。
雇用主が、ルクセンブルクで生活し働きたい従業員のための申請を開始します。このために、雇用主はNational Employment Agency（ADEM）に連絡し、空席情報を届け出る必要があります。
ドイツの就労ビザ取得と同様に、雇用主はその役割に関心を持つ地元住民または他のEU国の市民がいないことを証明する必要があります。ADEMは、ルクセンブルク市民または他のEU加盟国の市民がその役割を埋められるかどうかを確認します。
もし3週間以内に適任者を見つけられなかった場合は、雇用主は第三国籍者の採用に進めます。最初のステップは、雇用主が申請書とともにADEMから証明書を取得することです。この証明書により、雇用主は自由に誰でも雇用できる権利を得ます。
証明書を取得した後、雇用主は従業員に契約を提示します。契約は日付が記載されている必要があります。ただし、就労許可には時間がかかる場合があるため、開始日を従業員が就労許可を取得する日時に設定することもあります。
従業員は、その後、ADEMの証明書と契約書を用いて、就労許可を申請します。就労許可を得たら、ルクセンブルクのビザ申請を行うことが可能です。
許可が下りると、従業員はそれを雇用主に提出します。雇用主は契約期間中このコピーを保管し、就労開始後3営業日以内に内務省に通知しなければなりません。
雇用主が必要な証明書を得て契約を提示した後、従業員は2段階の手続きを経て就労許可を取得します。
最初のステップは、ルクセンブルク入国前です。従業員は、一時滞在許可を申請しなければなりません。これは内務省で行えます。
一時滞在許可申請には有効なパスポートが必要です。滞在期間に応じて、次の書類を提出します。
パスポートのコピー
履歴書（カリキュラム・ヴィタエ）
犯罪記録証明書の抜粋
学位証明書または資格証明のコピー
雇用契約書（両者の署名入り、日付入り）
ルクセンブルクの就労ビザ申請に使ったADEM証明書の原本
滞在期間中の健康保険証明
資金証明
過去2年以内の写真2枚
出張の招待状（必要な場合）
内務省は、4か月以内に申請結果を通知します。もし4か月以内に連絡がなければ、申請は不承認とみなされます。
一時滞在許可は90日間有効です。その期間内に、第三国外国人はルクセンブルクのタイプCまたはタイプDビザを申請する必要があります。
90日超の就労許可を得る場合は、一時滞在許可とともにタイプDビザを申請してください。
ルクセンブルクに到着したら、EU市民に求められる到着届出と同様の申請を行います。また、医療検査も受ける必要があります。
これらを完了した後、居住許可の申請を行います。
ルクセンブルクでの就労ビザ要件は雇用主を通じて比較的簡単に満たせますが、第三国籍の自営業者もルクセンブルクへの移住とそこでの仕事継続が可能です。これには、滞在許可と居住許可の取得が必要です。
滞在許可を得るには、次の書類を提出します。
資格証明の提出
あなたの学位、職務経験証明、所持している資格に関する書類です。
現地の法律・規則に準拠していることの証明
法律による条件がある場合、すべての規制を遵守する必要があります。特に職人、商人、その他の専門職の場合がこれにあたります。
資源の証明
国に利益をもたらすことの証明
自営業者としてルクセンブルクで就労ビザを取得する最も複雑な点は、自分の仕事が国に利益をもたらすことを証明することです。社会的または文化的な価値、あるいは経済的利益に寄与している必要があります。
例えば、小規模ビジネスが経済的なニーズを満たしている場合や、雇用を創出したり、地域・国の経済を改善したり、特に研究開発分野で投資を誘致することが考えられます。
最も重要なのは、その活動にはあなたの存在が必要不可欠であることを証明することです。
また、経済省から事業許可を取得する必要がある場合があります。各種事業には他にも認可や登録が必要な場合があります。ビザ申請前にこれらを取得し、申請とともに提出しなければなりません。
いいえ、現時点ではルクセンブルクではデジタルノマドビザは提供されていません。ルクセンブルクで短期間働き・生活したいデジタルノマドは、短期滞在用のタイプCビザを申請できます。
ルクセンブルクでは、季節労働と分類される特定の仕事に対してもビザを提供しています。これには農業、短期のホスピタリティ業務、案内ガイド、その他の休日労働が含まれます。
このビザの取得手続きは、給与従業員と同様です。雇用主がADEMに連絡し、地元やEUの候補者がいないことを確認します。次にADEMは雇用主に証明書を発行し、それをもとに雇用主は従業員と連絡を取ります。
従業員がルクセンブルクのビザを申請します。申請には、契約書、ADEMからの証明書、パスポートを含む必要な書類が必要です。
通常、移民省は申請処理に最大3ヶ月かかる場合があります。書類が受理されてからカウントされます。
ルクセンブルクのほとんどのビザの料金は€90ですが、国によって例外もあります。ビザの更新についても同じ料金です。
ルクセンブルクのほとんどのビザは1年間有効です。最大3年間の延長が可能です。最初の更新前に、就労や業種の変更には政府の許可が必要です。
EU Blue Cardは通常4年間有効です。ただし、契約期間が短い場合は、その終了の3か月後に失効します。
季節労働ビザは最も短く、1年に最大5ヶ月間の有効期限です。また、滞在中に他の種類のビザに切り替えることはできません。
外国人がルクセンブルクで仕事を見つけるのは簡単ですか？
職種によります。ルクセンブルクはヨーロッパでも最低水準の失業率を誇ります。英語は公式言語ではありませんが、非常に一般的に使用される言語の一つです。
ルクセンブルクでの良い給与水準はどれくらいですか？
ルクセンブルクは世界最高水準の給与が支払われている国の一つです。生活水準も高く、最新統計によると平均月収は€5,000〜€6,000の範囲です。
ルクセンブルクで就労許可やビザはどうやって取得しますか？
滞在期間に応じて、タイプCまたはタイプDビザを申請します。その前に、就労許可を取得する必要があります。
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
国際雇用法
重要なポイント： 1. オランダはEU加盟国であるため、EUまたはEAAの市民は特別な許可やビザを必要としません。4か月を超える滞在の場合、すべての外国人は居住者登録を行う必要があります。 2. 他国からの労働者は、オランダの雇用主からの雇用オファーが必要であり、それに基づいてオランダが提供する就労・居住許可のいずれかを取得します。 3. オランダで最も一般的な就労許可には、通常の有給労働許可、シングル許可、EUブルーカードがあります。
ルーカス・ボッツェン
国際雇用法
重要なポイント： 1. ルクセンブルクは欧州連合（EU）および欧州経済領域（EEA）の一部であるため、EUからの駐在員は特別なビザを必要としません。90日を超える滞在の場合は、現地当局への登録が必要です。 2. EUおよびEEA以外の市民は、ルクセンブルクでの生活と就労のためにビザを取得する必要があります。ビザは、給与所得者、自営業者、季節労働者として取得可能です。ルクセンブルクでは短期（タイプC）ビザまたは長期（タイプD）ビザを提供しています。ビザ取得の手続きは雇用主から始まり、彼らはその職に興味を持った現地またはEUの労働者がいなかったことを証明しなければなりません。 3. これらのビザの費用は€80で、有効期限は1年です。給与所得者および自営業者のビザは更新可能です。季節労働者向けのビザは5ヶ月間有効です。
ルーカス・ボッツェン
従業員の福利厚生と健康管理
有給休暇制度を整備することは、従業員と雇用主の双方にとってメリットがあります。リモートワーカーの有給休暇制度について知っておくべきポイントを以下に示します。
ヴラダナ・ドネフスキ
