グローバル企業のためのロシアにおける給与管理の理解

ロシアは最大の国であり、原油、天然ガス、鉄鋼生産の主要国の一つです。また、多くの高技能労働者の拠点でもあり、多くの外国企業は彼らをビジネスに最適な人材と感じています。

ロシアの労働力は高度に教育されており、ロシアでは高等教育が非常に重視されています。IT、医学、教育分野では高度な技能を持つ労働者を容易に見つけることができます。全体として、ロシアの労働力は外国の雇用主にとって大きな可能性を提供します。

しかしながら、ロシアで人を雇用するには通常、会社を登録し、そこに法人を設立する必要があります。ただし、EOR（Employer of Record）を利用する場合を除きます。いずれの場合も、給与体系の複雑さが伴います。

ロシアの給与体系について、あなたの会社がロシア人労働者を雇用する際に守るべき義務について詳しく解説します。

ロシアの雇用の基本事項

ロシアから誰かを雇用するには、現地に一定の拠点を設立する必要があります。これは、法的に従業員を雇うために義務付けられています。もう一つの選択肢は、すでに現地に拠点を持つEmployer of Recordを雇うことです。

雇用契約

ロシアの労働法は書面による雇用契約を義務付けています。これらはデフォルトで無期限とみなされます。一定期間の雇用を希望する場合は、契約期間を明確に記載する必要があります。

ロシアで有効な雇用契約には、当事者の身元、仕事の性質、職位、義務、責任を明示しなければなりません。また、契約の開始日と終了日、基本給与、勤務場所、勤務時間も記載される必要があります。

契約にはまた、職場環境、仕事に伴うリスク、ならびに以下の報酬についても記載します。最後に、社会保険料の支払いも忘れずに記載してください。

ロシアの試用期間

ロシアでは、企業が試用期間を設けることが通例ですが、これらは通常団体協約を通じて定められます。下層職の場合、試用期間は一般的に3ヶ月間です。ただし、役員や上級管理職の場合は6ヶ月に及ぶことがあります。

労働時間と残業

ロシアの標準的な勤務時間は40時間、または1日8時間です。労働法は残業を許可していますが、連続した2日間で4時間までに制限しています。年間の残業時間は120時間以内に制限されます。

残業を行う労働者は、通常の時間賃金の150%までの報酬を期待できます。この割合は最初の2時間に適用され、その後の時間は200%に引き上げられます。労働者は、追加賃金の代わりに休暇を請求する権利もあります。ただし、その休暇時間は既に行った残業時間を下回ることはできません。

残業は集団交渉契約の対象となることもあります。

ロシアの最低賃金

ロシアの労働法は、月内に必要な勤務時間を完了し、職務を果たした従業員の給与が、企業の給与体系に関わらず最低月給未満であってはならないと規定しています。

2023年1月1日、ロシアは連邦最低月給を16,242ルーブルに設定しました。これは最低生活費基準ではなく、中間賃金を基にしています。また、連邦地区ごとに異なる場合があります。

ロシアの従業員は、ボーナスや13か月給与の支給を受ける権利はありません。

給与支払いのスケジュール

従業員の給与は常に契約に明記されている必要があります。給与は通常、雇用契約に基づいて決定されます。

ロシアの労働法は、企業が月2回給与を支払うことを義務付けています。従業員は月の前半（通常15日）と月末（通常30日）に2回支払われます。

給与支払いの期日については厳格な規定はなく、多くの企業は15日以降に支払います。雇用主は、勤務開始日と終了日を決める権利があり、これらは企業内規程に記録される必要があります。

支払日が祝日や休日の場合は、その前日に支払われるべきです。支払いの通貨はロシア・ルーブルです。

ただし、連邦税務庁の規定によると、従業員の業務や義務が国外に及ぶ場合、雇用主は外貨で支払うことも可能です。

ロシアの会計年度は1月1日に始まり、12月31日まで続きます。この期間は財務・税務報告に使用されます。

ロシアの雇用税金

税務代理人である企業や雇用主は、税法に従い、従業員の所得に対する雇用者税を評価し、源泉徴収し、国の予算に納付しなければなりません。

平均して、雇用者は約30％の雇用者税を支払うことになります。国営年金基金は、給与に対して最大22％を支払うことを求めています。これは年間146万5,000ルーブルの給与に適用され、それを超える部分には追加で10％の税金が課されます。

一人当たりの税金負担は、通常、給与に7.8％を上乗せした金額となります。

これには医療、年金、社会保険がすべての従業員分含まれます。また、労働災害保険や雇用契約の処理にかかる一時金も含まれます。従業員はこれらの負担を負う必要はありません。

ただし、ロシアの個人には個人税が課されます。これは個人の収入に基づき、次の二つに分類されます：

1. 0〜500万円の範囲で所得がある場合、13％の税率
2. それを超える場合、15％の税率

税務記録は最低5年間保存しなければならず、雇用主は賃金や総労働時間などの記録を保持する責任があります。

ロシアの年金制度

従業員が定年の条件を満たすと、概ね19,000ルーブルの総年金を受け取ることができます。

休暇の権利

ロシアの全正社員は年間28日の休暇が保証されています。この28日には ロシアの祝日 も含まれます。これにはお正月期間の5日、正教会のクリスマスの2日、その他の国民の祝日が6日含まれます。

有給の年次休暇は最低14日連続して取得できる必要があります。従業員は休暇前に休暇給を受け取る権利もあり、これは休暇の3日前に支払われます。あるいは、未使用の日数を翌年に持ち越すことも可能です。

病気休暇

ロシアの従業員は、病気または怪我の場合には休暇を取得できます。この場合、雇用主は最初の3日間の病気休暇に対してのみ賃金を補償します。4日目以降の休暇については社会保障基金が負担します。

病気休暇の補償額は、その従業員が社会保障システムに加入している期間に依存します。加入期間が6か月未満の場合は最低賃金が支払われます。8年以上加入している場合は、平均賃金の100％が受け取れます。

この計算は最初の10日の休暇に適用され、それ以降は半額となります。補償額は日額2,301ルーブルを超えません。

出産休暇

母親は出産後140日の休暇を取得できます。これは、出産前70日と後70日です。双子を出産した場合、追加で70日の休暇が付与され、合計210日となります。

出産・育児休暇の補償は保険給付として提供されており、社会保障から支給されます。出産休暇の手当は最大340,795ルーブル（140日分）に設定されていますが、平均日給に基づき個別に計算されます。

新たな母親は、子どもが3歳になるまで出産休暇を延長できます。雇用主は法律上、出産休暇中の従業員に給与を払う義務はありません。ただし、休暇期間中も従業員の職務は保証されます。

雇用解除

雇用主は、正当な理由がある場合のみ無期限労働者を解雇することが許可されています。解雇の合法的理由には、事業再編による解雇やスタッフ削減など、労働者個人に特化しないものも含まれます。

個人に特化した理由としては、業務遂行能力の喪失、職務要件の不履行、重大な懲戒行為などがあります。

ロシアでは、「自由解雇」（at-will termination）は厳しく禁止されており、解雇は正当な理由に基づいて行わなければなりません。理由には、合意解約、従業員の自発的退職、契約満了などがあります。

解雇予告期間は解雇理由により異なります。ほとんどの場合、通知は必要ありませんが、清算の場合は2か月の通知期間が与えられます。契約の満了や試用期間の未達の場合は、3日の通知期間となります。

また、従業員は平均一ヶ月分の給与に相当する退職手当（severance pay）を受け取る権利があります。

労働災害保険

ロシアの雇用主は、強制的な労働災害保険料を支払う義務があります。これは、国の社会保障基金によって運営されており、労働災害リスクに応じて料率が異なります。料率は0.2％から8.5％の範囲で、事務職には主に0.2％が割り当てられています。

よくある質問（FAQs）

ロシアでの給与制度は何ですか？

ロシアでは、多くの人が毎月一定の金額（給与）を受け取ります。残業手当や高品質な仕事に対するボーナスもあります。税金は自動的に給与から差し引かれます。

ロシアの最低賃金はいくらですか？（米ドル換算）

筆者執筆時点では、ロシアの最低賃金は月約229ドルです。実際の額は為替レートによって変動します。

ロシアでの生活は高いですか？

大都市、例えばモスクワでは生活費は高めですが、小さな町ではかなり安くなります。家賃や輸入品は高いこともありますが、日用品や公共交通機関は比較的手頃です。全体的な生活費は地域によって大きく異なります。