グローバル企業のためのロシアにおける給与管理の理解

重要なポイント:

• 1. ロシアの労働法では雇用契約は書面による必要があり、契約には該当する日付、職種と仕事内容、及びすべての関連詳細を明確に記載しなければなりません。
• 2. 給与を効率的に管理するためには、月に二回従業員に支払いを行う必要があります。また、雇用主の税金も支払う必要があり、これは従業員の給与の平均30％に相当します。
• 3. ロシアの従業員は28日の有給休暇を受ける権利があります。また、病気休暇も取得でき、その最初の3日間は雇用主が補償します。新しい母親は140日間の産休を取得できます。

ロシアは最大の国土を持ち、石油、ガス、鉄鋼生産の先進国の一つです。また、多くの高度な技能を持つ労働者が居住しており、多くの外国企業は彼らをビジネスに最適な人材と考えています。

ロシアの労働力は非常に高学歴です。高等教育はロシアでは非常に重視されており、IT、医療、教育分野で高度なスキルを持つ労働者を見つけるのは容易です。全体として、ロシアの労働力は外国企業にとって素晴らしい機会を提供します。

しかし、ロシアで人材を雇うには通常、会社を登録し現地法人を設立する必要があります。EORを利用しない場合は特にそうです。いずれの場合も、その給与システムの複雑さが伴います。

ロシアでの給与管理に関わるすべてについて説明しますので、ロシア人労働者を採用する際にどのような義務を負う必要があるかを理解してください。

ロシアの雇用基本事項

ロシアから誰かを雇用するには、まず現地に拠点を設立する必要があります。これは従業員を合法的に雇用するための義務です。もう一つの選択肢は、すでに現地に拠点を持つEmployer of Recordを雇うことです。

労働協約

ロシアの労働法は書面による雇用契約を義務付けています。これらはデフォルトで無期限と見なされます。もし一時的に誰かを雇いたい場合は、契約期間を明示する必要があります。

有効な雇用契約には、当事者の識別、仕事内容、役職、職務、責任、契約の開始日と終了日、基本給、勤務場所、勤務時間を記載する必要があります。

また、職場の状況、仕事におけるリスク、及び以下の補償内容を含める必要があります。最後に、社会保険料の支払いも忘れずに記載してください。

ロシアの試用期間

ロシアでは、集団協約によって試用期間を設けるのが一般的です。低階層のポジションでは通常3ヶ月、役員や管理職の場合は6ヶ月まで延長されることがあります。

勤務時間と残業

ロシアの標準労働時間は40時間、つまり1日8時間です。法的には残業も認められていますが、連続2日間で4時間までに制限されています。残業は年間120時間に制限されています。

残業を行った労働者には、時間あたりの通常賃金の最大150％の補償が期待できます。これは最初の2時間に適用され、その後の時間には200％に増加します。従業員は追加賃金の代わりに時間の振替を請求する権利もあります。ただし、振替時間はすでに働いた残業時間を下回ってはなりません。

残業は、集団交渉協約の対象となる場合もあります。

ロシアの最低賃金

ロシアの労働法典により、月間所定の労働時間を満たし職務を果たした従業員の給与は、会社の給与体系に関わらず最低月額賃金未満にはできません。

2023年1月1日時点で、ロシアの連邦最低月収はROS 16,242に設定されています。これは最低生計費レベルではなく中央値に基づいています。また、連邦地区によって異なる場合もあります。

ロシアの従業員はボーナスや13ヶ月給与ボーナスは受け取れません。

給与支払い日

給与は常に契約書に記載されている必要があります。通常、給与は雇用契約に基づいて決定されます。

ロシアの労働法は、企業が給与を月2回支払うことを義務付けています。従業員は月の前半（通常15日）と月末（通常30日）に支払いを受けます。

雇用主が給与支払い日を決める際の正確な日付については法的に厳格ではありませんが、多くの企業は15日以降に支払います。勤務開始日と終了日、勤務時間の開始と終了についても企業の内部規則に記載する義務があります。

支給日が休日や休業日にあたる場合は、前日支払いとなります。支払いの標準通貨はロシア・ルーブルです。

ただし、連邦税務局によると、従業員の業務内容や義務が国外に及ぶ場合は、外貨での支払いも可能です。

ロシアの会計年度は1月1日に始まり、12月31日まで続きます。この期間に財務及び税務報告を行います。

ロシアの雇用税

税務代理人である企業や雇用主は、税法に従って従業員の所得にかかる雇用者税を評価し、源泉徴収し、国の予算に納付する義務があります。

平均して、雇用主は約30％の雇用者税を支払うことになります。国家年金基金は給与の最大22％を支払う義務があります。これは年間ROUB 1,465,000を超える給与に適用され、超過額には追加で10％の税金が課されます。

従業員ごとの税金負担は、給与に7.8％を上乗せした額になることが一般的です。

これには健康保険、年金、社会保険が含まれます。事故保険や雇用契約の処理に関する一回の手数料もあります。従業員はこれらの負担を負う必要はなく、すべて雇用主が負担します。

ただし、ロシアの個人は個人税を支払う義務もあります。これは所得に基づき、以下の2つのカテゴリーに分かれます：

1. 0から5百万円ルーブルまでの所得には13％の税率が適用される

2. それ以上の所得には15％の税率が適用される。

税務記録は最低5年間保存し、雇用主は賃金記録や総労働時間の記録も管理責任があります。

ロシアの年金プラン

従業員が引退の条件を満たした場合、彼らはおおよそ19,000 RUBの総年金を受け取ることが期待されます。

ロシアの休暇権利

ロシアの正社員は、年間28日の休暇を取得できます。この28日にはロシアの祝日も含まれます。これには新年の5日間、正教会のクリスマスの2日間、その他の祝日が含まれています。

有給休暇は最低14日間の連続した日数が必要です。また、休暇手当も利用でき、これは休暇の3日前に支払う必要があります。あるいは未使用分を翌年に持ち越すことも可能です。

病気休暇

病気や怪我の場合、ロシアの従業員は休暇を取得する権利があります。この場合、最初の3日間の補償は雇用主が行います。4日目以降は社会保障基金がカバーします。

病気休暇の給付額は、従業員の社会保険加入期間に依存します。加入期間が6ヶ月未満の場合は最低賃金が適用され、8年以上の加入者は平均賃金の100%が支給されます。

この計算は最初の10日間に適用され、それ以降は支給額が半減します。補償額は1日あたり2,301 RUBを超えてはなりません。

出産休暇

母親は出産後に140日の休暇を取得できます。出産前70日と産後70日です。双子の場合は追加の70日、合計210日となります。

産休と育児休暇の補償は社会保険から支給される保険給付で、産休手当の上限は340,795ルーブルですが、平均日給に基づき個別に計算されます。

新しい母親は育児のために産休を延長することも可能です。雇用主は法的に従業員に支払い義務はありませんが、休暇中も勤務先の職位を保持する義務があります。

雇用終了

雇用主は、法的に認められた理由がある場合のみ、無期限雇用者を解雇できます。正当な理由と認められる事項には、レイオフや事業再編による人員削減も含まれます。

他の解雇理由には、従業員が職務遂行不能、頻繁な要件不適合、重大な不正行為を行った場合などがあります。

ロシアでは基本的に解雇は自己意思によるものは禁止されており、正当な理由なく解雇できません。解雇には相互合意、従業員の自発的退職、契約満了が必要です。

解雇通知期間は理由により異なります。ほとんどの場合、通知は不要です。ただし、清算法人の場合は2ヶ月の通知期間があります。契約満了や試用期間未満では3日の通知があります。

従業員は解雇手当を受け取る権利があり、その平均額は1ヶ月分の給与に相当します。

労働災害保険

ロシアの雇用主は、義務付けられた労働災害保険料を支払う必要があります。この保険は国家の社会保険基金によって運営されています。加えて、社会保険料にも負担しなければなりません。

これらの料率は、仕事の種類により0.2％から8.5％まで変動します。特に事務職については0.2％が多く割り当てられています。

よくある質問

ロシアの給与制度は何ですか？

ロシアでは、ほとんどの人が毎月一定の金額、すなわち給与を受け取ります。残業手当や高品質な仕事に対するボーナスもあります。税金は自動的に給与から天引きされます。

ロシアの最低賃金は米ドルでいくらですか？

この記事執筆時点でのロシアの最低賃金は月額約229ドルです。実際のドル換算額は為替レートによります。

ロシアでの生活は高いですか？

大都市のモスクワでは生活費が高くなる傾向がありますが、小さな町では比較的安価です。家賃や輸入品は高いこともありますが、日用品や公共交通機関は手頃な値段です。国内各地で生活費には大きな差があります。