国境を越えた採用はかつてないほど簡単になっていますが、その費用を理解していますか？それは別の話です。
多くの企業がグローバルな労働力ツールを評価する際、Ripplingの価格は最初はシンプルに見えますが、すぐにモジュール追加、使用量に基づく請求、地域ごとのコストの層が明らかになり、予測が難しくなることがあります。
企業が成長するにつれて、これらの複雑さは予算の不一致、驚きの料金、または過小評価された所有コストのために採用が停滞する原因となることがあります。
Ripplingの価格設定ユーザーレビュー G2から
あなたがRipplingの給与価格設定を調査している場合でも、EOR（Employer of Record）サービスを追加している場合でも、「Ripplingの月額費用はいくらか？」という質問に答えようとしている場合でも、何が含まれていて何が追加料金なのかは常に明確ではありません。
だからこそ、このガイドを作成しました。
次のセクションでは、2025年のRipplingの価格プランを詳しく解説し、そのモジュラー構造があなたのコストにどのように影響するかを探り、隠れたコストがどこに潜んでいるかを強調します。また、Rivermateがグローバル雇用パートナーとしてどのように比較されるかも示し、より自信を持ってコスト効率の良い意思決定をサポートします。
Ripplingのコスト構造は一律ではありません。必要な機能とサービスに基づいて選択できるモジュラー価格モデルを採用しています。
ただし、この柔軟性は、各プランに何が含まれているのかが明確でない場合、すぐに圧倒されることがあります。
Ripplingの基本価格は、必要不可欠なHRと給与サービスをカバーしています。これには、従業員管理、給与処理、標準的な福利厚生管理などの機能が含まれます。
しかし、多くの企業は、特に複数の国で運営したり、契約者を管理したりする場合、基本プランだけでは全てのニーズに対応できないと感じることがあります。
キャプション：RipplingのHCMモジュールは給与処理と管理を提供
基本プランに含まれる主な内容：
グローバル展開が進むにつれて、コストも増加します。国ごとに従業員を管理するEOR（Employer of Record）サービスや、税務コンプライアンスを確保するためのグローバル給与などの機能を追加する必要があります。
一般的なアドオンとそのコストは：
キャプション：Ripplingのグローバル給与プラン
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キャプション：Ripplingの2025年EOR価格
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キャプション：Ripplingのコンプライアンス関連価格プラン
中堅・大企業向けには、より広範なサービスを統合できるカスタムプランを提供しています。例として、カスタム福利厚生パッケージや専任サポート、より柔軟なワークフローなどがあります。
これらのプランは企業のニーズに合わせて調整されますが、カスタマイズのレベルが高まるほどコストも高くなる傾向があります。
カスタムエンタープライズプランの主な特徴：
Ripplingの価格透明性は両刃の剣です。必要に応じてプランを調整できますが、グローバル展開の追加コストに備えていないと、すぐにコストが積み上がる可能性があります。
どのような決定を下す前にも、グローバル労働力の総所有コスト（TCO）を計算することが重要です。システム内の従業員や契約者の数に応じて変動する使用量に基づく請求などの隠れたコストも忘れずに考慮してください。
次のセクションでは、Ripplingのコストがあなたのビジネスにどのように具体的な数字に変換されるかを理解するための2つの価格例を詳しく見ていきます。
Ripplingの価格構造を理論的に理解することは一つのことですが、実際に適用するのは別の話です。
あなたのビジネスにどれだけのコストがかかるかをより明確に把握するために、異なるチーム規模と構成の2つのシナリオをまとめました。これらのシナリオは、Ripplingの給与価格設定、EOR価格、追加アドオンがあなたの予算にどのように影響するかを視覚化するのに役立ちます。
あなたの会社が国際的に成長しており、RipplingのHRプラットフォーム、給与、EORサービスを複数国の従業員に対して利用していると仮定します。
50人の推定月額コスト：
合計：$12,400/月（HR、給与、EORサービスのみ）
これに加え、Ripplingはウェブサイトで一部の製品は月額基本料金に基づいて別途請求されると確認しており、運用の複雑さに応じて数百ドルから数千ドルが追加される可能性があります。
キャプション：Ripplingは一部の製品に追加の月額基本料金を請求し、総コストを大きく増加させる可能性があります。
少人数の国際採用企業の場合、Ripplingの給与とEORサービスのコストはそれほど高く感じられないかもしれませんが、チームが拡大するにつれて積み重なります。
20人の推定月額コスト：
合計：$6,160/月（HR、給与、EORのみ）
こちらも福利厚生管理やコンプライアンス、契約書作成の追加コストは含まれていません。これらはチーム拡大に伴ってさらにコストが増加する可能性があります。
これらの例は、Ripplingの価格構造がグローバルに拡大するにつれてかなり複雑になることを明確に示しています。特に米国と国際従業員を混在させて管理する中規模企業では、EORやグローバル給与管理が必要な場合、コストはすぐに高騰します。
Ripplingはモジュラー価格設定の柔軟性を提供していますが、このアプローチは大きな課題ももたらす可能性があります。特に、隠れた料金や使用量に基づく請求に関してです。
グローバルに展開するにつれて、これらの価格構造の複雑さはすぐに圧倒され、予期しないコストが予算を圧迫し、財務予測を妨げる原因となることがあります。
Ripplingを使用する際に最も一般的な痛点の一つは、さまざまなアドオンやサービスに伴う隠れた料金です。Ripplingの基本価格は小規模または国内チームには合理的に見えますが、グローバル展開のコストはすぐに高騰します。特に複数国でサービスを拡大する必要がある場合です。
Ripplingの価格ユーザーレビュー
例として、新しい国際市場に拡大すると、Ripplingは次の料金を請求する場合があります。
これらの料金は基本価格に含まれていないことが多いため、必要な機能がプランに含まれているかどうかを正確に理解することが重要です。これにより、所有コストの合計が予想以上に高くなる可能性があります。
Ripplingの価格設定のもう一つの大きな課題は、使用量に基づく請求モデルです。最初は魅力的に思えるかもしれませんが、チームが拡大する企業にとっては、すぐに予算管理の頭痛の種となることがあります。
このスケーラブルなコストは、長期的な価格予測を難しくし、予算の確実性を求めるCFOやHRマネージャーにとって負担となることがあります。
国際展開を行う企業にとって、もう一つの課題は地域ごとの価格差です。Ripplingはグローバルサービスを提供していますが、各国や地域の法規、税金、給与規制により価格は異なる場合があります。例えば：
ドイツや日本のように労働法が複雑な国では、EORサービスのコストはポルトガルやメキシコよりもかなり高くなる可能性があります。
特定の地域での給与処理には、コンプライアンスや税務申告の追加コストがかかる場合があり、これらはすぐには明示されません。
これらの違いは、詳細な理解と管理を必要とし、適切なリソースや計画なしでは追跡が難しいことがあります。
ここで、Rivermateは明確な優位性を提供します。複雑なモジュラー価格設定や隠れた料金の課題に対し、Rivermateの価格は透明で予測可能です。
キャプション：Rivermateのダッシュボード
私たちが提供するのは：
EORサービス、グローバル給与、ビザサポートを含むすべて込みの価格で、隠れた料金はありません。
事業の成長に合わせてスケールするソ
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
グローバル雇用ガイド
この記事は、Employer of Record（EOR）を利用する際のコスト構造、料金モデル、価値の考慮事項について理解を深めたい企業向けの包括的なガイドです。一般的にEORの料金はどのように計算されるのか（定額料金対給与の一定割合）、含まれるサービス内容、国や従業員の種類による料金の違いについて解説します。また、隠れたコストやコンプライアンスリスク、EORの料金と法的法人設立や現地パートナー利用などの代替手段との比較も取り上げます。国際展開やリモート人材の採用を検討する際に、企業が抱える主要なコストに関する疑問に答えることを目的としています。
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