世界がますますつながり、リモートワークが一般的になるにつれて、企業はグローバルな労働力管理に新たな課題に直面しています。異なる国でリモートワーカーを採用・雇用するには、現地の 労働法、 給与計算管理、およびその他の管理業務に準拠する必要がありますが、これらは複雑で時間がかかることがあります。そこで登場するのが、Global Employer of Record (EOR) です。

### Global Employer of Record (EOR) とは

EORは、リモートワーカーの法的雇用主として機能する企業であり、雇用や給与管理を担当し、現地の労働法遵守を確保します。グローバルなEORと提携することで、企業は リモートワークの管理 の複雑さを簡素化し、世界的な人材プールへアクセスできます。

EORと連携する大きなメリットの一つは、現地の労働法に準拠していることの保証です。EORは現地の労働法に関する専門知識を持ち、リモートワーカーがこれらの法律に従って雇用されることを確実にします。これにより、非遵守によるリスクや潜在的な法的・財政的な影響を軽減できます。

さらに、グローバルEORは、給与計算やその他リモートワーカーの雇用に関連する管理業務を代行し、企業の時間とリソースを節約します。これにより、企業はコアビジネスに集中でき、広範な人事・法務部門を設置する必要がなくなります。

また、グローバルEORは、リモートワーカーと企業双方の安全と保護も提供します。雇用契約の取りまとめ、福利厚生の管理、保険の提供などを行い、企業がリモートワーカーを直接雇用する際のリスクや責任を軽減します。

加えて、グローバルEORはコスト削減にも寄与します。EORと提携することで、各国に法的実体（法人設立）を設立する必要がなくなり、物理的な拠点設置に伴う費用や手間を回避できます。

リモートワークが今後さらに拡大する中で、グローバルEORの役割は一層重要になります。彼らは、運用の多くの課題を解決し、グローバルな人材獲得と給与管理を簡素化し、法的な準拠を維持し、リスクを低減するソリューションを提供します。

総括すると、グローバルEORは、企業がグローバルな労働力を効果的に管理するための重要なパートナーです。雇用と給与管理を代行し、現地労働法を遵守させることで、リモートワーカーの管理を簡素化し、両者に安全と保護をもたらします。リモートワークが普及するにつれて、グローバルEORの役割はますます重要になり、企業のグローバル人材戦略を支える存在となるでしょう。

1. グローバルEmployer of Record（EOR）の概念理解

グローバルEmployer of Record（EOR）の概念理解

世界がよりつながり、技術が進歩する中、リモートワークの概念が広まりつつあります。リモートワークは、物理的なオフィスは不要で、どこからでも働くことができる柔軟性を提供します。この柔軟性には、生産性向上、コスト削減、グローバルな人材プールへのアクセスといった多くのメリットがあります。しかし、リモートワーカーの管理、特に雇用と給与の管理は難題です。そこで登場するのが、Global Employer of Record (EOR) の概念です。

EORは、リモートワーカーの法的雇用主となる企業または組織です。彼らは、これらの労働者の雇用と給与管理の責任を負い、現地の労働法や規制に沿って運用します。要するに、EORはリモートワーカーとクライアントまたは雇用主間の橋渡し役を果たします。

では、EORはどのように機能するのでしょうか。企業やクライアントがリモートワーカーを雇いたい場合、EORのサービスを利用します。すると、EORはそのリモートワーカーと雇用契約を結び、法的な雇用主となります。これにより、EORは雇用契約の発行、給与管理、税法・労働法遵守など、雇用のすべての側面を担います。

EORの主要な役割の一つは、給与計算管理です。これには、給与の計算と処理、税金や社会保険料の控除、タイムリーな支払いが含まれます。給与管理をEORにアウトソーシングすることで、企業は異なる国の税制度や労働規制の複雑さを避け、時間とコストを節約できます。

もう一つの重要な役割は、現地の労働法・規制の遵守を確実にすることです。各国には最低賃金、労働時間、 従業員福利厚生 などの独自の労働法があります。EORはこれらの法律を常に最新に把握し、リモート労働者を公正かつ合法的に扱います。これにより、グローバル展開を目指す企業が海外で安全に雇用できる基盤となります。

EORの存在は、リモートワークの未来において非常に重要です。第一に、雇用と給与管理の複雑性に対する解決策を提供します。第二に、グローバルな人材プールへのアクセスを可能にし、現地の労働法を遵守させるとともに、法的リスクを軽減します。

結論として、Global Employer of Record（EOR）の役割は、リモートワークの未来において不可欠です。雇用と給与を代行し、現地労働法を遵守させることで、雇用管理の複雑さを軽減し、安全性と保護をもたらします。今後、リモートワークの普及とともに、EORの重要性はより増していくでしょう。