TL;DR

• Remoteは、そのEORサービスに対して従業員1人あたり月額599ドルの定額料金を請求していますが、その料金は基本的な雇用、給与計算、コンプライアンスのみをカバーしています。

• 請負業者への支払いは月額29ドルで、誤分類リスクはRemoteではなくクライアント側にあり、Remoteは責任を負いません。

• ビザサポート、補足福利厚生、グローバル給与管理などの追加オプションは基本料金に含まれておらず、カスタム見積もりが必要な場合が多いです。

• Remoteの一律料金は国を問わず一定ですが、福利厚生義務や為替手数料は異なるため、総コストの予測が難しくなっています。

• RemoteのHRISは高度な機能を備えていません。さらに、連携や分析には有料のアップグレードが必要な場合があります。

• サポートはチケットベースであり、専任ではないため、緊急かつローカライズされた支援を必要とする企業には適さない場合があります。

• Rivermate（€299/月）などのプラットフォームと比較すると、Remoteのモデルは複数国で採用を行う企業や、ホワイトグローブの法的支援を必要とする企業には堅苦しく感じられるかもしれません。

Remote EOR料金詳細：定額料金、隠れたコスト、EOR比較

グローバル雇用プラットフォームのRemoteの実際の支払い額を理解するのは必ずしも簡単ではありません。表面上は、RemoteはEORサービスに対して月額の定額料金を宣伝していますが、実際のコストは採用モデル、運用地域、契約者、給与、福利厚生のサポートの必要性によって大きく異なる可能性があります。

キャプション：Remoteは月額の定額料金を宣伝していますが、実際のコストは変動します

グローバルチームを構築する財務リーダー、人事チーム、創業者にとって、料金の透明性は単なる便利さではなく、予算編成、コンプライアンス、リスク管理に不可欠です。複数のベンダーが「オールインワン」労働力ソリューションを約束している中、国別の料金、オンボーディングの複雑さ、アラカルトサービスのコストを過小評価しがちです。

ドイツでフルタイムのエンジニアを採用したり、LATAM全域で契約者をオンボーディングしたりする場合でも、この記事は所有コストの評価、隠れた料金の発見、グローバル採用戦略に最適な選択を支援します。

Remoteの料金体系は何ですか？

Remoteは、そのEmployer of Record (EOR)サービスを中心に階層化された料金モデルを提供しており、グローバル給与管理、契約者管理、人事情報システム（HRIS）ツールの追加オプションもあります。代表的なプランは、Remoteが法的実体を所有する国でのフルタイム雇用に対して、シンプルで透明性の高いソリューションとして位置付けられています。

2025年7月現在のRemoteの料金構造は以下の通りです：

Employer of record (EOR) 料金

Remoteは標準のEORサービスに対して、従業員1人あたり月額599ドルを請求します。この定額料金には以下が含まれます：

• ローカル雇用契約

• 給与設定と処理

• 税金・社会保険料の申告

• 労働法の遵守

• オンボーディング・オフボーディング管理

• 基本的な福利厚生管理

キャプション：Remoteは年間契約時に従業員1人あたり599ドルを請求します

Remoteの料金は、運営しているすべての国で同じですが、福利厚生やコンプライアンスの要件が異なる地域では、実際の総コストを反映しきれない場合があります。

2. 請負業者管理料金

Remoteは180か国以上で契約者への支払いもサポートしています。このサービスの料金は、契約者1人あたり月額29ドルです。さらに、追加機能を備えた契約者管理プラスプランもあります。これには以下が含まれます：

• オンボーディングと書類収集

• 契約テンプレート

• 現地通貨での支払い

• 税務書類の作成（例：1099フォーム）

キャプション：Remoteは2つの契約者プラン（Contractor ManagementとContractor Management Plus）を提供しています

ただし、契約者はフルタイム従業員と同じコンプライアンス保証の下で分類・管理されているわけではなく、誤分類リスクはクライアントの責任です。

過去にはNikeなどの企業が、数千人の従業員を誤分類したことで530百万ドル超の罰金を科されています（Guardian）。誤分類リスクはあまりにも高いため、どのビジネスも負担すべきではありません。

3. 企業向けグローバル給与

すでに海外に法的実体を持ち、給与支援だけが必要な場合、Remoteは別途グローバル給与プランを提供し、料金は従業員1人あたり月額29ドルです。

この給与プランには、セルフサービスプラットフォームによる国際給与管理、個別サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、RemoteのHRコアも標準装備されています。

キャプション：Remoteは従業員1人あたり月額29ドルのグローバル給与を提供

4. アドオンとオプションモジュール

Remoteは、「Remote HRIS」という無料のティアを提供しており、基本的な従業員記録、書類保管、休暇追跡を含みます。追加コストは従業員1人あたり月額12ドルです。

ただし、連携やレポート、契約者福利厚生などの機能を利用するには、有料プランへのアップグレードやカスタムアドオンのリクエストが必要です。

キャプション：Remoteは「Remote HRIS」という無料ティアを提供しており、いくつかの追加HR管理機能も含まれます

Remoteの料金に関する追加・除外ポイント

Remoteは、その$599/月のEOR料金をオールインワンのソリューションとして宣伝していますが、その定額料金は基本的な内容のみをカバーしています。コアパッケージには、コンプライアンスに準拠した雇用、ローカル給与、オンボーディング支援が含まれていますが、チーム拡大に必要な多くのツールやサービスは追加料金がかかります。

以下は、基本プランに含まれない内容の内訳です：

機能	料金情報	備考
契約者福利厚生	月額325ドルから	フリーランサー向けの任意保険や特典はバンドルされていません。
補足福利厚生（法定外）	カスタム / 一部国では必須	例：食事券、交通費、退職金拠出金など
複数国設定の複雑さ	追加料金なし、ただし実務コスト増加の可能性	タイムゾーン、法規制、人事調整の負担は規模とともに増加します。
グローバル給与（自社実体用）	見積もりベース、EORプランとは別	RemoteはEORサービス外の国ごとの給与手数料を請求します。
連携＆高度なHRISツール	「HRIS Core」（無料）には含まれず、アップグレード必要な場合あり	Workday、BambooHR、ERPシステムとの連携。
移民サポート（ビザ、許可証）	含まれません	ネイティブのビザスポンサーはありません。第三者パートナーを利用する必要があります。

キャプション：Remoteの料金に含まれないアドオンや除外項目

Remoteの料金内訳はあなたのビジネスに何を意味しますか？

Remoteの料金は、単純なコンプライアンスルールの市場で1〜2人の従業員を採用する場合はわかりやすいですが、複数国、契約者、詳細なレポーティングを追加すると、すべてを含むシンプルさはモジュール化された（そして高額になり得る）コスト構造に変わります。

グローバル展開のプラットフォームを評価している場合、多くのチームは「含まれている」サポートと「利用可能な」サポートの違いに気づきます。

Remoteの料金と競合他社の比較

Remoteの月額599ドルの定額EOR料金は競争力があります。特に、Remoteが法的実体を所有する国でフルタイム採用を行う企業にとっては魅力的です。

しかし、価格だけでは全体像は見えません。Remoteと他のEORプロバイダーを比較する際には、サポートの質、柔軟性、法的カバー範囲、チームの拡大に伴う料金のスケーリングを考慮することが重要です。

2025年の主要な代替プラットフォームとの比較は以下の通りです：

プロバイダー	EOR基本料金	請負業者料金	サポートモデル	主要アドオン	Rivermateより料金高いか低いか
Remote	$599/月	$29/月	メール/チケット	福利厚生、連携、グローバル給与	高め
Deel	$599/月	$49/月	チャット＋チケット	ビザ、フィンテック追加	高め
Oyster	$499/月〜	$29/月	メール/チケット	国別福利厚生	高め
Multiplier	約$400–500/月	$40/月	標準サポート	保険、移民	高め
Rivermate	€299/月（約$325）	固定	Slack、WhatsApp、メール	法的・オンボーディングすべて含む	圧倒的に低価格

キャプション：他のEORプラットフォームと比べて、Remoteはやや高めの傾向があります。

Remoteはシンプルな料金体系を提供していますが、それはニーズもシンプルな場合に限ります。予測可能な請求とホワイトグローブのサポートを求めるスタートアップや財務チームには、Rivermateのようなプラットフォームの方がROIが高い場合があります。

Remoteの料金モデルの長所と短所

長所	短所
定額のEOR料金（$599/月）で予算管理が容易	カスタムワークフローや非標準設定には柔軟性が低い
オンボーディングや設定料不要	サポートは主にチケットベースで、緊急対応には不向き
対応国すべてに法的実体を所有	国別の複雑さは定額料金に反映されない
請負とEORサービスを一つのプラットフォームにバンドル	移民やビザサービスは含まれない
公開料金でセールスコール不要	請負のコンプライアンス責任はクライアント側に残る

キャプション：Remoteの定額EOR料金の長所と短所を比較した表

Remoteの定額料金に頼るべきか？

Remoteの料金モデルは、シンプルな市場で少人数を採用する企業には適していますが、複数国で採用を行ったり、現地の法的アドバイスや高付加価値のサポートを求めたりする場合、コストや運用負担が予想以上に増加する可能性があります。

Remoteとの実際の支出に影響を与える6つのコスト要因

月額固定料金はわかりやすく見えますが、実際にはそう単純ではありません。Remote（または他のグローバル雇用プラットフォーム）を評価する際には、見出しの料金だけでなく、採用範囲全体の総所有コスト（TCO）を考慮することが重要です。

以下の6つの主要な要因を理解し、Remoteの実際のコストを見積もりましょう：

1. 採用国と福利厚生の期待値

Remoteはすべての対応国で同じEOR料金を請求しますが、法定福利厚生や補足福利厚生のコストは国によって大きく異なります。例えば、ドイツやブラジルでは、法定福利やボーナスが基本給の25〜35％を追加する場合があります。これらは月額599ドルに含まれず、別途請求されます。

👉 ヒント：アドオンのコストが直接提供されていない場合は、ライブデモを予約し、サポート担当者に要件に基づく実際のコストをシミュレーションしてもらいましょう。

2. 従業員と請負業者の比率

Remoteは両方をサポートしていますが、コンプライアンスモデルは異なります。請負業者には月額29ドルを請求しますが、分類の法的責任はRemoteではなくクライアント側にあります。長期または高コントロールの請負業者を誤分類すると、罰金や未払い賃金のコストが月額の節約をはるかに上回る可能性があります。

👉 ヒント：請負業者の契約が継続的または地域特有の場合は、Rivermateのような分類ガードレールを提供するプラットフォームやEORモデルを検討しましょう。

3. 拡大規模と複雑さ

国を増やすほど、タイムゾーン、言語、労働法の調整が必要になります。Remoteの固定料金モデルはサポートのスケールアップには対応していません。5か国以上で採用する場合、プラットフォームの制限や対応遅延、追加