リモート独立請負業者とリモート従業員

リモートワークはますます普及しています。あなたは、リモートワーカーとして、 働く場所にとらわれない特典を享受しています。

一般的に、二つの選択肢があります：独立請負業者として働くか、 従業員として働くかです。多くの場合、リモート従業員は報酬の取り決めに関して自営業者として扱われます。両方の選択肢には、それぞれのメリットとデメリットがあり、比較して検討することが重要です。

独立請負業者

メリット

• 自分のスケジュールをある程度自由に管理できる；
• より多くの収入を得ることができる可能性がある；残業分の請求が可能ですが、従業員の場合は契約に含まれていることが多いです；
• 雇用主に管理されていない個人的なプロジェクトに取り組める；
• 独立請負業者として、自分の収入に対して税金を支払います。収入からビジネス運営の費用を差し引いた額に対して課税されます。

デメリット

• 独立請負業者として働くには、フルタイムの給与の総報酬を再現するために約60%〜100%多く稼ぐ必要があります；
• 有給休暇、健康保険、学費補助、継続教育、生命保険、障害保険、退職金制度、交通手当、サバティカル休暇など、多くの福利厚生はほとんどありません；
• 会社の一員として実際に関わることはなく、役職や昇進の機会もありません；
• 不況時には最初にクビになる可能性が高いです。
• 常に質の高い成果を提供しなければなりません。さもなければ、コラボレーションが終了する可能性が高いです（より「安全」ではない）。

なぜ正社員に切り替えるべきか

契約社員や独立請負業者から正社員に切り替える決断は、難しい場合があります。メリットとデメリットが存在します。独立請負業者の特典を犠牲にしなければなりません。なぜ、長い間独立して働いてきた会社の社員になるのか？

• 福利厚生、有給休暇、健康保険、学費補助、継続教育、生命保険、障害保険、退職金制度、交通手当、サバティカル休暇など；
• 長期間同じクライアントのために働いていると、偽装請負とみなされるリスクがあります（詳細はこちらを参照してください）；
• 初めてのリモート仕事を始める場合、自らを独立請負業者として登録する必要はありません；
• 内部、またはリモートでも成長の可能性がある；
• (契約上) 独立請負業者よりも保護されている。

会社自体とは異なる国からリモートで働く場合、ほとんどの場合は独立請負業者として働いています。これは、企業が従業員よりも独立請負業者を雇う方が容易だからです。ただし、独立請負業者として、多くの福利厚生を享受できません。ほとんどの場合、企業が代替案について理解していません。Rivermateは雇用者と従業員の間の仲介役として、両者が距離や国に関係なく、企業に雇用されているすべてのメリットを享受できるようサポートします（詳しくは Rivermate をご覧ください）。