リモート独立請負業者とリモート従業員

リモートワークはますます人気になっています。あなたはリモートワーカーとして、 勤務場所に縛られないメリットを享受しています。

一般的に２つの選択肢があります：独立請負業者として働くか、 従業員として働くかです。多くの場合、リモート従業員は報酬の取り決めに関して自己雇用である必要があります。どちらの選択肢にも長所と短所があり、それらを比較検討することが重要です。

独立請負業者

メリット

• 自分のスケジュールをある程度自由に管理できる；
• より多くの収入を得る選択肢がある；残業分を請求できる一方で、残業は従業員としての場合、契約に含まれていることが多い；
• 雇用主に管理されない個人プロジェクトに取り組める；
• 独立請負業者としては、稼いだ全額に対して税金を支払うのではなく、事業の経費を差し引いた金額に対して税金を支払う。

デメリット

• 独立請負業者としては、正社員の総報酬を再現するには約60% ～ 100%多く稼ぐ必要がある；
• 有給休暇、健康保険、学費手当、継続教育、生命保険、障害保険、退職金制度、交通費補助、サバティカル休暇などの主要な福利厚生はほとんど受けられない；
• 会社の一員として本当の意味で属しているわけではなく、役職や昇進のために成長することはできない；
• 景気の影響で最初に解雇されやすい；
• 常に品質を保たなければならない；さもなくば、協力関係が終了するリスクが高まる（「安全性」が低い）。

なぜ給与制の雇用に切り替えるべきか

独立請負業者にとって、給与制の雇用に切り替える決断は難しいことがあります。長所と短所があるからです。 独立請負業者のメリットを犠牲にする必要があります。どうして長らく独立で働いてきた会社に社員として勤めるのか？

• 福利厚生、有給休暇、健康保険、学費補助、継続教育、生命保険、障害保障、退職金制度、交通費補助、サバティカル休暇など；
• 長期間同じクライアントにフリーランスとして働いていると、偽装自己雇用とみなされるリスクが高まる（詳細はここを参照）；
• 最初のリモート仕事を始める場合は、独立請負業者として登録する必要はない；
• 社内での成長やリモートでのキャリアアップも可能；
• （契約上）独立請負業者よりもより保護されている。

会社自体とは異なる国からリモートで働く場合、ほとんどの場合、あなたは独立請負業者として働いています。これは、会社が従業員を雇うよりも独立請負業者を雇う方が簡単だからです。ただし、独立請負業者としては、多くの福利厚生を逃してしまいます。ほとんどの場合、企業はその選択肢について認識していません。 Rivermateは雇用主と従業員の間に仲介者として入り、距離や国に関係なく、どちらも企業に雇用されることの全てのメリットを享受できるようにしています（詳しくはRivermateについて読む）。