グローバル雇用ガイド
2026年におけるアラブ首長国連邦のトップ10 EORプロバイダー
UAEで迅速かつ法令遵守のもと従業員を雇用できる、ベストなEORサービス。主要プロバイダー、料金、オンボーディングのスピード、そしてRivermateがUAE拡大をどのようにサポートしているかを比較します。
ルーカス・ボッツェン
重要ポイント:
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- ポーランドに拠点を設立することなく、ポーランド人の従業員を雇うことができます。ただし、国に公式代表者を置く必要があり、その者がビジネス登録と給与支払いの基本設定をサポートします。
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- ポーランドの最低賃金は月額 PLN 4,242.00です。 労働時間 は一般的に週40時間であり、すべての従業員は最低20日の有給年次休暇を得る権利があります。
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- 社会保障負担に関して、雇用主は従業員の総給与の平均19.21%から22.41%を支払うことが期待されています。
ポーランドは、その経済規模と優れた労働力により、毎年ますます多くの外国企業の関心を集めている国の一つです。2019年の国内総生産（GDP）は4.1%増の5660億ドルに達しました。同じ年、世界銀行の『ビジネスのしやすさ』調査では40位にランク付けされました。
これらの要素がポーランドの位置を市場として確立させ、多くの企業が進出したいと考える市場となったのです。また、ヨーロッパの中心に位置し、多くの主要市場と繋がっています。
ポーランドはまた、高度に資格のある労働力を有しています。国内の大学に対しても定評があり、教育を受けた意欲的な労働者を提供しています。IT、エンジニアリング、科学分野で特に優れています。
ポーランドでの採用を検討している場合、いくつかの重要なポイントを知っておく必要があります。ポーランドの労働法と給与制度に精通することで、最良の従業員を採用し、法令遵守を維持しやすくなります。
ポーランドにおける雇用の基本
ほとんどの国と同様、外国人を雇用するには、その国に拠点を持つか、EOR提供者に依頼する必要があります。ポーランドでは、ポーランド市民を雇用するために拠点を設立する必要はありませんが、いくつかの政府機関に登録する必要があります。ローカルの給与支払い代行業者に依頼して、給与の設定を支援してもらうことも可能です。
適切な当局に登録するためには、公式代表者を任命する必要があります。その代表者はポーランド税務当局に登録し、あなたのためにポーランドの税識別番号（NIP）を取得します。
次に、ZUS ZPAフォームをポーランド社会保険庁（ZUS）に提出し、雇用主としての登録をします。同時に従業員も社会保険当局に登録します。これらの登録は7日以内に完了しなければなりません。登録後、各従業員にはPESEL番号が付与されます。この番号は税務目的で従業員を識別するために使用されます。
新規従業員に必要な書類
ポーランドで法的に雇用するには、書面による雇用契約書が必要です。正式な雇用契約は、雇用者と従業員の両者が雇用開始日までに署名しなければなりません。契約がない場合、罰金やペナルティの対象となる可能性があります。
ポーランドの雇用契約はポーランド語で記載されなければなりません。二言語契約も可能ですが、その一つはポーランド語でなければなりません。
ポーランドにおける雇用契約
ポーランド労働法（Polish Labour Code）によれば、契約にはいくつかの必須要素を含める必要があります。まず、当事者の名称—これには雇用者と従業員の両方が含まれます。次に、契約の種類、作成日、雇用条件を明記します。
雇用条件には、従業員が行う仕事の種類、勤務場所、給与の詳細が含まれます。さらに、一日の勤務時間と一週間の勤務時間、雇用開始日も記載します。
契約締結後7日以内に、雇用主は従業員に対し、以下の情報を伝える必要があります。これには、一日・一週間の勤務時間、給与支払いの頻度、休暇の権利、退職の通知期間が含まれます。
また、会社に特定の就業規則がない場合、夜間勤務とみなされる時間も契約に記載しなければなりません。給与支払いの場所、日時も記載される必要があります。最後に、出勤記録や欠勤の説明に関するルールも明記されるべきです。
従業員の福利厚生と報酬
ポーランド労働法に従い、従業員は平等に適切な待遇と保護を受ける権利があります。これには福利厚生と報酬も含まれます。
最低賃金
ポーランドの最低賃金は月額 PLN 4,242.00 または時給 PLN 27.70です。これは2024年1月1日以降有効です。ただし、これはフルタイム勤務者にのみ適用されます。
ポーランドの労働時間 は一般的に週40時間、または1日8時間です。一般的な勤務開始は午前8時、終了は午後4時です。
残業
ポーランドでは、従業員が希望しない限り、法定の週40時間を超える残業は認められていません。従業員は残業を要求できますが、個別に相談の上行われるべきです。残業時間は1年あたり150時間を超えてはなりません。
残業した従業員は、残業手当を受け取る権利があります。夜間、日曜日、祝日に勤務した場合は、100%の割増賃金を得ます。
その他の日での残業には、通常の通常時間の50%割増や、週平均時間を超える残業については追加の100%割増が適用されます。
残業代の代わりに、時間の代休を付与することも可能です。雇用主が本人に聞かずにこれを決定した場合、残業1時間は1.5時間の有給休暇とみなされます。従業員が時間の代休を請求した場合は、残業1時間につき1時間の有給休暇に換算されます。
ポーランドにおける雇用主の社会保障負担は何ですか？
ポーランドの雇用主は複数の社会保障負担金を支払います。これらは従業員の総給与に基づきます。年金・障害保険には19.52%を負担し、事故保険については、従業員数が9人以下の雇用主は1.67%、10人以上は0.67%～3.33%の範囲で支払います。実際のコストは業種によって異なりますが、外資系企業は一律で1.67%を支払います。
加えて、雇用主は労働基金（Labour Fund）に2.45%、従業員保証基金（Employee Guaranteed Benefits Fund）に0.10%を支払います。さらに、障害者雇用を一定割合（少なくとも6%）行わない場合は、障害者支援連帯基金（Solidarity Fund for Support of Disabled Persons）にも掛金を支払う義務があります。これらは、平均給与の40.65%を含む特定の計算式に従って算出されます。
従業員資本金制度（PPK）
従業員資本金制度（PPK）は、従業員の退職資金を貯蓄する目的のある制度です。従業員、自社、政府の負担金で構成されており、
雇用主は従業員の総給与の1.5%をPPKに拠出し、最大2.5%を追加拠出することができます。雇用主は自己の拠出金と従業員の拠出金の計算、控除、管理機関への送金を責任持って行います。
ポーランドでは、従業員は健康保険料を自己負担します。これはPPEとは異なり、従業員が直接支払います。ただし、雇用主は給与支払い時にこれらの保険料を計算、控除し、送金します。これにより、必要な健康保険料の支払いが期限内かつ正確に行われる仕組みです。
ポーランドの従業員所得税
従業員の税金負担には所得税と社会保険料が含まれます。ポーランド在住者は全世界の収入に対して課税されますが、非居住者はポーランド国内で得た所得のみに課税されます：
- 120,000 PLNまでの所得は12%、それ超過分は32%の税率です。
- 26歳未満の従業員は、年間85,528 PLNまでの所得に対して税金がかかりません。
- また、1,000,000 PLN超の所得には4%の連帯税が課されます。
ポーランドにおける社会保険
従業員は総給与の13.71%を社会保険料として支払います。これは従業員の給与から差し引かれ、企業とともに納付します。これには年金、障害保険、疾病保険が含まれます。
さらに、従業員は9%の医療保険料を支払い、そのうち最大7.75%は税控除可能です。残りの1.25%は控除されません。
最後に、PPKへの参加は通常、任意です。19歳から54歳までの従業員は自動的に加入しますが、希望すれば脱退も可能です。55歳から69歳の従業員は加入を希望する場合、申請が必要です。70歳以上の従業員は加入できません。
従業員は総給与の2%をPPKに拠出し、追加で最大2%まで拠出可能です。
ポーランドの休暇と休暇制度
ポーランドでは、全従業員は年次の有給休暇を取得する権利があります。雇用主はこれを確実に取得させる義務があります。新たに雇用に就いた場合、従業員は勤務月ごとに年間付与休暇の1/12相当を取得する権利を得ます。
通常、従業員は一度に休暇を取得しますが、分割も可能です。少なくとも14日間連続の期間で行う必要があります。
休暇日数は勤務期間により異なります。勤務歴が10年未満の場合は20日、10年以上の場合は26日です。パートタイム勤務者の休暇日数は勤務時間に応じて調整され、切り上げて1日として計算します。
興味深いことに、教育歴も休暇付与の基準となる勤務期間に加算されます。たとえば、高等教育の学位は8年の勤務経験に相当します。
未使用の休暇日数は翌年に繰越され、9月30日までに取得しなければなりません。休暇を取らずに退職した場合のみ、代金の支払いが認められます。
祝日休暇
ポーランドでは、毎年13日の有給祝日休暇があります。祝日に勤務した従業員は、代休または勤務時間分の100%の追加賃金を受け取ります。
病気休暇
病気休暇を取得した従業員は、その年の最初の33日間は給与の80%を受け取ります。これは雇用主が支払います。妊娠中や仕事関連の事故による場合は、100%の給与が支払われます。
33日経過後は、社会保険庁が代わりに給付します。連続して182日間（年間最大）給付され、その間の給与は80%です。この期間には、最初の雇用主支払期間も含まれます。
出産・育児・親子休暇
ポーランドの産休 は、世界で最も進歩的な制度の一つです。
女性従業員は出産や7歳未満の子供の養子縁組後に産休を取得できます。1人の子につき20週間、双子には31週間、それ以上の子供（5人以上）の場合は最大37週間取得可能です。
従業員は出産・養子縁組から24ヶ月以内に2週間の有給父親休暇を取得できます。
親は、産休後に最大41週間（多胎の場合43週間）の有給親休暇を受ける資格があります。これは給与の70%で支給され、親または両親が同時に取得できますが、取得週数の合計は制限があります。
特別休暇
従業員は、重要な家族行事に伴う特別休暇も取得できます。結婚や葬儀などが対象で、親密な家族のイベントには2日、それ以外には1日の休暇が付与されます。また、裁判所出廷や強制的な医療検査、献血のための休暇も認められています。
ポーランドにおける雇用終了手続きとガイドライン
ポーランドでは、雇用は以下の4つの方法で終了します：
- 相互合意による終了、
- 一方当事者の通知による終了、
- 一方当事者による通知なしの終了、
- 契約期間満了時（試用・定期契約の場合）。
いずれの場合も、終了の宣言は書面で行う必要があります。
雇用主が終了させる場合、従業員に対して労働裁判所に上訴できる権利を知らせる義務があります。雇用終了後、雇用証明書を提供し、社会保険庁（ZUS）からの登録解除も行う必要があります。最終給与は次の給与サイクルで支払われます。
相互合意による終了
雇用者と従業員が共に終了に同意した場合、いずれか一方が開始できます。雇用者が通知または合意による終了の場合、退職金は必須です。
通知による終了
従業員は理由を示すことなく、いつでも通知を行い退職できます。ただし、無期限契約の解除には正当な理由が必要です。雇用主は通知の代わりに支払いを行うことはできません。
非通知の終了
雇用主は、従業員の重大な過失（重罪、法廷判決による犯罪、必要な作業資格の失効など）により、通知なしで雇用を終了可能です。残業2ヶ月を超える病気休暇や、職務により健康を害する恐れがある場合も含まれます（6ヶ月未満の勤務者に限る）。
従業員は、重要な雇用義務の違反や、健康に害を及ぼすと判断した場合の異動拒否時に通知なしで終了させることができます。
雇用保護制度
以下のカテゴリは通知による解雇から保護されています：
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創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
