TL;DR：

• Papaya Globalの料金プラン：Papaya Globalの料金はモジュール式で、プランは1人あたり月額15ドルから始まり、追加料金や取引手数料がかかります。
• よくある課題点：隠れた手数料や福利厚生、法令順守の追加費用による問題。
• Rivermateの違い：専任の人間サポートと各国の法務チームが、Rivermateを予測可能でコンプライアンス重視の代替案にしています。
• 行動の呼びかけ：Rivermateと相談を予約し、より良いサポートと明確な料金体系を体験してください。

Papaya Globalの価格説明：2025年に期待されること

これにより、コンプライアンスや給与計算の複雑さだけでなく、グローバル人材プラットフォームの真のコスト理解も難しくなっています。多くの企業がPapaya Globalの料金モデルの解読に苦労しています。

給与管理や雇用者記録（EOR）、その他のモジュールは別々に請求され、従業員数や地域に応じて追加される場合があります。

これにより、HRや財務チームは拡張性を求めながらも、明確さとコスト管理を重視しています。隠れた手数料や利用料が明るみに出ると、海外展開が妨げられるか、厳しい妥協を強いられることもあります。

この記事では、2025年のPapaya Globalの料金体系を、基本料金や追加費用、実際の例を交えて解説し、透明性の高い料金と人間中心のサポートを提供するパートナーと比較します。

最後まで読めば、コストの内訳、隠れた手数料の可能性、そしてあなたのビジネスにとってより適したサービスが見えてきます。

Papaya Globalの料金概要

プラン名	料金	主な特徴
Payments OS	Papaya Globalにお問い合わせください（カスタム見積もり）	全Papaya Globalプランに含まれる：払い戻しプラットフォーム統合、95％同日支払い、大量支払い（10,000件以上の取引対応）、160以上の国でのグローバル展開、多通貨柔軟資金調達（15通貨以上）
Workforce OS	Papaya Globalにお問い合わせください（カスタム見積もり）	コアHRIS機能（ワークフロー自動化、勤怠管理、ドキュメント管理）
Payroll Plus	Papaya Globalにお問い合わせください（カスタム見積もり）	完全管理されたグローバル給与処理、レポーティング、福利厚生・移民・株式サポート、自動給与明細配信、24時間対応サポート
Employer of Record (EOR)	Papaya Globalにお問い合わせください（カスタム見積もり）	完全なEORコンプライアンス、契約管理、給与・税務申告、従業員福利厚生管理を含む
Contractor management	Papaya Globalにお問い合わせください（カスタム見積もり）	契約者のオンボーディング、コンプライアンス分類、請求書処理、下請け支払い
Agent of Record (AOR)	Papaya Globalにお問い合わせください（カスタム見積もり）	160か国以上での法令順守採用、包括的な給与・福利厚生管理、ローカルコンプライアンスの全体管理
追加サービス	変動	ビザ／移民サポート、HR連携、分析、ERPコネクタなど

キャプション：Papaya Globalの料金プラン比較表

Papaya Globalの料金内訳

Papaya Globalはカスタム料金モデルに移行しています。Workforce OS、Payroll Plus、EOR、Contractor Management、Payments OS、Contingent OS、Agent of Recordのサービスについては、見積もり依頼が必要です。詳細な料金は企業の規模やニーズによりますが、2025年向けの公開範囲は以下の通りです。

1. Payments OS

キャプション：Papaya GlobalのPayments OSソリューション

国境を越えた支払い管理は、多くの課題を伴います。為替の変動、異なるコンプライアンス要件、提供者ごとの報告のばらつきです。Payments OSはこれらを単一プラットフォームに集約し、従業員や契約者、ベンダー、税務当局への支払いを160以上の国で管理できるようにします。

主要な機能

• グローバル展開：15通貨で資金調達、160か国以上に支払可能
• スピード：95％の支払いを同日処理
• 規模：最大10,000取引の一括処理

データ標準化とワークフローの一元化により、複数のローカルプロバイダーへの依存を削減し、監督を簡素化します。財務や給与のリーダーにとっては、コストの見える化、迅速な処理、地域ごとのコンプライアンス確保につながります。

料金

Papaya Globalは固定料金を公開しておらず、相談後の見積もりベースです。

2. Workforce OS

キャプション：Papaya GlobalのWorkforce OSソリューション

跨越国境の給与管理は一筋縄ではいきません。フォーマットや通貨、報告スタイルの違いにより、データの比較や記録の一貫性維持が難しくなります。Workforce OSはこの課題を解決するために、複数国の給与入力を1つの標準化されたシステムに取り込みます。

このプラットフォームを使えば、給与、福利厚生、法定支払いを160以上のローカル通貨で管理できます。支払いは規制された金融チャネルを通じて行われ、データは一貫したフレームワークに変換されるため、人事と財務はローカルスタイルの比較に時間をとらずに、グローバルな給与を確認できます。

給与データを一元化し、支払いを一つのプラットフォームに統合することで、複数のベンダーやフォーマット、手動レビューを必要とする作業を簡素化します。これにより、コスト予測やコンプライアンス管理が容易になり、事業の優先順位に集中できます。

料金

特徴や従業員規模により異なるため、個別見積もり依頼が必要です。

3. Employer of Record (EOR)

キャプション：Papaya GlobalのEmployer of Recordの機能

Papaya Globalは企業規模向けにEORプラットフォームを設計しており、多国籍に従業員を採用・オンボーディング・支払いを行い、現地法人を設立せずに済みます。

コンプライアンスは、現地の法務・会計パートナーと連携して管理され、給与・税務・契約・福利厚生の基準を満たします。プラットフォームはHR、給与、財務のワークフローを統合し、送金は安全に現地通貨で行われ、コストと処理時間を完全に見える化します。

サポートは24時間いつでも利用可能で、医療保険や株式などのグローバル福利厚生も現地提供可能です。支払いは安全なウォレットで集中管理され、為替コストを低減し、監査準備も整えています。従業員は契約、給与明細、リアルタイムアップデートを個人ポータルを通じて閲覧できます。

料金

見積もりに基づき、規模や必要な機能に応じて調整されます。ただし、G2の情報によると、Papaya GlobalのEnterprise EORは月額599ドル/人と見積もられています。

4. Agent of Record (AOR)

キャプション：Papaya GlobalのAgent of Record

Papaya GlobalのAORサービスは、160か国以上で契約者を管理する企業を支援し、HRと財務の負担を軽減します。

各契約者やプロジェクトは適切に分類され、契約書は現地法律と内部監査基準に沿って作成されます。これにより誤分類のリスクを低減し、グローバル契約者管理の安心感を提供します。

法的監督と実務的な支払いツールを組み合わせ、契約管理の効率化とコンプライアンス維持を実現します。

知っていましたか？契約者の誤分類は単なる管理ミスではありません。背後に未払税金、罰金、訴訟リスクが潜んでいます。仕事の管理、支払いの構成、役割の統合方法は契約書以上に重要です。特に国際採用の場合、このリスクは拡大します。Contractor of Recordは分類とコンプライアンスを最初から管理し、リスクを軽減します。例：Rivermateのサービスでは、すべての契約者が合法的に雇用され、適切に支払われることを確保し、迅速なスケールアップを可能にします。

料金

料金はリクエストに応じて提供され、従業員規模や選択したサービスに基づいて調整されます。

5. Contractor management solution

キャプション：Papaya Globalで契約者を管理・支払

Papaya GlobalのPayments OSは、オンボーディングから請求・支払いまで、地球規模の契約者管理を支援し、契約者の希望通貨で送金を行います。

契約者は安全なポータル経由で自己登録、銀行情報入力、支払通貨選択、請求書提出が可能です。これにより、HRや財務チームの管理負担を軽減し、カスタム承認フローを維持しながら透明性の高い支払いを実現します。

130+通貨対応、160+国展開をサポートし、オンボーディング・請求・支払いの一元化により、コスト削減と迅速な支払いを可能にします。

料金

特徴と規模に基づき、個別見積もりを依頼してください。

6. Contingent OS

キャプション：Contingent OSはあらゆる労働者タイプの分類、オンボーディング、グローバル支払いを統合

Papaya GlobalのContingent OSは、個人契約者やギグワーカーからEORスタッフ、AOR契約、SOWコンサルタントまで、160か国以上のあらゆる派遣労働者を管理するために設計されています。

このプラットフォームは、分類、オンボーディング、支払い、終了処理を一つのシステムにまとめ、断片化された作業と手動のスプレッドシートを排除します。自己サービスポータルからのオンボーディング、書類収集、請求書承認と即時支払い、契約終了時の法令順守の閉鎖も可能です。

AIを駆使したコンプライアンスツール、連携された財務機能、ベンダーマネジメントシステムとの直接接続により、ライフサイクル全体での可視性とコントロールを提供し、企業のスピード・正確性・コスト管理を支援します。

料金

正確な料金を知るには、規模と認定モジュールに合ったカスタム見積もりが必要です。

7. Payroll Plus (EOR無しの直接給与)

キャプション：Papaya GlobalのEOR無しの直接給与のみ

サードパーティサイト「Software Advice」や「G2」によると、Papaya GlobalのPayroll Plusの料金帯は次のように示されています。

• Grow Global：$25/人/月（従業員101-500人向け）
• Scale Global：$20/人/月（従業員501～1,000人向け）
• Enterprise Global：$15/人/月（1,000人以上向け）

これらの価格はPapaya Globalが公式に公開しているものではなく、あくまで目安です。

Papaya Globalの料金例

実際の計算ツールやレビューから、Papaya Globalの実コストは見積もり以上の付帯費用がかかることが多いとわかります。例：中規模企業の場合を見てみましょう。

例：50人規模のグローバル展開

HR、給与、EORサポートをPapaya Globalに依頼したい場合

内訳：

• Payroll Plus（Grow Globalプラン、$25/人/月）：50 × $25 = $1,250/月
• Employer of Record（$599/人/月）：50 × $599 = $29,950/月
• 契約者支払い・管理（オプション、$30/人/月）：契約者10人の場合、追加で**$300/月**

推定合計（月額）: 約 $30,250 ～ $31,500（50人のフルタイム＋契約者10人）

この数字には設定費用や、カスタム連携料金、通貨換算スプレッドは含まれていません。実績報告では、複数モジュールや高給与制度の国での採用時にコストが跳ね上がるケースもあります。

よくある課題点：Papaya Globalの料金

以下の表は、Papaya Globalの料金とサービスの課題点を示しています。

制限事項	影響範囲
料金が高めまたは変動しやすい	G2によると、EORは約$599/人/月、契約管理は$30/契約者/月からとされる。追加オプションでコスト上昇しやすく、予算計画が立てづらい。
隠れた手数料や不明瞭な料金	オンボーディングやオフボーディング、外部パートナー利用時に追加料金が発生する例も。見積もりに詳細記載がなく不透明なことも。
サポート対応のばらつき	複雑な給与や法的質問に対し、遅延や対応の一貫性に問題の声。特に特定国では専門家の不足