TL;DR：
これにより、コンプライアンスや給与計算の複雑さだけでなく、グローバル人材プラットフォームの真のコスト理解も難しくなっています。多くの企業がPapaya Globalの料金モデルの解読に苦労しています。
給与管理や雇用者記録（EOR）、その他のモジュールは別々に請求され、従業員数や地域に応じて追加される場合があります。
これにより、HRや財務チームは拡張性を求めながらも、明確さとコスト管理を重視しています。隠れた手数料や利用料が明るみに出ると、海外展開が妨げられるか、厳しい妥協を強いられることもあります。
この記事では、2025年のPapaya Globalの料金体系を、基本料金や追加費用、実際の例を交えて解説し、透明性の高い料金と人間中心のサポートを提供するパートナーと比較します。
最後まで読めば、コストの内訳、隠れた手数料の可能性、そしてあなたのビジネスにとってより適したサービスが見えてきます。
| プラン名 | 料金 | 主な特徴 |
|---|---|---|
| Payments OS | Papaya Globalにお問い合わせください（カスタム見積もり） | 全Papaya Globalプランに含まれる：払い戻しプラットフォーム統合、95％同日支払い、大量支払い（10,000件以上の取引対応）、160以上の国でのグローバル展開、多通貨柔軟資金調達（15通貨以上） |
| Workforce OS | Papaya Globalにお問い合わせください（カスタム見積もり） | コアHRIS機能（ワークフロー自動化、勤怠管理、ドキュメント管理） |
| Payroll Plus | Papaya Globalにお問い合わせください（カスタム見積もり） | 完全管理されたグローバル給与処理、レポーティング、福利厚生・移民・株式サポート、自動給与明細配信、24時間対応サポート |
| Employer of Record (EOR) | Papaya Globalにお問い合わせください（カスタム見積もり） | 完全なEORコンプライアンス、契約管理、給与・税務申告、従業員福利厚生管理を含む |
| Contractor management | Papaya Globalにお問い合わせください（カスタム見積もり） | 契約者のオンボーディング、コンプライアンス分類、請求書処理、下請け支払い |
| Agent of Record (AOR) | Papaya Globalにお問い合わせください（カスタム見積もり） | 160か国以上での法令順守採用、包括的な給与・福利厚生管理、ローカルコンプライアンスの全体管理 |
| 追加サービス | 変動 | ビザ／移民サポート、HR連携、分析、ERPコネクタなど |
キャプション：Papaya Globalの料金プラン比較表
Papaya Globalはカスタム料金モデルに移行しています。Workforce OS、Payroll Plus、EOR、Contractor Management、Payments OS、Contingent OS、Agent of Recordのサービスについては、見積もり依頼が必要です。詳細な料金は企業の規模やニーズによりますが、2025年向けの公開範囲は以下の通りです。
キャプション：Papaya GlobalのPayments OSソリューション
国境を越えた支払い管理は、多くの課題を伴います。為替の変動、異なるコンプライアンス要件、提供者ごとの報告のばらつきです。Payments OSはこれらを単一プラットフォームに集約し、従業員や契約者、ベンダー、税務当局への支払いを160以上の国で管理できるようにします。
データ標準化とワークフローの一元化により、複数のローカルプロバイダーへの依存を削減し、監督を簡素化します。財務や給与のリーダーにとっては、コストの見える化、迅速な処理、地域ごとのコンプライアンス確保につながります。
Papaya Globalは固定料金を公開しておらず、相談後の見積もりベースです。
キャプション：Papaya GlobalのWorkforce OSソリューション
跨越国境の給与管理は一筋縄ではいきません。フォーマットや通貨、報告スタイルの違いにより、データの比較や記録の一貫性維持が難しくなります。Workforce OSはこの課題を解決するために、複数国の給与入力を1つの標準化されたシステムに取り込みます。
このプラットフォームを使えば、給与、福利厚生、法定支払いを160以上のローカル通貨で管理できます。支払いは規制された金融チャネルを通じて行われ、データは一貫したフレームワークに変換されるため、人事と財務はローカルスタイルの比較に時間をとらずに、グローバルな給与を確認できます。
給与データを一元化し、支払いを一つのプラットフォームに統合することで、複数のベンダーやフォーマット、手動レビューを必要とする作業を簡素化します。これにより、コスト予測やコンプライアンス管理が容易になり、事業の優先順位に集中できます。
特徴や従業員規模により異なるため、個別見積もり依頼が必要です。
キャプション：Papaya GlobalのEmployer of Recordの機能
Papaya Globalは企業規模向けにEORプラットフォームを設計しており、多国籍に従業員を採用・オンボーディング・支払いを行い、現地法人を設立せずに済みます。
コンプライアンスは、現地の法務・会計パートナーと連携して管理され、給与・税務・契約・福利厚生の基準を満たします。プラットフォームはHR、給与、財務のワークフローを統合し、送金は安全に現地通貨で行われ、コストと処理時間を完全に見える化します。
サポートは24時間いつでも利用可能で、医療保険や株式などのグローバル福利厚生も現地提供可能です。支払いは安全なウォレットで集中管理され、為替コストを低減し、監査準備も整えています。従業員は契約、給与明細、リアルタイムアップデートを個人ポータルを通じて閲覧できます。
見積もりに基づき、規模や必要な機能に応じて調整されます。ただし、G2の情報によると、Papaya GlobalのEnterprise EORは月額599ドル/人と見積もられています。
キャプション：Papaya GlobalのAgent of Record
Papaya GlobalのAORサービスは、160か国以上で契約者を管理する企業を支援し、HRと財務の負担を軽減します。
各契約者やプロジェクトは適切に分類され、契約書は現地法律と内部監査基準に沿って作成されます。これにより誤分類のリスクを低減し、グローバル契約者管理の安心感を提供します。
法的監督と実務的な支払いツールを組み合わせ、契約管理の効率化とコンプライアンス維持を実現します。
| 知っていましたか？契約者の誤分類は単なる管理ミスではありません。背後に未払税金、罰金、訴訟リスクが潜んでいます。仕事の管理、支払いの構成、役割の統合方法は契約書以上に重要です。特に国際採用の場合、このリスクは拡大します。Contractor of Recordは分類とコンプライアンスを最初から管理し、リスクを軽減します。例：Rivermateのサービスでは、すべての契約者が合法的に雇用され、適切に支払われることを確保し、迅速なスケールアップを可能にします。 |
|---|
料金はリクエストに応じて提供され、従業員規模や選択したサービスに基づいて調整されます。
キャプション：Papaya Globalで契約者を管理・支払
Papaya GlobalのPayments OSは、オンボーディングから請求・支払いまで、地球規模の契約者管理を支援し、契約者の希望通貨で送金を行います。
契約者は安全なポータル経由で自己登録、銀行情報入力、支払通貨選択、請求書提出が可能です。これにより、HRや財務チームの管理負担を軽減し、カスタム承認フローを維持しながら透明性の高い支払いを実現します。
130+通貨対応、160+国展開をサポートし、オンボーディング・請求・支払いの一元化により、コスト削減と迅速な支払いを可能にします。
特徴と規模に基づき、個別見積もりを依頼してください。
キャプション：Contingent OSはあらゆる労働者タイプの分類、オンボーディング、グローバル支払いを統合
Papaya GlobalのContingent OSは、個人契約者やギグワーカーからEORスタッフ、AOR契約、SOWコンサルタントまで、160か国以上のあらゆる派遣労働者を管理するために設計されています。
このプラットフォームは、分類、オンボーディング、支払い、終了処理を一つのシステムにまとめ、断片化された作業と手動のスプレッドシートを排除します。自己サービスポータルからのオンボーディング、書類収集、請求書承認と即時支払い、契約終了時の法令順守の閉鎖も可能です。
AIを駆使したコンプライアンスツール、連携された財務機能、ベンダーマネジメントシステムとの直接接続により、ライフサイクル全体での可視性とコントロールを提供し、企業のスピード・正確性・コスト管理を支援します。
正確な料金を知るには、規模と認定モジュールに合ったカスタム見積もりが必要です。
キャプション：Papaya GlobalのEOR無しの直接給与のみ
サードパーティサイト「Software Advice」や「G2」によると、Papaya GlobalのPayroll Plusの料金帯は次のように示されています。
これらの価格はPapaya Globalが公式に公開しているものではなく、あくまで目安です。
実際の計算ツールやレビューから、Papaya Globalの実コストは見積もり以上の付帯費用がかかることが多いとわかります。例：中規模企業の場合を見てみましょう。
HR、給与、EORサポートをPapaya Globalに依頼したい場合
内訳：
推定合計（月額）: 約 $30,250 ～ $31,500（50人のフルタイム＋契約者10人）
この数字には設定費用や、カスタム連携料金、通貨換算スプレッドは含まれていません。実績報告では、複数モジュールや高給与制度の国での採用時にコストが跳ね上がるケースもあります。
以下の表は、Papaya Globalの料金とサービスの課題点を示しています。
| 制限事項 | 影響範囲 |
|---|---|
| 料金が高めまたは変動しやすい | G2によると、EORは約$599/人/月、契約管理は$30/契約者/月からとされる。追加オプションでコスト上昇しやすく、予算計画が立てづらい。 |
| 隠れた手数料や不明瞭な料金 | オンボーディングやオフボーディング、外部パートナー利用時に追加料金が発生する例も。見積もりに詳細記載がなく不透明なことも。 |
| サポート対応のばらつき | 複雑な給与や法的質問に対し、遅延や対応の一貫性に問題の声。特に特定国では専門家の不足 |
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
グローバルワークフォースマネジメント
Employer of Record（EOR）を活用した革新的な労働力管理のアプローチをご紹介します。EORは、雇用に関わるすべての法的および行政的側面を管理する画期的なソリューションです。この戦略は、採用、給与計算、コンプライアンスを異なる法域間で簡素化するだけでなく、企業がグローバルな人材プールに容易にアクセスできるようにします。従来のコモンロー雇用主と比較したEORの特徴や、それぞれの明確な利点、潜在的なデメリットについて、包括的な分析を通じて詳しく解説します。グローバル展開を進める場合や、地域の運営を最適化する際に、これらの選択肢を理解することは、今日のダイナミックなビジネス環境において非常に重要です。戦略的な目標に沿った情報に基づく意思決定を行うために、ぜひお読みください。
ルーカス・ボッツェン
事業拡大と成長
Employer of Record（EoR）がどのようにあなたのビジネス運営を革新できるかをご紹介します。特に、大きな管理負担を伴わずにグローバル展開を検討している場合に有効です。EoRは採用や給与計算から、現地の労働法遵守までを一手に引き受け、あなたはコアビジネス戦略に集中できるようになります。パンデミックや移民政策の変化など、変動するグローバル環境の中でも、EoRが国際ビジネスにおいて戦略的資産となる理由を学びましょう。法的・人事の課題に煩わされることなく、スムーズにグローバル市場の複雑さを乗り越えたい企業に最適です。
ルーカス・ボッツェン
業界の動向とトレンド
重要なポイント 1. グローバル給与管理には、多様な税法や為替レートへの対応が必要です。また、各国の労働規制を理解することも重要です。 2. 効果的な解決策としては、給与ソフトウェアの活用やグローバルなプロバイダーとの提携があります。複雑さを軽減し、コンプライアンスを確保するためにアウトソーシングを検討することも有効です。 3. 給与管理の集中化と積極的な取り組みを採用することで、プロセスを簡素化し、リスクを低減できます。
ルーカス・ボッツェン
