TL;DR:
国際採用は、コンプライアンスや給与だけでなく、グローバル労働力プラットフォームの実際のコスト理解にも複雑さをもたらします。多くの企業がPapaya Globalの料金モデルの理解に苦労しています。
給与、Employer of Record（EOR）、HRツールなどのモジュールは別途請求され、追加料金は人数や地域のニーズに応じて発生することがあります。
これにより、HRや財務チームはスケーラビリティを望む一方で、明確さとコスト管理も必要となります。隠れた手数料や利用量に応じた課金が表面化すると、グローバル展開が停滞したり、厳しいトレードオフを強いられることがあります。
この記事では、2025年のPapaya Globalの料金を、基本料金や追加費用、実例を交えて解説します。また、透明性と包括的な料金体系、人間中心のサポートを提供するパートナーであるRivermateと比較します。
最終的には、Papaya Globalのコスト、隠れた手数料の可能性、そしてビジネスにとってより適した代替プロバイダーについて明確な見解を得られるでしょう。
| プラン名 | 料金 | 主要機能 |
|---|---|---|
| Payments OS | Papaya Globalに問い合わせて見積もり | すべてのPapaya Globalプランに含まれる; 統合された支払いプラットフォーム; 95%即日支払い; 大量支払い（10,000件以上対応）; 160以上の国でグローバルカバレッジ; 15以上の通貨で柔軟な資金調達 |
| Workforce OS | Papaya Globalに問い合わせて見積もり | コアHRIS機能、ワークフロー自動化、時間追跡、ドキュメント管理を含む |
| Payroll Plus | Papaya Globalに問い合わせて見積もり | 完全管理のグローバル給与処理; レポート; 福利厚生、移民、株式支援; 自動給与明細配布; 24/7サポート |
| Employer of Record (EOR) | Papaya Globalに問い合わせて見積もり | 完全なEORコンプライアンス、契約、給与・税務申告、従業員福利厚生管理を含む |
| Contractor management | Papaya Globalに問い合わせて見積もり | 契約者のオンボーディング、コンプライアンス分類、請求書処理、下請け支払い |
| Agent of Record (AOR) | Papaya Globalに問い合わせて見積もり | 160以上の国での適法採用、包括的な給与・福利厚生管理、ローカルコンプライアンスの全体管理 |
| 追加サービス | 変動 | ビザ/移民サポート、HR連携、分析、ERPコネクタなど |
キャプション：Papaya Globalの料金プラン比較表
Papaya Globalはカスタム料金モデルに移行しています：Workforce OS、Payroll Plus、EOR、Contractor Management、Payments OS、Contingent OS、Agent of Recordサービスの料金を理解するには、見積もり依頼が必要です。正確な料金は企業の規模やニーズにより異なりますが、2025年の公開範囲は以下の通りです：
キャプション：Papaya GlobalのPayments OSソリューション
越境支払いの管理は、多くの課題を伴います：変動する外為コスト、多様なコンプライアンス要件、複数のプロバイダーによる断片的なレポート。Payments OSはこれらのプロセスを一つのプラットフォームに集約し、従業員、契約者、ベンダー、税務当局への支払いを160以上の国で管理可能にします。
データの標準化とワークフローの統合により、複数のローカルプロバイダーへの依存を減らし、監督を簡素化します。財務・給与担当者にとっては、コストの見える化、迅速な処理、地域を跨るコンプライアンス保証を実現します。
Papaya Globalは固定料金を公開しておらず、チームとの相談後にカスタマイズされた見積もりを提供します。
キャプション：Papaya GlobalのWorkforce OSソリューション
国境を越えた給与管理は容易ではありません。異なるフォーマット、通貨、レポートスタイルにより、データ比較や記録の一貫性維持が難しい場合があります。Workforce OSは、複数国の給与入力を一つの標準化されたシステムに集約し、その問題を解決します。
このプラットフォームでは、給与、福利厚生、法定支払いを160以上の現地通貨で管理可能です。支払いは規制された金融チャネルを通じて処理され、データは一つの一貫した枠組みに変換されるため、HRや財務チームはローカルフォーマットの調整に時間を割くことなく、グローバル給与をレビューできます。
給与データの統合と支払いのプラットフォーム内一元化により、複数のプロバイダーやフォーマット、手動レビューを必要とする作業を簡素化します。これにより、コスト予測、コンプライアンス管理、ビジネス優先事項への集中が容易になります。
機能や労働力規模に応じて見積もりを依頼する必要があります。
キャプション：Papaya GlobalのEmployer of Recordの特徴
Papaya Globalはエンタープライズ規模向けにEORプラットフォームを位置付けており、現地法人を設立せずに160以上の国で従業員を採用、オンボーディング、支払いを可能にします。
コンプライアンスは認定された現地の法務・会計パートナーを通じて管理され、給与、税務、契約、福利厚生が現地基準に適合します。プラットフォームはHR、給与、財務のワークフローを一つにまとめ、支払いは安全なウォレットを通じて行われ、コスト削減と監査準備を維持します。
サポートは24/7で、健康保険や株式などのグローバル福利厚生も現地で提供可能です。
料金は見積もりベースで、チーム規模や必要な機能に応じて調整されます。ただし、G2などの第三者サイトでは、Enterprise EORの料金は月額$599/人と掲載されています。
キャプション：Papaya GlobalのAgent of Record
Papaya GlobalのAgent of Recordサービスは、160以上の国で契約者と協働する企業を支援し、HRや財務チームの負担を軽減します。
各契約者とプロジェクトは適切な分類を確認し、契約は現地法規と内部監査基準に沿って作成されます。これにより、誤分類のリスクを低減し、グローバル契約者の管理に安心感をもたらします。
法的監督と実務的な支払いツールを組み合わせ、契約者管理を簡素化しつつ、人とコンプライアンスを重視した設計です。
| ご存知ですか？ 契約者の誤分類は単なる管理ミスではありません。遅延税金、罰金、法的紛争を引き起こす可能性があります。働き方の管理、支払いの構造化、役割の統合は、契約自体よりも重要な場合があります。国際採用を行う企業にとって、このリスクはさらに増大します。 Contractor of Recordは、分類とコンプライアンスを最初から管理し、リスクを低減します。Rivermateのサービスは、すべての契約者が合法的に関与し、正しく支払われることを保証し、迅速なスケーリングを可能にします。 |
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Papaya Globalの料金はリクエストにより提供され、労働力の規模や選択したサービスに応じて調整されます。
キャプション：Papaya Globalで契約者を管理・支払い
Papaya GlobalのPayments OSは、オンボーディングから請求・支払いまで、契約者をグローバルに管理し、各契約者の希望通貨で送金します。
契約者は安全なポータルから自己登録し、銀行情報、支払い通貨の選択、請求書の提出が可能です。これにより、HRや財務の管理負担を軽減しつつ、カスタム承認ワークフローで監督を維持します。
130以上の通貨、160以上の国で支払いをサポートし、オンボーディング、請求、支払いを一元化して、コストを削減しつつ、契約者に迅速で透明な支払いを実現します。
機能や労働力規模に応じて見積もりをリクエストできます。
キャプション：Contingent OSは、すべての労働者タイプの分類、オンボーディング、グローバル支払いを統合
Papaya GlobalのContingent OSは、独立請負業者、ギグワーカー、EORスタッフ、AOR契約、SOWコンサルタントなど、160以上の国であらゆるタイプの臨時労働者を管理します。
このプラットフォームは、分類、オンボーディング、支払い、オフボーディングを一つのシステムにまとめ、断片化されたプロセスや手動のスプレッドシートを置き換えます。労働者はセルフサービスポータルからオンボーディングし、書類収集、請求書承認、即時支払いに変換、契約終了時には適法に契約を終了します。
AI駆動のコンプライアンスツール、統合された金融機能、ベンダーマネジメントシステムとの直接連携により、ライフサイクル全体の可視性とコントロールを提供し、スピード、正確性、コスト管理を維持しながら、現地規制基準を満たします。
正確な料金を見るには、チーム規模や選択したモジュールに合わせたカスタム見積もりが必要です。
キャプション：Papaya GlobalのEORなしの直接給与
サードパーティサイトのSoftware AdviceやG2によると、Papaya GlobalのPayroll Plusの料金は次のようにリストされています：
これらの数字はPapaya Globalが直接公開したものではなく、目安として扱ってください。
料金計算ツールや実際のレビューから、Papaya Globalの実コストは見出しの数字以上のことが多いです。中規模企業が予想できる例を示します。
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
グローバル雇用ガイド
スペインでの請負業者の採用は、スタートアップや人事チームにとって賢い選択です。柔軟に人材にアクセスできるメリットがあります。ただし、**autónomos**（自営業の請負業者）に関するスペインの労働法は独特です。これらの規則を厳守することが重要です。誤った対応は、**請負業者の誤分類**、罰金、税務上の問題などの法的トラブルにつながる可能性があります。 このガイドでは、スペインで請負業者を採用し、正しく支払うために必要なすべての情報を提供します。誰が請負業者として該当するのか、どのように合法的に関与すればよいのか、税金や社会保障の義務についても解説します。さらに、一般的な支払い条件、誤分類のリスク、特に国際チーム向けのコンプライアンス維持のためのヒントも取り上げます。できるだけカジュアルでわかりやすく、スペインの規制に関する参考資料も交えて説明します。
アンリ・クルドゲラシュヴィリ
業界の動向とトレンド
2025年に向けて東ヨーロッパで最適な雇用主（EOR）を見つけましょう！コンプライアンスを確保し、スムーズなグローバル展開を実現します。理想的なパートナーを今すぐ見つけてください。
ルーカス・ボッツェン
従業員の福利厚生と健康管理
重要なポイント： 1. 身内びいきや近接バイアスは、信頼と生産性を損なう可能性があります。特に、可視性が異なるリモートチームではなおさらです。 2. 採用や昇進のプロセスを標準化することで、公平性を確保できます。また、すべての従業員に平等な機会へのアクセスを提供します。 3. 透明性のある方針と偏りのない評価を通じて、偏愛を防ぎ、より良い労働力を育成します。
ルーカス・ボッツェン
