オランダの雇用法は複雑で包括的であり、オランダにおける雇用主と従業員の関係を規定しています。これは立法、労働協約、および個別の雇用契約に基づいています。オランダの法律は従業員を強く保護し、従業員の権利を重視しています。オランダで事業を行う国際企業にとって、オランダの雇用法を理解することは不可欠です。なぜなら、他国の雇用法と異なり、違反すると法的な結果や金銭的罰則が科される可能性があるからです。
オランダでは、雇用関係は一般的に無期限契約に基づいており、解雇には正当な理由と特定の手続きが必要です。契約には、無期限契約と有期契約があります。従業員にはさまざまな権利と保護があり、雇用主には書面による雇用契約の提供や最低賃金、労働時間規則の遵守などの義務があります。オランダの雇用法を遵守することは、良好な雇用主-従業員関係の維持、紛争の回避、[優秀な従業員の採用と定着]にとって重要です。違反すると罰金、賠償請求、評判の損失、採用の困難さにつながる可能性があります。
このセクションでは、オランダにおけるさまざまな雇用契約の種類について詳しく説明します。主な契約タイプは、無期限契約、一時的契約、ゼロアワーズ契約、オンコール契約です。
無期限契約は、最も一般的な契約タイプであり、長期的な雇用の安定を提供します。通常、試用期間を経て適性が認められた従業員に提供されます。安定性が高く、長期的な計画や社会保障のアクセス、キャリアアップの可能性をもたらします。ただし、解雇には正当な理由と手続きが必要であり、解雇の際には通知や退職金の支払いが求められることがあります。
有期契約は、あらかじめ定められた終了日や特定のプロジェクトにリンクしています。季節労働やプロジェクトベースの仕事に多く用いられ、最大2年間の期間で提供され、その後自動的に無期限契約に切り替わります。柔軟性を提供しますが、使用には正当な理由が必要です。
ゼロアワーズ契約は、最低勤務時間の義務がなく、従業員も仕事を受ける義務がない契約です。需要の変動が激しい業界（例：ホスピタリティ、小売）でよく使われます。柔軟性を提供しますが、収入の不安定さや福利厚生の制限といった課題も伴います。
オンコール契約は、従業員が勤務可能な状態で待機し、固定の勤務時間が保証されない契約です。医療や交通などの業界で多く見られます。柔軟性を提供しますが、収入の不安定さや福利厚生の制限がある場合があります。
雇用主と従業員の双方にとって、各契約の特性と影響を理解し、オランダの雇用法を遵守することが重要です。
オランダには、労働法を施行し雇用紛争を解決するための規制機関がいくつかあります。これらには、労働監督局（Labor Inspectorate）、従業員保険庁（UWV）、およびオランダ裁判所が含まれます。
労働監督局は、労働法の遵守を監督し、職場の検査や警告・罰金の発行、指導を行います。
UWVは、障害給付や失業保険、再統合プログラムなどの従業員保険制度を管理し、支援を提供します。
裁判所は、雇用紛争の解決や労働法の解釈を担当し、判決は金銭的補償や雇用の復職につながることがあります。
これらの機関は、証拠と適用法に基づき相互に作用し、決定を下します。これらの決定は、罰金、事業閉鎖、補償など、雇用者と従業員の双方に重大な影響を及ぼすことがあります。
オランダの雇用法の特徴の一つは、解雇に関する厳格な規則です。正当な理由と手続きが必要であり、これにより従業員は不当な解雇から保護されます。ただし、必要な変更を行う際には難しさも伴います。
多様性と包摂性を促進するために、障害者、高齢者、異なる民族背景の人々を含む多様な労働力の確保が求められます。
パートタイム労働者もフルタイム労働者と同じ権利と保護を受けており、平等な賃金や訓練の機会、差別の禁止などが保障されています。
これらの要素は、雇用の安定性、多様性の促進、ワークライフバランスの確保に寄与していますが、一方で雇用主にとっては調整の難しさももたらしています。
明確で効果的なコミュニケーションは、オランダの雇用法遵守の鍵です。契約内容や変更点を正確かつタイムリーに伝えることが重要です。
従業員の勤務時間、給与、契約条件の変更履歴を適切に記録し、少なくとも7年間保存します。
経験豊富な労働法専門家と連携し、最新の規則や要件に沿った方針を策定します。
従業員参加や労使協議の文化を理解し、労働協議会との協働を促進します。
オランダの雇用法を理解し遵守することは、企業の成功と従業員の権利保護に不可欠です。正確な情報収集と適切な対応を行うことで、公正で健全な労働環境を築くことができます。特に、Rivermateのような企業は、これらの規則を理解し、積極的に遵守することが、長期的な成功と信頼構築につながります。
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
国際雇用法
重要なポイント： 1. ポーランドに移住して働くには、就労許可証と就労ビザを取得する必要があります。就労許可証には5種類あり、長期滞在ビザにはこれらが必要です。 2. 欧州連合（EU）加盟国および欧州経済領域（EEA）加盟国の市民は、ポーランドに滞在し働くための許可証やビザは不要です。その他の国の市民は、到着前に両方を取得しなければなりません。 3. 申請のほとんどは雇用主によって行われます。ビザの費用は平均€80であり、処理時間は異なる場合がありますが、平均して30日かかります。
ルーカス・ボッツェン
国際雇用法
重要なポイント 1. ドイツには、現地での就労を希望する高度な教育を受けた個人向けに5種類のビザがあります。そのほとんどは、雇用主からの雇用オファーを必要とします。 2. フリーランサーや現地での仕事を探している人には代替手段があります。フリーランサーや自営業者は、ドイツでビジネスを始めることができ、そのビジネスが国の経済にとって有益であることを証明できれば可能です。 3. ビザに加えて、従業員は居住許可も必要です。雇用主はまた、税務上の影響、健康保険や年金保険の提供、その他の要件も考慮すべきです。
ヴラダナ・ドネフスキ
国際雇用法
重要なポイント： 1. オランダはEU加盟国であるため、EUまたはEAAの市民は特別な許可やビザを必要としません。4か月を超える滞在の場合、すべての外国人は居住者登録を行う必要があります。 2. 他国からの労働者は、オランダの雇用主からの雇用オファーが必要であり、それに基づいてオランダが提供する就労・居住許可のいずれかを取得します。 3. オランダで最も一般的な就労許可には、通常の有給労働許可、シングル許可、EUブルーカードがあります。
ルーカス・ボッツェン
