オランダにおける給与計算の総合マニュアル

オランダ

オランダは北西ヨーロッパに位置する、12の州からなる国です。 多くの人々にとって、オランダは「ホランド」としてよりよく知られています。
これは、アムステルダム、ロッテルダム、ハーグ、ユトレヒトの四つの大都市で構成されています。

アムステルダムは、富裕層の人口と地理的な位置、および一応の国都であることから、ビジネスの最もホットなスポットと考えられています。
一方、ハーグはヨーロッパで最も忙しい港を持つ都市であり、ビジネスを行うのに賢い場所でもあります。
最後に、ランスダウト連関区域の東側に位置するユトレヒトは、オランダで4番目に大きな自治体であり、こちらもビジネス展開には悪くない選択肢です。

給与ガイド

オランダの雇用法制は、しばしば給与に関する法律の変更を行うことで知られています。
このため、非オランダ企業はこれをヨーロッパ全体で最も複雑な雇用法規制と考えています。
一例として、毎年12ヶ月ごとに雇用、給与、コンプライアンス、その他の関係分野の規則に変更が加えられています。

幸い、このガイドはこれらの課題や変化を追跡するのに役立ちます。
この資料では、オランダの税制、賃金、規制、その他重要なトピックスについても解説します。

30パーセントルール

30パーセント払い戻しルールは、要約すると、高度なスキルを持つ海外駐在員が特定の雇用役職のためにオランダに移住した際の税制上の優遇措置です。
必要な条件を満たす場合、彼らは総給与の30パーセントまでの税金非課税の手当を受け取る資格があります。
移住者にとっては、「仕事のために海外から新しい国へ移動する際に発生する追加費用の補償を意図した払い戻し」と見なすこともできます。

このルールのおかげで、オランダへの移住は問題なく行えます。
駐在員は妥当な報酬を得ながら、印象的な福利厚生も享受しています。
しかし、このルールには以下の条件が定められています。

• 従業員は選択した分野で十分な専門知識を持っていること。
• 従業員の最大課税対象給与は€37,743。
• 30歳未満の従業員で、修士号を持つ場合は€28,690の最低課税給与が必要です。
• 雇用契約書には30パーセントルールの適用資格が明記されていること。
• 雇用主はオランダ国外から来ており、すでに外国人雇用者としてオランダに本拠を置き登録されていること。

休暇と休暇制度

パートタイム・フルタイムに関わらず、オランダの従業員は合理的な勤務時間に応じて、毎年最低4週間の有給休暇を受け取ります。
オランダのフルタイム従業員は、さらに20日の有給休暇も保障されています。
さらに重要な点として、従業員には年間給与の8％の休暇手当も付与されます。
また、病気休暇中は、総収入の最低70％を最大2年間受け取ることができます。

産休中の従業員も、16週間の完全有給休暇を取得できます。
育児休暇（パタニティ休暇）は、わずか1週間の完全有給休暇のみが付与されます。
これらの休暇は、過去12ヶ月の社会保障拠出金から負担されます。
また、雇用主は法的規則および公式祝日についての合意を遵守しなければなりません。
これらの規則は、雇用主と従業員との間で取り決められることもあります。

以下は、オランダの祝日リストです。

• 元日（1月1日）
• グッド・フライデー（4月2日）
• イースター・デー（4月4日）
• イースター・マンデー（4月5日）
• 国王の誕生日（4月27日）
• 国民追悼記念日（5月4日）
• 解放記念日（5月5日）
• 母の日（5月9日）
• アセンション・デー（5月13日）
• 聖霊降臨祭日（ペンテコステ・サンデー、5月23日）
• ホワイト・マンデー（5月24日）
• 父の日（6月20日）
• 万霊節（11月7日）
• クリスマス（12月25日）
• 聖ステフェンの日（12月26日）

社会保険制度

他国と同様に、オランダでは雇用者と従業員の両方が給与から社会保障拠出金を支払う必要があります。
ただし、これらの拠出金は契約種類や企業セクターの特性などに応じて異なります。

主要な社会保障のカテゴリは次の通りです。

• 医療給付
• 保育手当
• 健康保険
• 障害保険
• 年金拠出金

2020年度のオランダの所得税報告によると、最低給与額€40,500の従業員からは9.7%、€34,712が差し引かれます。
同様に、給与が€80,000を超える場合、37.7%または€68,507が差し引かれます。
€80,000以上の給与を得ているすべての従業員からは、49.5%の税金が差し引かれます。

公的医療制度

もう一つの良い点は、オランダで働くすべての従業員と契約者が基本的な健康保険パッケージに加入できることです。
これにより、健康状態に関わらず、少なくとも経済的には保護されていることになります。
これはすべての国で必ずしも一般的ではなく、オランダを含むごく一部の国だけで採用されている制度です。

従業員が健康保険に加入しないことを選択した場合、政府は介入し、健康保険料を従業員の給与から直接差し引く権利を有します。
オランダの外国人従業員にとっては、ほとんどの保険会社が包括的なパッケージを提供しているため、特に心配は不要です。

これらは、従業員の年齢、性別、健康状態に関係なく適用されます。
適齢期の従業員には、特に健康保険を含む社員パッケージが提供されます。

さらに、2006年1月、オランダ政府は公共医療に深く関係した金融制度を導入しました。
この法律には、「二重制度」と呼ばれる規定があり、従業員は長期・短期の医療治療を受けるべきと定めています。
長期治療では、車椅子の購入費用などの半永久的な入院や障害の費用が、国家管理の義務保険によって賄われます。
また、民間の健康保険会社は、すべての医療費の最大41％までの具体的な治療パッケージを提供する義務があります。

その他知っておくべき重要な点

前述の通り、オランダの給与制度や規則は毎年、正確には12ヶ月ごとに変わります。
これらの規則は、21歳以上の従業員にのみ適用されます。
したがって、若年層の従業員は月収がかなり低く抑えられています。
また、国内の最低賃金は€1,680から€1,950までであり、多くの第三世界の国よりもはるかに高い水準です。

従業員を解雇しようとする雇用主は、地域の雇用事務所の承認を求める必要があります。
ただし、雇用主と従業員が合意した場合は、もはや当局の介入は不要です。

解雇手当は、一般に「移行補償」として知られ、S-ファクターとR-ファクターによる計算式で算出されます。
例えば、€4,000の給与をもらい、S-ファクターが1と2/3、R-ファクターが€4,320の場合、€7,200の移行補償を受け取ります。

（参照：オランダの解雇手当計算）

最後に一言

オランダの給与システムは、間違いなく他国よりも複雑です。
特に、海外市場に初めて挑戦する企業オーナーにとっては、負担が大きくなることもあります。
成功の鍵は、リスクをできるだけ正確かつ効率的に計算することに尽きます。

これらの作業を一人で行うのは賢明ではありません。
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