オランダにおける給与計算の総合マニュアル

オランダ

オランダは北西ヨーロッパに位置する国で、12の州を擁しています。 多くの人にとって、オランダはよりよく「ホランド」として知られています。 4つの大都市、すなわち、アムステルダム、ロッテルダム、ハーグ、ユトレヒトから構成されています。

アムステルダムはビジネスの最もホットなスポットと考えられており、主にそれは富裕な人口とその立地、そして国の名目上の首都であるためです。 一方、ハーグはヨーロッパで最も忙しい港湾都市であり、これもビジネスを行うには賢明な場所となっています。 最後に、Randstad都市圏の東側に位置するユトレヒトは、オランダで4番目に大きな自治体であり、したがってここでの事業運営も悪くありません。

給与ガイド

オランダの 雇用法制 は、しばしば給与法に変更を加えることで知られています。 このため、非オランダ企業はこれをヨーロッパ全体で最も複雑な雇用法制と考えています。 例として、毎年12か月ごとに、オランダの雇用法制定者は雇用、給与、コンプライアンス、その他関連する側面の規則を変更します。

幸いなことに、このガイドはオランダの給与に関するこれらの課題や変更を追跡するのに役立ちます。この記事では、オランダの税制、賃金、規制や他の重要なトピックも扱います。

30パーセントルール

30パーセントリファンドルールは、要約すると、高度な技能を持つ外国人駐在員が特定の雇用役割のためにオランダに移住する際の税金の優遇措置です。 必要な条件を満たす場合、彼らは総給与の30パーセントの非課税手当を受け取る資格があります（オランダの給与税の対象）。 移民はこれを、「仕事のために新しい国に移る際に国際的な社員が負担する可能性のある追加コストの補償」と意識して見ることができます。

このルールのおかげで、オランダへの移住はこれまで問題になっていません。 外国駐在員は合理的な補償を受けながら、印象的な福利厚生も享受しています。 ただし、このルールには、移民の30パーセントリファンドルール適用資格を判断する際の以下の条件が定められています。

• 従業員は選択した分野で満足のいく専門知識を持っていること。
• 従業員の最大課税対象給与額は€37,743です。
• 30歳未満で修士号を持つ従業員は€28,690の課税最低賃金を持っている必要があります。
• 雇用契約書には30パーセントリファンドルールの対象であることが明記されている必要があります。
• 雇用主はオランダ外から来たが、すでにオランダに拠点を置き、登録されている外国企業であること。

休暇と休暇制度

パートタイムでもフルタイムでも、オランダの従業員は、働いた時間の合理的な範囲内であれば、毎年少なくとも4週間の有給休暇を受け取ります。 フルタイム従業員の場合、さらに20日の有給休暇も権利としてあります。 さらに、従業員には年収の8％のホリデーボーナスも付与されます。 また、病気休暇中は最大2年間、総収入の少なくとも70％を受け取ることになります。

産休を取る従業員もまた、16週間の完全な有給休暇の権利があります。ただし、父親休暇は一週間の全額支払いのみ。これらの休暇は、過去12か月の社会保障拠出金から負担されます。さらに、雇用主は公休日に関する法的合意や規則を遵守しなければなりません。これらの合意は、雇用主と従業員間で調整されることもあります。

以下は、オランダの祝日一覧です。

• 元日（1月1日）
• グッドフライデー（4月2日）
• イースター（4月4日）
• イースターマンデー（4月5日）
• 王様の誕生日（4月27日）
• 国民追悼の日（5月4日）
• 解放記念日（5月5日）
• 母の日（5月9日）
• 昇天日（5月13日）
• 聖霊降臨祭日（ペンテコステ）（5月23日）
• ホイットマンデー（5月24日）
• 父の日（6月20日）
• 万聖節（11月7日）
• クリスマス（12月25日）
• 聖スティーブンズデー（12月26日）

社会保障

他国と同様、オランダの雇用者と従業員も給与から社会保障拠出金を支払う必要があります。 これらの拠出金は、契約タイプや企業セクターの仕様などにより異なります。 主要な3つの社会保障カテゴリーは、社会福祉給付、公共保険給付、従業員保険給付です。 これらの拠出は次の資金に充てられます。

• 疾病手当
• 保育費
• 健康保険
• 障害保険
• 年金拠出金

2020年のオランダの所得税報告によると、9.7％または€34,712が最低給与$40,500の従業員から差し引かれます。 同様に、$80,000を超える給与の場合、37.7％または€68,507が控除されます。 給与が$80,000を超えるすべての従業員について、オランダの法律システムは49.5％の税金を差し引きます。

公的医療保険

オランダでの勤務のもう一つの良い点は、すべての従業員と契約者に基本的な健康保険パッケージが提供されることです。 これにより、健康状態にかかわらず、少なくとも経済的に保険に加入していることが保証されます。 これはすべての国で必ずしも見られるわけではありません。 実際、いくつかの国、特にオランダを含む国だけがこの規制を採用しています。

従業員が健康保険に加入しない場合、政府は介入して従業員の給与から直接健康保険料を差し引く権利があります。 オランダにおける外国人従業員の健康保険は、ほとんどの保険会社が提供するユニバーサルパッケージに健康保険オプションも含まれているため、特に問題になりません。

もちろん、これらは従業員の年齢、性別、性別状態、健康状態に関係なく適用されます。 従って、従業員が適切な年齢であれば、健康保険を含む従業員パッケージを提供されます。

さらに、2006年1月にオランダ政府は公共医療に深く関わる金融システムを制定しました。 この制定には、「二重制度」が明示されており、従業員は長期および短期の定期医療を受けるべきだと規定しています。 長期治療においては、半永久的な入院や障害のための費用（車椅子購入費用など）は国家管理の義務的保険によってカバーされます。 さらに、民間の健康保険会社は、最大41％の医療費用に特定の保険治療を提供する義務があります。

その他知っておくべき重要なこと

前述したとおり、オランダの給与制度と規則は毎年、正確には12か月ごとに変わります。 しかし、これらの規則は21歳以上の従業員にのみ適用されます。 若い従業員は、そのため、月収はかなり低くなります。 また、最低賃金は、月額€1,680から$1950までで、他国、特に第三世界の国々よりもはるかに高いことも言及しておく価値があります。

従業員を 解雇したい雇用主は、地域の雇用事務所の承認を得る必要があります。 しかし、雇用主と従業員が合意した解雇については、もはや当局の介入は不要です。

通称「退職金」とも呼ばれる退職手当は、S係数とR係数の公式を使って計算できます。 例えば、€4,000を稼ぎ、S係数が1と2/3、R係数が€4,320の従業員は、€7,200の退職金を受け取ります。

(REFERENCE: オランダの退職金計算)

最後に

オランダの給与システムは間違いなく他国よりも複雑です。 これらの作業は、特にグローバル市場に初めて参入する企業経営者にとっては骨の折れるものです。 その成功の鍵は、リスクをできるだけ正確かつ効率的に計算することに尽きます。

これらの作業を一人で完結させるのは賢明ではありません。 幸いなことに、Rivermate ではこれと同じサービスを提供しています。 しかも、Rivermateはオランダに拠点を置いています。

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