ノルウェーの給与制度には独自の規則があります。雇用主として、これらの規則すべてを遵守する必要があります。国の具体的な給与方法、税務義務、および雇用法を理解することが極めて重要です。
ノルウェーの給与に関して知っておくべき主要な要素を詳しく見ていきましょう。給与方法や雇用契約から税金、社会保障、福利厚生まで、必要な情報をまとめました。
ノルウェーで従業員を雇用する際には、いくつかの給与方法の中から選択できます。リモート給与方法には、ローカル給与、社内給与、完全委託給与があります。それぞれの選択肢は、あなたのビジネス規模や管理スタイルによって異なる利点があります。さらに、どの給与管理にどれだけ関わるかも選択の重要なポイントです。
ノルウェーの法律に基づき、企業は給与管理のために現地子会社を登録する必要があります。あるいは、リモートで管理を行う給与サービス提供者を雇うことも可能です。もし望むなら、ノルウェーに実店舗を持たずに給与管理をサポートしてくれるリモート給与会社を選ぶこともできます。
リモート給与は、外国の企業がノルウェー人労働者を雇用している場合に最適です。Employer of Record (EoR)やリモート給与提供企業を雇うことで、給与の一部をアウトソーシングできます。
これらの提供者は、従業員の労働時間の管理やコミッションの計算などの重要な業務を担当します。また、福利厚生の処理や給与明細の発行も行います。これらのサービスを利用することで、労働法に則った正確な支払いと法律遵守が保証されます。
ローカル給与を支払う企業は、ノルウェーに法的な存在を持つ必要があります。通常、これは現地で企業登録を行うか、外国子会社を設立することを意味します。ローカル給与については、リモートで管理することも可能ですが、法的登録とノルウェーの税法・雇用法への完全な準拠が必要です。
ノルウェーに法人を設立する場合、さまざまな形態のパートナーシップや法人として登録できます。たとえば、[有限責任会社（Aksjeselskap - AS）]や完全責任のパートナーシップの登録を選ぶことが可能です。これらの企業形態は、責任範囲、所有権、管理責任に違いがあります。
ローカル給与を選ぶ雇用主も、ノルウェーの雇用規則を遵守しなければなりません。これには、従業員契約、労働時間、および報酬に関する規則が含まれます。
社内給与は、ノルウェーに給与管理部門を設立できる規模の大きな企業に適しています。この方法では、ノルウェー法人を設立し、HR担当者を雇用して給与管理と現地の税・雇用規則の遵守を行います。コストや複雑さは他の方法に比べて高くなりますが、給与管理を完全にコントロールできるメリットがあります。
税務申告や従業員の源泉徴収を正確に行うためには、現地の法律に詳しい法務・会計の専門家の支援が必要です。社内給与運用には詳細な準備と遵守が求められます。手続きを怠ると、監査や罰則のリスクが高まります。
小規模なビジネスには、全ての給与と雇用管理を委託するのが最適な選択肢かもしれません。EOR（Employer of Record）を活用すれば、ノルウェーの従業員に関わる全ての給与、コンプライアンス、HR業務を一手に引き受けてくれます。給与管理の委託により、ビジネスの成長に集中できます。
アウトソーシングによって、給与の正確性、税法遵守、福利厚生の確保が保証されます。しかも、ノルウェーに完全な法的存在を構築する必要はありません。特に素早く拡大したい企業にとっては、大きなメリットです。ノルウェーの給与規則の複雑さをパートナーなしで管理するのは困難です。
ノルウェーの税制はシンプルながらも徹底しています。従業員から税金を差し引き、社会保障の負担を行う必要があります。所得税、国民保険料、およびその他の給与税務も遵守しなければなりません。
ノルウェーの所得税は累進課税制度を採用しており、収入が高いほど高率の税金を支払います。雇用主は、従業員の賃金からこれらの税金を差し引き、ノルウェーの税務当局に納付します。最高税率は最大47%に達します。
ノルウェーの法人税率は現時点で22%です。雇用主は給与税や国民保険料も支払う必要があります。国民保険制度への拠出も義務付けられており、この制度は公共の医療サービスや福利厚生資金として活用されます。
あなたと従業員はともにノルウェーの社会保障制度に負担を分担します。多くの労働者の場合、社会保障の拠出は給与の約25%〜30%にのぼり、医療、年金、障害補償などの福利厚生費用に充てられます。
ノルウェーで採用する場合、単に賃金だけを提供するのではなく、競争力のある福利厚生も用意することが求められます。充実した福利厚生は、人材の獲得と保持に役立ちます。法的に義務付けられた福利厚生の遵守も重要です。
年金はノルウェーの従業員福利厚生の重要な要素です。知っておくべき二つの年金基金があります。
基礎年金（Folketrygd）：これは国が運営する年金制度で、制度に加入した全住民に基本年金を提供します。この制度の拠出率は課税所得の8.2%です。
義務的サービス年金（OTP）：この制度は、雇用主に従業員の総給与の少なくとも2%を拠出させる義務があります。ただし、より競争力のある待遇を提供するために、より高い拠出金を設定することも可能です。
ノルウェーの労働者は、年に最低25日の有給休暇を取得できます。また、いくつかの祝日には、給与を失うことなく休暇を取る権利があります。新年、イースター、労働節、憲法記念日などの休日を把握しておくことが大切です。給与計画を立てる際にはこれらの日も考慮に入れる必要があります。
ノルウェーで従業員を解雇する場合は、慎重に対応しなければなりません。ノルウェーの労働法は労働者保護を目的としています。雇用主は書面で通知を行う必要があります。通知期間は雇用期間に応じて1か月から6か月です。
退職手当は、ほとんどの場合義務付けられていませんが、正当な理由なくクビになった従業員には追加の補償責任が生じる可能性があります。解雇手続きが現地法に沿ったものであることを確認し、費用のかかる争議や罰則を避けることが非常に重要です。
ノルウェーの当局は給与の規則遵守を厳しく監視しています。定期的な監査を行い、企業が税金を適切に差し引きしているか、社会保障に加入しているか、雇用規則を順守しているかを確認します。正確な給与記録を保持し、すべての法律に準拠することが罰則回避のために不可欠です。
ノルウェーの給与には、賃金支払い以上の要素が関わっています。税金、社会保障、従業員福利厚生、法的遵守も含まれます。
給与管理には、リモート給与提供企業を利用、内部管理、または完全委託のいずれかの方法があります。しかし、ノルウェーの給与制度の主要な要素を理解しておくことは、現地スタッフを管理する上で非常に重要です。経験豊富な提供者と連携し、現地の規則を常に把握して、給与管理を適切に行いましょう。
ノルウェーで利用できる主な給与方法は何ですか？
リモート給与、ローカル給与管理、または社内給与管理のいずれかを選択できます。さらに、給与と雇用を完全に委託することも可能です。
ノルウェーで必須の従業員福利厚生は何ですか？
雇用主は年金プランを提供し、社会保障への拠出も責任があります。従業員には、年間最低25日の有給休暇も付与されます。
ノルウェーの給与における税金はどうなっていますか？
雇用主は従業員の賃金から所得税を差し引き、社会保障負担も代わりに支払います。法人税率は22%です。
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
国際雇用法
## 重要なポイント 1. 国際的なコンプライアンスを管理することは、法的および財務的リスクを回避するために非常に重要です。グローバルに展開する際には、法的要件を理解し、遵守することが不可欠です。 2. グローバルなEORと提携することで、コンプライアンスが簡素化されます。給与、税金、雇用契約などの処理をアウトソースできるためです。 3. 適切なEORを選ぶには、専門知識、コンプライアンス履歴、コミュニケーションの方法、スケーラビリティを評価する必要があります。
ルーカス・ボッツェン
リモートワークと生産性
リモート採用の変革力と、それがビジネスの風景をどのように再構築しているかを発見しましょう。グローバルな人材プールを活用する戦略的な利点、柔軟性、そして物理的なオフィスの必要性を減らすことで得られるコスト削減の可能性について学びます。しかし、異なる国々での法的遵守、給与管理、文化の違いといった課題も併せて探ります。グローバルなEmployer of Record（EOR）サービスがこれらの複雑さをどのように簡素化し、法的遵守を確保し、スムーズな給与管理やタイムゾーンを超えた効果的なコミュニケーションを実現するのかもご紹介します。リモート採用があなたのビジネスの成長と運営効率にとってどのようなゲームチェンジャーとなるのか、ぜひ全ブログ記事をお読みください。
ルーカス・ボッツェン
グローバルワークフォースマネジメント
今日のグローバルな労働力において、リモートワークの変革力を発見しましょう。技術の進歩と働き方の多様化により、企業と従業員の双方にとって多くの機会が生まれています。多様な人材プールへのアクセスやコスト効率の良い戦略の採用など、リモートワークは柔軟性とバランスを提供し、雇用の未来を再構築しています。リモート従業員の採用、管理、維持に関わる複雑さを理解しながら、各国の法的・コンプライアンス面も考慮しましょう。本ガイドでは、効果的な戦略を通じて繁栄するリモートワーク環境を築き、生産性とイノベーションを促進する方法を詳しく解説します。
ルーカス・ボッツェン
