グローバル企業がノルウェーの給与体系について理解すべきこと

ノルウェーの給与システムには独自の規則があります。雇用主として、これらすべての規則を遵守し続ける必要があります。国の特定の給与計算方法、税務義務、雇用法を理解することが非常に重要です。

ノルウェーの給与に関して知っておくべき主要な要素を探ってみましょう。給与方法や雇用契約から税金、社会保障、福利厚生まで、必要な情報をまとめました。

ノルウェーの給与方法

ノルウェーで従業員を雇用する際には、いくつかの給与方法から選択できます。リモート給与方法には、ローカル給与、内部給与、完全委託給与があります。各選択肢には、ビジネスの規模に応じた明確な利点があります。より重要なのは、あなたの給与管理においてどの程度関与したいかによって選択が変わることです。

ノルウェー法により、企業は給与管理のために現地子会社を登録する必要があります。あるいは、リモートでこれを処理できる給与サービス提供者を雇うことも可能です。必要に応じて、ノルウェーに物理的な拠点を持たずに給与管理を支援してくれるリモート給与会社を選ぶこともできます。

リモート給与

リモート給与は、ノルウェーの労働者を雇用する外国企業にとって理想的です。Employer of Record (EoR)やリモート給与提供者を雇うことで、給与の一部をアウトソースできます。

これらの提供者は、従業員の勤務時間の監視やコミッションの計算などの重要な業務を担当します。また、福利厚生の処理や給与明細の発行も行います。これらのサービスは、従業員に正確に支払われることを保証し、労働法に準拠しています。

ローカル給与

従業員にローカル給与を支払う企業は、ノルウェーに法的な拠点を持つ必要があります。通常、これは現地での事業登録や外国子会社の設立を意味します。ローカル給与もリモートで管理可能ですが、法的登録とノルウェーの税法および雇用法の完全な遵守が求められます。

ノルウェーに法人を設立する場合、いくつかのタイプのパートナーシップや法人として登録できます。有限責任会社（Aksjeselskap - AS）や完全責任のパートナーシップを選択可能です。これらのビジネス構造は、責任範囲、所有権、管理責任の面で異なります。

ローカル給与を選択する雇用主は、ノルウェーの雇用規則にも準拠しなければなりません。これらは、従業員契約、勤務時間、報酬に関する規定です。

内部給与

内部給与は、ノルウェーに給与部門を設置できるリソースを持つ大企業に最適です。この方法では、ノルウェーの法人を設立する必要があります。また、人事担当者を雇用し、給与管理と現地の税法・雇用法の遵守を確実に行います。他の方法よりコストや複雑さは増しますが、給与運営を完全にコントロールできます。

税務申告や従業員の源泉徴収をノルウェーの法律に従って行うために、現地の法律顧問や会計の専門家の支援が必要です。内部給与は、遵守事項に細心の注意を払う必要があります。手順を怠ると、監査や罰則の対象となる可能性があります。

完全委託給与と雇用

小規模な企業にとっては、給与と雇用を完全にアウトソースするのが最良の選択肢かもしれません。EORは、ノルウェーの従業員に関するすべての給与、コンプライアンス、HRニーズを処理できます。給与のアウトソースにより、ビジネスの成長に集中できます。

アウトソーシングにより、給与の正確性、税法遵守、福利厚生の管理が保証されます。これらすべてを、ノルウェーに完全な法的拠点を設立することなく処理できます。特に、迅速に拡大したい企業にとっては非常に有益です。ノルウェーの給与規則の複雑さをパートナーなしで管理することは、遅れを招く可能性があります。

税金と社会保障負担

ノルウェーの税制はシンプルながらも徹底しています。従業員のために税金を差し引き、社会保障負担を行う必要があります。また、所得税、国民保険料、その他の適用される給与税の遵守も確実に行わなければなりません。

所得税

ノルウェーの所得税は累進課税制度であり、高所得者ほど高い割合の税金を支払います。雇用主は、これらの税金を従業員の給与から差し引き、ノルウェーの税務当局に納付します。ノルウェーの最高所得税率は最大47%に達します。

法人所得税およびその他の税金

ノルウェーの法人所得税は現在22%に設定されています。雇用主は給与税や国民保険料も支払う必要があります。国民保険制度への拠出も義務付けられており、この制度は公共の医療サービスや従業員の社会保障給付を資金援助します。

社会保障負担

あなたと従業員の両方が、ノルウェーの社会保障制度に拠出しなければなりません。ほとんどの労働者にとって、社会保障負担は給与の約25%から30%に及びます。これらの負担は、医療、年金、障害補償などの従業員福利厚生を支えています。

従業員福利厚生と特典

ノルウェーで雇用する際には、給与だけでなく、より多くの福利厚生を提供することが期待されます。競争力のある福利厚生を提供することで、優秀な人材を引き付け、定着させることが可能です。法的義務を果たすためにも、必須の福利厚生を遵守することが重要です。

年金拠出金

年金は、ノルウェーの従業員福利厚生の重要な要素です。知っておくべき2つの年金基金があります。

基礎年金（Folketrygd）：これは国家資金による年金制度で、制度に拠出したすべての居住者に基本年金を提供します。この制度の拠出率は課税所得の8.2%です。

義務的勤務年金（OTP）：この制度では、雇用主は従業員の総給与の少なくとも2%を拠出する必要があります。ただし、より競争力のあるパッケージを提供するために、より高い金額を拠出することも可能です。

有給休暇と祝日

ノルウェーの労働者は、年間少なくとも25日の有給休暇を取得できます。さらに、いくつかの祝日があり、その日は給与を失うことなく休暇を取る権利があります。新年、イースター、労働者の日、憲法記念日などの祝日を把握しておくことが重要です。これらの日を考慮して給与計画を立てる必要があります。

解雇手続きと退職金

ノルウェーで従業員を解雇する場合は、慎重に対応する必要があります。ノルウェーの労働法は労働者を保護するために設計されています。雇用主は書面で通知を行わなければなりません。通知期間は、雇用期間に応じて1か月から6か月です。

退職金はほとんどの場合義務付けられていませんが、正当な理由なく従業員を解雇した場合、雇用主は追加の補償責任を負う可能性があります。解雇手続きが現地法に従っていることを確認することは、コストのかかる紛争や罰則を避けるために非常に重要です。

給与コンプライアンス監査

ノルウェー当局は給与のコンプライアンスを厳格に監視しています。定期的な監査を行い、企業が税金の差し引き、社会保障負担、雇用規則の遵守をしているか調査します。正確な給与記録を保持し、すべての法律を遵守することが、罰金やペナルティを回避するために不可欠です。

ノルウェーの給与システム

ノルウェーの給与は、単に賃金を支払うだけでなく、税金、社会保障負担、従業員福利厚生、法的遵守も含まれます。

給与管理の際には、リモート給与提供者を選ぶか、内部で処理するか、完全にアウトソースするかを選択できます。それでも、ノルウェーの給与システムの主要な要素を理解しておくことは、ノルウェーの労働力を管理する上で不可欠です。経験豊富な提供者と提携し、現地規則を常に把握して、給与運営を適切に行いましょう。

よくある質問：

ノルウェーで利用可能な主な給与方法は何ですか？

企業はリモート給与、ローカル給与管理、内部給与のいずれかを選択できます。さらに、給与と雇用を完全にアウトソースすることも可能です。

ノルウェーで義務付けられている従業員福利厚生は何ですか？

雇用主は年金制度を提供し、社会保障への拠出も責任を負います。従業員はまた、年間少なくとも25日の有給休暇を受け取ります。

ノルウェーの給与における税金の扱いはどうなっていますか？

雇用主は従業員の給与から所得税を差し引き、社会保障負担も代わりに支払います。法人税率は22%です。