重要ポイント：

• 1. コロンビアの労働法は従業員保護を優先しています。雇用者には特定の福利厚生の提供と厳格な解雇ルールの遵守が求められます。また、差別禁止法も厳格に規定しています。
• 2. コロンビアの給与計算には、社会保障や福利厚生プログラムへの強制的な拠出が含まれます。さらに、コロンビア・ペソでの 隔月または月次報告が必要です。
• 3. Employer of Record (EOR) を活用すれば、コロンビアでの採用が簡素化されます。現地法人を設立せずに人材を採用でき、給与管理、コンプライアンス遵守、法的要件の管理も行ってくれます。

グローバルに採用することには多くのメリットがあります。世界中に多様なチームを持つことは、あなたの製品やサービスを世界展開することと同じくらい重要になり得ます。雇用者として、グローバル採用がもたらす多様性、たとえば新しい視点を持った優秀な人材をチームに迎えることの価値を理解しています。

しかしながら、グローバル採用では、その国の労働・雇用法を理解し、適切に対応する必要があります。採用先の国で給与支払いを適切に行うためには、すべての雇用者がこれらの規則を満たさなければなりません。同様に、コロンビアでの採用も例外ではありません。

コロンビアは現在、テクノロジー分野で重要な存在感を示しています。近年の経済の活況により、ダイナミックな雇用市場が形成されています。将来性のある雇用機会が多くの注目を集めています。

したがって、コロンビアから有望な人材や専門家を採用したい場合、以下のポイントを理解しておく必要があります。

コロンビアの雇用法

コロンビアの労働法は従業員に優しい内容です。労働者の公正な扱いと保護を重視しています。したがって、コロンビアで採用活動を行う際には、これらの規定を理解し、順守することが重要です。良好な雇用者-従業員関係を維持し、潜在的な法的リスクを避けるためです。

以下にコロンビアの雇用法の主要ポイントを示します。

雇用契約と種類

コロンビアでは、雇用契約は口頭または書面で締結できます。ただし、誤解を避けるためには書面契約が強く推奨されます。契約は大きく次の三種類に分類されます：無期限契約、有期限契約、および作業・労働契約。

有期限契約は書面で締結し、更新も可能ですが、最長で三年間に制限されます。一般的に特定のプロジェクトに用いられる作業または労働契約は、プロジェクト完了時に終了します。

最低賃金と福利厚生

政府はコロンビアの最低賃金を毎年設定し、全従業員に適用されます。雇用主はこれに加えて、追加の必須福利厚生も提供しなければなりません。これには、賞与（prima）、有給休暇、退職金支払いなどが含まれます。

これらに加えて、健康保険や年金拠出金の支払いも必要です。また、[Family Compensation Fund](https://socialprotection.org/connect/stakeholders/caja-de-compensaci%C3%B3n-familiar-del-valle-del-cauca-comfandi-family-compensation#）への強制加入も義務付けられており、従業員福祉プログラムを支援します。

試用期間

無期限契約における試用期間は最大二ヶ月です。この期間中は、どちらの当事者も理由なく契約を終了させることができ、解雇手当は不要です。特定のプロジェクト用の有期限契約の場合、規定が少し異なります。その場合、試用期間は契約期間の五分の一を超えてはなりません。

解雇と退職金

コロンビアの労働法は解雇、特に無期限契約の場合に厳格です。雇用者は、不正行為やパフォーマンス不良などの正当な理由がある場合に契約を終了できます。正当な理由なく解雇する場合には退職金支払いが必要です。

退職金の額は勤務期間に依存します。1年未満の勤務者は平均して30日の給与分に相当します。長期勤務の場合の解雇には異なる計算方法が適用されます。これらは給与や勤続年数によって異なります。

勤務時間と休息日

コロンビアの標準的な労働時間は週48時間で、通常は6日に分散しています。柔軟な勤務時間も導入可能ですが、事前に労働法を理解しておく必要があります。

超過勤務については、通常労働時間を超えた分に対して割増賃金を支払わなければなりません。夜勤や日曜、祝日勤務にはより高い割増率が適用されます。従業員は週に一日の必須休息日を有し、一般的には日曜日となります。

有給休暇と社会保障

コロンビアの従業員は、多様な有給休暇制度の対象となります。有給休暇には病気休暇、産休（18週）、paternity leave（2週間）があります。雇用主はまた、全国の社会保障制度へ拠出しなければなりません。これは健康保険、年金、職業リスク保険をカバーします。

これらの拠出は義務であり、定期的に報告し、当局へ支払う必要があります。

差別禁止と職場ハラスメント防止

コロンビアの法律は差別を禁止しており、人種、性別、宗教、政治的意見、その他の特徴に基づく差別を対象としています。雇用主は職場ハラスメントを防止する措置も講じなければなりません。

そのような問題を経験した従業員は、苦情を申し立てたり訴訟を起こしたりできます。差別禁止法に違反した場合、巨額な罰金や法的措置につながる可能性があります。

コロンビアの給与計算

コロンビアの給与計算には、現地の規則や労働法に左右される独自の特徴があります。雇用者はこれらを慎重に扱う必要があります。主なポイントを以下に示します。

社会保障と福利厚生への拠出金

コロンビアの雇用者は、社会保障に対して重要な拠出を行う義務があります。その他に考慮すべき福利厚生としては、健康保険、年金、職業リスク保険があります。雇用者はまた、Family Compensation Fundのような家族福祉基金にも拠出します。この基金は、家族手当や育児支援などの福利厚生をカバーします。

必須の賞与と有給休暇

コロンビアの従業員は法定賞与（prima）の支払いを受ける権利があります。これは年に2回、通常は6月と12月に支払われます。労働者はまた、年に15日の有給休暇を得られ、雇用主はこれらの日の給与も支払わなければなりません。

コロンビアの労働法はまた、解雇手当（cesantías）の支払いを義務付けています。これには利息（intereses sobre cesantías）も含まれ、毎年支払う必要があります。

税金と源泉徴収

コロンビアの給与税には、社会保障拠出金と所得税の源泉徴収があります。雇用者は従業員の給与からこれらを控除しなければなりません。税率は従業員の所得階級に応じて変動し、控除も累進的に設定されています。

給与支払いの頻度と報告

コロンビアでは給与支払いは一般的に隔月または月次で行われます。また、厳格な報告とコンプライアンス要求もあります。これには税務当局のほか、Pension and Parafiscal Managementの単位への報告も含まれます。その他の関連団体に対しても報告義務があります。

給与はコロンビア・ペソで管理し、また、規制に従い複数年にわたり特定の記録を保存しなければなりません。

勤務時間と残業

コロンビアの標準労働時間は週48時間で、6日に分散します。労働時間超過分には追加賃金を支給する必要があり、超過勤務者には割増率を適用します。

夜勤や日曜・祝日勤務もより高率な支払いが必要です。日曜・祝日は通常175%、夜勤は135%の割増率が適用されます。

コロンビアでの採用

コロンビアでの給与や雇用法規の遵守は、雇用者にとって複雑で難解な場合があります。コロンビアの法律は契約、費用負担、従業員の権利に関して詳細に規定しています。もしあなたがコロンビアに拠点を持たない場合、これらの義務を管理することは不安に感じるかもしれません。

この作業を簡素化するために、というEOR（Employer of Record）と連携することを検討してください。EORは、現地の規則を遵守し、給与支払いをあなたに代わって管理します。このパートナーシップにより、コロンビアで合法的かつコンプライアンスを守った採用が可能となります。

よくある質問（FAQs）

外国人もコロンビアで仕事を得ることはできますか？

はい、外国人もコロンビアで働くことは可能ですが、有効な就労ビザが必要です。採用する際には、雇用主もすべての現地雇用規則を順守しなければなりません。

コロンビアでの求人に応募する方法は？

求人者は、オンライン求人ポータル、リクルートエージェンシー、ネットワーキングイベントを通じて応募できます。多くの雇用主は現地語に堪能な候補者を求めるため、スペイン語の知識が必要な場合もあります。

コロンビアで良い給与水準はどのくらいですか？

良い給与は産業や地域によって異なります。一般的に、全国最低賃金を上回る給与は快適な生活水準を提供します。特に、テクノロジー、金融、管理職などの分野ではより高い給与が普通です。