重要なポイント：

• 1. コロンビアの労働法は従業員保護を優先しています。雇用主には特定の福利厚生を提供し、厳格な解雇規則を遵守することが求められます。また、差別禁止法にも厳しいです。
• 2. コロンビアの給与計算には、社会保障や福利厚生プログラムへの義務的な拠出が含まれます。さらに、隔月または月次の報告をコロンビアペソで行う必要があります。
• 3. Employer of Record（EOR）は、コロンビアでの採用を簡素化します。現地法人を設立せずに人材を採用でき、給与計算、コンプライアンス、法的要件の管理も行います。

グローバルに採用することには多くのメリットがあります。世界中に多様なチームを持つことは、あなたの製品やサービスをグローバルに提供することと同じくらい重要です。雇用主として、グローバル採用がもたらす多様性を享受したいと考えるでしょう。これにより、優秀な人材と新しい視点がチームにもたらされます。

しかしながら、グローバル採用には現地の労働法や雇用法の理解と対応が必要です。採用先の国で給与計算を行うためには、すべての雇用要件を満たす必要があります。コロンビアでの採用も同様です。

コロンビアは現在、テクノロジー分野で大きな存在感を示している国の一つです。近年の経済成長により、ダイナミックな雇用市場が形成され、多くの注目を集めています。将来性のある雇用機会が豊富にあり、魅力的な国です。

したがって、コロンビアから有望な人材や専門家を採用したい場合、以下のポイントを押さえておきましょう。

コロンビアの雇用法

コロンビアの労働法は従業員に優しい内容となっています。労働者の公正な扱いと保護を重視しています。したがって、コロンビアで採用を行う際には、これらの規則を理解し、遵守することが重要です。良好な雇用者と従業員の関係を維持し、法的なトラブルを避けるためです。

以下はコロンビアの雇用法の主要なポイントです。

雇用契約と種類

コロンビアでは、雇用契約は口頭または書面で締結可能です。ただし、誤解を避けるために書面契約が強く推奨されます。契約は大きく3つに分類されます：無期限契約、有期限契約、労働契約。

有期限契約は書面で締結し、更新も可能ですが、最長3年までです。特定のプロジェクトに使用される労働契約は、プロジェクト完了時に終了します。

最低賃金と福利厚生

政府は毎年コロンビアの最低賃金を設定し、すべての従業員に適用されます。雇用主はまた、追加の義務的福利厚生を提供しなければなりません。義務的福利厚生には、プリマ（年次ボーナス）、有給休暇、退職金支払いが含まれます。

これらに加え、健康保険や年金拠出金の支払いも必要です。また、家族補償基金への義務的加入も求められ、従業員福祉プログラムを支援します。

試用期間

無期限契約の試用期間は最大2ヶ月です。この期間中は、いずれの当事者も理由なく契約を解除できます。有期限契約の場合、規則はやや異なります。試用期間は契約期間の5分の1を超えてはなりません。

解雇と退職金

コロンビアの労働法は解雇に関して厳格です。特に無期限契約の場合、正当な理由（不正行為やパフォーマンス不良など）が必要です。正当な理由なしに解雇することも可能ですが、その場合は退職金の支払いが必要です。

退職金の額は勤続期間により異なります。1年未満の勤務者には通常約30日の給与が支払われます。長期間勤務した場合の解雇には、給与と勤続年数に基づく計算が必要です。

労働時間と休息日

コロンビアの標準労働時間は48時間で、通常は6日に分散しています。柔軟な勤務時間も可能ですが、労働法を事前に理解しておく必要があります。

超過勤務には割増賃金が支払われます。夜勤、日曜日、祝日の勤務にはより高い割増率が適用されます。従業員は週に一日の休息日（通常は日曜日）を取得する権利があります。

有給休暇と社会保障

コロンビアの従業員はさまざまな種類の有給休暇を利用できます。有給休暇には病気休暇、産休（18週間）、育児休暇（2週間）があります。雇用主はまた、国の社会保障制度に拠出しなければなりません。これには健康保険、年金、労働災害保険が含まれます。

これらの拠出金は義務的です。定期的に報告し、当局に支払う必要があります。

差別禁止と職場ハラスメント防止

コロンビアの法律は差別を禁止しています。人種、性別、宗教、政治的意見、その他の特徴に基づく差別を含みます。雇用主はまた、職場ハラスメントを防止する措置を講じる必要があります。

こうした問題を経験した従業員は、苦情や訴訟を提起できます。差別禁止法に違反すると、多額の罰金や法的措置が科される可能性があります。

コロンビアの給与計算

コロンビアの給与計算には、現地の規制や労働法の影響による独特の特徴があります。雇用主としてこれらを慎重に管理する必要があります。主なポイントは以下の通りです。

社会保障と福利厚生の拠出

コロンビアの雇用主は、社会保障への重要な拠出を行う責任があります。その他の福利厚生には健康保険、年金、労働災害保険があります。雇用主はまた、家族福祉基金（Family Compensation Fund）などの基金にも拠出します。この基金は、家族手当や育児支援などの福利厚生をカバーします。

義務的なボーナスと有給休暇

コロンビアの従業員は、法定のボーナス「プリマ」を受け取る権利があります。これは年2回（通常は6月と12月）支払われます。従業員はまた、年間15日の有給休暇を取得でき、雇用主はこれらの日の給与を支払います。

コロンビアの労働法はまた、退職金（cesantías）の支払いを義務付けています。これには利息（intereses sobre cesantías）も含まれ、毎年支払う必要があります。

税金と源泉徴収

コロンビアの給与税には、社会保障拠出金と所得税の源泉徴収が含まれます。雇用主は、従業員の給与からこれらを差し引く責任があります。税率は従業員の所得階層により異なり、段階的に控除されます。

給与支払い頻度と報告

コロンビアでは、給与は通常隔月または月次で処理されます。厳格な報告とコンプライアンス要件も遵守しなければなりません。これには税務当局や年金・社会保険管理機関への報告が含まれます。その他の関係機関からも報告を求められる場合があります。

給与はコロンビアペソで管理し、一定期間の記録を保持する必要があります。

労働時間と超過勤務

コロンビアの標準労働時間は48時間で、6日に分散しています。超過勤務には追加賃金が必要であり、超過時間にはプレミアムレートを支払います。

夜勤や日曜日・祝日の勤務も高率の割増賃金が適用されます。日曜日と祝日の割増率は約175%、夜勤は135%です。

コロンビアでの採用

コロンビアでの給与計算や雇用法の遵守は、雇用主にとって複雑で難しい場合があります。コロンビアの法律は契約、拠出金、従業員の権利に関して非常に詳細な要件を持っています。現地に拠点がない場合、これらの義務を管理するのは困難に感じるかもしれません。

このプロセスを簡素化するために、Employer of Record (EOR)の利用を検討してください。EORは、現地の規制を遵守し、給与計算を代行してくれます。このパートナーシップにより、コロンビアでの優秀な人材を合法的かつ適法に採用できます。

よくある質問

外国人はコロンビアで仕事を得られるか？

はい、外国人もコロンビアで働くことができますが、有効な就労ビザが必要です。雇用主はまた、外国人採用時にすべての現地雇用規則を遵守しなければなりません。

コロンビアでの求人応募方法は？

求職者はオンライン求人ポータル、リクルートメントエージェンシー、ネットワーキングイベントを通じて応募できます。多くの雇用主は現地語に堪能な候補者を求めているため、スペイン語の知識が必要な場合があります。

コロンビアでの良い給与水準は？

給与の良し悪しは業界や地域によります。一般的に、生活水準を満たす給与は最低賃金以上です。特にテクノロジー、金融、管理職などの分野では高給与が一般的です。