重要なポイント：

• 1. コロンビアの労働法は従業員保護を優先しています。雇用主は特定の福利厚生を提供し、厳格な解雇規則を遵守する必要があります。また、差別禁止法にも厳しいです。
• 2. コロンビアの給与計算には、社会保障および福利厚生プログラムへの義務的な拠出金が含まれます。さらに、隔月または月次の報告をコロンビアペソで行う必要があります。
• 3. Employer of Record (EOR)を利用すると、コロンビアでの採用が簡素化されます。これは、現地法人を設立せずに人材を採用することを可能にし、給与計算、法令遵守、法的要件の管理も行います。

グローバルに採用することには多くの利点があります。世界中に多様なチームを持つことは、あなたの製品やサービスをグローバルに展開することと同じくらい重要です。雇用主として、グローバル採用がもたらす多様性を享受したいものです。これにより、最前線で活躍するトップタレントや新しい視点を持つ人材をチームに迎えることができます。

しかしながら、グローバル採用には現地の労働・雇用法を理解し遵守する必要があります。採用する国の法律をクリアしながら給与支払いを行うためには、各国の要件を満たさなければなりません。これはコロンビアでの採用にも当てはまります。

コロンビアは現在、テクノロジー分野で大きな勢いをつけている国の一つです。過去数年間の経済ブームにより、活気ある求人市場が生まれ、多くの注目を集めています。魅力的な雇用機会があることもその要因です。

もしコロンビアから有望な才能や専門家を採用する予定があれば、以下のポイントを理解しておきましょう。

コロンビアの労働法は従業員に優しい内容となっています。労働者の公正な扱いや保護を重視しているため、コロンビアでの採用にあたっては、これらの規制を理解し準拠することが重要です。良好な雇用主と従業員の関係を維持し、潜在的な法的トラブルを避けるためにも必要です。

以下は、コロンビアの雇用法の主要なポイントです：

雇用契約と種類

コロンビアでは、雇用契約は口頭または書面で締結可能です。ただし、誤解を避けるために書面契約が強く推奨されます。契約は大きく分けて三つの種類に分類されます：期限のない契約、期限付き契約、そして仕事または労働契約。

期限付き契約は書面で行う必要があり、更新も可能ですが、最長で3年までです。特定のプロジェクト向けに使われる仕事や労働契約は、プロジェクト完了時に終了します。

最低賃金と福利厚生

コロンビアの最低賃金は毎年政府によって設定され、すべての従業員に適用されます。雇用主は追加の義務的福利厚生も提供する必要があります。義務付けられている福利厚生には、年間のボーナス（prima）、有給休暇、解雇手当があります。

これらに加え、健康保険や年金への拠出金も支払います。さらに、[Family Compensation Fund](https://socialprotection.org/connect/stakeholders/caja-de-compensaci%C3%B3n-familiar-del-valle-del-cauca-comfandi-family-compensation#）への義務的加入も必要です。こちらは従業員の福祉プログラムを支援します。

試用期間

無期限契約の試用期間は最大2ヶ月です。この期間中は、どちらの側も理由なしに契約を終了させることができます。期限付き契約の場合は、規則がやや異なります。契約期間の1/5を超えない範囲で試用期間を設定可能です。

解雇と退職金

コロンビアの労働法は解雇に関して厳格です。特に、無期限契約の場合には厳しい規定があります。企業は、不正行為や業績不振といった正当な理由により契約を解除できます。また、正当な理由なしに解雇することも可能で、その場合は退職金の支払いが必要となります。

退職金の金額は勤務期間に依存します。1年未満の勤務の従業員は、通常30日分の給与相当を受け取ります。長期間勤務の場合、無理由の解雇には給与および勤務期間に基づく異なる計算が適用されます。

勤務時間と休息日

コロンビアの標準労働時間は48時間／週で、通常は6日に分散されます。雇用主はフレックスタイムや柔軟なスケジュールも提供可能ですが、労働法を事前に理解しておく必要があります。

超過勤務には時間外手当が支払われ、夜勤、日曜、祝日勤務にはより高い割増率が適用されます。従業員は週に1日の義務的休息日（通常は日曜日）を取得する権利があります。

有給休暇および社会保障

コロンビアの従業員は様々なタイプの有給休暇を利用できます。有給休暇には、傷病休暇、産休（18週間）、paternity leave（2週間）があります。雇用主はまた、国家社会保障制度に拠出金を支払う義務があります。これには、健康保険、年金、職業リスク保険が含まれます。

これらの拠出金は義務的であり、定期的に報告・支払いを行う必要があります。

差別禁止と職場ハラスメント防止

コロンビアの法律は差別を禁止しています。対象となる差別は、性別、人種、宗教、政治観、その他の特性に基づくものです。雇用主はまた、職場におけるハラスメント防止策を講じる義務があります。

これを経験した従業員は、苦情を申し立てたり訴訟を起こしたりすることができます。差別に違反した場合は、高額な罰金や法的措置がとられる可能性があります。

コロンビアの給与計算

コロンビアの給与計算には、現地の規制や労働法の影響を受けた独特の特徴があります。雇用主としては、これらを慎重に扱う必要があります。主なポイントは以下の通りです。

社会保障と福利厚生拠出金

コロンビアの雇用主は、社会保障への重要な拠出金を負担します。その他の福利厚生には健康保険、年金、職業リスク保険があります。雇用主はまた、Family Compensation Fundなど家族福祉のための基金にも拠出します。この基金は、家族手当や育児支援などの給付をカバーします。

義務的ボーナスと有給休暇

コロンビアの従業員には法定のボーナス（prima）が支給されます。これは年2回（通常は6月と12月）支払われます。従業員には年間15日の休暇も保証され、その間の給与も支払われます。

また、雇用主は解雇手当（cesantías）の支払い義務があります。さらに、解雇手当の利息（intereses sobre cesantías）も義務付けられ、これを年1回支払います。

税金と源泉徴収

コロンビアの給与税には、社会保障への拠出と所得税の源泉徴収が含まれます。雇用主はこれらを従業員の給与から差し引きます。率は従業員の所得階層により異なり、一般的には階層別に進行的です。

給与支払い頻度と報告義務

コロンビアでは給与は通常、隔月または月次で支払われます。厳格な報告および法令遵守義務もあります。これには税務当局やUnit of Pension and Parafiscal Managementへの報告が含まれます。その他の関連機関にも報告義務があります。

給与の支払いはコロンビアペソで行います。さらに、現地規制に従い、複数年にわたる特定記録の保存も求められます。

勤務時間と残業

コロンビアの標準労働時間は48時間／週で、6日に分散されます。所定労働時間を超えた場合は残業手当を支払う必要があります。夜勤や日曜、祝日の勤務には更なる割増率が適用されます。日曜と祝日の割増率は約175%、夜勤は135%程度です。

コロンビアでの採用

コロンビアでの給与や雇用法の遵守は複雑で困難な場合があります。契約、拠出金、従業員の権利について非常に詳細な規定があり、現地に拠点がない場合は管理が難しいと感じるかもしれません。

このプロセスを簡素化するために、【Employer of Record (EOR)】の活用を検討してください。EORは現地の規則に準拠し、給与計算を代行することで、コロンビアで合法的かつ適正にトップタレントを採用できるようサポートします。

よくある質問

外国人はコロンビアで仕事を得ることができますか？

はい、外国人もコロンビアで働くことが可能ですが、有効な就労ビザが必要です。雇用時には、雇用主もすべての現地労働規則を遵守しなければなりません。

コロンビアでの求人にどう応募しますか？

求人応募は、オンライン求人ポータル、求人エージェンシー、ネットワーキングイベントを通じて行えます。多くの企業はスペイン語の能力を求めるため、スペイン語の知識も必要です。

コロンビアの良い給与はどれくらいですか？

給与の良さは業界や地域によって異なります。一般に、生活水準を支えられる給与は最低賃金以上です。特に、テクノロジー、金融、経営などの分野では高給与が一般的です。