イタリア進出には、市場の洞察だけでなく、深いコンプライアンスの専門知識も必要です。適切な Employer of Record (EOR) パートナーは、現地法人を設立することなくイタリアで従業員を雇用、給与支払い、サポートできるため、採用までの時間とリスクを大幅に削減します。このリストは、料金、コンプライアンス、プラットフォーム体験、顧客サポートを基準に、2025年のイタリアのトップ10EORプロバイダーをまとめたものです。あなたの組織のニーズに最適な選択をしてください。
| パラメータ | Rivermate | Remote | Deel | Multiplier | Oyster HR | Rippling | Papaya Global | Gloroots | Velocity Global | Bradford Jacobs |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 料金（EOR / 給与支払い） | €299/月 (EOR) | $599/月 (EOR), $29/契約者 | $599/月 (EOR), $49/契約者 | $400/月 (EOR) | $699/月 (EOR), $29/契約者 | $599+/月 | $599/月 (EOR) | $299/月 | カスタム | カスタム |
| 対応国数 | イタリア + 150+ | イタリア + 180+ | イタリア + 150+ | イタリア + 150+ | イタリア + 180+ | イタリア + 185+ | イタリア + 160+ | イタリア + 140+ | イタリア + グローバル | イタリア + 120+ |
| 法人モデル | 自社 | 自社 | 自社 | 自社 | ハイブリッド | 自社 | 自社 | 自社 | 自社/パートナー | パートナー |
| オンボーディング速度 | 1-2週間 | 1週間 | 数日 | 1-2日 | 48時間 | 1-4日 | 2週間 | 1週間 | 1-2週間 | 1-2週間 |
| コンプライアンス & セキュリティ | 現地法務/人事チーム、GDPR | IP Guard、GDPR | 現地法務、GDPR | 現地法務、GDPR | GDPR、グローバル法務 | SOC2、GDPR | GDPR、グローバル法務 | 現地法務、GDPR | 国内専門家 | 社内法務 |
| プラットフォーム体験 | 直感的ダッシュボード、効率的オンボーディング | 使いやすい、API、分析 | 直感的、グローバル、ワークフロー自動化 | ダッシュボード、シンプルUI | リモート優先、連携 | モジュール式、自動化重視 | 自動化、分析 | 先進的、使いやすいUI | 企業向け | ビジネス向け |
| 顧客サポート | 24/7、人間主導、多チャネル | 24/7、グローバル | 24/7、品質低下傾向 | 専任、メール/チャット | 24/7、グローバル | 階層化、応答性良好 | 混合 | グローバル、応答良好 | 24/7、企業向け | 専任アカウントマネージャー |
| 連携 | 給与、HRIS | Workday、API | 20+ HRIS、ATS | 給与、HRIS | HRIS、ATS | 人事、IT、財務 | HRIS、給与 | 給与 | HiBob、Greenhouse | カスタム |
| 福利厚生 & 特典 | 完全管理、イタリア特化 | 強力、IP重視 | カスタム、地域特化 | 現地コンプライアンス | リモート勤務、PTO | 標準、拡張性 | 企業レベル | イタリア重視 | カスタマイズ、現地 | カスタム |
| スケーラビリティ | SMB、急成長 | 急成長、拡大 | SMB〜企業 | SMB〜中堅 | リモート優先、SMB | 企業 | 大企業 | SMB〜中堅 | 企業 | 企業 |
イタリアのEmployer of Record (EOR)は、他社のために労働者を法的に雇用する第三者組織です。EORは給与、税務、契約、HR管理の全責任を負い、すべての雇用がイタリアの労働法に完全準拠していることを保証します。これにより、組織は国際的な従業員の雇用を現地法人設立なしで実現でき、採用までの時間とリスクを大きく削減します。
Rivermateは、ヨーロッパ全域に強いグローバルEORプラットフォームで、イタリア進出企業向けに包括的な雇用ソリューションを提供します。給与、契約、現地コンプライアンス、税務、福利厚生まで一括して管理し、合法的にリモートチームを雇用・支払いできます。
自社の法人と現地HRの専門家を活用し、透明性と個別対応を重視した堅牢で使いやすいソリューションを実現。特に、その人間主導の多チャネルサポートは、雇用の全過程できめ細やかな支援を提供し、クライアントと従業員の満足度を高めています。
Rivermateは、そのパーソナライズされたサービス、透明な料金体系、深いコンプライアンス知識でイタリアのEOR市場で際立ちます。多くのグローバル競合と異なり、すべての新規従業員に対して一対一のオンボーディングを行い、あらゆるチャネルで人間主導のサポートを提供。クライアントと従業員の体験向上に注力しています。高リスク地域や特殊な採用ニーズにも対応できる点も魅力です。
多言語対応の24/7人間主導サポートを提供し、クライアント専任のアカウントマネージャーとともに、個別のトラブルシューティングも実施。これにより、従来のEORを凌駕するサービスを実現しています。
| 長所 | 短所 |
|---|---|
| 透明な料金体系、隠れ費用なし | 高度なカスタマイズは限定的 |
| 人間主導、多チャネルサポート | 中〜大規模企業向けが中心 |
| 迅速かつ個別のオンボーディング | 福利厚生のカスタマイズは遅れがち |
| 高リスク・エキゾチック地域も対応 | 大手と比べるとエコシステムが小さい |
| プラットフォーム | G2評価 | Capterra | TrustRadius | ユーザ数 |
|---|---|---|---|---|
| Rivermate | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし |
Remoteは、IP保護、オートメーション、コンプライアンスに重点を置くグローバルなテクノロジー駆動のEORプロバイダーです。180以上の国に展開し、堅牢なAPIエコシステムを持つため、テックファーストの組織の拡大に最適です。すべての対象国に法人を所有し、直接的なコンプライアンス管理と迅速なオンボーディングを実現しています。
特に、知的財産が重要な資産となる企業向けのIP Guard機能が有名です。使いやすさと連携性の高さも評価されており、イタリアでのスケーラブルかつ最新のEORソリューションを求める組織に適しています。
Remoteは、IPセキュリティ、オートメーション、コンプライアンスを最優先するテック、R&D、国際企業に最適です。所有法人モデルとWorkdayなどの高度な連携により、シームレスなワークフローと直接的な法的監督を実現しています。
| 長所 | 短所 |
|---|---|
| 技術/IP保護に特化 | 料金がプレミアム（高め） |
| 24/7サポート | 追加オプションに隠れ費用 |
| 使いやすいAPI連携 | 支払い遅延や過剰請求の報告あり |
| 現地法人所有でコンプライアンス確保 | 一部アカウントで分析機能が限定的 |
| プラットフォーム | G2 | Capterra | TrustRadius | ユーザ数 |
|---|---|---|---|---|
| Remote | 4.6/5 | 4.5/5 | 該当なし | 200 |
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
国際雇用法
重要なポイント： 1. ポーランドに移住して働くには、就労許可証と就労ビザを取得する必要があります。就労許可証には5種類あり、長期滞在ビザにはこれらが必要です。 2. 欧州連合（EU）加盟国および欧州経済領域（EEA）加盟国の市民は、ポーランドに滞在し働くための許可証やビザは不要です。その他の国の市民は、到着前に両方を取得しなければなりません。 3. 申請のほとんどは雇用主によって行われます。ビザの費用は平均€80であり、処理時間は異なる場合がありますが、平均して30日かかります。
ルーカス・ボッツェン
国際雇用法
重要なポイント 1. ドイツには、現地での就労を希望する高度な教育を受けた個人向けに5種類のビザがあります。そのほとんどは、雇用主からの雇用オファーを必要とします。 2. フリーランサーや現地での仕事を探している人には代替手段があります。フリーランサーや自営業者は、ドイツでビジネスを始めることができ、そのビジネスが国の経済にとって有益であることを証明できれば可能です。 3. ビザに加えて、従業員は居住許可も必要です。雇用主はまた、税務上の影響、健康保険や年金保険の提供、その他の要件も考慮すべきです。
ヴラダナ・ドネフスキ
国際雇用法
重要なポイント： 1. オランダはEU加盟国であるため、EUまたはEAAの市民は特別な許可やビザを必要としません。4か月を超える滞在の場合、すべての外国人は居住者登録を行う必要があります。 2. 他国からの労働者は、オランダの雇用主からの雇用オファーが必要であり、それに基づいてオランダが提供する就労・居住許可のいずれかを取得します。 3. オランダで最も一般的な就労許可には、通常の有給労働許可、シングル許可、EUブルーカードがあります。
ルーカス・ボッツェン
