イタリア進出には、マーケットの洞察だけでなく、深いコンプライアンスの専門知識も必要です。適切な Employer of Record (EOR) パートナーは、現地の法的法人設立の負担なく、イタリアでの従業員の採用、給与支払い、サポートを支援します。このリストは、2025年のイタリアのトップ10EORプロバイダーを、価格設定、コンプライアンス、プラットフォーム体験、顧客サポートを基準にまとめたもので、組織のニーズに最適な選択を支援します。
| パラメータ | Rivermate | Remote | Deel | Multiplier | Oyster HR | Rippling | Papaya Global | Gloroots | Velocity Global | Bradford Jacobs |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 価格（税込・給与計算含む） | €299/月（EOR） | $599/月（EOR）、$29/契約社員 | $599/月（EOR）、$49/契約社員 | $400/月（EOR） | $699/月（EOR）、$29/契約社員 | $599＋/月 | $599/月（EOR） | $299/月 | カスタム | カスタム |
| 対応国数 | イタリア＋150+国 | イタリア＋180+国 | イタリア＋150+国 | イタリア＋150+国 | イタリア＋180+国 | イタリア＋185+国 | イタリア＋160+国 | イタリア＋140+国 | イタリア＋グローバル | イタリア＋120+国 |
| 法人モデル | 独自 | 独自 | 独自 | 独自 | ハイブリッド | 独自 | 独自 | 独自 | パートナーシップ | パートナー |
| オンボーディング速度 | 1-2週間 | 1週間 | 数日 | 1-2日 | 48時間 | 1-4日 | 2週間 | 1週間 | 1-2週間 | 1-2週間 |
| コンプライアンス＆セキュリティ | 現地法務/人事チーム、GDPR対応 | IPガード、GDPR | 現地法務、GDPR | 現地法務、GDPR | GDPR、グローバル法務 | SOC2、GDPR | GDPR、グローバル法務 | 現地法務、GDPR | 国内専門家 | 社内法務 |
| プラットフォーム体験 | 直感的ダッシュボード、効率的なオンボーディング | ユーザーフレンドリー、API、分析ツール | 直感的、グローバル、ワークフロー自動化 | ダッシュボード、シンプルUI | リモート優先、連携・統合 | モジュール式、自動化重視 | 自動化、分析 | 先進的、簡単UI | 企業向けを重視 | ビジネス向け |
| 顧客サポート | 24/7、人間対応、多チャネル | 24/7、グローバル | 24/7、品質低下傾向 | メール/チャット専属 | 24/7、グローバル | 層別対応、迅速 | 混在 | グローバル、レスポンス良好 | 24/7、エンタープライズ | 専任アカウント担当 |
| 連携機能 | 給与、HRIS | Workday、API | 20+ HRIS、ATS | 給与、HRIS | HRIS、ATS | 人事、IT、経理 | HRIS、給与計算 | 給与計算 | HiBob、Greenhouse | カスタム |
| 福利厚生・特典 | 完全管理、イタリア仕様 | 強み、IP対応 | カスタム、地域特化 | 現地規制準拠 | リモートPTO、福利厚生 | 標準的、規模拡張可能 | 企業向け水準 | イタリア重視 | カスタマイズ、ローカル | カスタム |
| 規模拡張性（SMB→大企業） | SMB・高速成長 | 高成長、スケール | SMB〜大企業 | SMB〜中堅 | リモート優先・SMB | 大企業対応 | 大企業対応 | SMB〜中堅 | 大企業 | 大企業 |
イタリアの Employer of Record (EOR) は、法律上他社のために労働者を雇用し、給与計算・税務・契約・HR管理を全面的に担当する第三者組織です。これにより、イタリアの 労働法 に完全準拠した雇用の実現を可能にし、海外従業員の採用や 現地法人設立の手間・リスクを大きく削減します...
Rivermateは、ヨーロッパ各国に展開するグローバルEORプラットフォームです。イタリア進出企業向けに、雇用管理の包括的ソリューションを提供。給与、契約、コンプライアンス、税金、福利厚生まで一括してサポートします。
自社の法人や現地人材管理のエキスパートを活用し、信頼性高く使いやすいシステムに仕上げており、特に「人間のサポート」と多チャネルコミュニケーションを重視している点が特徴です。エンドツーエンドのハンズオン支援を行うため、専門的かつ温かみのある対応が好評です。
個別対応のサービス、透明なプライシング、深いコンプライアンス知識が際立ち、グローバルな競合他社と差別化されています。従業員一人ひとりのオンボーディングに丁寧に対応し、多チャネルで人間が直接サポート。高リスク・異国的な地域での招聘も得意とし、複雑な採用ニーズに応えます。
多言語対応の 24/7 人間サポート を、多チャネル（Slack、WhatsApp、電話、メール）で提供。専任アカウントマネージャーが問題解決にあたり、きめ細かな「ホワイトグローブ」サービスを実現しています。 [2025年の他EORと比べたリバーマテの優位点](https:// rivermate.com/blog/10-ways-rivermate-outperforms-traditional-eor-solutions-in-2025)もこちらで解説。
| 良い点 | 悪い点 |
|---|---|
| 透明な価格設定と明確な料金 | 高度なカスタマイズはやや対応遅い |
| 人間によるサポート、多チャネル | 福利厚生のカスタマイズはペース遅め |
| 迅速・丁寧なオンボーディング | 高リスク/エキゾチック地域も対応可能 |
| 小規模〜中規模にも対応 | 大規模エコシステムや連携機能が限定的 |
| 口コミ・評価 | G2 | Capterra | TrustRadius | ユーザ規模 |
|---|---|---|---|---|
| Rivermate | N/A | N/A | N/A | N/A |
Remoteは技術革新に重きを置いたグローバルEORで、IP保護、オートメーション、コンプライアンスに特化しています。180+の国に展開し、堅牢なAPIエコシステムで、多国籍・技術系企業の拡大を支援します。法人を全て自社所有とし、迅速なオンボーディングと直接的なコンプライアンス管理を可能にしています。
特に、知的財産保護に必須の IP Guard 機能があり、ユーザーフレンドリーなインターフェースと連携性能に定評があります。
テクノロジー、R&D、グローバル展開を重視する企業には最適です。自社所有の法人モデルと、Workdayなどの先進的連携により、作業のシームレス化や法務監督を確実にします。
| 良い点 | 悪い点 |
|---|---|
| 技術とIP保護に特化 | 価格が高め（プレミアム設定） |
| 24/7サポート | 追加オプションにコスト発生 |
| API連携とユーザーフレンドリー | 反応遅延や請求の過剰報告も |
| イタリア法人を所有しコンプライアンスを厳守 | 一部レポート機能に制限有 |
| 口コミ・評価 | G2 | Capterra | TrustRadius | ユーザ規模 |
|---|---|---|---|---|
| Remote | 4.6/5 | 4.5/5 | N/A | 200+ |
Deelは、150か国以上で給与・規制・福利厚生の自動化を行う世界的EORのリーディング企業です。迅速なオンボーディングと直感的な作業フロー、法務支援の充
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
グローバル雇用ガイド
ビジネスをフランスに拡大することは、エキサイティングなチャンスです。フランスは大きな経済圏を持ち、熟練した労働力に恵まれ、ヨーロッパ市場へのアクセスも容易です。しかし、フランスで従業員を雇用することは、複雑な労働法の遵守、膨大な行政手続き、厳格なコンプライアンス要件をクリアする必要も伴います。**現地法人を設立せずに**フランスで採用を行いたい場合、**Employer of Record (EOR)**が理想的な解決策となるかもしれません。この包括的なガイドでは、EORとは何か、なぜフランスで利用するのか、フランスのEORが提供するサービス、そしてそれがどのようにフランスの規制遵守をサポートするのかを解説します。また、EORを利用する場合と自社で法人を設立する場合の比較も行い、RivermateのEORサービスがフランス進出をどのように支援できるかについても触れます。
ルーカス・ボッツェン
業界の動向とトレンド
スウェーデンにおけるベスト・エンプロイヤー・オブ・レコード（EOR）7選：2026年のトップピック
ルーカス・ボッツェン
グローバル雇用ガイド
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ルーカス・ボッツェン
