フィリピンの就労許可証とビザ：2025年版ガイド

主要なポイント:

• 1. フィリピンで生活し、働くには、就労ビザと許可証の両方が必要です。フィリピンで働きたい外国人は、まずAlien Employment Permit（AEP）を取得しなければなりません。
• 2. ビザはAlien Employment Permitとともに必要です。フィリピンでの生活と勤務のための一般的な選択肢には、Pre-arranged work visa（9G）、仮就労許可証、特別就労許可証、そしてTreaty Investor Visa（9D）があります。
• 3. フィリピンはまた、Digital Nomad Visaも提供しています。申請には年間少なくとも24,000ドルの収入が必要であり、デジタルノマドは現地企業の労働を行うことはできません。

フィリピンは今、居住と仕事をする場所として非常に人気のある場所の一つです。成長している経済と独特の文化により、フィリピンは新たに移住し、働きたい人々に多くの魅力を提供しています。

フィリピンへの移住を検討している方、またはチームのリロケーションを目指す雇用者にとって、この国の各種就労許可証とビザについて理解することは重要です。さまざまな許可証やビザの取得は複雑になる場合があるため、こちらに就労ビザと許可証取得に関するすべての情報をまとめました。フィリピンの就労ビザの要件と関連コストは定期的に変動します。

2025年に利用可能なビザの種類と申請プロセスについて詳細を解説します。また、雇用主の従業員に対する義務についても触れます。こちらのガイドでは、税金やその他の考慮事項についても解説します。

誰がフィリピンで就労ビザまたは就労許可証を必要とするか?

フィリピンに居住し、働くことを望むすべての外国人は、必要な許可と就労ビザを取得しなければなりません。

あなたがフィリピンの市民でない場合、そこで働きたい場合、ビザは必要か疑問に思うかもしれません。フィリピンで暮らし働くすべての外国人は、必要な許可と就労ビザを取得する必要があります。たとえビザ無し国から来ている場合でも、入国時にビザが必要かどうかを確認してください。

就労ビザはBureau of Immigration（移民局）から取得できます。また、Department of Labor and Employment（労働雇用省、DOLE）からAlien Employment Permit（AEP）も取得しなければなりません。

フィリピンの就労ビザは、雇用契約期間に応じて一般的に1年から3年有効です。さらに最大3年間の延長が可能です。

フィリピンの就労ビザの種類

前述したように、フィリピンでの滞在と勤務を希望する場合には、就労ビザを取得する必要があります。状況に応じていくつかの就労ビザがあります。

Alien Employment Permit (AEP)

Alien Employment Permitは、フィリピンで働きたいすべての外国人が取得しなければならないものです。外交官や国際機関の職員、特定の短期任務に従事する場合には例外があります。ただし、ほとんどの申請者は、この許可とともに付随するビザを取得して合法的に働く必要があります。

AEPを取得するには、働く地域のRegional DOLE Officeに必要書類を提出します。通常、パスポートと雇用契約書の原本などが必要です。

仕事の性質や申請した職種によっては、追加の許可証を取得する必要があります。これには、Special Work Permit（特別就労許可証）、Pre-arranged Employment Visa（事前に手配された雇用ビザ）などが含まれる場合があります。

この許可証は、通常契約期間と同じ有効期限です。1年または最大3年の発行が可能です。従業員はこの許可証を延長する権利があります。Alien Employment Permitを取得したら、次にビザの取得に取り掛かる必要があります。

AEPは就労許可証取得に必須ですが、同時に雇用主が法令遵守を維持する上での主要な要素の一つでもあります。

Alien Employment Permitには、雇用主とその職種を明記する必要があります。これらのいずれかに変更があった場合、その許可証は無効となります。もし従業員のAlien Employment Permitが無効であることが判明した場合、雇用主は重大な罰則と罰金に直面する可能性があります。

Pre-arranged Employment Visa（9G）

Pre-arranged Employment Visa（9G）は、フィリピンでの生活と勤務を希望する外国人にとって最も一般的な選択肢です。このビザの有効期限は契約内容に依存し、勤務期間中は複数回の入国が許可されます。これにはAlien Employment Permitが付随しなければなりません。

このビザを取得するには、数か月かかることもあるため、事前に申請を始めるのが望ましいです。必要な書類には、以下のものが含まれます（その他も含む）:

1. パスポート

2. Alien Employment Permit

3. 雇用主との契約書

4. あなたおよび雇用主からのレター

5. Bureau of Immigration（BI）のクリアランス証明書

申請に必要な書類は、あなたの具体的な状況により異なる場合があります。雇用者に関する書類や最新の所得税申告書なども必要となる場合があります。

通常、申請には関連費用の支払い、聞き取り（ヒアリング）、生体認証の撮影、ビザの実施などが含まれます。そのため、少し早めに申請を開始することが推奨されます。

仮就労許可証 (Provisional Work Permit)

仮就労許可証は、既にフィリピンに観光ビザでいる人に発行されます。この許可証は、9Gビザの承認を待つ間に合法的に働き始めることを可能にします。通常、この許可証の有効期限は3か月で、9Gビザの処理遅延がある場合には延長可能です。

PWPの手数料は9Gビザより高くなる場合があり、処理時間も需要によって変動します。フィリピンへの総合的なビザ取得が予定通り進むよう、最新情報を確認しましょう。

特別就労許可証 (Special Work Permit, SWP)

SWPは、最大6か月の短期任務に適した選択肢です。これを発行するのはBureau of Immigrationです。SWPの申請には必要書類（申請書、証明書、パスポートなど）の提出が必要です。通常、3か月毎に発行されることが多いです。

この許可証は6か月を超えて更新不可であり、料金は随時見直されることがあります。

条約取引者または条約投資家ビザ（9D）

アメリカ、日本、ドイツの雇用者と従業員は、Treaty TraderまたはTreaty Investor Visa（9D）を利用できます。このビザにより、二国間貿易協定により最大2年間の滞在が可能です。

また、雇用者および従業員が満たすべき追加条件もあります。例えば、両者とも同一国からの出身である必要があります。

従業員は、仕事契約終了後にフィリピンを出国する意向を持っている必要があります。一方、雇用主はフィリピンとの継続的な取引を行っており、少なくとも$120,000の取引実績が必要です。最後に、従業員は会社内で一定の役職（役員または監督職）に就いている必要があります。

フィリピン向けデジタルノマドビザはありますか？

フィリピンは2023年6月から、Digital Nomad Visaを提供開始しました。これにより、遠隔勤務者は外国企業での仕事を続けながらフィリピンに滞在することができます。申請には、フィリピン外の事業所でリモート勤務していることが条件です。現地のビジネス活動には従事できません。

デジタルノマドは、年間少なくとも24,000ドルの収入が必要です。さらに、滞在期間中をカバーする有効なパスポートと健康保険も必要です。また、出身国または現在の居住地で犯罪歴がない証明書も提出しなければなりません。

デジタルノマドには、外国企業からの雇用証明も必要です。フリーランスや自営業の方は、リモート勤務を示すビジネス書類の提示が求められます。

申請費用や必要書類の詳細は変更となることがあるため、フィリピンのデジタルノマドビザの最新条件を確認してください。

フィリピンの就労ビザ取得の流れは？

フィリピンの就労ビザを取得するには、いくつかの主要なステップと書類が必要です。まず、あなたまたはあなたの将来の雇用主がAlien Employment Permit（AEP）を確保する必要があります。これは、労働雇用省（DOLE）に申請します。

この申請には、雇用の申し込み書、パスポートのコピー、職務に就くことを示す証明書などが必要です。承認されると、AEPによってフィリピンで働くことが許可されます。処理には通常2〜4週間かかります。

次に、就労ビザを申請します。これはPre-arranged Employment Visa（9G）など、状況に応じて上記のいずれかのビザとなります。申請はBureau of Immigration（BI）に提出し、場合によっては海外から申請する場合、フィリピン領事館に書類を提出します。

必要な書類には、AEP、雇用契約書、パスポート、健康診断書などがあります。これらを提出した後、ビザの承認を待ちます。承認まで数週間から数ヶ月かかることがあります。

非合法雇用のリスクと影響

他の国と同様に、フィリピンにおける非合法雇用には多くのリスクがあります。これらのリスクは、雇用者と違法労働者の両方に影響します。

違法に働く従業員と雇用者の両方は、当然ながら罰金や罰則に直面します。就労ビザなしで働いている従業員は、フィリピンで違法に働いた各年ごとに10,000ペソ（P10,000.00）の罰金を科されます。雇用主も同額の罰金に直面します。

しかし、罰金を支払った後は、従業員は国外退去を求められることがあります。最悪の場合、従業員は3ヶ月から最大3年の懲役を科される可能性もあります。さらに、Bureau of Immigrationのブラックリストに載ることもあります。

違法雇用者を雇用した会社も、行政処分や業務停止の対象となることがあります。

フィリピンで従業員への給与支払い方法

チームをフィリピンに送り出したら、次は彼らの雇用を規制するすべての法規制を理解し遵守する必要があります。知っておくべきポイントは以下の通りです。

1. 支払い方法の選択

フィリピンでは、従業員への支払いは一般的に銀行振込、小切手、または現金で行われます。多くの企業は、便利さと安全のために直接銀行振込を好みます。

2. 支払日を遵守

フィリピンの法律により、雇用主は従業員に対して少なくとも月2回、支払う義務があります。通常、支払い日は15日と末日です。これらの期限を守ることで現地の労働法を遵守できます。

3. 給与を正確に計算

基本給に加え、残業手当やボーナス、手当を考慮して給与を計算します。税金、社会保障（SSS）、健康保険（PhilHealth）、住宅基金（Pag-IBIG）などの控除も行います。これらを差し引いた後の純給与を確定します。

4. 給与明細の提供

法律に従い、給与日ごとに詳細な給与明細を従業員に発行する必要があります。給与明細には、総支給額、控除額、そして最終的な支給額が記載されている必要があります。

フィリピンにおける従業員の税金管理

フィリピンの雇用主として、法令を遵守し続けるためにはいくつかの義務を果たす必要があります。以下のポイントを理解してください。

1. 現地の税制を理解する

フィリピンでは、従業員の給与は所得税の対象となります。所得税は給与から差し引かれます。税率は従業員の所得水準により異なり、0%から35%までです。

2. BIRに登録

雇用主はBureau of Internal Revenue（BIR）に登録しなければなりません。そこで、企業のTaxpayer Identification Number（TIN）を取得します。また、従業員の給与から源泉徴収した税金も納付します。

3. フォーム2316の提供

毎年末には、従業員にBIRフォーム2316を発行します。このフォームは、その年の総給与と源泉徴収された税金の概要を示し、従業員はこれを使って年間の税務申告を行います。所得証明および税金支払いの証明にもなります。

4. 税控除と手当の管理

所得税、SSS、PhilHealth、Pag-IBIGの控除を定期的に更新・管理します。雇用主もこれらの福利厚生の一部に対して拠出金を負担し、残りは従業員の給与から控除されます。

5. 遵守を続ける

フィリピンの税法や税率の最新情報については、税務の専門家やBIRに定期的に相談しましょう。

フィリピンでのビザ選択のオプション理解

社員をフィリピンに呼び込む際には、適切なビザを選ぶことが極めて重要です。ビザの選択や遵守を誤ると、遅延、罰金、法的トラブルを招く場合があります。移民法は変わることもあるため、最新の要件を常に確認してください。

また、Employer of Record (EOR)を活用してビザ申請やリロケーションの効率化を図ることも検討する価値があります。EORは、フィリピンでのビザスポンサーシップを提供し、コンプライアンスを確保し、書類手続きを代行します。これにより、移民手続きに煩わされることなく、ビジネスの拡大に集中できます。

よくある質問（FAQ）:

フィリピンで就労許可証を取得するにはどうすればいいですか？

フィリピンで就労許可証を取得するには