フィリピンは今日、最も望まれる居住・就労の場所の一つです。経済の成長と独特な文化を持つフィリピンは、新しい住民や労働者にとって多くの魅力を提供しています。
フィリピンへ移住したい方、またはチームを現地に移す雇用主としては、この国のさまざまな労働許可証とビザについて理解することが極めて重要です。異なる許可証やビザの手続きは複雑な場合があるため、こちらのガイドは労働ビザと許可証の取得に関する必要な情報を網羅しています。フィリピンの就労ビザの要件とコストは定期的に変更される可能性があります。
2026年の申請プロセスと利用可能なビザの種類の詳細についても説明します。また、雇用主の従業員に対する義務についても重要です。この記事では、税金やその他の考慮事項についても説明します。
フィリピンで生活し働きたいすべての外国人は、必要な許可と就労ビザを取得しなければなりません。
フィリピン市民でない場合、現地で働くにはビザが必要かどうか疑問に思うかもしれません。フィリピンで生活し働きたいすべての外国人は、必要な許可と就労ビザを取得しなければなりません。たとえビザ免除の国から来ている場合でも、入国時にビザが必要かどうか確認してください。
就労ビザは、入国管理局（Bureau of Immigration）から取得可能です。また、労働雇用省（DOLE）から**Alien Employment Permit (AEP)**を取得する必要があります。
フィリピンの就労ビザは、通常、契約期間に応じて1年から3年有効です。最大3年間の延長も可能です。
前述したように、フィリピンに長期滞在し働きたい場合は就労ビザを取得する必要があります。状況に応じていくつかの種類の就労ビザを取得できます。
Alien Employment Permitは、フィリピンで働きたいすべての外国人が取得しなければならないものです。外交官や国際機関職員、特定の短期派遣者には例外がありますが、多くの申請者はこの許可とともにビザも取得する必要があります。
AEPを取得するには、勤務場所の地域DOLEオフィスに必要書類を提出します。必要書類には通常、パスポートと原本の雇用契約書が含まれます。
仕事の性質や応募した職種によっては、追加の許可証が必要になる場合があります。これには、Special Work Permitや事前に手配された雇用ビザなどがあります。
この許可は通常、契約期間中有効です。1年間または最大で3年間発行され、社員は延長する権利があります。AEPを取得したら、ビザ取得の手続きに着手しましょう。
AEPは就労許可証取得には不可欠ですが、企業がこの許可証に違反する場合の主な原因の一つでもあります。
Alien Employmentは、雇用主と社員が執行すべき役職に関する規定を明確にしています。これらのいずれかに変更があった場合、Alien Employment Permitは無効となります。社員の許可証が無効と判明した場合、企業は重大な罰則やペナルティに直面する可能性があります。
事前に手配された雇用ビザ（9G）は、フィリピンで生活し働くことを希望する外国人にとって最も一般的な選択肢です。このビザの有効期限は契約内容に依存し、勤務期間中に複数回入国可能です。AEPが同行する必要があります。
このビザを取得するには、数か月かかることもあるため、早めに申請を開始することが推奨されます。必要な書類には、以下のものがありますが、これらに限定されません：
パスポート
Alien Employment Permit
雇用主との契約書
あなたと雇用主の両方からのレター
出入国管理局（BI）のクリアランス証明書
必要となる書類は個別の状況によって異なります。雇用主に関する書類、最新の所得税申告書、その他必要な書類も求められる場合があります。
一般的な申請手順は、必要な手数料の支払い、ヒアリング参加、バイオメトリクスの撮影、ビザの交付です。これらの準備を早めに始めることをおすすめします。
臨時労働許可証は、観光ビザで既にフィリピンにいる人に発行されます。これにより、9Gビザの承認待ちの間、合法的に働き始めることができます。この許可証の有効期限は通常3か月で、9Gビザの処理が遅れる場合は延長可能です。
PWPの費用は9Gビザより高いことがあり、処理期間も需要によって変動します。フィリピンへの渡航計画が遅れないよう、最新情報を確認してください。
**特別就労許可証（SWP）**は、最大6か月の短期派遣に適した選択肢です。これは出入国管理局（BI）が発行します。申請には全必要書類（申請書類、証明書、パスポートなど）の提出が必要です。通常は3か月ごとに発行されます。
この許可証は6か月を超えて更新不可であり、料金も改定される可能性があります。
アメリカ、日本、ドイツからの雇用主と従業員はTreaty Traderまたは**Treaty Investor Visa（9D）**を利用できます。このビザは二国間の貿易協定により、最大2年間の滞在を許可します。
また、申請には国籍以外にもいくつかの条件があります。たとえば、雇用主と従業員は同じ国出身でなければなりません。
従業員は仕事契約終了後、すみやかにフィリピンを離れる意志が必要です。雇用主は、少なくとも$120,000の継続的な貿易活動を持っている必要があります。最後に、従業員は企業内で役員または監督職に就いている必要があります。
フィリピンは2023年6月にデジタルノマドビザの提供を開始しました。このビザにより、リモートワーカーは、外国企業の仕事を続けながらフィリピンに滞在できます。このビザの申請には、フィリピン以外の企業でリモート勤務をしている必要があります。現地のビジネス活動には従事できません。
デジタルノマドは最低年間$24,000の収入を持っている必要があります。有効なパスポートと健康保険も必要です。また、出身国または現在住んでいる場所から犯罪歴証明書の提出も求められます。
さらに、外国企業からの雇用証明書も必要です。フリーランスや自営業者は、リモート勤務を証明するビジネス書類を提供する必要があります。
申請費用や必要書類の詳細は変更されることがあるため、申請前に最新の条件を確認してください。
フィリピンの就労ビザを取得するには、いくつかの重要なステップと書類が必要です。まず、あなたまたはあなたの勤務先のフィリピン法人が**Alien Employment Permit (AEP)**を取得する必要があります。これは、労働雇用省（DOLE）に申請します。
この申請には、求人情報、パスポートのコピー、職務に就けないフィリピン人がいない証明書などが必要です。承認されると、AEPによりフィリピンで働くことが可能となります。処理には通常2～4週間かかります。
次に、就労ビザの申請を行います。状況に応じて、事前に手配された雇用ビザや他の種類のビザ申請を行います。申請は出入国管理局（BI）に提出しますが、海外から申請する場合は、フィリピン大使館や領事館でも書類を提出できます。
必要な書類には、AEP、雇用契約書、パスポート、健康診断書などがあります。これらを提出した後、ビザの承認を待ちます。承認までに数週間から数ヶ月かかることもあります。
他の国と同様に、フィリピンでは違法就労によるリスクがあります。これらのリスクは、雇用主と違法従業員の両方に影響します。
違法に働いている場合、両者ともに罰金やペナルティを科されることになります。就労ビザなしで働いている従業員は、違法に働いた年数に応じて1万ペソ（P10,000.00）の罰金を科されます。企業側も同じ金額の罰金を支払います。
罰金を支払った後、従業員は国外追放になる見込みです。最悪の場合、3ヶ月から3年の懲役に処されることもあります。さらに、出入国管理局のブラックリストに載せられる可能性もあります。
違法従業員を雇用した企業も、営業停止やその他の行政措置の対象となる可能性があります。
チームをフィリピンに迎えたら、彼らの雇用を規定するすべての法的要件を考慮する必要があります。知っておくべきポイントは次のとおりです：
フィリピンでは、従業員への支払いは銀行振込、小切手、現金が一般的です。多くの企業は便利さと安全性から直接銀行口座に振り込むことを選びます。
フィリピンの法律により、雇用主は従業員に対して月2回以上支払う義務があります。これは通常、15日と末日に支払われます。これらの期限を守り、労働法に順守することが重要です。
給与計算には、基本給に加え、残業、ボーナス、手当を考慮します。税金、社会保険（SSS）、健康保険（PhilHealth）、住宅基金（Pag-IBIG）などの控除も計算し、最終的な手取り額を確定します。
法律により、各支払日に従業員に詳細な給与明細を発行する必要があります。明細書には総支給額、控除額、差引支給額を記載します。
フィリピンの雇用主として、現地の労働法を順守するためにいくつかの責任があります。ポイントは次のとおりです：
フィリピンでは、従業員の給与は所得税の対象です。所得税は給与から源泉徴収され、税率は所得額に応じて0%から35%まで変動します。
雇用主は、国税庁（BIR）に登録し、法人の税識別番号（TIN）を取得しなければなりません。さらに、従業員の給与から税金を源泉徴収し、BIRに納付します。
年末には、従業員にBIRのForm 2316を渡します。この書類は、総給与と源泉徴収税を集約したもので、従業員は年度の確定申告に使用します。これにより、所得証明と税金支払いの証明となります。
所得税、SSS、PhilHealth、Pag-IBIGの控除を定期的に更新・管理します。雇用主はこれらの健康・福利制度に一部拠出し、残りは従業員の給与から差し引かれます。
税務の最新情報については税理士やBIRに定期的に相談し、最新の税法や税率に従います。
従業員をフィリピンに招く際に、適切なビザを選ぶことは非常に重要です。ビザの選択ミスや規則違反は、遅延、罰則、法的問題に繋がる可能性があります。移民規則は変更されることがあるため、最新情報を常に確認してください。
また、**Employer of Record (EOR)**と連携してビザのスポンサーシップと移転手続きを簡素化することも検討できます。EORのサービスを利用すれば、ビザスポンサーの手配、規則遵守、書類対応も任せることができ、出入国手続きに煩わされることなく、ビジネスの拡大に集中できます。
フィリピンで就労許可証を取得するには？
フィリピンで就労許可証を取得するには、フィリピンの企業からの就職オファーが必要です。あなたの雇用主は、**Alien Employment Permit (AEP)**および就労ビザの申請をサポートします。パスポート、就労契約書、場合によっては医療証明書などの書類も必要です。
米国市民はフィリピンで働けますか？
はい、
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
国際雇用法
最新のブログ記事で、ブラジルの給与税制度の迷宮を探検しましょう！社会保障負担金、所得税の源泉徴収、労働税の複雑さを解明し、あなたのビジネスが多くの雇用者義務を遵守できるようにします。どの税金をいつ支払う必要があるのか、また効果的に対処する方法について詳しく解説し、高額な罰則を避けるためのポイントも紹介します。ブラジルの雇用主または従業員の方にとって、このガイドは給与税の複雑な地形を進むための道しるべです。時間とお金を節約できる専門家の洞察をお見逃しなく！
ルーカス・ボッツェン
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