世界中から才能を採用することで、あなたの会社の成長を加速させ、新しいアイデアを取り入れることができます。しかし、他国の法規制や税制に対応するのは簡単ではありません。現地拠点を設立するにはコストがかかり、すべての雇用法規を理解するのに時間がかかることもあります。
そこで登場するのが、Employer of Record (EOR) です。EORはこれらの問題を処理してくれますが、いくつかのデメリットもあります。そこで、EORを採用するメリットとデメリットを詳しく解説し、あなたのビジネスにとって適切な選択かどうか判断できるようにしましょう。
Employer of Record (EOR) は、あなたに代わって従業員の採用、給与支払い、管理を行う会社です。彼らはすべての法的な詳細とコンプライアンスを担当します。EORは、労働者が適切なビザや就労許可を持ち、現地の雇用法に従っていることを保証します。
これにより、他国の規則に違反する心配をせずに済みます。要するに、EORは、現地の従業員も海外からの従業員も問わず、採用と管理をサポートします。
EORは特に、グローバルに展開を目指す企業にとって有用です。国際的な採用に伴う複雑な規制要件をすべて処理し、従業員の 就労許可証やビザ の取得も担当します。ほとんどのEORは給与計算も行い、あなたの会社がすべての現地法規制を遵守していることを確実にします。
Employer of Record は、雇用に関するあなたの責任のすべてを引き受けてくれます。これにより、大きな責任を軽減し、グローバルチームとの仕事を楽しむことができます。良いEORはあなたのタスクリストを短縮し、ビジネスに集中できる時間を増やします。
また、EORはコンプライアンス法規の遵守もサポートします。各国に現地拠点を設立する必要もなくなります。万が一違反やトラブルがあった場合、その責任もEORにありますので、あなたのビジネスは安全です。
本質的に、EORはグローバルに採用したいと考えるすべての企業にとって優れたソリューションです。採用プロセスを迅速化し、グローバル採用の複雑さを軽減します。特に、従業員を現地に移すことなくトップタレントを採用したい場合や、新しい市場への迅速なテストと拡大を目指す場合に最適です。
それでは、EORを採用するメリットとデメリットについて詳しく見ていきましょう。
まずはメリットから見ていきましょう。EORを採用することで、特にグローバルな雇用に関わる法的・給与管理の面で、ビジネスの拡大が格段に容易になります。以下は、EORがあなたの会社にとって適している主な理由です。
新しい市場でビジネスを成長させたい場合、EORを利用すればより迅速に展開できます。また、新しいオフィスを設立せずに、異なる国の人材を採用しやすくなります。
規模に関係なく、EORは採用プロセスの管理を支援します。書類作成やコンプライアンスの確保も任せられるため、あなたはビジネスの成長に集中でき、管理の負担を軽減できます。
採用から オンボーディング 、給与まで、優れたEORはすべてを担当します。これはEORと提供されるサービスの種類によって異なります。
例えば、新しい従業員を迎える際、いくつかのEORは研修や書類作成も行います。あなたは彼らの準備に時間を割く必要がなく、すでに必要な知識を持っています。その他のEORは、適切な人材の発見もサポートします。給与管理や、必要に応じて従業員の解雇も対応します。
EORはあなたの会社の価値観や文化を理解し、それに沿ったサポートを行います。彼らは、出身国に関係なく従業員が快適に働ける環境づくりを支援し、良好な職場環境の構築に役立ちます。
さらに、EORは従業員があなたの会社の文化や目標に適合しているかどうかの判断も手伝います。必要に応じて、正社員や契約社員の採用もサポートします。
EORを採用する最大のメリットの一つは、リモートワーカーの採用に関してすべての現地法規を遵守させることです。彼らは現地の法律や規制に関する専門知識を持っているため、すべての要件を満たすことを保証します。
従業員の福利厚生や保険なども管理してくれるため、ミスを心配する必要がありません。特に、国際採用に不慣れな場合や、罰則や料金を心配している場合には非常に役立ちます。これらは高額になることも多いため、EORの専門知識に頼る価値は計り知れません。
EORの利用は高額に思えるかもしれませんが、多くの企業、特にスタートアップにとってはコスト削減につながる選択です。EORサービスの料金には、税金やその他の雇用に伴うコストが含まれています。さらに、ミスによる罰金やペナルティが発生した場合も、EORが責任を負います。
EORを採用する方が、従業員を現地に移すか、現地に拠点を設立するよりもはるかに経済的です。一部の企業は契約社員を雇うこともありますが、そのコストも長期的には高くつく可能性があります。
多くのメリットがある一方で、考慮すべきデメリットも存在します。EORはすべてのビジネスに最適とは限らず、どのような課題が生じる可能性があるか理解しておくことが重要です。以下にいくつかの欠点を挙げます。
従業員に対して直接関わることを好む経営者にとって、EORは最適な選択ではないかもしれません。EORがオンボーディングを担当している場合、雇用の初期段階で従業員との距離を感じることもあります。
また、コンプライアンスの管理もEORに委ねるため、コントロールを手放すことになります。給与や福利厚生の管理を任せる一方で、自分で細かく管理したい企業には不向きです。
時には、EORの基準や目標があなたの会社の方針と異なる場合があります。彼らの判断があなたのニーズと合わないと、問題が生じる可能性もあります。あなたの会社のビジョンや目標を理解しているEORを選ぶことが重要です。
また、コミュニケーションの齟齬もよくある問題です。レスポンスが早く、あなたのニーズを理解しているEORを見つけることが成功の鍵です。
EORを採用することにはメリットとデメリットがあります。迅速に会社を成長させたい場合や、複雑な法的問題を避けたい場合には賢明な選択です。ただし、すべてのビジネスにとって最適な選択とは限りません。メリットとデメリットをよく比較し、あなたにとって適切かどうか判断しましょう。コミュニケーションを密に取り、EORがあなたの目標を理解し、最善の利益を追求していることを確認することが重要です。
EOR（Employer of Record）の役割は何ですか？
EORは、異なる国で従業員を雇用する際のすべての法的・管理的な作業を担当します。給与、税金、現地の雇用法の遵守などを処理します。
EORを利用した採用は直接採用より高いですか？
料金はかかりますが、長期的にはコスト削減につながることが多いです。現地の税金や法的遵守を代行し、海外に新たなオフィスを設立する必要を避けられるためです。
EORはどのようなビジネスにも対応できますか？
はい、EORは規模を問わずあらゆる企業と協力できます。特に、現地に支店を設立せずにグローバル展開を目指す企業にとって非常に役立ちます。
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
国際雇用法
重要なポイント： 1. ポーランドに移住して働くには、就労許可証と就労ビザを取得する必要があります。就労許可証には5種類あり、長期滞在ビザにはこれらが必要です。 2. 欧州連合（EU）加盟国および欧州経済領域（EEA）加盟国の市民は、ポーランドに滞在し働くための許可証やビザは不要です。その他の国の市民は、到着前に両方を取得しなければなりません。 3. 申請のほとんどは雇用主によって行われます。ビザの費用は平均€80であり、処理時間は異なる場合がありますが、平均して30日かかります。
ルーカス・ボッツェン
国際雇用法
重要なポイント 1. ドイツには、現地での就労を希望する高度な教育を受けた個人向けに5種類のビザがあります。そのほとんどは、雇用主からの雇用オファーを必要とします。 2. フリーランサーや現地での仕事を探している人には代替手段があります。フリーランサーや自営業者は、ドイツでビジネスを始めることができ、そのビジネスが国の経済にとって有益であることを証明できれば可能です。 3. ビザに加えて、従業員は居住許可も必要です。雇用主はまた、税務上の影響、健康保険や年金保険の提供、その他の要件も考慮すべきです。
ヴラダナ・ドネフスキ
国際雇用法
重要なポイント： 1. オランダはEU加盟国であるため、EUまたはEAAの市民は特別な許可やビザを必要としません。4か月を超える滞在の場合、すべての外国人は居住者登録を行う必要があります。 2. 他国からの労働者は、オランダの雇用主からの雇用オファーが必要であり、それに基づいてオランダが提供する就労・居住許可のいずれかを取得します。 3. オランダで最も一般的な就労許可には、通常の有給労働許可、シングル許可、EUブルーカードがあります。
ルーカス・ボッツェン
