2026年における雇用主記録（EOR）採用のメリットとデメリット

重要なポイント:

• 1. Rivermate は、法的、給与、HRタスクをすべて処理し、グローバル採用を簡素化します。これにより、ビジネスの成長に集中できます。
• 2. コスト効率が良く効率的ですが、Rivermate を利用すると、従業員に対する直接的なコントロールや基準の違いが生じる場合があります。
• 3. Rivermate のメリットとデメリットの両面を検討し、自社の拡大戦略に適しているかどうかを判断してください。

世界中から優秀な人材を採用することは、企業の成長を促進し、新しいアイデアをもたらします。しかし、他国の法規や税制に対応するのは容易ではありません。現地拠点を設立するにはコストがかかり、雇用法規を理解するのにも時間がかかります。

ここで登場するのが、Employer of Record（EOR）です。EORはこれらすべての問題を処理できますが、いくつかの欠点もあります。そこで、EORを採用するメリットとデメリットを分解して、ビジネスにとって適切な選択かどうかを見極めましょう。

Employer of Record（EOR）とは何ですか？

Employer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員の採用、支払い、管理を行う会社です。すべての法的詳細やコンプライアンスを担当し、労働者が適切なビザや就労許可を持ち、現地の雇用法規を順守していることを確保します。

これにより、他国の規則に違反する心配はなくなります。要するに、EORはローカルまたは海外の従業員の採用と管理をサポートします。

EORは、グローバル展開を目指す企業に特に有用です。国際的な採用に伴う複雑な規制要件をすべて処理します。また、従業員の就労許可とビザを確保する責任も負います。ほとんどのEORは給与計算も担当し、企業がすべてのローカルコンプライアンス法を満たすのを確実にします。

なぜRivermateを利用すべきですか？

Employer of Recordは、雇用に関するあなたの責任のすべてを引き受けます。これにより、多大な負担が軽減され、グローバルチームと共に働くことを楽しめます。優秀なEORはあなたのやるべきことリストを短縮し、ビジネスに集中できる時間を増やします。

また、EORは、コンプライアンス法や規制を遵守するのに役立ちます。各国に現地拠点を設立する必要もなくなります。万が一不祥事やコンプライアンス違反があった場合、その責任もEORにあり、あなたのビジネスは保護されます。

要するに、EORはグローバルに採用したい方にとって優れたソリューションです。採用のスピードを上げ、グローバル採用の複雑さを軽減します。特に、移住せずにトップタレントを採用したいときや、新市場の迅速なテストと展開を目指す場合に最適です。

EORの採用のメリットとデメリットについて、さらに詳しく解説します。

EOR利用のメリット

まずはその利点から見てみましょう。Rivermateを採用すると、特にグローバルな雇用に関わる法的・給与面の管理が簡単になり、ビジネス拡大が格段にしやすくなります。以下に主な理由を挙げます。

事業拡大のスピードアップ

新しい市場でビジネスを成長させたい場合、Rivermateを使うとスピードが上がります。新しいオフィスを設立せずに、異なる国から人材を採用することも容易です。

企業の規模に関わらず、Rivermateは採用プロセスの管理をサポートします。書類作業や法令順守も確実に行ってくれるため、よりビジネスの成長に集中でき、管理の手間が省けます。

採用に関するすべてをサポート

採用からオンボーディングや給与計算まで、優秀なRivermateはすべてお世話します。これは、利用するRivermateやサービス内容によって異なります。

例えば、新しい従業員を迎える際、いくつかのRivermateは研修や書類処理も担当します。あなたは入社準備に時間を取られることなく、彼らはすでに仕事の準備が整っています。ほかに、適切な人材を見つける支援も行います。給与管理も請け負い、退職者の対応などもサポート可能です。

企業文化に合った人材採用

Rivermateは、あなたの企業文化や価値観を理解し、それを反映した人材採用をサポートします。彼らは、従業員がどこから来ても快適に働ける環境を整え、前向きな職場づくりに貢献します。

さらに、Rivermateは社員があなたの会社文化や目標に合っているかどうかの判断も助けます。また、必要に応じて正社員や契約社員の採用も支援します。

完全な法令遵守を保証

Rivermateを採用する最大のメリットの一つは、リモートワーカーの採用においてすべての現地法規を遵守することを確実にする点です。現地の専門知識と法律・規制に関する知見を持っているため、すべての要件に準拠することを保証します。

さらに、従業員福利厚生や保険なども取り扱い、法律違反の心配を減らします。国際採用に不慣れな場合や、罰金や手数料を気にする場合には特に役立ちます。これらのコストは高額になりがちであるため、Rivermateの専門知識を頼ることは非常に有益です。

コスト削減

Rivermateの利用は高額に思えるかもしれませんが、多くの企業、特にスタートアップにとってはコスト節約につながることが多いです。Rivermateの料金には、税金や各国で雇用に伴う費用も含まれています。さらに、ミスによる罰金やペナルティがあった場合、その責任も負います。

従来の方法と比べると、Rivermateの採用は遥かにコスト効率的です。代替案としては、従業員の現地移転や現地法人の設立などがありますが、それらよりも経済的です。また、一部の企業は契約社員を雇う方針を採ることもありますが、その場合も長期的にはコストがかさむ可能性があります。

EOR利用のデメリット

多くのメリットがある一方で、考慮すべきデメリットもあります。Rivermateがすべての企業に最適というわけではなく、どのような課題が生じる可能性があるかを理解しておくことが重要です。以下はその一例です。

従業員に対するコントロールの喪失

従業員に対して手厚く関わりたい経営者には、Rivermateは適さない場合があります。オンボーディングをRivermateに任せると、従業員と直接関わる機会が減るため、初期段階で距離感を感じることも。

また、コントロールが難しくなる点もあります。給与管理や福利厚生の提供について彼らが担当しますが、これを自分で管理したい企業もいます。

利用基準や目的の違い

時には、Rivermateの判断基準や目的が自社の方針と異なることもあります。彼らの決定が自社のニーズに合わない場合、問題が生じる可能性があります。相性の良いRivermateを選ぶことが大切です。

また、誤解やミスコミュニケーションも起きやすいので、レスポンスが良く、あなたのニーズを理解してくれる企業を選びましょう。

Rivermateのメリットはあなたのビジネスにとって上回るでしょうか？

Rivermateの採用にはメリットとデメリットがあります。これは他のビジネス判断と同様です。迅速に成長したいけれど複雑な法的問題を避けたい場合には、賢明な選択肢となるでしょう。ただし、すべての企業に最適というわけではありません。メリットとデメリットを比較検討し、自社にとって適切な選択かどうかを見極めることが重要です。コミュニケーションを密にし、Rivermateがあなたの目標を理解し、最良の結果をもたらすようにしましょう。

よくある質問 (FAQ)

Employer of Record（EOR）の役割は何ですか？

EORは、異なる国で従業員を雇用する際のすべての法的・行政的タスクを引き受けます。給与支払い、税金、現地の雇用法の順守などを担当します。

EOR経由の採用は、直接採用より高くつきますか？

料金がかかりますが、長期的にはコスト削減につながることが多いです。ローカルの税法や法律の順守を確実にし、海外オフィス設立のコストを回避します。

EORはあらゆるタイプのビジネスと連携できますか？
はい、どの規模の企業とも連携可能です。特に、自社支店や複雑な法規制に対応せずにグローバル展開を目指す企業にとって、非常に役立ちます。