雇用者記録（EOR）を採用するメリットとデメリット

世界中から才能を採用することで、あなたの会社はより速く成長し、新しいアイデアを取り入れることができます。しかし、他国の法規制や税制度に対処するのは容易ではありません。現地拠点を設立するにはコストがかかり、雇用法規を理解するのにも時間がかかることがあります。

そこで登場するのが、RivermateのEmployer of Record（EOR）です。EORはこれらの課題をすべて引き受けてくれますが、いくつかのデメリットもあります。そこで、EORを採用するメリットとデメリットを詳しく解説し、それがあなたのビジネスにとって適切な選択肢かどうか判断できるようにしましょう。

Employer of Record（EOR）とは？

Employer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員の採用、給与支払い、管理を行う会社です。彼らはすべての法的詳細やコンプライアンスを担当します。EORは、労働者が適切なビザや就労許可証を持ち、現地の雇用法を遵守していることを保証します。

こうすることで、他国のルールに違反する心配をせずに済みます。要約すると、EORは、ローカルまたは海外からの従業員を問わず、採用と管理を支援してくれるのです。

特に、グローバルに展開したい企業にとって、EORは便利です。国際採用に伴う複雑な規制要件を処理し、また従業員の就労許可証やビザの取得も請け負います。ほとんどのEORは給与計算も行い、あなたの会社がすべての現地コンプライアンス法を満たすことを確実にします。

なぜEORを利用すべきか？

Employer of Recordは、雇用に関わるすべての責任を引き受けてくれます。これにより、あなたの負担は大きく軽減され、グローバルなチームと働くことをより楽しめるようになります。良いEORを選べば、あなたのタスクリストを短縮し、ビジネスに集中できる時間を増やすことができます。

また、EORはコンプライアンス法や規制を遵守させる手助けもします。各国に現地拠点を設立する必要もなくなります。万一トラブルやコンプライアンス違反があった場合でも、その責任はEORにあり、あなたのビジネスは安全です。

本質的に、EORはグローバルに人材を採用したい方にとって優れたソリューションです。採用を迅速化し、グローバル採用の複雑さを軽減します。特に、引越しを伴わずにトップタレントを採用したい場合や、新市場への迅速なテストと拡大をしたい場合に最適です。

EOR採用のメリットとデメリットについて、さらに詳しく解説します。

EORを利用するメリット

まずはメリットから見ていきましょう。EORを採用することで、特に海外での雇用に関する法務や給与支払いの管理が格段に容易になります。あなたの会社にとってEORが適している主な理由はいくつかあります。

事業拡大のスピードアップ

新しい市場でビジネスを拡大したい場合、EORを利用すればより速く進められます。また、新たなオフィスを設立せずに、多国籍の人材を採用しやすくなります。

規模に関係なく、EORは採用プロセスの管理をサポートします。必要な書類手続きやコンプライアンスも担当します。これにより、あなたはビジネス拡大に集中でき、管理の手間を減らせます。

採用に関するすべてを代行

採用からオンボーディングや給与支払いまで、良いEORはすべてを管理します。サービス内容はEORによって異なります。

例えば、新しい従業員を迎えるとき、EORは研修や書類作成も担当します。あなたは彼らの準備に時間を割く必要はありません。彼らは既に必要なことを理解しています。中には最適なタレントの発掘を手伝うEORもあります。給与計算も管理し、必要に応じて解雇手続きまでサポートします。

会社の文化にフィット

EORはあなたの会社の価値観や文化を理解し、それに合った人材を採用・管理できるよう支援します。これにより、どこから来た従業員でも快適に働きやすい環境を作り出します。

さらに、EORは従業員があなたの会社文化や目標に適合するかどうかの判断も手伝います。また、必要に応じてフルタイムの正社員や契約社員の採用もサポートします。

完全な法令遵守を保証

EORを採用する最大のメリットは、リモート従業員採用時の法令遵守を確実にしてくれることです。現地の専門知識と法律に関する情報を持ち、必要な規制を満たすことを保証します。

彼らは従業員福利厚生や保険なども管理し、あなたはミスを心配する必要がありません。特に国際採用に慣れていない場合、違反や罰金のリスクを避けるために役立ちます。これらの費用は高額になることも多いため、EORの専門知識に頼る価値は計り知れません。

コスト削減

EORの費用は高そうに思えるかもしれませんが、多くの企業、特にスタートアップにとってはコストを削減できる選択肢です。EORサービスの料金には、多国籍での雇用に伴う税金やその他のコストが含まれています。さらに、違反や罰則のリスクがあった場合も、EORが責任を負います。

移転や現地法人設立に比べて、EORを利用するほうがはるかに費用対効果が高いです。一部の企業は契約社員や請負契約を選ぶこともありますが、そのコストも長期的には高くつく可能性があります。

EORを使うデメリット

メリットが多い一方で、考慮すべき欠点もあります。すべてのビジネスにとってEORが最適というわけではなく、どのような課題があるかを理解しておくことが重要です。以下にいくつかのデメリット例を挙げます。

従業員に対するコントロールの喪失

従業員に積極的に関与したい経営者にとって、EORは最適ではない場合もあります。特に、EORにオンボーディングを任せると、雇用の初期段階で従業員との距離を感じることもあります。

また、コンプライアンスに関してもコントロールを放棄することになります。給与管理や福利厚生の提供をEORに委ねることになり、これを好む経営者もいれば、より自分の手で管理したいケースもあります。

規範や目標の違い

時には、EORの標準や目標があなたの会社と異なる場合もあります。彼らの判断が会社のニーズに合わないと、問題を引き起こすこともあります。あなたのビジョンや目標を理解し、衝突を避けるために、信頼できるEORを選ぶことが重要です。

コミュニケーション不足もよくある問題です。レスポンスが良く、あなたのニーズを理解しているEORを見つけることが成功の鍵です。

EORの利点と欠点、どちらがあなたのビジネスに合う？

EORを採用することには、他のビジネス決定と同様にメリットとデメリットがあります。法的な複雑さを避けつつ、素早く会社を拡大したい場合には賢い選択肢です。しかし、すべてのビジネスにとって最適な方法ではありません。メリットとデメリットを比較し、あなたのニーズや目標に合っているかどうかを見極めることが重要です。コミュニケーションを図り、EORがあなたの意図を理解し、最良の結果をもたらすことが成功の鍵です。

よくある質問（FAQ）

Employer of Record（EOR）の役割は何ですか？

EORは、海外での従業員採用におけるすべての法律や管理のタスクを担当します。給与支払い、税金処理、現地の雇用法遵守をすべて管理します。

EORを利用した採用はコスト高ですか？

料金はかかりますが、長期的にはコスト削減になる場合が多いです。現地の税や法規の遵守を確実にし、海外での新規オフィス設立の必要を避けられるためです。

EORはどんな規模の会社でも利用できますか？
はい。EORは、大小問わずあらゆる企業と協業可能です。特に、現地法人を設立せずにグローバル展開を目指す企業や、複雑な法規制に対応したい企業にとって、非常に有効です。