EORとPEOの比較：違いとニーズの理解

グローバルビジネスを運営することは、多くの人にとって夢です。しかし、規模を拡大し、世界的に展開しようとするビジネスにとっては、多くの質問に答え、大きな決断を下す必要があります。私の会社は、運営したいすべての国に拠点を持つべきか？国際的なチームや従業員を管理する最良の方法は何か？

後者について調査していると、「EOR」や「PEO」という略語に出くわすことが多いでしょう。これらはどちらも素晴らしい選択肢であり、グローバルな従業員、給与、税金、その他の人事に関する事柄をサポートしてくれます。しかし、それは何を意味し、どちらが優れているのでしょうか？

それでは、EORとPEOのジレンマ、違いと利点について詳しく解説し、あなたの会社にとって最適な選択をできるようにしましょう。

Employer of Record vs. PEO: それぞれの違いは？

EORとPEOはどちらも類似したサービスを提供し、あなたの人事機能を支援することを目的としています。しかし、これらには重要な違いがあり、それはあなたのビジネスの拡大方法に大きな影響を与えることがあります。誰が何を行っているかを理解することが重要であり、適切なソリューションを選ぶことが、ビジネスを指数関数的に拡大する鍵となります。

プロフェッショナル・エンプロイヤー・オーガニゼーション (PEO) とは？

PEOは、地元の中小企業から大手企業まで人事サービスを提供する組織です。プロフェッショナル・エンプロイヤー・オーガニゼーションと提携することは、HRの管理業務をアウトソースし、チームがコアビジネスの目標に集中できるようにしたい企業にとって有益です。

PEOが通常提供するサービスには、従業員の福利厚生、給与処理、雇用契約、採用・採用活動、研修・オンボーディング、その他従業員に関する人事タスクがあります。税金の管理やコンプライアンスの支援もPEOに頼ることができます。

重要な点として、PEOに人事機能をアウトソースするには、その国において現地法人を持っている必要があります。さらに、多くのPEOはあなたの会社と提携することを求めており、その結果、両者が法的コンプライアンスに責任を持つことになります。

Employer of Record (EOR) とは？

Employer of Recordは、あなたがグローバルに雇用できるようにする組織です。EORは仲介組織として、あなたのビジネスのために人材を雇用しながら、すべての雇用者の責任を引き受けます。EORを利用すると、従業員の毎日の業務管理に完全にコントロールを持ちながらも、追加の管理業務を気にする必要がありません。

法的な雇用者として、Employer of Recordは給与、税金管理、従業員福利厚生の管理、雇用法の複雑性をナビゲートします。グローバルな人材を雇用する際にEORを信頼することで、法的コンプライアンスも保証され、EORがすべての責任を負います。

EORと協働することで、グローバルに人材を採用できるだけでなく、リモート従業員に関する人事業務をアウトソースする利点も享受できます。たとえば、従業員のオンボーディングやオフボーディング、法定福利厚生の提供、その他のグローバルなEmployer of Recordに依存するメリットを享受できます。

企業にとってのEmployer of RecordとPEOの利点

ご覧のとおり、その定義からは、日常の責任範囲において両者の間に驚くべき違いはありません。どちらも給与、雇用要件、税金を含む人事事項を扱うことができます。

しかし、PEOを使うことで、すべての人事活動をアウトソースできます。給与、コンプライアンス、および税金の管理は時間とリソースのブラックホールになりがちです。特に中小企業にとっては、これらの管理に十分なリソースを割くことは難しい場合があります。

従業員中心の管理タスクを委任することで、従業員の日常業務や生産性に集中できます。これが、内製の人事部やPEOを導入する最大のメリットです。会社の時間とリソースを、管理ではなくビジネスの成長に集中させることができます。

一方、PEOは一般的にローカルにしか提携しないため、成長を制限する可能性もあります。人事機能を管理するためのプロフェッショナル・エンプロイヤー・オーガニゼーションと提携するには、その国にあなたの会社の拠点が必要です。

したがって、新しい市場を試したい、国際的なスタッフを雇いたい、または国の拠点を設立することなくグローバルチームを構築したい場合、EOR vs. PEOのジレンマにおいては、EORの方が優勢となる可能性が高いです。

国に拠点を持たずに従業員を雇用できます。EORに依存することで、国際的な従業員に対する法的義務が履行されることを安心して見守ることができます。給与や税金、法的コンプライアンスもアウトソースされ、従業員はすべて合意された福利厚生を受け取り、新しい従業員に関するすべてが現地法規に準拠します。

もう一つの大きなメリットは、何か問題が起きた場合に、EORの従業員に関してあなたが責任を負わないという点です。EORはコンプライアンス維持の全責任を負いますが、PEOの場合はパートナーシップのため、両者が法的責任を共有します。

PEOとEORの選択において考慮すべき要素

これまでの違いを理解した上で、あなたの会社がビジネスを成長させるためにPEOまたはEORが必要かどうかを判断する際に、次の3つの要素を検討してください。

フルタイムの従業員か契約社員を雇用するか？

両タイプの人材は効果的に同じ仕事をこなすことができますが、長期的に雇用を考える際には、従業員と契約社員の違いについて理解しておく必要があります。

他国からフルタイムの従業員を雇いたい場合は、現地法人を設立せずに雇用できるEORを選ぶことが適しています。一方、契約社員を雇用する場合は、給与管理をPEOに任せることができます。

その国に拠点を設立しますか？

他国への拡大は、多くの企業にとって成長の大きな機会です。もしそうなら、現地に拠点を確立した後、現地のPEOと提携し、人事機能をアウトソースして、チームが新市場の最大活用に集中できるようにすると良いでしょう。

しかし、慎重に少しずつ国境を越えて拡大したい場合は、長期的な投資や複雑な拠点設立のプロセスを避けるために、少人数または短期的なチームを雇用するためにEORを選ぶ方が賢明です。

もし何か問題があった場合、誰が責任を負いますか？

新しいチームを構築したり、新しい国でビジネスを始めたりするときに、現地規制に関する法的コンプライアンスは、その会社の成功や不幸な閉鎖において重要な役割を果たします。信頼できるPEOまたはEORは、多くの問題をあなたに代わって処理し、法的な面を確実に順守させます。

しかし、何か問題が起きたときの責任の所在は、両者で異なります。EORの場合、そのサービスがグローバルな従業員の問題について全責任を持ちます。PEOの場合は、パートナーシップを結んでいるため、両者が法的責任を共有します。

EOR vs. PEO: 会社に適したソリューションの選び方

これらの略語の説明を終えた今、あなたの会社に最適な選択肢を見つけるのは容易になったはずです。人事のアウトソースを他の企業に任せたい場合はPEOが最適です。グローバル従業員の採用と管理をシンプルにしたいなら、信頼できるEmployer of Recordが最適な選択です。

いずれかを選ぶ前に、十分な調査を行い、パートナー選びを慎重にしてください。クライアントサポートが悪い、または隠れた費用のある会社に従業員の給与や福利厚生をアウトソースしたくはありません。

これを避けるために、しっかりと調査し、適切なPEOまたはEORサービスプロバイダーを選びましょう。これにより、あなたのビジネスを国境を越えて成長させる上で、計り知れないサポートとなります。

FAQ

PEOはEmployer of Recordですか？

それは特定のPEO会社次第です。いくつかのグローバルPEO企業は、Employer of Recordサービスも提供しています。ただし、一般的には、何か問題が生じたときにすべての責任を引き受けるために、Employer of Recordのサービスを頼るべきです。

グローバルなPEOとEORの違いは何ですか？

PEOとEORの主な違いは3つです。第一に、PEOは人事責任に重点を置き、EORは他国から人材を採用し、給与、税金管理、法的コンプライアンスを担当します。第二に、ある国で事業を運営するには、その国に拠点を設立する必要があります。最後に、EORは従業員に関する全ての問題において完全な保護を提供します。