Employer of Record：デジタルノマドのための生活をシンプルに（2025年版）

重要なポイント：

• 1. Employer of Record (EOR)サービスは、給与、福利厚生、税務コンプライアンスなどの複雑な管理業務を処理します。EORを利用することで、デジタルノマドは現地法人を設立することなく、給与を得る形で海外で働くことが容易になります。
• 2. EORは現地の労働法や税法の遵守を確保します。これにより、デジタルノマドやその雇用主にとって法的問題や罰則、複雑さのリスクを軽減します。
• 3. 雇用主とデジタルノマドの両方が、コンプライアンス違反による罰金や遡及税のリスクを負います。ビザ違反により、デジタルノマドは国外追放される可能性もあります。

リモートワークにより、多くの従業員がどこからでも働く夢を実現できるようになりました。リモートワークでは、通勤の必要がなくなります。代わりに、在宅勤務、カフェ、あるいはまったく別の国から働くことが可能です。

デジタルノマドのライフスタイルは、これまでになく誰でもアクセスしやすくなっています。ただし、これはフリーランスや独立請負業者にとって最も適しているものであり、フルタイムの従業員にとっては、デジタルノマドのライフスタイルへの切り替えは依然として難しい場合があります。

彼らの雇用主は、おそらく他国で働く従業員を持つリスクや複雑さを理解しているでしょう。各国には独自の労働法や税法があり、従業員がそこから働く場合は、それらを遵守し続ける必要があります。

したがって、もしあなたがフルタイムの従業員で、他国からリモートで働きたい場合、Employer of Recordサービスについて知っておくべきことがあります。EORがあなたの雇用主にどのように役立つかを理解すれば、働く場所を選ぶ夢に一歩近づくために提案することができるでしょう。

EORは、あなたの雇用主が直面する多くの複雑さを解決し、リモート勤務や移動をためらう理由を軽減します。これにより、雇用主からデジタルノマドライフスタイルの許可を得る可能性が大幅に高まります。以下に、EORについて知っておくべきポイントと、それがデジタルノマドをどのように支援できるかを説明します。

Employer of Record（EOR）とは何ですか？

Employer of Record（EOR）は、外国に住む人々を法的に雇用する組織です。EORは「書類上の雇用主」として機能し、その国の労働法や税法に基づくすべての法的義務を処理します。

あなたは引き続き雇用主から仕事の指示を受け、日々の業務も管理されます。EORは背景で管理業務を行い、給与を支払い、現地法に基づく福利厚生を提供します。EORは、あなたの給与、税金、福利厚生、そしてEORサービスの料金を雇用主に請求します。

EORがなければ、他国で給与や福利厚生を提供するためには、雇用主が現地に拠点を設立しなければなりません。ほとんどの国では、労働法や税法の遵守を維持するために法的な存在が必要です。海外に拠点を設立するのはコストがかかるプロセスです。異なる労働法を理解し、対応することも、雇用主にとっては複雑な作業です。

しかし、もし雇用主がEORパートナーを持っていれば、そのプロセスは簡素化されます。また、あなたや同じ希望を持つ他の雇用主に、他国から働く機会を提供することも可能です。これは、勤勉な従業員を保持するための素晴らしい特典となるほか、優秀な人材を引きつけるための魅力的な提案にもなります。

デジタルノマドにとって税務・雇用法のコンプライアンスを守る重要性

リモートワークが一般的になるにつれ、なぜ同じ国にとどまることが重要なのか理解しにくくなることがあります。特に、すでに在宅勤務をしている場合はなおさらです。

在宅勤務と他国から働くことの主な違いは、異なる法律の対象となる点です。例えば、多くの国では観光ビザでの滞在中に働くことを禁止しています。

ほとんどの国では、現地に住み働くためには就労ビザや労働許可証が必要です。それを取得するには、現地の雇用契約が必要です。

一部の国々ではデジタルノマドビザを提供しており、一定期間その国で生活し働くことが可能です。ただし、税金や社会保障、福利厚生など、デジタルノマドビザのすべての側面を理解することが重要です。

雇用主と従業員は、海外で働く際のコンプライアンス事項を理解しておく必要があります。例えば、従業員は現地の所得税や社会保障税の対象となる可能性があります。雇用主は、新しい国に拠点を設立する必要があるかもしれません。さもなくば、企業の恒久的施設を設立するリスクもあります。

また、給与からさまざまな税金を計算し、納付する複雑さもあります。場合によっては、雇用主と従業員の双方が二重課税条約や総合化協定を理解し、対応しなければならないこともあります。これらの詳細は、発行国のデジタルノマドビザによって異なりますし、国ごとに大きく異なります。

デジタルノマドとしてコンプライアンス違反をした場合はどうなる？

すべての労働・雇用法規を遵守することは重要です。違反した場合のペナルティは重くなる可能性があります。雇用主も従業員も、違反により罰金や手数料を科されるリスクがあります。

ビザ違反のデジタルノマドは、追放やその他の悪い結果に直面することがあります。最も一般的なのは、必要なビザや許可を持たずに働いた場合の国外追放です。ブラックリストに載る可能性もあります。

税金やその他の法的義務を回避した場合、追加の罰則を受けることもあります。例えば、遡って税金を支払ったり、未払いの所得に対して利息を請求されたりするケースです。最も深刻な場合、従業員個人が責任を負い、刑務所に入ることもあります。

企業がEORを利用している場合のデジタルノマドの働き場所

企業がEORを利用している場合、あなたはEORがサポートするどの国からでも働くことができます。EORは雇用主の役割を担うため、ビザ取得の手続きも管理します。したがって、特定のEORがサポートする国のいずれからでも働くことが可能です。

EORを選ぶ最大の理由は、そのビザ取得支援が非常に価値があるからです。それ以外にも、適切なEORを見つけて提案することで得られるメリットがあります。

EORがデジタルノマドを支援する方法

良いEORサービスは、リモート勤務を複雑にする管理業務をすべて処理します。これには給与管理、福利厚生の提供、税金の源泉徴収、その他の特典も含まれます。詳しく見ていきましょう。

簡素化された給与管理

EORの主な役割の一つは、すべての従業員に対して適切な通貨で、時間通りに給与を支払うことです。税金の源泉徴収、社会保険料の控除、現地の給与規則の遵守も管理します。全体として、管理負担を雇用主と従業員の両方に代わって処理しています。

複数国の通貨や給与に関する法律を理解し対応するのは難しいことです。あなたの雇用主は躊躇するかもしれませんが、適切なEORを選べば給与管理はシンプルです。この点だけでも、雇用主に海外からリモート勤務を許可させる説得材料になるかもしれません。

福利厚生の管理

多くの人がフリーランスや独立請負業者よりも給与所得者として働くことを好む理由の一つは福利厚生です。独立請負業者は税金や社会保険料の管理を自分で行う必要があります。また、時間外勤務の報酬も自分で計算しなければなりません。一方、従業員は法律により、年次休暇、病気休暇、健康保険、年金などの福利厚生を受ける権利があります。

これらの福利厚生を提供するには、通常、雇用主が新しい国に拠点を設立する必要があります。これは大きな投資となり、雇用主が海外勤務を許可するかどうかを再考させる要因となるでしょう。

EORは、あなたとあなたの雇用主の福利厚生提供を支援します。EORを雇うことで、雇用主は新しい国に拠点を設立する必要がなくなります。

法的遵守とリスク軽減

他国で雇用する際には、コンプライアンスが最重要です。たとえ意図しない違反でも、法的に高額な罰金や手数料が科される可能性があります。国によっては、追加の罰則もあります。

従業員は国外追放やブラックリスト入りのリスクに直面します。罰金や手数料も科されることがあります。例えば、未払い税金を支払う義務や、他国で働いた収入の一部を支払う必要が出てくるケースもあります。

EORを利用する最大のメリットは、現地の法律や規制を遵守させることにあります。彼らは現地の専門知識と経験を持ち、法的、税務、雇用の複雑さを乗り越えるサポートをします。EORを雇うことで、雇用主と従業員の両方の法的リスクを軽減できます。

税金と社会保障

国境を越えて働く場合、税金や社会保障の管理は複雑になりがちです。各国には異なる税率や社会保障料、申告要件があります。これらは雇用主と従業員の両方にとって負担となることがあります。

EORは、あなたが働く国の法律に従った税務申告や社会保障の支払いを代行します。これにより、あなたと雇用主は複雑な税制度を理解し対応する手間を省き、すべての税務義務を果たすことができます。これにより、雇用主の安心感が高まり、予期せぬ税務問題を避けることにもつながります。

複数国での雇用ソリューション

複数の国から働く予定がある場合、EORはそのプロセスを簡素化します。各国の要件や規制を管理できる体制を整えています。

この柔軟性により、国をまたいだ移動も容易になります。雇用主が新たに法人を設立したり、異なる労働法を理解したりする負担を軽減します。EORを利用すれば、あなたと雇用主は仕事に集中でき、EORが多国間のコンプライアンスと給与管理を担当します。

EORサービスを選ぶ際に注意すべきポイントと提案の仕方

もしあなたが、海外で暮らしながら給与を得て働きたいデジタルノマドであれば、EORサービスを雇用主に提案することは、法的・給与管理の問題を解決する良い方法です。EORは、現地法の遵守を維持しつつ、給与を時間通りに支払い、福利厚生も確保します。

ただし、EORを提案する前に、何が優れたEORを他と差別化するのか理解しておくと良いでしょう。つまり、何を重視すべきかを知ることが重要です。以下に、適切なEORを選ぶ際の主要なポイントを挙げます。

対応国

EORを選ぶ際に最初に確認すべきは、そのサポートする国のリストです。あなたが働きたい国や地域でEORが活動しているかを確認してください。各国には異なる法律や要件があります。EORはそれらの場所での経験と知識を持ち、コンプライアンスと円滑な運営を確保できる必要があります。

料金

料金も重要な要素です。EORはサービスごとに異なる料金を請求し、国や提供されるサービス内容によって大きく異なります。

設定費用、月次管理費用、追加料金などを確認し、それらをあなたの給与や雇用主のコストと比較して、コストパフォーマンスの良いものを選びましょう。雇用主によっては、あなたにEORの費用負担を求める場合もあるため、選択肢を理解しておくことが大切です。

提供される機能

最後に、EORが提供する機能やサービスも検討しましょう。基本的な給与管理やコンプライアンスだけを行うEORもあれば、福利厚生管理、税務申告、HRサポートまで包括的に提供するところもあります。

ビザ支援や包括的な健康保険など、必要な機能をすべて備えているかを確認してください。海外勤務に最適なサポートを受けたいものです。

FAQ：

EORはデジタルノマドが就労ビザや許可証を取得するのに役立ちますか？

はい、Employer of Record（EOR）は、デジタルノマドが他国で就労ビザや許可証を取得するのを支援できます。EORは法的な雇用主として機能し、必要な書類やコンプライアンスを管理します。国によって法律や規制は異なるため、特定の国で支援可能かどうかは、EORに確認してください。

EORは海外で働くデジタルノマドのコンプライアンスをどう確保しますか？

EORは、外国の法的雇用主として機能し、現地の雇用法、税金、規制を管理します。各国の法的要件を把握し、すべての管理業務を代行します。これにより、雇用主とデジタルノマドの両方の法的リスクを軽減します。

**フリーランスとして