Employer of Record：デジタルノマドのための生活をシンプルに（2025年版）

重要なポイント:

• 1. **Employer of Record (EOR)**サービスは、給与、福利厚生、税務コンプライアンスなどの複雑な管理業務を処理します。**EORは、デジタルノマドが現地法人を設立することなく給与された従業員として海外で働きやすくします。
• 2. **EORは現地の労働法や税制の遵守を確保します。**これにより、デジタルノマドやその雇用主の法的問題、罰則、複雑さを軽減します。
• 3. **雇用主とデジタルノマドの双方が非遵守により罰金や遡及税を負うリスクがあります。**また、ビザ違反により強制退去に直面する可能性もあります。

リモートワークにより、多くの従業員がどこからでも働く夢をかなえることが可能になりました。リモートワークでは、もう通勤する必要はありません。代わりに、自宅、コーヒーショップ、またはまったく別の国からでも働くことができます。

デジタルノマドのライフスタイルは、これまで以上に誰にとってもアクセスしやすくなっています。ただし、今のところ、フリーランサーや独立請負業者にとっては最も適しています。フルタイム社員にとっては、デジタルノマドのライフスタイルに切り替えることはまだ難しいかもしれません。

彼らの雇用主は、おそらく他国で働く従業員のリスクと複雑さを理解しているでしょう。それぞれの国には、労働法や税法があり、そこで働く従業員に対して遵守を維持しなければなりません。

したがって、もしあなたがフルタイムの従業員で、別の国からリモートで働きたい場合、Employer of Recordサービスについて知っておくべきことがあります。EORが雇用主に何を手助けできるかを理解すれば、働く場所を自分で選べる夢に一歩近づく提案を雇用主にすることができます。

EORは、あなたの雇用主が直面する多くの複雑さを解決し、リモート勤務や移動をためらう理由を軽減します。これにより、あなたの雇用主がデジタルノマドのライフスタイルを承認する可能性が大幅に高まります。以下に、EORとそれがデジタルノマドをどう支援できるかについて説明します。

Employer of Record（EOR）とは何ですか？

Employer of Record（EOR）は、外国に住む人々を法的に雇用する組織です。EORは「書類上の雇用主」として機能し、労働法および税法に基づくすべての法的義務を処理します。

あなたは依然として雇用主から仕事を受け取り、日々の仕事を管理されます。EORは管理業務を裏で行い、給与を支払い、現地の法律に基づく福利厚生も提供します。EORは、あなたの給与、税金、福利厚生、EORサービスに対して雇用主に請求します。

EORがなければ、あなたに給与や福利厚生を提供するためには、雇用主が現地に拠点を設立しなければなりません。ほとんどの国では、労働や税法の遵守を維持するために現地の法的拠点が必要です。海外に拠点を設立することは費用も手間もかかるプロセスです。異なる労働法を乗り越えることも、雇用主にとって複雑さの一つです。

しかし、EORパートナーを持つと、そのプロセスが簡素化されます。さらに、あなたや同じ願いを持つ他の雇用主に、別の国での勤務を可能にする機会も提供します。これは、あなたの雇用主が独立請負業者に提供し得る素晴らしい特典や、優秀な人材を引きつけるための魅力的な条件となる可能性があります。

デジタルノマドとして税務と労働法の遵守を守る重要性

リモートワークが一般的になるにつれ、なぜ同じ国に留まることが重要なのか理解が難しくなる場合があります。特に、すでに自宅から働いている場合はなおさらです。

在宅勤務と他国で働くことの主な違いは、異なる法律の対象となる点です。例えば、多くの国では観光ビザを使用して訪問中に働くことを禁じています。

ほとんどの国では、そこに住み働くには就労ビザや許可が必要です。そのためには、現地の雇用契約が必要です。

また、いくつかの国々はデジタルノマドビザを提供しており、一定期間その国に住み働くことができます。ただし、税金、社会保障、福利厚生といったデジタルノマドビザのすべての側面を理解することが重要です。

雇用主と従業員は、海外で働く際のコンプライアンス事項を理解している必要があります。例えば、従業員は現地の所得税や社会保障税の対象になることがあります。雇用主は、新しい国に拠点を設立しなければならない場合があります。さもなくば、[法人の恒久的施設]を新設するリスクも生じます。

また、給与から引き去る税金やさまざまな税金を計算し、納付することの複雑さもあります。場合によっては、雇用主と従業員の両者が二重課税条約やトータリゼーション協定を調整しなければならないこともあります。これらの複雑さは、その国のデジタルノマドビザの発行国に依存し、国によって大きく異なります。

デジタルノマドとして非準拠の場合はどうなる？

すべての労働及び雇用法令を遵守することは重要です。違反すると重いペナルティや罰金が科される可能性があります。

ビザ違反が発覚すると、追加の厄介な結果になる場合があります。最も一般的なのは、不法就労として強制退去処分を受けることです。また、ブラックリストに載る可能性もあります。

税金やその他の法的責任を回避していると判断された場合、追加の罰則も科されることがあります。これには追徴税や、その所得に対する利息の支払いも含まれ得ます。最も深刻なケースでは、従業員個人が責任を負い、拘留や刑務所に入る可能性もあります。

企業がEORを利用している場合のデジタルノマドの働き場所

あなたの会社がEORを利用している場合、支援している国から自由に働くことが可能です。EORは雇用主の役割を担うため、ビザ発給の手続きも管理します。そのため、あなたは特定のEORがサポートする国のいずれからでも働くことができます。

EORを利用する最大の理由は、ビザ申請の支援や雇用主としての役割が非常に役立つ点にあります。その他にも、EORを見つけて提案することには以下のようなメリットがあります。

EORがデジタルノマドにどのように役立つか

良質なEORサービスは、リモート勤務をより複雑にする管理業務をすべて処理します。これには給与管理、福利厚生の提供、税務の控除、安全な管理などが含まれます。詳細を見てみましょう。

簡素化された給与管理

EORの主な責任の一つは、すべての人に対して適切な通貨で、時間通りに給与を支払うことです。税金の控除、社会保障の負担、現地の給与規則の遵守も管理します。全体として、[管理業務]を担当します。

複数の国で異なる通貨や給与に関わる法律をナビゲートするのは難しい場合があります。雇用主はこれを避けたいと考えるかもしれません。しかし、適切なEORと提携すれば給与管理は簡単です。この点だけでも、雇用主にリモート勤務を許可させる決め手になるかもしれません。

福利厚生の管理

人々が正社員として働く理由の一つは福利厚生です。フリーランサーや請負業者は自分で税金や社会保障の管理をしなければなりません。休暇時の手当も自分で計算します。一方、従業員は法律上、年次休暇、病欠、健康保険、年金の権利があります。

これらの福利厚生を整えるには、雇用主が新しい国に拠点を設立する必要があり、これが大きな投資となるため、海外勤務許可に対して再考させることもあります。

EORはあなたやあなたの雇用主に、福利厚生の提供をサポートします。EORを雇うことで、雇用主は新しい国に拠点を設立せずに済みます。

法的遵守とリスクの軽減

別の国で雇用を行う際には、遵守が最重要です。誤って現地の労働法や就労規制に違反すると、高額な罰則や費用が科せられる可能性があります。国によっては、追加の罰則を科されることもあります。

従業員は強制退去やブラックリスト入りの危険に晒されることもあります。また、追徴税や非合法に得た所得の一部を支払う義務が生じることもあります。

EORを選ぶ最大のメリットは、[現地の法律や規制の遵守]を確実に行う点です。彼らは現地の法的・税務・雇用に関する複雑さに対応できる専門知識を持ち、法的リスクを減らします。

税金と社会保障

国境を越えて働くと、税金や社会保障の管理は複雑です。各国には異なる税率や社会保険料、申告義務があります。それらに対応しながら仕事を続けるのは大変です。

EORは、あなたが働く国の法律に従った税金申告や社会保障の支払いを代行します。これにより、複雑な税制を理解しなくても、税務義務を果たすことができます。これにより、雇用主も安心でき、予期せぬ税務問題を避けられます。

複数国での雇用ソリューション

複数の国で働く予定がある場合、EORはその管理を簡素化します。各国の規制や要件に対応できる体制を備えています。

この柔軟性により、国間の移動も容易になり、雇用主が新たな法人設立や異なる労働法の理解に時間や手間をかける必要がなくなります。EORと連携することで、自分と雇用主は仕事に集中し、多国間のコンプライアンスや給与管理を一任できます。

EORサービスを提案するときに注意すべきポイント

もしあなたが、海外で働きながら給与を受け取るデジタルノマドとして活動したい場合、EORサービスを雇用主に提案するのは、法務や給与管理の問題を解決する良い方法です。EORは、現地法規制を守りつつ、給与を適時支払い、福利厚生も受け取れるようにします。

ただし、雇用主にEORを提案する前に、何が良いEORを選ぶポイントなのか理解しておくことが重要です。具体的には、何を重視すべきかを知っておく必要があります。EOR選びの際の重要なポイントを以下に示します。

対応国

EORを選ぶ際に最初に確認すべきは、そのサービスがサポートしている国のリストです。自分が働きたい国に対応しているか確認しましょう。それぞれの国には異なる法律や要件があります。EORは、それらの場所でのコンプライアンスと円滑な運用を経験と知識を持って行う必要があります。

料金

料金も重要なポイントです。EORはサービスごとに料金体系が異なり、国や内容によって大きく異なることがあります。

設定費用、月次管理費、追加料金の内容を比較して、あなたの給与や雇用主の負担と合わせて最適なコストパフォーマンスを見極めましょう。あなたの雇用主が、海外勤務のためにEOR費用の一部を負担してくれる場合もあるので、選択肢を理解しておくことが重要です。

提供される機能

最後に、EORが提供する機能やサービスを検討します。基本的に給与計算と規制遵守だけに特化したところもあれば、福利厚生管理や税務申告、HRサポートまで包括的に行うところもあります。

必要な機能（ビザ支援や健康保険の包括など）を確実に提供しているかどうか確認しましょう。海外勤務のサポートとして最良のパートナーを見つけたいものです。

よくある質問

EORはデジタルノマドのために就労ビザや許可証を取得する手助けをしてくれますか？

はい、Employer of Record（EOR）はデジタルノマドが他国で就労ビザや許可証を取得するのを支援できます。法的な雇用主として必要な書類の準備やコンプライアンス管理も担当します。各国の法律や規制は異なるため、特定の国について支援可能かどうかはEORに相談してください。

EORは、海外で働くデジタルノマドのためにいかにしてコンプライアンスを確保しますか？

EORは、現地の法的雇用主として働き、現地の労働法、税金、規制を管理します。デジタルノマドの雇用主に代わって、これらを最新の法律に基づき対応し、管理業務を行うことで、法的リスクや罰則の回避に役立ちます。

デジタルノマドがEORを利用するメリットは何ですか？

一般的に、デジタルノマドはフリーランスや請負業者の形態を取り、個別に請求書を発行し、報酬や福利厚生を自分で管理します。しかし、長期的な安定性や福利厚生、給与の確保には限界があります。EORを利用することで、フルタイムの仕事を維持しながら、旅行中も給与や福利厚生を受け取り続けることができます。