デンマークにおける一般的な勤務週の構成を探る

デンマークは、より良いワークライフバランスを求める人々にとって最も憧れられる国の一つです。その労働時間の規則や規制は、このバランスを優先しています。

デンマークはまた、世界で最もデジタル先進国の一つに数えられ、欧州連合内で最も革新的な国の一つと考えられています。さらに、EU内でも最も環境に優しい国の一つでもあります。

より良い労働機会を追求してデンマークへの移住を考えている人々は、多くの場合、デンマークの労働時間の規則と規制に興味を持っています。では、デンマークの労働時間の特徴と、外国人労働者にとって魅力的な理由について解説します。

デンマークの労働週間はどのようになっている？

デンマークには、必須の労働時間や最低賃金に関する具体的な規定はありません。これらはすべて、労働者と雇用者の組合間の交渉、つまり団体交渉協定（CBA）によって設定されます。

しかし、ほとんどの労働者は37.5時間の労働週間を享受しています。これは、1日7.5時間を5日間、ランチ休憩は30分で、その時間が給与に含まれる場合と含まれない場合があります。

通常の勤務開始は午前8時で、終了は午後4時です。これが理由で、デンマークではオフィスは午後5時に閉まると言われることがよくあります。ただし、一部のブルーカラーや建設作業員は、労働時間が通常午前6時または7時に始まり、さらに早く終わることもあります。

昼休み - 有給か無給か？

多くの人は、短い労働時間は無給の昼休みだと考えています。これは部分的に正しく、デンマークの労働者は毎日30分の昼休みを取ります。

ただし、その昼休みが有給かどうかは、あなたが働くセクターや雇用主によります。ほとんどの公共部門の労働者の昼休みは、常に雇用主によって有給となっています。それは団体契約に明記されています。

民間企業の労働者の場合、昼休みが有給かどうかはあなたの契約や業界の団体契約によります。デフォルトでは、昼休みは雇用主によってカバーされませんが、団体契約やあなたの契約にそれが明記されていることもあります。

デンマークの残業

デンマークには、残業に関する明確な規則はなく、もし団体契約があればそれに従います。あなたの契約に特に規定がない場合、雇用主の要求に対して事前にほとんど通知なしに残業に同意する必要があります。

残業の報酬も団体契約によります。一般的には、最初の3時間は50%、それ以降は100%の割増賃金が適用されます。労働者は、残業に対して給与を受け取るか、時間休暇と交換するかを選択できます。

公共部門の労働者は、必要と判断されれば残業を求められることがあります。これには週末や夜間も含まれます。また、4週間以上の残業が規定されており、それより短い期間での残業は、残業手当の対象とならない場合があります。

一般ポジションの一部の従業員は、残業をしなければならず、これは無給です。これには、チーフコンサルタントや特別コンサルタントが含まれます。

デンマークのパートタイム労働

デンマークでは、1週間あたり37時間未満の労働はパートタイムと見なされます。デンマークの給与労働者法によると、週あたり8時間以上雇用されている必要があります。

パートタイムの給与は、通常、実働時間に基づいて計算されます。その他の福利厚生も含まれ、フルタイム従業員と同じ25日の有給休暇を享受できます。

デンマークの法律は、労働時間に基づく差別を禁止しています。フルタイムで働いていないからといって、フルタイムの同僚より不利に扱われることはありません。また、パートタイム勤務を選択したり、拒否したりする権利もあります。

デンマークには労働時間の上限はありますか？

デンマークには、固定給与制の仕事もあります。これらの仕事には、週あたりの最大労働時間の明確な規定はありません。固定給の労働者は、米国の非免除労働者と同様に、残業代を受け取る権利はありません。

デンマークの休暇と休憩時間

ただし、固定給の従業員でも、平均的な労働週間は48時間を超えないべきです。労働者は、24時間ごとに少なくとも11時間の休息時間を確保できる権利があります。また、週に最低1日の休息も認められています。労働者は、連続して6日間働いた場合でも、1日の休みを取る必要があります。

夜勤者は、また義務的な休憩時間があります。24時間内に8時間を超えて働くことは許されません。

祝日に勤務した場合、平均給与の100%のボーナスが支給されます。

週末も団体協約の対象です。日曜日の労働についての規則は異なりますが、多くの場合、その平均給与の50%または100%が補償されます。

さらに、すべての労働者は年に5週間の有給休暇を取る権利があり、一部の雇用主は個別のポリシーにより最大6週間を提供します。デンマーク人はワークライフバランスを重視しており、その日数を使い切ることは稀です。

最後に、育児休暇は、新しい親に対して寛大な福利厚生を提供しています。デンマークの育児休暇には、長期の母性・父性休暇や、新しい母親向けの追加手当も含まれています。

デンマークの労働時間の歴史

多くの国と同様に、デンマークも19世紀まで遡り、労働者が毎日どれだけ働かなければならないかを規定する最初の法律を待ちました。1845年に、日8時間、週6日までの労働を制限する規則が制定され、これにより48時間労働週が実現しました。

その後、1900年に、その他の労働週に関する規則が法律の一部となりました。新たな法律は夜勤、最低賃金要件、そして初期の休暇権を規定しました。

1983年に、デンマークの労働者は有給年次休暇、病気休暇、母性休暇を導入する法律を目にしました。しかし、実際に労働時間を規定する法律の効果を実感したのは第二次世界大戦後です。

1970年、改革により最大労働時間が60時間から40時間に短縮されました。また、4時間ごとに強制休憩が導入されました。

それ以降、多くの改正がなされ、徐々に休暇手当は増加し、現在の年間25+5日の祝日となっています。これらの改正はまた、差別防止や不当解雇の保護も規定しています。

デンマークの労働週間は他国と比べてどうですか？

すべての労働時間と休憩を考慮すると、デンマークがワークライフバランスの最適な場所の一つであることは明らかです。 OECDの調査もそれに賛同しています。

OECDによると、デンマークの労働者のわずか2%が非常に長時間働いています。OECD平均は11%。また、デンマークの労働者は1日の66%を余暇に充てており、OECD平均より3%高いです。

例として、トルコの平均週労働時間は約43時間です。アメリカの労働者は、週45.5時間働いています。

多くのヨーロッパ諸国では、年に少なくとも20日間の休暇を義務付けています。カナダと日本は10日間のみ、これに対しデンマークは25日間の休暇を提供しています。

また、デンマークは家庭を持ちたい人にとっても理想的な場所です。働く上での柔軟性も高く、国営の保育所制度も充実しています。デンマーク女性の72%が家庭外で働いており、OECD平均の59%を上回っています。

FAQ:

コペンハーゲンには4日労働週がありますか？

2024年4月、コペンハーゲンは14社で実験的な4日労働週を開始しました。この実験は年末まで続きます。デンマークの公共サービスは、試行期間終了後にこれを恒久的に導入する可能性を発表しました。

デンマークの労働文化はどのようなものですか？

デンマークの労働文化は非常に非公式で、フラットな階層構造です。柔軟な勤務時間を重視し、協力と積極性を促進しています。また、時間厳守も重要視されており、また、肩書きや職位に謙虚であることも大切です。

世界で最も短い労働週の国はどこですか？

2020年に記録された、世界で最も短い労働週の国はキリバスです。平均労働時間は27.28時間とされています。ヨーロッパでは、オランダの平均労働週は31.55時間で最も短いです。