デンマークにおける一般的な勤務週の構成を探る

重要なポイント：

• 1. デンマークの労働環境法（WEA）は、デンマークの週労働時間の基本ルールを定めています。WEAは、従業員が週間で働くことができる時間数や、休憩時間、残業手当などの重要な側面を規定しています。
• 2. フルタイム労働者は、一般的に4ヶ月間で平均して最大37時間働くことが期待されます。
• 3. 従業員は、シフト間に少なくとも連続11時間の休息と、7日ごとに途切れない24時間の休息時間を与えられる必要があります。

デンマークは、より良いワークライフバランスを求める人々にとって最も憧れられる国の一つです。その労働時間ルールと規制は、このバランスを優先させています。

デンマークは、世界で最もデジタル先進国の一つに挙げられ、EUの中でもイノベーションのトップクラスと考えられています。さらに、EUの中で最も環境に配慮した国の一つでもあります。

より良い仕事を求めてデンマークへの移住を考える人々は、しばしばデンマークの労働時間ルールや規制に興味を持ちます。デンマークの労働週を特徴づけ、その魅力を外国人労働者にとって魅力的にしている要素を見てみましょう。

デンマークの労働週はどのようになっていますか？

デンマークには、法定の労働時間や最低賃金に関する具体的な規定はありません。これらは、従業員と雇用主の労働組合間の通常の交渉、すなわち 団体交渉契約（CBA） で設定されます。

しかし、ほとんどの従業員は37.5時間の労働週を享受しています。これには、平日に7.5時間勤務、週5日、半時間の昼休み（給与に含まれるかどうかは別）があります。

典型的なオフィス勤務は午前8時に始まり、午後4時に終わります。だからこそ、デンマークではオフィスは午後5時に閉まると言われることがよくあります。ただし、一部のブルーカラーや建設労働者は、勤務時間が通常午前6時や7時に始まるため、さらに早く仕事を終える場合もあります。

昼休み - 有給ですか無給ですか？

多くの人が、短い労働時間は昼休みの無給休憩だと言います。これは一部分では正しく、デンマークの労働者は毎日30分間昼食時間を取ります。

ただし、昼休みが有給か無給かは、あなたの働く業界や雇用主によります。多くの公的部門の従業員の昼休みは、常に雇用主によって有給とされており、これは団体交渉契約に記載されています。

民間企業の従業員の昼休みが有給かどうかは、あなたの契約や業界の団体交渉契約によります。基本的には昼休みは雇用主の負担ではありませんが、団体交渉契約やあなたの契約により規定されている場合があります。

デンマークの残業労働

デンマークには残業時間に関する具体的な規則はなく、もしあれば、雇用主は団体交渉契約のガイドラインに従います。契約に特に明記がない限り、雇用主が残業を求めた場合、ほとんど通知なしに同意する必要があります。

残業に対する報酬も団体交渉契約によって異なります。一般的に、残業手当は最初の3時間について50%、それ以降の時間については100%です。従業員は、残業の給与を受け取るか、または時間外勤務と時間を交換するかを選択できます。

公的部門の従業員は、必要と判断された場合に残業を求められることがあり、これには週末や夜間も含まれます。また、4週間以上にわたる残業を行うことも規定されています。短期間の残業の場合、これに対する残業手当の支給対象外となることがあります。

一般職の一部の従業員は、残業をしなければならず、これらは無給です。これには、主任コンサルタントや特別コンサルタントも含まれます。

パートタイム勤務 in デンマーク

デンマークでは、週あたり37時間未満の勤務はすべてパートタイムと見なされます。デンマークの給与従業員法により、週あたり8時間以上働く必要があります。

パートタイム勤務の給与は、通常、実働時間に基づいて計算されます。他の福利厚生も含まれ、フルタイムの従業員と同じく、25日間の有給休暇を享受できます。

デンマークの法律は、労働時間に基づく差別を禁止しています。フルタイムで働いていないからといって、フルタイムの同僚より不利益に扱われることはありません。パートタイム勤務を選択することや拒否することも可能です。

デンマークの最大労働時間はありますか？

デンマークには、固定給の仕事もあります。これらは、1週間に働く最大時間数の規定はありません。固定給の労働者は、米国の“非免除”労働者と同様に、残業手当の支給対象ではありません。

休暇と休憩時間 in デンマーク？

ただし、固定給の従業員でも、平均的な労働週は48時間を超えてはいけません。従業員は、24時間ごとに少なくとも11時間の休息時間を保証されており、週に1日の休息日もあります。従業員は、休みなく6日以上働くことはできません。

夜勤労働者も必須休憩があります。1日に8時間を超えて働くことはできません。

祝日に働いた場合、平均給与の100%のボーナスが支給されます。

週末も団体交渉の対象となっており、日曜日の労働規制は多様ですが、しばしば平均給与の50%または100%の補償が行われます。

また、すべての従業員は年間5週間の有給休暇を取得する権利があり、一部の雇用主は個別の規定により6週間まで提供しています。デンマーク人はワークライフバランスを大切にしており、その日数を使い切らないことはめったにありません。

最後に、育児休暇は新しい親に対して寛大な福利厚生を提供します。デンマークの育児休暇には、長期の産休や 父母休暇、そして新しい母親への追加手当も含まれます。

デンマークの労働週の歴史

多くの国と同様に、デンマークも労働者が毎日従事すべき時間数を規定する最初の法律を待ち、19世紀になってから制定されました。1845年には、1日8時間、週6日勤務が規制され、48時間労働週になりました。

1900年になって初めて、48時間労働週の他の側面に関する規則が法律に盛り込まれました。新しい法律は、夜勤規制、最低賃金要件、休暇の初期権利を規定しました。

1983年には、デンマークの労働者は有給年次休暇、病気休暇、産休を法律で認められました。ただし、実際にこれらの法律が労働時間に対して本格的に効果を発揮したのは第二次世界大戦後からです。

1970年には、最大勤務時間が60時間から40時間に短縮される改革が実施されました。また、4時間ごとに休憩を義務付ける規定も導入されました。

それ以来、多くの改正が可決されました。これらは、年次の休日手当を25+5の国民の祝日まで徐々に引き上げるなど、休暇や差別防止、不当解雇防止の規定も強化されました。

他国と比べたデンマークの労働週

すべての勤務時間と休憩を考慮すると、デンマークがワークライフバランスに最も優れた場所の一つであることは一目瞭然です。OECDの調査もこれを裏付けています。

OECDは、デンマークの従業員のうち長時間労働をしているのはわずか2%だと明らかにしました。 OECDの平均は11%。デンマーク人の労働者は、一日のレジャーに66%を費やしており、これはOECD平均より3%高い数値です。

例えば、トルコでは平均週労働時間は約43時間です。米国の労働者は、週45.5時間勤務しています。

ほとんどのヨーロッパ諸国では、従業員に年間20日以上の休暇を義務付けています。カナダと日本はそれぞれ10日だけです。それに対し、デンマークは年間25日の休暇を提供しています。

デンマークは、家族を持ちたい人にとっても理想的な場所です。働き方の柔軟性も高く、国営の保育園制度も充実しています。デンマークの女性の72%が家外で仕事をしており、OECDの平均は59%です。

よくある質問：

コペンハーゲンには4日間の労働週がありますか？

2024年4月、コペンハーゲンでは14の企業で実験的な4日間勤務制度が導入されました。この試みは年末まで続きます。デンマークの公共サービスは、この試行が終了した後、恒久的に導入される可能性があると発表しました。

デンマークの労働文化は？

デンマークの労働文化は非常に非公式で、フラットな階層性を持ちます。柔軟な勤務時間を尊重し、協力と積極性を促進しています。時間厳守も重要で、また、役職やポジションに対して謙虚であることも求められます。

世界で最も短い労働週の国はどこですか？

2020年に記録された最も短い労働週の国はキリバスで、27.28時間の労働週間です。ヨーロッパではオランダが最も短く、平均週労働時間は31.55時間です。