業界の動向とトレンド
雇用者記録（Employer of Record）の長所と短所：知っておくべき重要 points
重要なポイント 1. グローバルなEORを活用することで、国際展開が加速し、企業は新市場への参入を迅速に行うことができます。 2. 現地子会社の設立や運営にかかるコストを削減し、給与料、福利厚生、コンプライアンス費用を節約します。 3. 適切なRivermate提供者を選ぶことで、現地法令への準拠を確保し、グローバルな運営スピードを向上させます。
ルーカス・ボッツェン
リモートワークはデンマークで増加しており、企業と労働者により柔軟性とバランスをもたらしています。もしあなたが【デンマークでの採用】(/countries/denmark/faq/#2045)を検討しているなら、正しい道を歩んでいます。デンマークはリモート人材を採用するのに理想的な場所です。
デンマークには高度に教育された労働力、デジタルリテラシー、信頼性の高いインターネットインフラがあります。デンマークの労働者は、強い労働倫理とプロフェッショナリズムで知られています。ほとんどのデンマーク人は英語に高い流暢さを持ち、国際的なチームとのコミュニケーションを助け、言語の壁を低減します。
また、同国のワークライフバランスへの重視は、デンマーク人が【柔軟な勤務形態】(/countries/denmark/remote-work)に慣れていることも意味します。これにより、彼らは自然とリモート役割に適しています。しかし、リモートワークを成功させるには、デンマークのルールを守り、従業員をサポートすることが重要です。
デンマークで採用する際に、スムーズで合法的かつ生産的なリモートワーク環境を整える基本事項を見ていきましょう。
リモートワークのための技術
デンマークでは、リモートワークを導入する企業は安全な技術に焦点を当てる必要があります。信頼できるツール、例えばノートパソコンや生産性向上ソフトウェアを提供しなければなりません。これにより、リモート従業員は集中力を維持できます。多くの企業はまた、プロジェクト管理アプリ（Asana、Trello）などのコラボレーションツールを使用しています。さらに、コミュニケーションプラットフォーム（Slack、Microsoft Teams）も利用し、どこにいてもチームが連絡を取り合えるようにしています。
また、現在の技術環境を評価し、リモートに適したアップグレードを検討してください。例えば、機密データを扱う企業は、VPNを追加して接続の安全性を高めることを検討しましょう。定期的な技術チェックを行うことで、従業員が最良の仕事をできるツールを持っていることを確保できます。
リモートワーカーの税務ルール
リモートワークには、デンマーク特有の税務責任が伴います。企業は、たとえ従業員がオフィス外にいる場合でも、支払う賃金に対して所得税を支払わなければなりません。
従業員がデンマーク外に住む場合、税法が複雑になることがあります。従業員の居住国の税法も考慮する必要があるため、税務の専門家やEOR（Employer of Record）に相談することをお勧めします。これにより、誤りを避け、適切に対応できます。
リモートワーカーの労働法
デンマークの労働法は、リモートワーカーを含むすべての従業員に適用されます。つまり、リモート従業員には、現場勤務者と同じ福利厚生と保護を提供しなければなりません。公平な給与、休暇日、安全な労働環境を確保してください。
リモートワークを導入する際は、デンマークの労働規則を確認し、すべての従業員に対して適用されるポリシーを整備しましょう。
例えば、デンマークの法律では、リモート従業員には権利、義務、給与を明記した明確な契約書が必要です。詳細な契約を結ぶことで、雇用者と従業員の双方が何を期待すべきかを理解でき、誤解を防ぐことができます。
ワークライフバランスの境界設定
明確な境界線は、リモート従業員が仕事と私生活を区別するのに役立ちます。従業員には定時勤務と休憩を奨励し、燃え尽き症候群を防ぎましょう。多くのデンマーク企業は柔軟な勤務時間を許可しており、家族や個人的な予定に合わせてスケジュールを調整できるようにしています。
この柔軟性は、仕事の満足度と生産性を向上させることができます。また、勤務時間外のメールを制限し、リモート従業員にリチャージの時間を確保させることも重要です。これにより、彼らの私的時間への配慮を示すことにもなります。
機器と経費の補助
デンマークの雇用主は、【在宅勤務】(/api/glossary/work-from-home/)している従業員に対しても、必要なツールを提供することが求められます。これには、ノートパソコン、エルゴノミクスチェア、信頼できるインターネット接続などが含まれます。
一部の企業は、在宅勤務の経費を補うために月額手当を提供することもあります。これらのリソースを提供することは、双方にとってメリットがあります。従業員はサポートを感じ、企業は設備の整ったやる気のある労働力を得られます。
サイバーセキュリティとリモートワーク
リモートワークは、強固なデータセキュリティの実践を必要とします。デンマークのGDPR規則は、企業にデータを安全に保つことを求めています。特に、顧客情報を扱うリモート従業員には、VPNの使用やセキュリティのベストプラクティスに関するトレーニングを提供しましょう。例えば、強力なパスワードの使用やフィッシング詐欺の認識などです。また、定期的にソフトウェアを更新し、オンラインの脅威から保護してください。
リモートチームとの連絡維持
リモートチームは、効果的に連絡を取り合い、エンゲージメントを維持するために強力なコミュニケーションが必要です。ビデオ通話、チャットアプリ、定期的なチームミーティングを活用し、リモート従業員がつながりを感じられるようにしましょう。週次のチェックインや月次のチームミーティングなど、明確なコミュニケーション計画を立ててください。これにより、進捗状況の共有や質問、交流の機会が生まれます。
また、バーチャルなチームビルディングイベントを開催し、関係性を強化することも効果的です。例えば、バーチャルコーヒーブレイクやオンラインクイズ大会などを企画し、コミュニティ意識を高め、リモートチームの一体感を促進しましょう。
リモート従業員のメンタルヘルス支援
リモートワークは孤立感を生むこともあります。メンタルヘルスをサポートするために、カウンセリングサービスを提供したり、メンタルヘルスデーを設けたり、バーチャルミートアップを企画して士気を高めることも有効です。従業員の精神的な健康を気遣う姿勢を示すことで、より強く、レジリエントなチームを築くことができます。
在宅勤務の健康と安全ルール
デンマークの職場安全法はリモートワークにも適用されており、雇用主は従業員が安全なホームオフィスを作れるよう支援しなければなりません。これには、調節可能な椅子やデスクなどのエルゴノミクス機器の提供が含まれます。また、快適な作業環境の設定や良い姿勢を保つためのガイドラインを送ることも推奨されます。
リモートチームのデータプライバシー
リモートワークのメリット
リモートワークには、コスト削減、仕事の満足度向上、より広い人材プールの確保といったメリットがあります。リモート勤務を許可することで、柔軟性を求める優秀な人材を惹きつけることが可能です。この柔軟性はデンマークでは特に高く評価されており、より良いワークライフバランスにつながります。
長期的な成功のためには、ワークライフバランスや個人の成長を促進するポリシーを策定しましょう。これにより、リモート従業員の満足度とモチベーションを維持できます。
成功するリモート設定のためのヒント
デンマークでリモートワークを成功させるには、デンマークの規則を遵守し、安全な環境を整えることが重要です。コミュニケーションを明確にし、適切なツールで従業員をサポートしてください。また、健康的なワークライフバランスを奨励しましょう。これらのステップを踏むことで、スムーズで効果的なリモートワーク環境を作り出せます。
よくある質問
デンマークのリモート従業員は、現場勤務者と同じ権利がありますか？
はい、リモート従業員も公平な給与や休暇など、同じ権利を持っています。
企業はリモート従業員にどのような機器を提供すべきですか？
コンピュータや安全なネットワークなどの基本的な仕事用ツールを提供し、必要に応じて在宅勤務の経費も補助してください。
雇用主はリモート従業員のメンタルヘルスをどうサポートできますか？
カウンセリングへのアクセスやメンタルヘルスデー、バーチャルチームビルディング活動を提供することが効果的です。
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
ブログからの洞察
グローバル雇用ガイド
オランダでの簡単な拡大のための最高のEORサービス
オランダで最高のEORサービスを探しましょう。主要な提供者、料金、機能を比較して、英国の従業員を簡単に雇用し、完全にコンプライアンスを維持できます。
ルーカス・ボッツェン
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2025年版：Employer of Recordの費用はいくらかかるか
この記事は、Employer of Record（EOR）を利用する際のコスト構造、料金モデル、価値の考慮事項について理解を深めたい企業向けの包括的なガイドです。一般的にEORの料金はどのように計算されるのか（定額料金対給与の一定割合）、含まれるサービス内容、国や従業員の種類による料金の違いについて解説します。また、隠れたコストやコンプライアンスリスク、EORの料金と法的法人設立や現地パートナー利用などの代替手段との比較も取り上げます。国際展開やリモート人材の採用を検討する際に、企業が抱える主要なコストに関する疑問に答えることを目的としています。
ルーカス・ボッツェン