デンマークにおけるリモート独立請負業者の採用と支払い方法

デンマークでの採用は、強力な技術的およびクリエイティブな専門知識を持つ高度に教育された英語話者の労働力を活用したい企業にとって、ますます魅力的になっています。スタートアップが北欧市場を試験している場合でも、多国籍企業がグローバルに展開している場合でも、デンマークは透明性と効率性に定評のある労働市場において、柔軟性と信頼性を提供します。ただし、デンマークでの独立請負業者の雇用への道は法的なニュアンスに満ちており、デンマークの労働法、税規制、および雇用慣行を慎重にナビゲートする必要があります。誤分類や非遵守の落とし穴を避けるためです。

このガイドは、現地の法律、労働基準、および行政要件を遵守しながら、デンマークでの請負業者の雇用と支払い方を学ぶのに役立ちます。また、デンマークでの契約者と従業員の採用の違いを区別し、請負業者の給与計算に関する洞察を提供し、現地または国際的な請負業者との適法な働き方を設定するための実践的なステップを示します。

デンマークで独立請負業者を雇用する際の主要なポイントは何ですか？

デンマークで請負業者を雇用する、特にデンマークの労働法に不慣れな場合は、体系的にアプローチすることが重要です。従業員と独立請負業者の区別は、税金、法的、および運営上の重要な結果を伴います。デンマークの労働市場は、この区別を行うための単一の雇用法を持っているわけではありません。むしろ、分類は実際の仕事の構造と内容に大きく依存しています。

最初の重要なステップは、その個人がデンマークでの独立請負業者として合法的に認められていることを確認することです。これは単なるラベル以上のものを必要とします。デンマークの当局は仕事の関係の性質を調べ、自己雇用者に該当するか、あるいは実際には従業員として扱うべきかを判断します。もし請負業者が直接監督のもとで働き、固定の勤務時間を守り、あなたの会社から提供されるツールやリソースに依存し、定期的に給与のような支払いを受けている場合、これは誤分類のリスクを高めることになります。

この分類は非常に重大です。なぜなら、デンマークでの誤分類は、罰金、過去分の税金と社会保障負担の支払い、事実上の雇用関係への遡及的な再分類を引き起こし、関係する企業に追加の責任をもたらす可能性があるからです。

もう一つの考慮点は、その請負業者がデンマーク商業局に登録されているかどうかです。すべての請負業者は有効なCVR番号（中央事業登記簿番号）を持つ必要があります。これは基本的に事業登録IDです。これがなければ、請負業者は法的に有効な請求書を発行できず、付加価値税（VAT）を徴収できず、デンマーク法に基づく適正な事業者として認められません。

従業員と請負業者の違いを理解する

デンマークの法律では、分類は請負業者の独立性と従属関係の有無に依存します。従業員は労働法の下でさまざまな保護を受ける権利があります。たとえば、病気休暇、産休、通知期間などです。一方、請負業者は自身の保護を自己責任で確保し、一般的にこれらの福利厚生を享受できません。

請負業者は自分の税金や社会保障の手配を自己責任で行います。それに対し、雇用主は給与所得者に対して税金や社会保険料を源泉徴収しなければなりません。これは、デンマークにおける請負業者と従業員の運用において重要な構造の違いを生じさせています。

デンマークの請負業者はたいてい次のように働きます：

• 複数のクライアントのために働く
• 自身のスケジュールを設定
• 自分の設備を使用
• 雇用契約ではなくサービス契約の下で運営
• デンマーク商業局に登録済み
• サービスの結果に対して商業リスクを負う

一方、従業員は通常：

• 指示と管理のもとで働く
• 固定の勤務時間と職場の一体化
• 月給制で、税金と社会保険料が差し引かれる
• 休暇、年次休暇、有給休暇、不当解雇からの保護などの雇用福利に entitlement

この区別は、デンマークで請負業者を雇い、かつ現地の規制を遵守する企業にとって非常に重要です。

同じテーマで、Rivermateのガイド： リモート独立請負業者 vs リモート従業員 をご参照ください。

デンマークで請負業者を雇うための法的要件

デンマークで独立請負業者を合法的に雇用するには、その個人がデンマークで仕事をする法的許可を持ち、適切に登録されていることを確認することから始まります。これにはNemID（デジタルID）、NemKonto（公的支払い用の指定銀行口座）、および該当する場合は**CPR番号**（居住者の個人識別番号）の取得が必要です。

デンマークの商業局への登録は不可欠です。登録なしで活動する請負業者は、見せかけの雇用者とみなされ、分類の問題や税務上の影響を引き起こします。また、請負業者がVATの対象かどうかを決定し、年間でDKK 50,000（USD 7,735）を超える収入があれば、VATに登録し、請求書にこれを含める必要があります。

書面による契約は、サービスの条件、範囲、支払い構造、期間および終了条件を明確に定めるべきです。法的に義務付けられてはいませんが、詳細な契約により曖昧さが減少し、紛争時の双方の保護になります。また、請負業者の独立性を強調し、誤分類のリスクから守る助けともなります。

デンマークにおける誤分類の一般的な問題

デンマークでの誤分類は単なる法的な技術的問題ではなく、実質的な財政的および評判リスクを伴います。請負業者と分類されているが、実際にはフルタイムの従業員として働いている場合、監査、法的措置、過去分の税や社会保障の支払いが発生する可能性があります。

デンマーク政府や裁判所は、契約書の条項だけでなく、仕事の実態に着目します。よくある誤分類の引き金は次のとおりです：

• 請負業者が一つのクライアントだけに専属で働いている
• 従業員と同じ勤務時間
• クライアントの施設や設備、ITシステムの使用
• 厳しい監督や報告義務
• 内部チーム、会議、管理構造への関与

これらのシナリオは多くの場合、規制当局がその請負業者を事実上の従業員とみなす決定に至ることがあります。結果として、過去の所得税や社会保障費の支払い、従業員としての恩恵（病気休暇や産休など）の支払い、場合によっては集団交渉協定の遡及適用を求められることもあります。規則を遵守しない場合は罰金や追加責任を負うことになります。

Rivermateの包括的ガイド：請負業者の誤分類回避：企業向けガイド をご参照ください。

デンマークで請負業者に支払う方法

一度、企業が個人がデンマークの法律において請負業者として資格があると判断したら、その支払いを適切に管理する必要があります。請負業者は自身で請求書を発行し、自分の所得税とVAT（該当する場合）を支払う責任がありますので、企業は給与計算や財務システムをそれに合わせて設定してください。

デンマークにおける請負業者の支払い方法

最もシンプルな方法は、請負業者のデンマーククローネ（DKK）口座への直接銀行振込です。ほとんどの請負業者は、NemKontoを使用しており、デンマークの機関や企業からの支払いを受けています。

または、多国籍請負業者を雇う企業は、国際送金やWise、Payoneer、Revolutといった支払いプラットフォームの利用を選択できます。便利ですが、これらの方法は現地の税規則への準拠や通貨換算、VATの含有について記録をしっかりと保つ必要があります。

複数の請負業者を雇用したり、複数の管轄区域で事業を行ったりする企業は、RivermateのようなRecord Contractor（COR）と提携することで、プロセスを効率化できます。これらのプラットフォームは、デンマーク内外の請負業者の雇用と支払いを支援し、適法な契約書、自動請求、税計算を提供します。

こうしたプラットフォームは、デンマークで請負業者へ支払う最も効率的な方法でありながら、分類リスクと管理負担を最小限に抑えることができます。

給与と税務義務の理解

従業員とは異なり、デンマークの請負業者は給与システムを通じて支払われるわけではなく、源泉徴収も行いません。請負業者は自分で所得税とVATを支払う責任があります。

所得税に関しては、請負業者はデンマーク税務庁（SKAT）に推定所得に基づく税金前払いを提出しなければなりません。これには地方税、労働市場負担金、所得税が含まれます。これらの負担は、収入と自治体によっては総所得の40％超にもなる場合があります。

請負業者はまた、自分の年金積立、失業保険（希望する場合）、その他の福利厚生を管理します。クライアントの観点からは、従業員と異なり、税金の差し引きや雇用主負担を行う必要はありません。ただし、請負業者がその責任を十分に理解し登録済みの事業を運営していることを確認することが重要です。そうでなければ、雇用者が遅れて税金や社会保険料を源泉徴収する責任を負うリスクがあります。

同じテーマで、Rivermateのガイド：国際請負業者・独立労働者への支払い方法 もご覧ください。

請求書と書類の要件

請負業者への支払いは、正しい請求書に基づく必要があります。デンマークの税法では、請求書には請負業者の名前、CVR番号、住所、請求書番号、日付、支払い条件、提供したサービスの詳細、合計金額、そして適用されるVATの記載が義務付けられています。

請求書はデンマークの簿記規則により最低5年間保存しなければなりません。適切な請求書の発行や保存を怠ると、監査や罰金につながる可能性があります。特に、請負業者を対象とした調査で彼らが事業活動を証明できない場合です。

請負業者と働く企業は、標準化された請求と承認のプロセスを確立し、すべての支払いが正当な書類に基づいて行われるようにする必要があります。これはコンプライアンスだけでなく、紛争時の企業の防御策としても重要です。

デンマークでの請負業者の法的義務は何ですか？

デンマークで働く請負業者は自己雇用者として扱われ、自分のビジネス運営、税務遵守、個人保護に完全責任を持ちます。

独立請負業者に影響を与える労働法

デンマークの労働法は従業員を法律や団体協約によって保護していますが、請負業者はこれらの権利の対象外です。請負業者には、法定の休暇給、最低賃金、病気休暇やその他の福利厚生を受ける権利はありません。

つまり、デンマークで独立請負業者を雇う際には、これらの福利厚生を提供する責任はなく、また、従来の雇用契約に似た労働条件を提供しないことが求められます。もし請負業者の実態がフルタイムの従業員と似ている場合、企業は遡及的に従業員の恩恵に責任を負う可能性があります。

社会保障と所得税の責任

請負業者は、自分自身の税金と社会保障の支払い責任があります。具体的には：

• SKATに対して推定所得を提出し、税金の事前納付を行う
• 年次所得税申告を行う
• 年間でDKK 50,000超の収入の場合はVATに登録
• 任意で失業保険（希望する場合）に加入

給与所得者と異なり、税金は雇用者により自動的に差し引かれるわけではなく、請負業者はすべての義務を自己管理します。請負業者に支払う企業は、その請負業者がこれらの義務を理解し、遵守していることを確認すべきです。

契約とコンプライアンス

企業と請負業者間の包括的な契約は不可欠です。デンマーク法ではすべての