TL;DR

• Deel EORサービス： Deelは、Full Employee Management（契約から税金・福利厚生までをカバー）を含む employer of record サービスに対して、従業員1人あたり月額599ドルを請求します。これには契約管理、税金、福利厚生の費用が含まれますが、福利厚生や各国の労働義務に応じた追加費用が発生する場合があります。

• Deel グローバルペイロール： 既に現地法人を設立している企業向けに、従業員1人あたり月額29ドルで、複数国の給与処理、税申告、通貨換算などを一元管理できるサービスを提供します。

• Deel コントラクターマネジメント： 1人あたり月額49ドルで、準拠したオンボーディング、支払い、請求書管理を行い、現地法令遵守を確保します。

• Deel U.S. Payroll & PEO： 米国内のチーム向けには、従業員1人あたり月額19ドルの給与管理と、米国PEOサ ービスを通じた共同雇用モデルを月額95ドルで提供します。

• Deelのオプション追加サービス： ビザ支援やIT施策など、必要に応じて追加料金で提供されます。

• Deelの価格比較： Deelのプラットフォームは堅牢ですが、ワークフローに硬直性があるため柔軟性に欠ける場合があります。一方、Rivermateは透明な価格設定と柔軟なサポート体制を備え、法的専門知識や現地パートナー、チーム規模に合わせた解決策を提供し、中堅チームに適しています。

2026年のDeel EOR価格：実際に支払う金額

海外IT人材の採用を決意したあなたは、次に適切な支払い方法を検討しています。これは、コンプライアンスを守りつつ、効率的に、そして見えない料金や堅苦しいプラットフォームに払わずに行う必要があります。

しかし、そこから先がややこしい部分です。

Deelのようなグローバル employer of record（EOR）プラットフォームは、見た目は洗練されていますが、何にいくら支払っているのか、追加費用がどこからかかるのかを理解するのがやや困難です。

• $599/月はすべて込みなのか？
• コントラクターの料金はどのように計算されるのか？
• 既に法人を持っている場合のペイロールはどうなるのか？

一部、Deelの不満を訴える顧客は、G2のレビューで次のように指摘しています：

キャプション：G2のDeelのユーザーレビュー

キャプション：G2のDeelの否定的なレビュー

この記事ではDeel EORの価格体系を詳しく解説します。何が含まれているのか、追加費用はどこに発生するのか、チームが拡大したときにコストはどう変わるのかを見ていきます。さらに、RivermateやRemote、Oysterなど他のグローバルEORと比較し、明確で情報に基づく判断材料を提供します。

それぞれのサービスのDeel請求内容

Deelの料金は、「必要な分だけ支払う」設計になっています。以下にその詳細を示します：

サービス	料金	役割・機能
EOR	$599/月/従業員	100か国以上で法人設立不要でフルタイム従業員を雇用可能
グローバルペイロール	$29/月/従業員	既存の法人を持つ国際チームの給与処理・税申告を一元管理
コントラクターマネジメント	$49/月/コントラクター	ローカル契約・請求書を用いたグローバルコントラクターのオンボーディングと管理
U.S.ペイロール	$19/月/従業員	米国内従業員の支払い、税申告、自動振込
U.S. PEO	$95/月/従業員	USチームの福利厚生やHRサポートを共同雇用モデルで
オプション（ビザ支援、IT設備等）	変動	必要に応じた付加サービスは別途料金設定

キャプション：Deel EORの価格内訳

Deel Employer of Record（合法雇用の代行サービス）

キャプション：Deel EORの価格プラン

法人を持たない国で正社員を採用したい場合、DeelのEORサービスを利用すれば迅速かつ法令遵守で採用できます。Deelはあなたの代理として法的雇用主となり、契約から給与、税金、福利厚生まで一手に引き受けます。これにより、150か国以上へ法人設立せずに拡大可能です。

| 💡 599ドル/月の料金は固定ですが、福利厚生やコスト、解雇規定などの労働義務は別途課金されることを知っておくと良いです。 | | --- | --- | --- | --- |

• 料金： $599/月/従業員

• 含まれるもの：

  • ローカル雇用契約

  • 法定福利厚生管理

  • 給与処理・税申告

  • 現地労働法の遵守

  • HRサポート・社員 onboarding

対象： 米国スタートアップで、海外に従業員1～10人をコンプライアンス守って雇う場合（法人設立不要）。

Deelグローバルペイロール

キャプション：Deelグローバルペイロール価格プラン

既に海外法人を設立している場合、Deelは複数国の給与処理や税申告を一元化し、あなたの法律上の雇用主の立場を維持しながら効率的な管理を助けます。

料金は従業員1人あたり月額29ドルで、特に既存の法人を持つ企業に最適です。

| 料金： $29/月/従業員 |

|含まれる内容：|

• 月次の給与明細自動作成
• 地元税計算・申告・コンプライアンス報告
• 複数通貨対応と為替管理
• 従業員セルフサーブ型の給与データアクセス
• HR・財務チーム向けのレポート・分析 理想的な企業： グローバル人事・給与を一括管理しつつ、雇用の完全な法的コントロールを維持したい企業。

Deel Contractors of Record

キャプション：Deelコントラクターマネジメント料金プラン

海外のコントラクターを雇用し、法的リスクを低減したい場合、Deelの Contractors of Record サービスは、130か国以上でコンプライアンスを守りながら採用支援します。Deelはあなたの代理として正式なコントラクター雇用主となり、ローカルの法令遵守、請求、支払いをすべて引き受け、また将来的に正社員にスケール・転換ができる柔軟性も確保します。

費用はコントラクター1人あたり月額325ドルから始まり、スケールした手動管理を求める企業向け。

| 料金：$325/月/コントラクター |

|含まれる内容：|

• コンタクト分類と労 worker ステータスの適合性を保証
• クライアントの国の税金・労働規則に準拠した支払い
• 法的違反リスクと誤分類リスクの削減
• 自動支払い・請求書作成
• 法律専門家との契約管理
• コントラクターから正社員へのスムーズな移行支援

理想的な企業： グローバルにフリーランスメンバーを管理し、法的リスクを避けて国際支払いを簡素化したい企業。

Deelコントラクターマネジメント

キャプション：Deelコントラクターマネジメント料金プラン

国際コントラクターを数分でオンボーディング＆支払い可能。ローカル契約、請求書管理、現地通貨支払いを遵守し、Deel Shield追加で労働分類リスクの防止も可能です。

月額49ドルはアクティブなコントラクター1人ごとに発生し、請求書1件だけでも加算されます。

| 料金：$49/月/コントラクター |

|含まれる内容：|

• ローカル法律に基づく契約自動作成
• 支払いはコントラクターの現地通貨
• 税務書類（1099等）の取り扱い
• 迅速なオンボーディングフロー
• 労働者区分の検証
• 請求・経費追跡も管理できる

理想的な企業： 分散フリーランスチームを管理し、グローバル支払いを効率化したいスタートアップ企業。

Deel U.S.ペイロール

キャプション：Deel U.S.ペイロール価格プラン

W-2、1099、税留保、直接振込を一元管理。全拠点の給与を共通基準で管理したいときに便利です。

サービスの規模はシンプルですが、基本的な支払いとコンプライアンスに適しています。

| 料金： 非公開 |

|含まれる内容：|

• 全50州での給与登録支援
• 連邦・州・地域税金計算・申告
• W-2 1099 出力と自動申告
• 米国内ペイロールのコンプライアンスに関する専門家支援
• 既存HR・会計ツール連携
• 従業員セルフサービスポータルから給与情報確認

理想的な企業： 国際採用にDeelを使っていて、給与管理を一元化したい企業。

Deel PEO

キャプション：Deel PEOの価格プラン

Deelは米国内チームの共同雇用主として、給与や労働法・福利厚生の管理を代行します。これは内製HR体制なしでエンタープライズレベルの支援を求める米国企業に適した即時導入型のソリューションです。

従業員あたり月額95ドルで、福利厚生や追加サービス、選択次第で費用は変動します。

| 料金： $95/月/従業員 |

|含まれる内容：|

• 法的・給与責任をDeelと共有
• 福利厚生・加入手続き
• ローカル医療プランや特典の利用
• 給与・税・労働法の適用遵守
• 複数通貨対応と各州の給与処理
• オンボーディングから日常質問までHRサポート

理想的な企業： 中規模米国チーム。HR・福利厚生の委託で内製HR不要。

Deel HR

グローバルHRISのようなHR管理システム。オンボーディング、勤怠管理書類管理、レポーティング、労働者データを一括管理できます。Deelの給与、法令遵守、福利厚生、採用サービスとも連携可能。

Deel Engage

パフォーマンス・フィードバック・学習・キャリア開発ツール

• 料金：$20/社員/月
• 内容：
  • 目標設定・進捗管理
  • 自動パフォーマンス評価
  • 360度フィードバック
  • 即時表彰
  • データドリブンなパフォーマンスインサイト
  • エンゲージメント・調査
  • 匿名フィードバック
  • AI感情分析
  • 業界ベンチマーク
  • 自動アンケート計画
  • パーソナライズ学習プログラム
  • 研修外部システムとの連携
  • 進捗追跡・学習分析
  • コンプライアンス学習自動化
  • ピア学習支援
  • キャリアパス設定
  • スキルギャップ把握
  • メンター制度構築
  • ビジネス目標と成長調整
  • 社内異動追跡

Deel Compensation

グローバル報酬管理と市場インサイト

• 料金：$15/社員/月から
• 内容：
  • 報酬見直し・計画ツール
  • 予算ダッシュボード
  • グローバル給与ベンチマーク
  • 地域別市場インサイト
  • 自動給与調整
  • 支払透明性支援ツール
  • 複数通貨・法令遵守支援

Deel Workforce Planning

戦略的人員配置・規模シミュレーション

• 料金：$18/社員/月から
• 内容：
  • 組織図モデル
  • 人員シナリオ計画
  • 予算・コスト分析
  • AIによるチーム最適配置提案
  • ATS・報酬管理連携
  • カスタム承認フロー
  • 目標達成追跡

Deel Benefits Admin

ローカル福利厚生設定・管理

• 料金：お問い合わせ
• 内容：
  • グローバル福利厚生支援
  • 自動登録・管理
  • 申請期限通知
  • 労働規則遵守
  • コスト追跡・レポート
  • 福利厚生パッケージ作成ツール
  • 給与・HRシステム連携

理想的な企業： 分散型海外チーム向けに、パフォーマンス・報酬・計画・福利厚生をモジュール式に自在に操れるIT/HCM・福利厚生システム。

Deelの追加サービス（Add-ons）

組織拡大に伴い、ビザスポンサーやIT機器調達、給与計画などのサービスを追加でき、ツールの切り替え不要です。これらは