TL;DR

• Deel EORサービス： Deelは、100か国以上での完全な従業員管理をカバーする雇用者記録サービスに対して、従業員1人あたり月額599ドルを請求します。契約から税金、福利厚生までを管理します。追加費用が福利厚生や国別労働義務にかかる場合があります。

• Deelグローバル給与支払い： 既存の法人を持つ企業向けに、従業員1人あたり月額29ドルで、複数国にわたる給与処理、税務申告、通貨換算を支援します。

• Deel契約管理： 1人あたり月額49ドルで、コンプライアンスに沿ったオンボーディング、支払い、請求書管理を行い、現地法令を遵守します。

• Deel米国Payroll & PEO： 米国チーム向けに、従業員1人あたり月額19ドルの給与管理と、米国PEOサービスを通じた共同雇用モデルを月額95ドルで提供します。

• Deel追加料金： ビザサポートやIT提供などの追加サービスも、さまざまな料金で利用可能です。

• DeelとRivermateの価格比較： Deelのプラットフォームは堅牢ですが、ワークフローが硬直的で柔軟性に欠ける場合があります。 Rivermateの料金モデルは透明性が高く、法的専門知識や現地パートナー、ミッドサイズチーム向けのカスタマイズされたソリューションを柔軟にサポートします。

2025年のDeel EOR価格：実際に支払う金額

すでに国際採用を決めているあなたにとって、次は適切かつコンプライアンスを守りながら、効率的に従業員に支払う方法を考える段階です。隠れた手数料や硬直的なプラットフォームに予算を圧迫されることなく。

そこが曖昧になる部分です。

Deelのようなグローバル雇用者記録（EOR）プラットフォームは、洗練されたインターフェースとエンドツーエンドのサービスを提供しますが、何にいくら払っているのか、追加料金は何かを理解するのはすぐに混乱します。599ドル/月はすべて込みなのか？契約者料金はどうなっているのか？既に法人を持っている場合の給与支払いはどうなるのか？

一部の不満を持つDeelの顧客は、 G2のレビュー でプラットフォームの課題を指摘しています。

キャプション：G2上のDeelのユーザーレビュー

キャプション：G2上のDeelの否定的なユーザーレビュー

このガイドでは、Deel EORの価格を詳細に解説します。料金に何が含まれているのか、追加オプションはどこに入り、チームの規模拡大に伴うコストの変動についても比較します。 RivermateやRemote、Oysterなど他のグローバルEORプラットフォームと比較し、明確で情報に基づいた意思決定をサポートします。

Deelが各サービスに対して請求する料金

Deelの料金体系は、必要なものだけに支払えるよう設計されています。各サービスの詳細は以下の通りです：料金、含まれる内容、利用タイミング、注意点。

サービス	価格	何をするサービスか
EOR	$599/月/従業員	現地法人を設立せずに、100か国以上でフルタイム従業員を雇用。
グローバル給与支払い	$29/月/従業員	直接雇用している国際チームのコンプライアンスに沿った給与支払いを実行。
契約管理	$49/月/契約者	グローバル契約者のオンボーディング、支払い、請求書管理を現地法令に沿って行う。
米国Payroll	$19/月/従業員	米国拠点の従業員に対し、自動税務申告と直接振込を行う。
米国PEO	$95/月/従業員	米国チーム向けに、共同雇用モデルを通じた福利厚生と人事サポートを提供。
オプション（ビザ、IT、その他）	変動	ビザサポートやIT提供、株式アドバイザリーなどの追加サービス。
キャプション：Deel EORの価格内訳

Deel Employer of Record

キャプション：Deel EORの料金プラン

あなたが法人を持たない国でフルタイム従業員を雇いたい場合、DeelのEORサービスは迅速かつコンプライアンスを守って実現できます。

Deelはあなたに代わって法的雇用主となり、契約から給与、税金、福利厚生まで全てを管理します。これにより、150か国以上にインフラを整備せずに拡大可能です。

💡 599ドル/月の料金は固定ですが、福利厚生やコスト、国別労働義務（解雇手当など）は別途請求されることを知っておく価値があります。

• 価格： $599/月/従業員

• 含まれる内容：

  • 現地雇用契約

  • 法定福利厚生管理

  • 給与処理と税務申告

  • 現地労働法の遵守

  • HRサポートと従業員オンボーディング

理想的な用途： 米国スタートアップが、現地法人を設立せずに海外で1〜10人の従業員をコンプライアンスに沿って雇用したい場合。

Deelグローバル給与支払い

キャプション：Deelグローバル給与支払いの料金プラン

既に現地法人を設立している場合、Deelはコンプライアンスに沿った給与処理を代行し、給与明細や申告期限の管理を自分でする必要はありません。あなたは法的雇用主のままで、Deelは複数国の給与支払いを一つのダッシュボードから管理します。

Deelのグローバル給与支払いは、従業員1人あたり月額29ドルと比較的安価なサービスですが、既に現地法人を所有している場合のみ利用可能です。

| 価格： | $29/月/従業員 | | 含まれる内容： |

• 月次給与明細の自動生成
• 現地税計算・申告・コンプライアンス報告
• 複数通貨支払いと為替レート管理
• 従業員セルフサービスによる給与データ閲覧
• HR・財務向けの統合レポートと分析支援 |

理想的な用途： グローバル給与を一元化しつつ、雇用の法的コントロールを維持したい企業。

Deel Contractor of Record

キャプション：Deel契約者記録サービスの料金プラン

国際的な契約者を雇用し、法的リスクを低減したい場合、DeelのContractor of Recordサービスは130か国以上でコンプライアンスを維持します。Deelが正式な契約者雇用主となり、現地の法令遵守、請求、支払いを代行し、スケールアップやトップタレントの後で正社員への転換も柔軟に対応します。

このサービスは、契約者1人あたり月額325ドルから始まり、規模の大きいコンプライアンス管理を望む企業向けです。

| 価格： | $325/月/契約者 | | 含まれる内容： |

• 契約者の分類と労働者ステータスのコンプライアンス確保
• 各国の税金・労働法要件の対応
• 誤分類リスクと法的リスクの軽減
• 支払いと請求書の自動化
• 契約管理と現地法務のサポート
• 契約から正社員へのスムーズな移行支援 |

理想的な用途： グローバル契約者チームを管理し、法的リスクを避けつつ支払いを簡素化したい企業。

Deel契約者管理

キャプション：Deel契約者管理の料金プラン

Deelは、国ごとのコンプライアンス契約、請求書管理、現地通貨支払いを数分で行えるサービスです。Deel Shieldを追加すれば、誤分類リスクからの保護も強化されます。

月額49ドルは、アクティブな契約者1人あたりの料金で、請求書1件だけでも適用されるため、ボリュームに応じて計画してください。

| 価格： | $49/月/契約者 | | 含まれる内容： |

• 現地法に基づく契約書自動生成
• 現地通貨での支払い（150+通貨対応）
• 1099や同等の税務書類対応
• 内蔵ワークフローによるオンボーディング促進
• 契約者のステータス確認のコンプライアンスチェック
• 請求書承認と経費追跡を一元管理 |

理想的な用途： 分散フリーランスチームを持ち、グローバル支払いのコンプライアンスとスケーラビリティを求めるスタートアップ。

Deel U.S. Payroll

キャプション：Deel U.S. Payrollの料金プラン

Deelを使えば、W-2、1099、税金控除、直接振込を一つの場所で管理し、米国拠点の従業員に支払えます。全拠点の給与を一元化したい場合に便利です。

Deelの米国給与支払いは、基本的な支払いとコンプライアンスに適したシンプルなサービスで、伝統的な国内優先プラットフォームほど堅牢ではありません。

| 価格： | 非公開 | | 含まれる内容： |

• 50州すべてで給与登録を支援
• 連邦・州・地方税の計算と申告
• W-2、1099などの自動申告
• 米国給与コンプライアンスの専門指導
• 既存のHR・会計ツールと連携
• 従業員が給与情報や税務書類をセルフサービスで閲覧可能 |

理想的な用途： 国際採用に既にDeelを使っており、全体の給与を統一したいチーム。

Deel PEO

キャプション：Deel PEOの料金プラン

Deelは、米国チームの共同雇用主として給与、コンプライアンス、福利厚生を管理します。内部人事部を構築せずに、エンタープライズレベルのサポートを受けられるHRソリューションです。

従業員1人あたり月額95ドル。福利厚生や追加オプションによって総コストは変動します。

| 価格： | $95/月/従業員 | | 含まれる内容： |

• Deelと共同雇用責任を共有
• 福利厚生と加入管理
• ローカル医療保険や特典の提供
• 給与・税金・労働法のコンプライアンス管理
• 複数通貨での給与処理
• オンボーディングから日常の質問までHRサポート |

理想的な用途： 中規模米国チームで、HRコンプライアンスと福利厚生をアウトソースしたい企業。

Deel HR

Deel HRは、グローバルHRISとして、オンボーディング、勤怠管理、書類、レポート、労働者データを一元管理します。Deelの給与、コンプライアンス、福利厚生、採用サービスと連携し、パフォーマンス管理や報酬、労働計画などの追加アドオンも拡張可能です。

Deel Engage

パフォーマンス、フィードバック、学習、キャリア支援ツール

| 価格 | $20/従業員/月 | | 内容： |

• 目標設定と追跡
• 自動パフォーマンスレビュー
• 360度フィードバック収集
• リアルタイム表彰
• データ駆動のパフォーマンス分析
• エンゲージメント・パルス調査ツール
• 匿名フィードバック収集
• AI感情分析
• 業界ベンチマーク比較
• 自動調査スケジューリング
• パーソナライズ学習経路
• 外部研修プラットフォーム連携
• 進捗追跡と学習分析
• コンプライアンス研修自動化
• ピアツーピア学習ツール
• キャリアパス定義
• スキルギャップ特定
• メンタリングプログラム設定
• 事業目標との成長連動
• 社内異動追跡

Deel報酬・報酬体系

| 価格 | $15/従業員/月 から | | 内容： |

• 報酬レビューと計画ツール
• 予算管理ダッシュボード
• グローバル給与ベンチマーク
• 地域別市場情報
• 自動給与調整
• 支払い透明性促進ツール
• 複数通貨・ローカル規制対応サポート

Deel労働力計画

戦略的な労働力と人員モデル

| 価格 | $18/従業員/月 から | | 内容： |

• 組織図モデル化
• 人員シナリオ計画
• 予算・コスト分析
• AIによるチーム分散提案
• ATSとDeel報酬と連携
• カスタム承認・リクエストフロー
• 目標達成度追跡

Deel福利厚生管理

現地福利厚生の設定と管理

| 価格 | お