TL;DR
Deel EORサービス： Deelは、100か国以上での完全な従業員管理をカバーする雇用者記録サービスに対して、従業員1人あたり月額599ドルを請求します。契約から税金、福利厚生までを管理します。追加費用が福利厚生や国別労働義務にかかる場合があります。
Deelグローバル給与支払い： 既存の法人を持つ企業向けに、従業員1人あたり月額29ドルで、複数国にわたる給与処理、税務申告、通貨換算を支援します。
Deel契約管理： 1人あたり月額49ドルで、コンプライアンスに沿ったオンボーディング、支払い、請求書管理を行い、現地法令を遵守します。
Deel米国Payroll & PEO： 米国チーム向けに、従業員1人あたり月額19ドルの給与管理と、米国PEOサービスを通じた共同雇用モデルを月額95ドルで提供します。
Deel追加料金： ビザサポートやIT提供などの追加サービスも、さまざまな料金で利用可能です。
DeelとRivermateの価格比較： Deelのプラットフォームは堅牢ですが、ワークフローが硬直的で柔軟性に欠ける場合があります。 Rivermateの料金モデルは透明性が高く、法的専門知識や現地パートナー、ミッドサイズチーム向けのカスタマイズされたソリューションを柔軟にサポートします。
すでに国際採用を決めているあなたにとって、次は適切かつコンプライアンスを守りながら、効率的に従業員に支払う方法を考える段階です。隠れた手数料や硬直的なプラットフォームに予算を圧迫されることなく。
そこが曖昧になる部分です。
Deelのようなグローバル雇用者記録（EOR）プラットフォームは、洗練されたインターフェースとエンドツーエンドのサービスを提供しますが、何にいくら払っているのか、追加料金は何かを理解するのはすぐに混乱します。599ドル/月はすべて込みなのか？契約者料金はどうなっているのか？既に法人を持っている場合の給与支払いはどうなるのか？
一部の不満を持つDeelの顧客は、 G2のレビュー でプラットフォームの課題を指摘しています。
キャプション：G2上のDeelのユーザーレビュー
キャプション：G2上のDeelの否定的なユーザーレビュー
このガイドでは、Deel EORの価格を詳細に解説します。料金に何が含まれているのか、追加オプションはどこに入り、チームの規模拡大に伴うコストの変動についても比較します。 RivermateやRemote、Oysterなど他のグローバルEORプラットフォームと比較し、明確で情報に基づいた意思決定をサポートします。
Deelの料金体系は、必要なものだけに支払えるよう設計されています。各サービスの詳細は以下の通りです：料金、含まれる内容、利用タイミング、注意点。
| サービス | 価格 | 何をするサービスか |
|---|---|---|
| EOR | $599/月/従業員 | 現地法人を設立せずに、100か国以上でフルタイム従業員を雇用。 |
| グローバル給与支払い | $29/月/従業員 | 直接雇用している国際チームのコンプライアンスに沿った給与支払いを実行。 |
| 契約管理 | $49/月/契約者 | グローバル契約者のオンボーディング、支払い、請求書管理を現地法令に沿って行う。 |
| 米国Payroll | $19/月/従業員 | 米国拠点の従業員に対し、自動税務申告と直接振込を行う。 |
| 米国PEO | $95/月/従業員 | 米国チーム向けに、共同雇用モデルを通じた福利厚生と人事サポートを提供。 |
| オプション（ビザ、IT、その他） | 変動 | ビザサポートやIT提供、株式アドバイザリーなどの追加サービス。 |
| キャプション：Deel EORの価格内訳 |
キャプション：Deel EORの料金プラン
あなたが法人を持たない国でフルタイム従業員を雇いたい場合、DeelのEORサービスは迅速かつコンプライアンスを守って実現できます。
Deelはあなたに代わって法的雇用主となり、契約から給与、税金、福利厚生まで全てを管理します。これにより、150か国以上にインフラを整備せずに拡大可能です。
| 💡 599ドル/月の料金は固定ですが、福利厚生やコスト、国別労働義務（解雇手当など）は別途請求されることを知っておく価値があります。 |
|---|
価格： $599/月/従業員
含まれる内容：
現地雇用契約
法定福利厚生管理
給与処理と税務申告
現地労働法の遵守
HRサポートと従業員オンボーディング
理想的な用途： 米国スタートアップが、現地法人を設立せずに海外で1〜10人の従業員をコンプライアンスに沿って雇用したい場合。
キャプション：Deelグローバル給与支払いの料金プラン
既に現地法人を設立している場合、Deelはコンプライアンスに沿った給与処理を代行し、給与明細や申告期限の管理を自分でする必要はありません。あなたは法的雇用主のままで、Deelは複数国の給与支払いを一つのダッシュボードから管理します。
Deelのグローバル給与支払いは、従業員1人あたり月額29ドルと比較的安価なサービスですが、既に現地法人を所有している場合のみ利用可能です。
| 価格： | $29/月/従業員 | | 含まれる内容： |
理想的な用途： グローバル給与を一元化しつつ、雇用の法的コントロールを維持したい企業。
キャプション：Deel契約者記録サービスの料金プラン
国際的な契約者を雇用し、法的リスクを低減したい場合、DeelのContractor of Recordサービスは130か国以上でコンプライアンスを維持します。Deelが正式な契約者雇用主となり、現地の法令遵守、請求、支払いを代行し、スケールアップやトップタレントの後で正社員への転換も柔軟に対応します。
このサービスは、契約者1人あたり月額325ドルから始まり、規模の大きいコンプライアンス管理を望む企業向けです。
| 価格： | $325/月/契約者 | | 含まれる内容： |
理想的な用途： グローバル契約者チームを管理し、法的リスクを避けつつ支払いを簡素化したい企業。
キャプション：Deel契約者管理の料金プラン
Deelは、国ごとのコンプライアンス契約、請求書管理、現地通貨支払いを数分で行えるサービスです。Deel Shieldを追加すれば、誤分類リスクからの保護も強化されます。
月額49ドルは、アクティブな契約者1人あたりの料金で、請求書1件だけでも適用されるため、ボリュームに応じて計画してください。
| 価格： | $49/月/契約者 | | 含まれる内容： |
理想的な用途： 分散フリーランスチームを持ち、グローバル支払いのコンプライアンスとスケーラビリティを求めるスタートアップ。
キャプション：Deel U.S. Payrollの料金プラン
Deelを使えば、W-2、1099、税金控除、直接振込を一つの場所で管理し、米国拠点の従業員に支払えます。全拠点の給与を一元化したい場合に便利です。
Deelの米国給与支払いは、基本的な支払いとコンプライアンスに適したシンプルなサービスで、伝統的な国内優先プラットフォームほど堅牢ではありません。
| 価格： | 非公開 | | 含まれる内容： |
理想的な用途： 国際採用に既にDeelを使っており、全体の給与を統一したいチーム。
キャプション：Deel PEOの料金プラン
Deelは、米国チームの共同雇用主として給与、コンプライアンス、福利厚生を管理します。内部人事部を構築せずに、エンタープライズレベルのサポートを受けられるHRソリューションです。
従業員1人あたり月額95ドル。福利厚生や追加オプションによって総コストは変動します。
| 価格： | $95/月/従業員 | | 含まれる内容： |
理想的な用途： 中規模米国チームで、HRコンプライアンスと福利厚生をアウトソースしたい企業。
Deel HRは、グローバルHRISとして、オンボーディング、勤怠管理、書類、レポート、労働者データを一元管理します。Deelの給与、コンプライアンス、福利厚生、採用サービスと連携し、パフォーマンス管理や報酬、労働計画などの追加アドオンも拡張可能です。
パフォーマンス、フィードバック、学習、キャリア支援ツール
| 価格 | $20/従業員/月 | | 内容： |
| 価格 | $15/従業員/月 から | | 内容： |
戦略的な労働力と人員モデル
| 価格 | $18/従業員/月 から | | 内容： |
現地福利厚生の設定と管理
| 価格 | お
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
グローバルワークフォースマネジメント
英国におけるリモートワークの進化する状況を、包括的なガイドで探求しましょう。法的枠組みや雇用契約の理解から、リモートチームの健康・安全管理やワークライフバランスの維持まで、リモート雇用の重要な側面に深く入り込みます。差別や従業員の燃え尽き症候群、リモート環境に伴う特有のコストなど、さまざまな課題の対処方法も学べます。雇用者・従業員を問わず、前向きで包摂的かつ法令遵守のリモートワーク環境を促進するための貴重な洞察を得ることができます。
ルーカス・ボッツェン
国際雇用法
## 重要なポイント 1. 国際的なコンプライアンスを管理することは、法的および財務的リスクを回避するために非常に重要です。グローバルに展開する際には、法的要件を理解し、遵守することが不可欠です。 2. グローバルなEORと提携することで、コンプライアンスが簡素化されます。給与、税金、雇用契約などの処理をアウトソースできるためです。 3. 適切なEORを選ぶには、専門知識、コンプライアンス履歴、コミュニケーションの方法、スケーラビリティを評価する必要があります。
ルーカス・ボッツェン
リモートワークと生産性
リモート採用の変革力と、それがビジネスの風景をどのように再構築しているかを発見しましょう。グローバルな人材プールを活用する戦略的な利点、柔軟性、そして物理的なオフィスの必要性を減らすことで得られるコスト削減の可能性について学びます。しかし、異なる国々での法的遵守、給与管理、文化の違いといった課題も併せて探ります。グローバルなEmployer of Record（EOR）サービスがこれらの複雑さをどのように簡素化し、法的遵守を確保し、スムーズな給与管理やタイムゾーンを超えた効果的なコミュニケーションを実現するのかもご紹介します。リモート採用があなたのビジネスの成長と運営効率にとってどのようなゲームチェンジャーとなるのか、ぜひ全ブログ記事をお読みください。
ルーカス・ボッツェン
