要点まとめ

• Deel EORサービス： Deelは全世界100か国以上で、契約、税金、福利厚生を含む従業員管理を月額599ドル（従業員1人あたり）で提供します。福利厚生や各国の労働法に関する義務に応じて追加料金が発生する場合があります。

• Deelグローバル給与計算： 既存の法人を持つ企業向けに、従業員1人あたり月額29ドルで、多国籍の給与処理、税務申告、通貨換算を一元管理できます。

• Deel請負管理： 1人あたり月額49ドルで、コンプライアンスに沿ったオンボーディングや支払い、請求書管理を行い、各国の法律を順守します。

• Deel米国内給与・PEO： 米国のチームには、月額19ドル（従業員1人あたり）の給与管理と、米国PEOサービスによる共同雇用モデル（従業員1人あたり月95ドル）を提供します。

• Deel追加料金サービス： ビザサポートやIT支給などの追加サービスは、別途料金で利用可能です。

• DeelとRivermateの価格比較： Deelのプラットフォームは堅牢ですが堅苦しいワークフローがあります。一方、Rivermateは透明な価格設定と柔軟なサポートを提供し、法的専門知識や現地パートナー、チーム規模に合ったソリューションをカスタマイズできます。

2026年版 Deel EOR価格：実際に支払う額

すでに国際的に採用する決断をしたあなたは、次に、その従業員へ適切かつ法律に沿って、効率的に、かつ隠れた手数料や堅苦しいプラットフォームに高額を払わずに支払う方法を検討しています。

ここから価格が不明瞭になりがちです。

DeelのようなグローバルEOR（雇用主の記録）プラットフォームは洗練されたインターフェースと包括的サービスを提供しますが、何にいくら支払っているのか、追加料金は何かが分かりづらくなることも。

• 月額599ドルは全て込みなのか？
• 請負契約料の仕組みは？
• すでに法人を持っている場合の給与計算は？

一部の不満を持つDeelユーザーは、 G2のレビュー に、プラットフォームの運用上の課題を指摘しています。

キャプション： G2のDeelユーザーレビュー

キャプション： G2のDeelに対する否定的ユーザーレビュー

このガイドではDeel EORの価格内訳を解説します。料金に何が含まれるのか、追加料金の対象、チーム拡大に伴うコストの変化を詳しく比較します。また、Rivermate、Remote、Oysterなどの他のグローバルEORプラットフォームとも比較し、情報に基づいた明確な意思決定を支援します。

それぞれのサービスのDeelの請求内容

Deelの料金体系は必要なものだけに支払う仕組みです。各サービスの詳細は以下の通りです。

サービス	価格	何をするか
EOR	$599/月/従業員	100か国以上で、現地法人設立不要でフルタイム従業員を雇用。
グローバル給与計算	$29/月/従業員	既存の法人数法人を持つ企業に、多国籍の給与計算と税務申告を一元化。
Contractor管理	$49/契約者	国際契約者のオンボーディング、支払い、請求管理。ローカル契約と請求書で法令順守。
U.S.給与	$19/月/従業員	米国内の従業員への給与支払い、税申告、自動振込。
U.S. PEO	$95/月/従業員	U.S.チーム向けのコ・エンプロイヤメントモデル（提携雇用）による福利厚生と人事サポート。
オプション追加（ビザ支援、IT支給等）	変動	ビザサポートや装置支給、株式アドバイス等のオプションサービス。

キャプション：「Deel EOR価格内訳」

Deel Employer of Record（雇用代行）

キャプション：「Deel EORプラン」

海外の国で正社員を雇いたいが、現地法人がない場合、DeelのEORサービスなら迅速かつ合法的に雇用可能です。

Deelはあなたの代わりに法的雇用者となり、契約から給与、税金、福利厚生まで管理します。これにより、150か国以上に進出しつつ現地インフラを整える必要がありません。

💡 $599/月の料金は固定額ですが、福利厚生、コスト、解雇などの国別労働義務は別途課金されます。

• 価格： $599/月/従業員
• 含まれるもの：
  • 現地雇用契約
  • 法定福利管理
  • 給与処理と税申告
  • 現地労働法の順守
  • HRサポートと従業員オンボーディング

理想的な対象： 米国のスタートアップで、1〜10人の海外雇用を適法に行いたい企業。法人設立不要。

Deelグローバル給与計算

キャプション：「Deelグローバル給与計算プラン」

海外法人設立済みの企業には、Deelが全体の給与処理を請け負います。税金計算や支払い、税申告期限管理など、各国の管理はDeelが一手に引き受け、法的な管理権を維持しつつ一箇所のダッシュボードで管理できます。

料金は従業員一人あたり月額29ドルと比較的安価で、既に現地法人を所有している場合のみ利用できるサービスです。

価格： $29/月/従業員
含まれるもの：
・自動的に各国の給与明細を生成
・現地税計算と申告、コンプライアンス報告
・複数通貨支払いと為替レート管理
・従業員のセルフサービスによる給与データ閲覧
・HR・財務向けのレポート＆分析

最適： 完全な雇用法的コントロールを維持しながら、グローバル給与の一元管理をしたい企業に。

Deel Contractor of Record

キャプション：「Deel請負企業登録サービス」

国際契約者を雇用し、法律リスクを低減したい場合、Deelの Contractor of Recordは130か国以上のコンプライアンスをサポートします。代行請負契約の作成や請負業者ポータルを備え、スケールした請負管理と、将来的に正社員転換も可能です。

料金は1契約者あたり月額$325からです。

価格： $325/契約者/月
含まれるもの：

• 契約者区分・労働者ステータスのコンプライアンス確保
• 各国の税金・労働法の要件対応
• ミス分類リスクの低減と法的リスク管理
• 支払い・請求自動化
• 契約業務のローカル法律専門家による管理
• 従業員にスムーズな正社員転換支援

理想： グローバル契約者チームを合法的に管理し、支払いの手間を軽減したい企業向け。

Deel Contractor Management

キャプション：「Deel請負管理料金プラン」

国際契約者のオンボーディングと支払いを、数分で行えます。契約は契約国の法律に沿って作成され、請求管理や通貨での支払いも可能。Deel Shieldも選択可能で、労働分類リスクを最小化します。

料金はアクティブ契約者1人につき月額49ドルです（請求が1回でも支払われる場合も同じ）。

価格： $49/契約者/月
含まれるもの：

• ローカル法律に沿った自動契約生成 |
• 支払いは契約者の現地通貨で |
• 1099等の税務書類管理 |
• オンボーディングの効率化 |
• 契約者ステータスのコンプライアンス確認 |
• 請求と経費管理の一元化 |

Deel U.S. Payroll

キャプション：「Deel U.S.給与管理プラン」

米国拠点の従業員への給与支払いを、Deel一つで完結。W-2、1099、税控除、直接振込も全て一括管理。全拠点をまたぐ給与の情報も統合できます。

最小限の給与・コンプライアンスに特化し、伝統的な国内プラットフォームよりやや機能が限定されるサービスです。

公開価格： 非公開
含まれるもの：

• 全米の給与登録のサポート |
• 連邦・州・地方税の計算と申告 |
• W-2・1099など必須申告書の自動作成 |
• 米国給与コンプライアンスの専門指導 |
• 既存人事・会計ツールとの連携 |
• 従業員は自己申告ポータルから給与情報閲覧 |

最適： 国際採用の Deel利用チームで、給与管理を一元化したい場合。

Deel PEO

キャプション：「Deel PEO料金プラン」

米国チームのためのコ・エンプ（提携雇用）を行い、給与、法令順守、福利厚生を一元管理。大企業相当の人事支援を、内製せずに利用できます。

料金は従業員1人あたり月額95ドル。選択事項による福利厚生や追加サービスで総コストは増加する可能性があります。

価格： $95/月/従業員
含まれるもの：

• コ・エンプロイヤー制度により法的・給与責任を共有 |
• 福利厚生管理・申込み |
• ローカル医療プラン・特典提供 |
• 法令順守して給与・税金・雇用法の管理 |
• 複数通貨での給与処理 |
• HR指導と従業員オンボーディング・日常対応サポート |

理想的な対象： 米国の中規模チームで、内製HRを持たずに法令・福利厚生アウトソースしたい企業。

Deel HR

グローバルHRIS（人事情報システム）として、オンボーディングや勤怠管理、資料作成、レポート、労働者データを一元管理。Deelの給与・法令・福利厚生・採用サービスとも連携し、パフォーマンス管理や報酬制度設計、労働計画などの追加拡張も可能です。

Deel Engage（パフォーマンス＆キャリア支援ツール）

• 料金： $20/従業員/月
• 内容：
  • 目標設定・進捗管理
  • 定期的なパフォーマンス評価
  • 360度フィードバック収集
  • 表彰・紹介制度
  • 実績データからのパフォーマンス分析
  • エンゲージメント調査ツール
  • 匿名レビュー収集
  • AIによる感情分析
  • 業界平均比較
  • 自動調査スケジューリング
  • 個別学習プラン作成
  • 外部研修連携
  • 進捗・学習分析
  • コンプライアンスに沿った研修自動化
  • ピア学習ツール
  • キャリアパス定義
  • スキルギャップ分析
  • メンタリング設定
  • ビジネス戦略との連携
  • 内部異動追跡

Deel Compensation（報酬体系とインサイト）

• 料金： 初月15ドル/従業員/月から
• 内容：
  • 報酬見直し・計画ツール
  • 予算ダッシュボード
  • グローバル給与ベンチマーク
  • 地域別市場情報
  • 自動給与調整
  • 報酬透明化ツール
  • 複数通貨・ローカル法令対応サポート

Deel Workforce Planning（戦略的労働力・雇用構成モデル）

• 料金： 初月18ドル/従業員/月
• 内容：
  • 組織図モデル化
  • 人員シナリオ計画
  • 予算・コスト分析
  • AIによる適正配置提案
  • ATS連携・報告フロー設定
  • 承認・リクエストフローのカスタマイズ
  • 目標達成度追跡

Deel Benefits Admin（福利厚生の設定・管理）

• 料金： お問い合わせください
• 内容：
  • グローバル福利厚生提供者と連携
  • 自動登録・申請管理
  • 申込期限リマインダー
  • 各国規制への準拠支援
  • コスト追跡とレポート
  • 自由に選べる福利厚生作成ツール
  • 給与・人事システムとの連携

理想的： 分散型国際チーム向けに、パフォーマンス・報酬・人材計画・福利厚生をモジュール化した総合HRシステムを必要とする企業

Deelの追加オプション

規模拡大に伴い、ビザ支援、デバイス支給、報酬計画などを