TL;DR
OmnipresentのBase EOR料金は£499/従業員/月からで、契約、給与、税務申告、コンプライアンスをカバーします。
福利厚生管理、株式支援、ビザ処理などの追加サービスは通常別途見積もりとなります。
委託管理および所有法人のグローバル給与は異なる、非透明な料金モデルに従います。
長所: 定額料金体系、広範な国カバー範囲、統合請求書。
短所: 国ごとの料金変動、法的エッジケースに対する柔軟性の不足、人間によるサポートの限定。
Rivermateは中規模、スケールアップ中のチームにより多くの価値を提供します：
固定、透明な料金（€299/従業員/月から）
内蔵の契約者サポート
リアルタイムの法的アラート、契約補償
Slack/WhatsAppによる専任の人間サポート
Rivermateは、150以上の国で迅速な指導、予算の明確化、カスタマイズ可能なワークフローを必要とする企業に最適です。
国境を越えた拡大を進める企業にとって、国際的な従業員を適法に雇用・管理できる能力はもはや「あったら良い」だけのものではなく、ビジネスの必須条件です。
そこで、OmnipresentのようなEmployer of Record（EOR）プラットフォームが登場します。これは160以上の国でEORサービスを提供し、グローバルな雇用パートナーとして位置付けられています。
キャプション: Omnipresentは160以上の国でEORサービスを提供するグローバル雇用パートナーです。
このプラットフォームは、現地法人を設立せずに、契約や給与、税務コンプライアンス、福利厚生管理などを一括して処理し、国際的に人材をオンボーディングするのに役立ちます。
フルタイム雇用に加え、Omnipresentは契約者管理、ビザ処理、HR書類もサポートし、スタートアップ、中小企業、国境を越えた運用を簡素化したいグローバルチームをターゲットにしています。多くの組織にとって、国ごとの法的複雑さを回避し、手間のかからない効率的な代替手段を約束します。
このガイドは2025年のOmnipresentの料金構造を解説し、潜在的な隠れた料金や追加サービスをハイライトし、Rivermateを含む他のグローバルEORソリューションと比較します。
長期的かつ財務的に健全な意思決定をしたいベンダー評価段階の方にとって、この記事は明確さを提供します。
Omnipresentは、グローバル採用の予算管理を簡素化するために設計された定額料金のEORモデルを提供しています。公式料金ページによると、標準のEORサービス料金は£499/従業員/月からです。契約者の料金は€29/月からで、特注の料金モデルもあります（2025年7月時点）。
Omnipresentの料金は、EORと契約者の両方に対して定額料金を採用し、カスタム料金モデルもあります
出典: https://www.omnipresent.com/pricing
この固定料金は、オンボーディング、給与処理、法定コンプライアンス、HR管理などのコア雇用ライフサイクルをカバーすることを意図しています。
ただし、この基本料金はすべての地域や雇用形態に一律に適用されるわけではありません。
より複雑な法域や追加の規制負担がある地域では、Omnipresentは料金を引き上げる場合があります。特に、高いコンプライアンス要件の国や、地方税の微妙な違い、株式報酬、カスタム福利厚生などのエッジケースを管理する企業にとって重要です。
以下は、Omnipresentのコア料金要素の高レベルな内訳です。
| サービス階層 | 料金 | 備考 |
|---|---|---|
| EOR（記録従業員） | £499/従業員/月から | 給与、契約、税務コンプライアンス、HR管理をカバー |
| 契約者管理 | カスタム見積もり | 契約分類、契約、国際支払いを含む |
| グローバル給与（法人ベース） | カスタム見積もり | 自法人を持ち、Omnipresentの給与を利用する企業向け |
| 追加サービス（福利厚生、株式） | 利用状況または見積もり | 国や従業員のカバレッジレベルにより異なる場合あり |
Omnipresentは月額固定料金を推進していますが、実際のコストはグローバルヘッドカウントの複雑さやオプションサービスによって急速に増加する可能性があります。
次に、その£499の基本価格に何が含まれているのか、正確に見ていきます。
Omnipresentの標準EOR料金は、£499/従業員/月からで、「すべて込み」の表現もありますが、詳細な検討が必要です。基本料金は、適法なグローバル雇用の基本をカバーしますが、多国籍運用や特定の法的・福利厚生要件を管理する場合には、すべての変動費用を排除しません。
通常、月額EOR料金に含まれる内容は以下の通りです。
| 機能 | 説明 |
|---|---|
| 雇用契約 | 各従業員に対して現地準拠の契約を作成・維持 |
| 給与処理 | 月次給与支払い、税金控除、雇用主拠出金 |
| 税務申告 | 雇用税に関する国別報告・申告義務 |
| 現地コンプライアンス監督 | 法的要件の監視と自動更新ドキュメントの管理 |
| HR管理 | オンボーディング、オフボーディング、欠勤管理などの標準的従業員ライフサイクル管理 |
| 専任窓口 | 継続的な質問や運用支援のためのサポート窓口 |
コア機能に加え、Omnipresentは追加料金で取得可能なアドオンも提供しています。これには、カスタム福利厚生管理、給与インサイト、従業員ビザスポンサーシップ、採用支援などが含まれます。
キャプション: Omnipresentは追加料金で取得可能なアドオンも提供しています
実務上、企業は£499の料金を出発点とし、所有コスト全体と考えるべきではありません。複数の法域で採用したり、特定のHRニーズ（ビザスポンサー、オフサイクル支払い、福利厚生コンサルなど）を持つ場合、請求額はそれに応じて増加します。
グローバル展開の予算を立てる際には、次の点を確認する価値があります。
最初は、Omnipresentの月額定額料金に基づく料金体系はシンプルに見えます。しかし、グローバル拡大計画を深く検討するにつれ、そのシンプルさの裏にあるトレードオフを考慮することが重要です。
標準市場で予測可能な採用ニーズには適していますが、柔軟性や迅速な現地調整、幅広い地域でのハンズオンサポートを必要とする場合には、短所もあります。
Omnipresentは 複雑なサポートプロセス を持ち、遅延につながる可能性があります。
Omnipresentの料金モデルの主な長所と短所を以下にまとめます。
| 長所 | 重要性 |
|---|---|
| 従業員ごとの定額料金 | 財務チームが月次コストを予測し、法人設立費用と比較しやすくなる |
| EORの基本要件をカバー | 契約、給与、税務申告などのコア雇用ニーズが一つの月額料金に含まれる |
| 160以上の国にアクセス可能 | 法的インフラを構築せずに複数地域に迅速に拡大したい企業に適している |
| 集中請求書 | 1つの請求書で会計や経費追跡が容易 |
| 制約 | 影響 |
|---|---|
| 国やサービスによる料金変動 | カスタム福利厚生、株式支援、ビザなどの追加サービスは、定額料金を超えるコストになる可能性が高い — 特に複雑またはコスト高の法域で |
| エッジケースでの柔軟性の制限 | 標準化されたフローに最適化されており、非伝統的契約や現地HRの特殊事情には適さない場合があります |
| サポートの応答性の変動 | 公開レビューやフィードバックによると、一部ユーザーはオフボーディングや法的レビュー時に遅延や限定的な人間サポートを報告 |
| 契約者料金の透明性がない | 従業員とフリーランサーを管理する企業は、別途見積もりを依頼する必要があり、予算計画が複雑になる |
Omnipresentの料金モデルは次のような企業に最適です：
ただし、カスタム契約や迅速な現地サポート、深い法的背景を重視する組織には、より柔軟なパートナーの方が適している場合があります。
Omnipresentはプラットフォーム主導のグローバル採用を提供しますが、Rivermateは人間重視のパートナーとして位置付けられ、EORサービスにおいて、特に自動化だけでは不十分な企業に向いています。主な違いはサービスの哲学と料金の透明性にあります。
2025年の両者の比較をサイドバイサイドで示します。
| カテゴリー | Omnipresent | Rivermate |
|---|---|---|
| Base EOR料金 | £499/従業員/月から | €299/従業員/月から（約$325）、150以上の国で固定 |
| 契約者管理 | カスタム見積もり必要 | €199/契約者/月の固定料金、曖昧さなし |
| 複数国給与 | 別途請求 | EORに含むか、透明料金でスタンドアロンも可能 |
| サポートモデル | チケットベース、アカウント担当者 | Slack/WhatsApp/メールで直接対応、平均応答時間15分未満 |
| カスタムワークフロー | 制限あり、プラットフォームプリセット依存 | 顧客ニーズに合わせてワークフロー調整（例：承認、契約条項） |
| 福利厚生＆株式支援 | 見積もり別途、完全管理されない場合も | 現地パートナー経由、月次請求にバンドル可能 |
| オンボーディング時間 | 2〜4週間（国や書類準備状況により変動） | 多くの地域で数日、ハンズオンサポートあり |
| 法的リスク軽減 | コンプライアンス指導 | 補償、契約自動更新、リアルタイム法的アラート |
| 請求書 | 定額月額＋追加サービス見積もり | 国ごとに1つの請求書、現地通貨（USD, EUR, GBP） |
料金の明確さ： RivermateはEORと契約者管理の両方に対して、明確な固定料金を提供し、隠れた料金やカスタム見積もりの必要なし。
人間によるサポート： Rivermateの主な違いは、クライアントに専任のアカウントマネージャーと法務アドバイザーを提供し、一般的なチケット待ち行列ではない点。
適応性： ベルリンで一人採用でも、APAC全体のチームでも、Rivermateは組織構造とコンプライアンスニーズに適応します。Omnipresentのモデルは柔軟性に欠ける場合があります。
法的カバレッジ： Rivermateは積極的に法的責任を負い、契約の補償も提供します。Omnipresentは主に助言を行いますが、リスクを常に引き受けるわけではありません。
長期的なコスト予測と迅速なサポートを重視する成長企業には、Rivermateはプラットフォーム主導の提供者よりも長期的に優れた価値とコントロールをもたらします。
OmnipresentとRivermateはともにグローバル採用の堅実なソリューションを提供しますが、異なる組織や優先事項に対応しています。パートナー選定を検討している場合、以下のシナリオではRivermateがより適している可能性があります。
Omnipresentの料金は£499/従業員/月からですが、福利厚生、株式処理、ビザ支援などのオプションサービスは、カスタム見積もりや追加料金が必要な場合が多いです。
対して、Rivermateは固定月額料金を前もって明示し、特に財務・運用リーダーに
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
グローバルワークフォースマネジメント
重要なポイント： 1. Employer of Recordは、給与、税金、コンプライアンスなどの採用に関する複雑さを管理しながら、才能はあなたの会社のために働きます。 2. 優れたEORは、グローバルな従業員に対して法定およびその他の福利厚生を提供します。チームが迅速に人材のオンボーディングとオフボーディングを行えるよう支援し、また、使いやすいプラットフォームを通じてグローバル人材のリクエストや休暇管理も簡素化します。 3. 優れたEmployer of Recordは、グローバルチームの採用にかかる時間、労力、コストを節約し、あなたがビジネスの成長に集中できるようにします。そして、優秀な人材をチームに迎えることのメリットを享受できます。
ルーカス・ボッツェン
リモートワークと生産性
重要なポイント： 1. 英国の労働法は、オフィス勤務者とリモート勤務者の双方に適用されます。雇用主は、リモート従業員に対して最低賃金、有給休暇、その他の法定福利厚生を提供する義務があります。 2. 英国では書面契約は必須ではありません。その代わりに、雇用条件の書面による通知書が雇用主から従業員に提供されるべき必須の書類です。 3. 英国の給与システムの主要な要素には、税コード、PAYE（Pay As You Earn）制度、P45、P60、P11Dフォームの発行、そして国民保険料の支払いが含まれます。
ルーカス・ボッツェン
事業拡大と成長
適切なEmployer of Recordを活用して、ビジネスをグローバルに拡大しましょう。国際展開を支援する重要なポイントと専門家のアドバイスをご紹介します。
ルーカス・ボッツェン
