2025年ベトナムの最優秀EORサービス

ベトナムは静かにアジアで最も実用的な採用場所の一つとなっています—特に、テックチーム、バックオフィス機能、製造支援役割を構築する企業にとって。ホーチミン市とハノイは、シンガポール、マレーシア、中国と比べてコスト競争力を維持しており、タレント市場は急速に成熟しています。英語力は引き続き向上しており、特にソフトウェアエンジニアやビジネス運営スタッフの間で顕著です。大学は毎年より多くの技術系卒業生を輩出しています。

しかし、ベトナムへの展開は簡単ではありません。外国企業はしばしば予想外の問題に直面します：

• 就労許可と外国人向けビザは複数の承認段階を経て数週間かかる場合があります。

• 雇用契約はベトナム語を含む必要があり—バイリンガル契約も最終的にベトナム法の下で解釈されます。

• 社会保険、健康保険、失業保険の月次報告が義務付けられており、不正確な提出は容赦ありません。

• 給与規則—特に残業手当、有給休暇、通知期間、個人所得税の階層—は定期的に更新されています。

現地に拠点を持たない企業にとって、これらの要件は採用を遅らせる要因となり得ます。ここで、Employer of Record（EOR）が非常に役立ちます。EORはあなたのチームを代理で雇用し、すべての規制を乗り越え、現地法人を設立することなくベトナムでの労働力を構築させてくれます。

ベトナムの2025年最高のEmployer of Record（EOR）10社概要

順位	EORプロバイダー	おすすめポイント	開始価格
1	Rivermate	ベトナムでの採用に最適な総合的最高のEOR	1ヶ月€299から
2	Multiplier	迅速な拡大とコスト効率的な採用	1ヶ月€350から
3	Velocity Global	大規模企業向けの完全給与・コンプライアンス	カスタム
4	Omnipresent	完全リモート/グローバルチーム	カスタム
5	Skuad	SMEs向けのお財布にやさしい選択肢	1ヶ月$199から
6	Papaya Global	自動化と分析によるエンタープライズHR	カスタム
7	Safeguard Global	強力なサポート付きの労働力管理	カスタム
8	Horizons	EOR/PEOハイブリッドによる迅速な市場参入	1ヶ月€299から
9	Native Teams	スタートアップとマイクロビジネス	約$249/月から
10	Acclime	企業サービス＋EOR＋法人移行	カスタム

1. Rivermate – 総合的に最高のEOR

Rivermateとは？

Rivermateはあなたのベトナムスタッフの法的雇用者として機能し、企業が現地法人を設立せずに雇用できるよう支援します。一部のプラットフォームが一律の対応を取るのに対し、Rivermateは現地のニュアンスを取り入れています—ベトナム語の契約テンプレートや社会保険の正しいグループ分類など。

主要な特徴

法令遵守のベトナム雇用契約

契約はベトナム語（必要に応じて英語も）で作成され、実際のベトナム労働規則を反映し、試用期間、有期契約、労働時間、解雇規則などの法定ルールに従います。

迅速なオンボーディングと信頼できる給与処理

ほとんどの従業員は一週間以内にオンボード可能です。月次給与は社会保険、健康保険、失業保険を含み、給与レポートは予定通りに提供されます。

人間によるサポート、ソフトウェアだけではありません

Rivermateは直感的なプラットフォームに、現地法を理解する実在のスタッフを組み合わせています。

フルライフサイクルの労働力管理

休暇管理、経費払い戻し、給与変更、契約更新などすべてプラットフォーム内で直接行えます。

長所

• ベトナムのコンプライアンスに関する真の理解

• 透明な価格体系とシンプルな請求

• 迅速なサポート

• とても早いオンボーディング

短所

• 一部の予算型EORよりやや高価

• カスタムエンタープライズ設定には追加の議論が必要な場合あり

料金: 1従業員あたり月€299から

サポート: メール、電話、ライブチャットで24/7対応

推奨企業タイプ: 信頼性の高い低リスクのEORと人手によるサポートを求める企業

2. Multiplier – 迅速かつコスト効率的な採用に最適

Multiplierとは？

Multiplierは、東南アジアで急成長中のチーム向けに適したプラットフォーム重視のEORプロバイダーです。

主要な特徴

• ガイド付きオンボーディングワークフロー

• ベトナム準拠の雇用契約書

• 地域HRサポート

長所

• 使いやすいプラットフォーム

• 短時間で契約完了

• 競争力のある価格

短所

• 複雑なケースには柔軟性に欠ける

• 大規模企業向きではない場合あり

料金: 1ヶ月$350から

サポート: メールとチャット

推奨企業タイプ: 迅速さとシンプルさを重視する企業

3. Velocity Global – 大企業向け

Velocity Globalとは？

Velocity Globalは、複雑なコンプライアンスや報告ニーズを持つ大規模組織向けに設計された、長く実績のあるEORプロバイダーです。

主要な特徴

• 企業レベルのコンプライアンス

• 詳細な給与報告

• 複数国にまたがる労働力プログラム

長所

• 強固なガバナンスと監査サポート

• 規制産業に適合

短所

• コストが高め

• 多くのSMEには過剰な機能

料金: カスタム

サポート: 専任のエンタープライズチーム

推奨企業タイプ: 正式なHR構造を持つ大組織

4. Omnipresent – 完全リモートチーム向き

Omnipresentとは？

Omnipresentはリモートファースト企業に焦点を当て、社員体験とHRサポートを重視します。

主要な特徴

• グローバル福利厚生管理

• リモートに最適化されたHRプラットフォーム

• 従業員エンゲージメントツール

長所

• 優れた社員体験

• 役立つHR資料

短所

• 小規模チームには価格が高め

• オンボーディングにばらつきあり

料金: カスタム

サポート: 専属のカスタマーサクセスチーム

推奨企業タイプ: 分散型、リモートファースト企業

5. Skuad – ベトナム進出中のSMEs向け

Skuadとは？

Skuadは、スタートアップや小規模企業向けに設計された軽量なEORプラットフォームです。

主要な特徴

• 簡略化された契約書

• シンプルな給与フロー

• 迅速なオンボーディング

長所

• 手頃な価格

• 使いやすい

• 初めての採用に最適

短所

• 高度な機能に制限あり

• 複雑な設定には不向き

料金: 1ヶ月$199から

サポート: メールとチャット

推奨企業タイプ: スタートアップや中小企業

6. Papaya Global – 自動化 & 分析に最適

Papaya Globalとは？

Papaya GlobalはEORサービスに高度な給与自動化と分析を組み合わせています。

主要な特徴

• 自動化されたコンプライアンスチェック

• 中央集約された給与ダッシュボード

• API連携

長所

• 優れたデータ可視化

• グローバル展開に適応

短所

• エンタープライズ向け

• 付加機能により料金増加

料金: カスタム
サポート: エンタープライズサポートチーム
推奨企業タイプ: データ駆動型組織

7. Safeguard Global – 労働力管理に最適

Safeguard Globalとは？

Safeguard Globalは広範な労働力管理エコシステムの中でEORを提供します。

主要な特徴

• 労働力計画ツール

• HRコンサルティングサービス

• 信頼できる給与コンプライアンス

長所

• 強力なHRサポート

• 長期的な労働力計画

短所

• 料金が高め

• 最新のインターフェースではない

料金: カスタム

サポート: 地域サポートチーム

推奨企業タイプ: 中規模から大規模組織

8. Horizons – 市場参入を迅速に

Horizonsとは？

Horizonsは、アジア太平洋の専門知識を持つ実践的なEORサポートを提供します。

主要な特徴

• 現地HRと法務支援

• 入国支援

• 迅速なオンボーディング

長所

• 深い現地知識

• 市場参入のガイド

短所

• グローバル展開は小規模

• 料金は役割によって変動

料金: 1ヶ月$299から

サポート: 現地チーム

推奨企業: ベトナム参入初期の企業

9. Native Teams – スタートアップ＆マイクロビジネス向き

Native Teamsとは？

Native TeamsはEORサービスと支払い・ウォレットツールを融合させたプラットフォームです。

主要な特徴

• 従業員と契約者の雇用

• デジタルウォレット

• シンプルなワークフロー

長所

• 簡便な設定

• スタートアップに優しい

短所

• 高度なHR機能は限定的

料金: 1ヶ月約$249

サポート: メールとチャット

推奨企業: 小規模チームやフリーランサー

10. Acclime – EOR＋企業サービスに最適

Acclimeとは？

Acclimeは、EORとともに会計、税務、設立支援を提供します。

主要な特徴

• 雇用法の専門知識

• EORから法人移行までの支援

• 現地チーム

長所

• 強力な規制理解

• 長期展開に最適

短所

• コスト高め

• 自動化は控えめ

料金: カスタム

サポート: 現地HRと法務チーム

推奨企業: 法人設立を検討する企業

Employer of Record（EOR）とは？

EORはあなたのベトナム人労働者の法的雇用者として機能し、あなたは日常業務を管理します。EORは契約、給与、税金、福利厚生、コンプライアンス、退職手続きなどを担当します。

なぜベトナムがグローバル人材の成長ハブになっているのか？

ベトナムは若くスキルのある労働力、競争力のある給与、英語能力の向上、安定した規制環境を提供しており、長期採用に魅力的です。

まとめ

ベトナムはアジアの中でも魅力的な採用先ですが、コンプライアンスが重要です。EORは法的複雑性を取り除き、採用を加速させます。適切なプロバイダーは、チームの規模、予算、成長計画次第です。

よくある質問

ベトナムで従業員を雇うには現地法人が必要ですか？

いいえ。EORを利用すれば現地法人を設立せずに雇用可能です。

EORを使った採用にはどのくらい時間がかかりますか？

ほとんどの採用は1週間以内にオンボーディング可能です。

ベトナムでのEORの料金はどれくらいですか？

通常、1従業員あたり月$199〜$650の範囲です。

EORや法人設立なしで雇用するリスクは何ですか？

分類誤りのペナルティ、無効な契約、給与ミス、法令違反などが挙げられます。