完全ガイド：ベルギー給与計算の基本知識

ベルギーでリモート従業員を雇用することは、多様で才能ある労働力へのアクセスを提供します。ベルギーはオランダとフランスの影響が融合したユニークな文化的風景を持っています。国内の労働法はホワイトカラー労働者とブルーカラー労働者で異なり、これらは職務、給与、責任に影響を与えます。

ベルギーでの採用を考える場合、まず自分の役割がどこに該当するかを理解することが重要です。ホワイトカラーの従業員は、コンサルティング、会計、管理などの役割を担当します。ブルーカラーの従業員は、建設や製造などの産業で手作業を行います。どちらのグループも明確な雇用契約が必要ですが、条件は広く異なる可能性があります。

では、リモート従業員を採用する際の給与管理とベルギーの労働法遵守について知っておくべきことを説明します。

ベルギーの雇用契約の種類

ベルギーの労働法では、いくつかの雇用契約のタイプを規定しています：

• Replacement contract：この契約は、雇用が一定期間、タスク、またはプロジェクトを基に行われることを指定します。
• Open-term contract：これは、固定終了日のない永久雇用契約です。
• Fixed-term contract：契約開始時に終了日が明確に定められています。
• Temporary contract：固定期限契約と似ていますが、一時的な取り決めであり、需要に応じて延長されることもあります。

解雇手続きと退職金

ベルギーには従業員を解雇するための体系的な規則があります。これらの規則は契約タイプと雇用期間により異なります。

無期限契約の場合、雇用主は通知期間を守るか、退職金を支払う必要があります。ホワイトカラー労働者の通知期間は勤務年数に基づきます。ブルーカラー労働者は異なる計算方法を採用します。

固定期限契約は一般的に指定された日付で終了します。早期解約には補償金の支払いが必要となる場合があります。不当解雇された従業員は退職金を受け取れることがありますが、これは状況と勤続年数に依存します。

ベルギーの最低賃金と労働時間

2024年のベルギーの最低賃金は€2,061.21/月です。ベルギーでは一般的に勤務時間は月曜日から金曜日の午前9時から午後5時までですが、業界や企業、職種によって異なる場合があります。

標準的な勤務時間は1日8時間ですが、始業・終業時間は柔軟に設定可能です。ベルギーの労働法によると、夜間労働は午後11時から午前6時までの時間帯を指し、一般的に雇用主は週に8時間以上の夜勤を従業員に課すことは禁止されています。

また、連続した夜勤は最大で2夜連続までと制限されており、少なくとも36時間の休息期間を設ける必要があります。

場合によっては、週合計40時間を超えない範囲で長い日々の勤務も可能です。

労働時間と柔軟性

ベルギーの標準労働週は40時間ですが、多くの雇用主は異なるライフスタイルやニーズに対応するため、柔軟な勤務時間制度を提供しています。パートタイム勤務も一般的で、時間を短縮しながら福利厚生を維持できます。

残業手当

雇用期間が少なくとも3か月以上の場合、従業員は残業を行うことができます。通常の賃金の50%増しの割増賃金が支払われます。なお、日曜日や祝日に勤務した場合はダブルペイ（通常給の2倍）を支払う義務があります。残業時間は1日11時間、週50時間に制限されています。

給与支払い頻度

ベルギーでは給与は毎月処理され、従業員は月に一度給与を受け取ります。ほとんどの業界でホワイトカラーもブルーカラーもこの方式が採用されています。

給与明細の提供は重要で、総支給額、社会保険料、税金、その他控除額を明示します。一部業界では、前払い金やボーナスも提供されることがあります。これは団体協約や会社のポリシーに依存します。

従業員の福利厚生と特典

基本給以外に、ベルギーの従業員は福利厚生として食事券、エコ券、社用車などを受け取ることがあります。これらの特典は一定の税控除対象となり、雇用者と従業員の双方にとって魅力的です。

また、補助医療保険、団体年金計画、有給休暇を受けられる場合もあります。一部企業では利益配分制度や年末ボーナスを導入しているところもあります。

ベルギーの祝日

ベルギーが祝う主な祝日は次のとおりです。採用時にこれらに留意してください：

• 元日（1月1日）
• 復活祭月曜日（4月2日）
• 労働節（5月1日）
• 聖体降臨日（5月10日）
• ペンテコステ（ペンテコステの翌月曜日）
• ベルギー国民の祝日（7月21日）
• 母の昇天（8月15日）
• 万聖節（11月1日）
• アルミニアの休戦記念日（11月11日）
• クリスマス（12月25日）

ベルギーの税務コンプライアンス

雇用主として従業員の給与から源泉徴収税を差し引き、月次または四半期ごとに税務当局に納付する必要があります。透明性を確保するために、従業員には年間の税務書類（税証明書）が配布されます。居住者労働者は6月30日までに確定申告を行い、非居住者は9月30日までに申告します。電子申告により期限が変更される場合があります。

ベルギーの所得税率は累進課税で、0%から55%まで変動します。2023年の法人税率は33.99%でしたが、税制優遇措置や控除も利用可能です。

有給休暇

前年に勤務した従業員は20日（4週間）の有給休暇を取得できます。ホワイトカラー労働者は直接雇用主から休暇手当を受け取り、ブルーカラー労働者は社会保障基金を通じて受給します。

ベルギーでは一般的に＜有給病気休暇＞の権利もあり、詳細は産業や団体協約によって異なりますが、年間最大90日の病気休暇を取ることが可能です。

有給病気休暇は待機期間の1〜2日後に開始し、医療証明の提出が必要です。休暇中の賃金は勤続年数および団体協約に基づき、通常は通常給与の一定割合で計算されます。長期的な疾病の場合には追加の福利厚生や特定の規定が適用される場合があります。

出産・育児休暇

ベルギーは手厚い出産休暇制度を提供しており、母親は15週間（3 ½か月）の有給休暇を取得できます。最初の90日間は平均収入の90%を受け取り、上限額があります。その後も一定期間、継続的な出産手当を得ることが可能です。

父親と共同親は15日間の有給育児休暇を取得でき、その間の給与は平均支払いの90%で補償されます。

ベルギーの社会保障制度

ベルギーの社会保障制度は包括的で、多くの給付をカバーしています。これらは雇用者と労働者の両方の拠出金によって資金提供されています。社会保障拠出金は従業員の給与から控除され、雇用主も給与額に応じて一定割合を負担します。

社会保障制度は以下のプログラムの資金源となっています：

年金制度

従業員はキャリアを通じて公的年金制度に拠出します。退職時には、勤続年数と拠出額に基づく年金を受け取る資格があります。基本的な年金と付加年金の2種類があります。基本的な年金はすべての人に保障されており、付加年金は雇用主の企業年金制度によって提供されます。

医療保障

ベルギーはヨーロッパ屈指の医療制度を誇り、社会保障拠出金によって部分的に資金提供されています。従業員と扶養家族は医療サービスの権利があり、医療費は健康保険基金を通じて支払われます。

失業給付

失業した際の支援も社会保障の対象です。給付額は拠出金、過去の給与、家族状況により異なります。一定の勤務期間を満たしている必要があります。

子供手当

子育て支援として、月次の子供手当が支給されます。

労働災害・労働器官疾病

ベルギーの社会保障は労働災害や職業性疾病もカバーしています。給付内容には医療ケア、所得喪失に対する補償、障害手当が含まれます。

保険料率と支払い

2023年現在、雇用主の社会保障負担率は従業員の総支給額の約25%、従業員は約13%です。これらのレートは経済政策や政府決定により変動します。雇用主の責任として、これらの負担金を計算し、四半期ごとに支払います。

給与規定の監査

ベルギーでは労働法や税法の順守を確認するために定期的に給与監査が行われます。従業員契約、給与明細、社会保険料、税金の支払い記録を詳細に保持する必要があります。これらの記録は監査時に重要となり、不備があれば罰則を受ける可能性があります。

定期的な監査は法的トラブルを避け、ベルギーの給与規範に完全に準拠していることを確認するために不可欠です。規制の動向について常に情報を更新しておくことが重要です。

最後に

ベルギーはビジネス拡大にとって素晴らしい場所であり、バランスの取れた労働市場と体系的な給与コンプライアンスを提供します。ただし、変わりゆく規制や税制を理解し管理することは複雑となり得ます。グローバルな給与パートナーを持つことで、これらの課題をスムーズに管理し、コンプライアンスを維持できます。

よくある質問（FAQs）

ベルギーの最低賃金は何ですか？

2024年のベルギーの最低賃金は€2,061.21/月です。

ベルギーでの残業手当はどうなっていますか？

雇用開始から3か月後、従業員は残業手当を受け取る資格があります。一般の残業は基本賃金の1.5倍、日曜・祝日に勤務した場合は二倍の支払いとなります。

ベルギーで雇用主が考慮すべき主な税金は何ですか？

雇用主は所得税の源泉徴収を行う必要があり、所得に応じて0％から55％までの範囲です。