バージニア州での従業員採用は、州および連邦の雇用法、給与・税務義務、オンボーディング要件を慎重に進める必要があるプロセスです。新しい雇用主、スタートアップ創業者、大企業の人事担当者のいずれであっても、このガイドは求人の作成から州外従業員の管理まで、採用プロセスのすべてのステップを理解するのに役立ちます。
バージニア州のビジネス優遇環境、ワシントンD.C.への近さ、成長するテックセクターは、雇用主と求職者の両方にとって魅力的な場所です。しかし、コンプライアンスを維持するために、バージニア州の雇用主は複数の州雇用法や行政手続きを遵守する必要があります。
この2025年版ガイドは、バージニア州で合法的かつ効果的に従業員を採用するために必要な情報を網羅しています。
アメリカ合衆国バージニア州で正式に従業員を雇用する前に、雇用関係を規定する法的枠組みを理解することが不可欠です。賃金基準や従業員の分類、新規雇用者の報告義務など、バージニア州法は、連邦および州の規制に準拠し続けるために雇用主が従うべき具体的な義務を定めています。
バージニア州は「雇用は随意」（at-will）制度を採用しています。これは、雇用主がいつでも、合法的な理由で従業員を解雇できることを意味します。ただし、バージニア州法は、人種、年齢、性別、宗教、その他の保護された特性に基づく雇用差別を禁止しています。詳細はバージニア人権法に記載されています。
また、雇用主は2025年1月時点での最低賃金$12.41（2026年1月には$13.40に引き上げ予定）や残業、従業員への休暇、労働者保護（労働者災害補償など）についても連邦・州の法律を遵守しなければなりません。
これらの雇用・労働法は、バージニア州労働産業局によって施行されており、雇用主は定期的に最新情報を確認して遵守状況を保つ必要があります。
バージニア州の雇用主にとって最初の法的義務の一つは、新規雇用者の報告です。州法によると、雇用主は新規雇用・再雇用従業員をバージニア新規雇用報告センターに雇用日から20日以内に報告しなければなりません。
報告内容は以下の通りです：
この義務はパートタイム従業員にも適用され、タイムリーな提出は税務処理や養育費の執行を支援します。
バージニア州で従業員を正しく分類することは非常に重要です。独立請負業者を従業員と誤って分類すると、雇用規則違反、失業税、所得税の源泉徴収違反につながる可能性があります。
バージニア州労働局と内国歳入庁（IRS）は、特定の基準を用いて従業員のステータスを判断します。一般的に、コントロールの対象となり、会社のツールを使用し、定期的な業務を行う場合は、請負業者ではなく従業員として分類すべきです。
違反した場合、遡及的な給与税の課税や罰則が科されることがあります。
Rivermateのガイド：従業員採用と独立請負業者のメリットもご参照ください。
バージニア州での採用は、求人広告を出すだけではなく、バージニア州の雇用法に沿った体系的なアプローチから始まります。適法な求人記述の作成から適切な採用チャネルの選択まで、各ステップが信頼できる法令遵守の労働力を築く上で重要です。
雇用主は、求人記述が明確で役割に特化し、連邦・州の差別禁止法に準拠していることを確認する必要があります。求人広告には、年齢、性別、人種、宗教、障害、退役軍人のステータスなどの保護対象の特性に基づく偏見を示唆する表現を避けるべきです。例えば、「新卒者」や「元気な若いチーム」といった間接的な表現も控えます。
各求人記述には以下を明記します：
雇用主は、IndeedやLinkedInなどの全国的な求人掲示板とともに、バージニア労働力連携センターなどの州支援リソースも活用できます。このプラットフォームは多様な人材プールへのアクセスを提供し、特定の税額控除制度の遵守も支援します。
さらに、以下の利用も推奨されます：
バージニア州での候補者選考は、州および連邦の差別禁止法（バージニア人権法やTitle VII）に準拠した客観的かつ職務に関連した基準を用いて行う必要があります。雇用主は、必要な資格、スキル、責任を明確に定義し、すべての応募者に一貫して適用します。面接中に年齢、人種、性別、宗教、障害、出身国に基づく偏見を示唆する質問は避けてください。
バックグラウンドチェックや薬物検査を行う場合は、フェア・クレジット・レポーティング・アクト（FCRA）に従い、事前の書面同意と通知を行う必要があります。バージニア州では、私企業が犯罪歴を採用判断に利用することが許可されていますが、リスク軽減のために遅らせることも推奨されます。選考過程は詳細に記録し、少なくとも1年間保存して、不当な採用行為の訴えから保護してください。標準化された質問を用いた構造化面接も公平性と法的正当性を高めます。
新社員のオンボーディングを計画していますか？
Rivermateのガイド：2025年に採用すべき米国トップ10州：雇用主にとって最適な州もご参照ください。
新しい従業員を雇用したら、給与管理を正しく行うことが、バージニア州の法令遵守の重要なポイントとなります。バージニア州の雇用主は、連邦・州の所得税源泉徴収、失業保険、給与税義務など、多岐にわたる税務を管理する責任があります。早期にシステムを整え、期限や必要な書類、関係機関を理解しておくことで、罰則を避け、従業員に正確かつ時間通りに給与を支払うことが可能です。
給与支払い前に、雇用主は以下に登録する必要があります：
登録後は、以下の管理責任があります：
すべての給与システムは連邦・州の法令に準拠している必要があり、バージニア州の雇用主は各従業員の給与・税務記録を少なくとも4年間保持しなければなりません。
新規従業員ごとに、雇用主はW-4とVA-4のフォームに基づき、連邦・バージニア州の所得税を源泉徴収します。これらのフォームは、従業員の申告状況と控除数に基づいて税額を決定します。
追加の要件は以下の通りです：
従業員の状況が変わった場合（結婚や扶養控除の増減など）、更新された源泉徴収フォームの提出が必要です。正確な源泉徴収は未払いを防ぎ、税務上のトラブルを回避します。
バージニア州雇用委員会（VEC）が失業保険（UI）プログラムを監督しています。カレンダー四半期に$1,500以上の賃金を支払うか、年間20週間以上従業員を雇用する雇用主は登録と失業税の支払い義務があります。
主なポイント：
UI税は、一時的に失業した労働者に給付を提供するために使われます。適時の支払いは、バージニア州の労働力支援と企業の良好な信用維持に寄与します。
Rivermateのグローバルリモートワーカー向け税務コンプライアンス完全ガイドもご参照ください。
体系的で法令遵守のオンボーディングは、新社員の成功を促進し、連邦・州の法的義務を満たすために不可欠です。バージニア州では、特定のフォーム収集、就労資格の確認、企業ポリシーの明確な伝達が求められます。
コンプライアンスの観点から、新規雇用者の報告義務、税務書類、労働法の開示事項を満たすことが重要です。
文化面では、新たに採用した人材をチームに統合し、企業のミッションや期待を再確認する絶好の機会です。
採用プロセスを効率化し、従業員が歓迎され、準備万端でスタートできるよう、以下のステップを踏みましょう：
良いオンボーディングは早期離職を防ぎ、士気を高め、法的遵守を確実にします。特に複雑な州法を扱う雇用主と従業員にとって重要です。
バージニア州の雇用主は、オンボーディングの一環として特定の書類を収集・管理する必要があります。これらは税務源泉徴収、身元確認、コンプライアンスに必要です。
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
国際雇用法
重要なポイント： 1. ポーランドに移住して働くには、就労許可証と就労ビザを取得する必要があります。就労許可証には5種類あり、長期滞在ビザにはこれらが必要です。 2. 欧州連合（EU）加盟国および欧州経済領域（EEA）加盟国の市民は、ポーランドに滞在し働くための許可証やビザは不要です。その他の国の市民は、到着前に両方を取得しなければなりません。 3. 申請のほとんどは雇用主によって行われます。ビザの費用は平均€80であり、処理時間は異なる場合がありますが、平均して30日かかります。
ルーカス・ボッツェン
国際雇用法
重要なポイント 1. ドイツには、現地での就労を希望する高度な教育を受けた個人向けに5種類のビザがあります。そのほとんどは、雇用主からの雇用オファーを必要とします。 2. フリーランサーや現地での仕事を探している人には代替手段があります。フリーランサーや自営業者は、ドイツでビジネスを始めることができ、そのビジネスが国の経済にとって有益であることを証明できれば可能です。 3. ビザに加えて、従業員は居住許可も必要です。雇用主はまた、税務上の影響、健康保険や年金保険の提供、その他の要件も考慮すべきです。
ヴラダナ・ドネフスキ
国際雇用法
重要なポイント： 1. オランダはEU加盟国であるため、EUまたはEAAの市民は特別な許可やビザを必要としません。4か月を超える滞在の場合、すべての外国人は居住者登録を行う必要があります。 2. 他国からの労働者は、オランダの雇用主からの雇用オファーが必要であり、それに基づいてオランダが提供する就労・居住許可のいずれかを取得します。 3. オランダで最も一般的な就労許可には、通常の有給労働許可、シングル許可、EUブルーカードがあります。
ルーカス・ボッツェン
