グローバル企業がアルゼンチンの給与制度について理解すべきこと（2025年最新版）

重要なポイントのまとめ

• 1. アルゼンチンの給与体系は複雑です。包括的な労働法と社会保障負担があり、雇用者と従業員によって異なります。
• 2. 一般法の変更について常に情報を得ることが不可欠です。例えば、最低賃金の変動や残業規制について最新情報を把握しておくことが重要です。これにより、コンプライアンスを確保できます。
• 3. Employer of Recordと提携することで、給与管理を合理化できます。良いEORはグローバル展開の支援を行います。

新しい市場への拡大と成長を目指す雇用者として、あなたはアルゼンチンに目を向けることを検討しても良いでしょう。アルゼンチンへの拡大は、新しいグローバル企業に多くの利点をもたらします。高度に教育された労働力や南米内の戦略的貿易機会へのアクセスを提供します。

しかし、アルゼンチンの給与体系をナビゲートするのは、その複雑な労働法と税務規則のために難しいことがあります。スムーズに展開するには、両方の詳細を理解することが重要です。政府が設定した要件を満たし、採用やアルゼンチンでの拡大によるすべてのメリットを享受してください。

アルゼンチンの給与の主要なポイントを解説します。これらは、現地進出を成功させるための情報判断に役立つでしょう。

アルゼンチンへの拡大

アルゼンチンに事業を拡大するのは戦略的な動きですが、関わる課題を理解することが重要です。標準的な言語の障壁や時差のほか、特定の規制や給与の複雑さにも直面します。アルゼンチンの雇用法と給与体系は綿密な計画が必要です。

適切な準備をすれば、成功は間違いありません。以下は、グローバル展開を目指す企業にとってのアルゼンチンの優位性です。

アルゼンチンの高度な技術を持つ労働力

アルゼンチンは、2024年時点で約98%の識字率を誇る高学歴の労働力を有しています。多くの産業においてスキルの高い専門家が豊富に存在します。さらに、多くのアルゼンチン人は英語に堪能であり、国際企業にとってコミュニケーションや研修を容易にします。

フリー貿易のアクセスと好都合な物流

アルゼンチンのメルコスール加盟により、南米内での自由貿易が保証されています。ブラジル、パラグアイ、ウルグアイ、ベネズエラと関税なしに貿易が可能です。国際空港や発展した道路網、 Atlantic航路へのアクセスも整備されており、その物流の魅力は否定できません。

Logistics Performance Indexでのアルゼンチンの堅調な順位は、拡大の有望な候補地としています。このため、商品やサービスの配送を最適化したい企業にとって魅力的な国です。生産から消費者までのスムーズな運営を確保したい場合、アルゼンチンは強力な選択肢です。

アルゼンチンの多様なビジネスチャンス

アルゼンチンの経済は、多岐にわたる産業を擁しています。農業、技術、エネルギーなど主要な分野です。農業産業は成熟しており、技術革新への関心も高まっています。過去には経済的な課題もありましたが、再生可能エネルギーなどの新興分野での成長が見られ、その展望は明るいです。

アルゼンチンの給与体系の理解

アルゼンチンへの展開において重要な要素は、その給与体系の理解です。主に次の要素によって形成されています。

労働法と規則

アルゼンチンの給与体系は、「Ley de Contrato de Trabajo (LCT)」に基づいています。これは雇用契約、労働時間、賃金、福利厚生を規定しています。基幹となる労働法ですが、社会保障、税金、労働組合に関する規則も遵守する必要があります。これらの法律は複雑であり、遵守違反を避けるためには詳細な理解が不可欠です。

最低賃金と時間外手当

アルゼンチンは、定期的に調整される国内最低賃金を設定しています。2024年の基準は月額ARS 268,056.50です。ただし、一部の州ではより高い最低賃金を設定している場合があります。従業員が働く地域の規則も確認しましょう。

時間外労働には必ず時間外手当が必要です。平日の場合は通常賃金の1.5倍、休日や祝日は2倍が一般的です。これらのレートを理解し正しく適用することが、法令遵守に役立ちます。

社会保障負担

雇用者も従業員もアルゼンチンの社会保障制度に負担を負います。退職金、医療、障害保険などをカバーしています。

雇用者負担は通常高く、約17%です。従業員の負担は約11%です。これらの負担は社会保障システムの重要な部分であり、正確に理解し、給与計画に組み込むことが必要です。

税金と給与処理

アルゼンチンには進歩的な所得税制度があり、収入が高くなるほど税率も増加します。最高税率はおよそ35%です。所得税に加え、給与税と社会保障税も適用され、雇用者はこれらの税金を源泉徴収し、納付します。正確な給与記録保持とタイムリーな税務申告が求められます。

給与は通常月次で処理されます。従業員の収入、控除、税金の支払いに関する詳細な記録管理が必要です。コンプライアンスの厳格な監視の下、誤りがあれば重罰を受ける可能性があります。

雇用者のための主要な給与ポイント

アルゼンチンへの拡大は多くの雇用者にとって魅力的な機会ですが、同時に多くの課題も伴います。給与及び労働法の複雑さをナビゲートすることに不安がある場合、以下のポイントに注意してください。

地元の労働法を理解する

アルゼンチンの規則は多岐にわたっています。固定期限および無期限契約など、雇用のさまざまな側面を理解することが、コンプライアンス維持に不可欠です。

最低賃金の変動に注意し続ける

アルゼンチンは頻繁に最低賃金の見直しを行います。最新のレート情報を把握し、不足賃金の問題を避けましょう。

社会保障負担に備える

雇用者は社会保障費用の大部分を負担します。これらの負担を給与予算に盛り込み、予期しない財政負担を防ぎましょう。

アルゼンチンでの給与管理

総じて、アルゼンチンは戦略的な立地、教育水準の高い労働力、多くの貿易機会を提供します。しかし、その給与制度を理解することは成功のために欠かせません。

これらの指針に従えば、アルゼンチンへの拡大も円滑に進められます。さらに、Rivermateの[Employer of Record (EOR)]を活用し、給与のアウトソーシングを専門家に任せることも推奨します。これにより、給与のコンプライアンスを確保し、アルゼンチンでのビジネス拡大に集中できます。

よくある質問

アルゼンチンには最低賃金の全国基準がありますか？

はい、アルゼンチンには定期的に調整される最低賃金があります。2024年時点では月額ARS 268,056.50ですが、州によってはこれより高い場合もあります。

アルゼンチンでの時間外手当の要件は何ですか？

アルゼンチンでは所定労働時間を超えた勤務に対し、時間外手当が必要です。平日では通常賃金の1.5倍、休日や祝日では2倍が標準です。

社会保障負担は雇用者に義務付けられていますか？

はい、アルゼンチンの社会保障制度には雇用者と従業員の双方が負担します。これらの制度は年金や医療、障害保険などの給付を支えています。雇用者の負担は一般的に従業員より高く設定されています。