米国外にチームを拡大しますか？それは賢明な判断です。グローバル市場には多くのチャンスがありますが、海外の従業員を採用することはあっという間に圧倒されることもあります。そこで信頼できるEmployer of Record（EOR）の出番です。
EORサービスは、米国に本拠を置く企業が現地法人を設立せずに合法的に海外で従業員を雇用できるようにします。EORは法的な雇用主となり、グローバルな給与支払い、税務コンプライアンス、雇用契約、福利厚生、HRサポートなどすべてを担当します。グローバルな人材にアクセスし、新市場に参入し、法的な悩みなく迅速に成長したい企業にとって、EORは最も簡単な解決策です。
しかし、すべてのEORが同じように構築されているわけではありません。いくつかは基本的なサービスだけを提供し、他の多くは何十か国もの国々で包括的なサービス範囲を展開しています。本ガイドでは、グローバルEORサービスの仕組み、EORを利用する利点、そしてあなたのビジネスに適したEORプロバイダーの選び方について解説します。何よりも、Rivermateがいかにして企業がグローバル人材を簡単に拡大できるかで最も信頼されている選択肢であるかをご紹介します。
最初の海外従業員の採用準備ができている方も、急速に跨国展開を進めている方も、この記事は2025年における【米国企業向けの最良のグローバルエンプロイヤー・オブ・レコードサービス】を見つける手助けとなるでしょう。
Employer of Recordは、あなたが海外の従業員を合法的かつ簡単に雇うのをサポートする企業です。実際の雇用主としての役割を果たしつつ、あなたはチームの日常業務を管理します。EORは給与支払い、税金、福利厚生、現地労働法の遵守を担当します。これにより、各国に法人を設立せずに国境を超えた企業展開が可能になります。
あなたの企業が他国で誰かを雇いたいとき、EORは現地の法律に必要なすべての手続きを代行します。それには契約、福利厚生、税金の支払い、政府登録などが含まれます。あなたはパフォーマンスや目標、コミュニケーションの管理を続けることができます。EORは法的な側面を引き受けることで、グローバル採用をリスクを最小限にしながら容易にします。
最初に、適切な候補者を見つけます。その後、EORはその国の自社の現地法人を通じて候補者を雇用します。EORはすべての法的、管理的および給与面のタスクを管理します。あなたのチームメンバーは、他の従業員と同様にあなたと直接働きます。ただし、違いはすべての合法性とコンプライアンスを整える責任をEORが持つ点です。
EORを活用すると、企業はより迅速に採用でき、法令遵守を維持し、法的トラブルを回避できます。新しい国にチームを構築しながらも、その国の労働法の専門家になる必要はありません。また、HRチームは書類作業に時間を割かずに人材に集中できます。
米国を拠点とする多くの企業が、このモデルを選び、少ない労力で新市場への展開と安心感を得ています。もし、グローバルな複雑さを取り扱うパートナーをお探しなら、Rivermateは世界で最も信頼されている選択肢の一つです。
Employer of Recordを選ぶのは単にベンダーを見つけるだけではありません。それは、自信を持って採用でき、コンプライアンスを維持し、国境を越えたチームをサポートしてくれるパートナーを選ぶことです。適切なEORは、グローバルな展開をすべてシンプルにします。選択前に考慮すべきポイントは以下の通りです。
どの国で採用を行いたいのか、何人採用したいのかを考えましょう。特定地域に焦点を絞るEORもあれば、より広範囲のグローバル展開をサポートするところもあります。優先事項を理解することで選択肢を絞ることができます。
あなたが採用したい国々に、そのEORの法人が実在しているか確認してください。これがなければ、その企業は公式な雇用主として機能できず、現地コンプライアンスの保証もできません。
EORは現地通貨での給与支払い、税務処理、法定福利厚生の提供を管理すべきです。これらのサービスは、チームの満足度や法的な立場に直結します。
最良のEORプラットフォームは、契約、支払い、コンプライアンスの見える化を提供します。これにより、HRや財務担当者は整合性と情報把握が容易になります。
グローバル採用には多くの質問がつきものです。強力なEORは、市場を理解した迅速で役に立つサポートを提供する必要があります。
あなたのEORはあなたとともに成長できる必要があります。シンプルな料金体系や柔軟なソリューションを選び、隠れた費用や複雑さのない支援を受けましょう。
このプロセスの詳細については、Rivermateのビジネス拡大のための適切なEOR選択ガイドをご参照ください。役立つ質問や比較表も掲載しています。
Rivermateは、専門サポート、グローバルなカバレッジ、ユーザーフレンドリーな技術を組み合わせて、米国企業が国際チームを安心して採用・管理できるよう支援します。
米国の企業がますますグローバルに展開する中、信頼できるEmployer of Recordサービスの需要は高まっています。2025年のトップEOR企業は、国際展開の広さ、法令遵守、使いやすさ、サポートの手厚さを兼ね備えています。以下に、米国企業が自信を持ってグローバル人材を採用・管理できる、主要な7つのEORプロバイダーをご紹介します。
Rivermateは、米国内外の多くの企業に信頼される主要なグローバルEORプラットフォームです。150以上の国での法的専門知識を兼ね備え、オンボーディングから給与支払いまでのすべてをシンプルに管理できる直感的なプラットフォームを提供します。Rivermateの特長は、個別対応のサポート、明確な料金体系、そしてどんな規模の企業でもスケールできる柔軟性です。米国企業は、Rivermateのレスポンスの良さ、柔軟性、国際労働法への深い理解を高く評価しています。ヨーロッパ、ラテンアメリカ、アジアなど、どこで採用しても、コンプライアンスを維持し、強力なグローバルチームを構築できます。
Deelは、迅速なオンボーディングと現代的なインターフェースで知られています。グローバル給与、契約管理、EORサービスを100か国以上で提供します。スタートアップやテック系企業に人気ですが、高度なコンプライアンスニーズを持つ企業にとってはサポートの個別性にやや欠ける場合もあります。
Papaya Globalは、EOR、給与支払い、分析を含む総合的な労働力管理ツールを提供します。大規模組織で、グローバル運営を一元管理したい企業向けに設計されています。高度な技術は強力ですが、グローバル展開を始めたばかりの小規模チームにはやや圧倒的に感じられることもあります。
Velocity Globalは、EOR分野の中でも最も確立された名前の一つです。国際採用、グローバル給与、移民支援など幅広くサービスを提供します。豊富な経験とカバレッジを持ちますが、料金はやや不透明な部分もあり、サポートの応答性も地域によって異なります。
Remofirstは、シンプルさ、手頃さ、スピーディな立ち上げに焦点を当てたEORソリューションです。スタートアップや小規模企業が、大きな初期投資なしに海外採用を始めたい場合に最適です。エンタープライズ向けほどの機能は備えていませんが、コストパフォーマンスが高く、迅速に動きたい企業にとっては堅実な選択肢です。
Omnipresentは、160か国以上でEORを展開し、コンプライアンスを強調しています。迅速に複数の市場に展開したい企業に適しています。プラットフォームは詳細かつ丁寧ですが、サポートスピードやアカウント管理にはばらつきがあります。
Oyster HRは、EORサービスとともにリモートチーム拡大を支援するグローバル採用ツールを融合しています。使いやすく、コストも透明です。特に、ミッション駆動の企業や、初めて国際市場に進出するスタートアップに人気です。
適切なEmployer of Recordの選択は、あなたのビジネス目標、対象市場、サポートニーズにより異なります。このリストに挙げた各プロバイダーは価値あるサービスを提供していますが、米国企業の信頼性、応答性、真のグローバルパートナーとしてのRivermateは特に際立っています。ひとつの国での採用から二十か国まで、多くの国で展開する際も、Rivermateは明確さと自信を持って進められるサポートを提供します。
海外採用は、ワクワクする一方で、多くの疑問も生まれます。新しい国で合法的に運用するにはどうしたらいいか？どのようなパートナーを選べばよいか？最も賢明な採用の構築方法は何か？まず最初に考えるべきは、Employer of RecordなのかProfessional Employer Organization（PEO）なのかです。どちらもHRとコンプライアンスをサポートしますが、その構造はまったく異なります。一般的に、PEOはあなたの企業が現地に法人を設立する必要がありますが、EORはそうしません。EORはあなたのチームの法的な雇用主となり、契約、給与、現地のコンプライアンスを管理します。この違いについて詳細に解説しているPaychexの資料もあります。
ほとんどの米国企業で現地法人がない場合、EORが最速かつ最も安全な選択肢です。迅速に採用を進め、コンプライアンスを維持し、スクラッチから法人を構築するリスクや遅延を避けられます。
適切なEORは、あなたが成長に集中できるようにし、裏側の複雑さを引き受けてくれます。
新しい市場への展開は、チャンスと捉え、負担としないことが理想です。適切なパートナーとともに、一線を越えた採用を戦略的な強みへと変えることができます。Employer of Recordを活用すれば、法的な法人設立や複雑な現地法律を自分で乗り越える必要なく、世界中のトップタレントを迎え入れることが可能です。
契約、給与、税務、コンプライアンスのすべてを理解し対応する時間と労力を節約できるのがRivermateです。150か国以上に展開し、わかりやすく使いやすいプラットフォーム、そして専門家による応答性の高いサポートを提供し、米国企業のグローバル展開を明確さとコントロールを持って支援します。
海外採用をストレスなく進めたいなら、Rivermateは、あなたのチーム構築とビジネス拡大に専念できる自由をもたらします。グローバル採用は難しいことではありません。本来のやり方を選べばよいだけです。
今すぐRivermateにご連絡いただき、あなたのグローバル人材戦略への第一歩を踏み出しましょう。
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
国際雇用法
重要なポイント： 1. ポーランドに移住して働くには、就労許可証と就労ビザを取得する必要があります。就労許可証には5種類あり、長期滞在ビザにはこれらが必要です。 2. 欧州連合（EU）加盟国および欧州経済領域（EEA）加盟国の市民は、ポーランドに滞在し働くための許可証やビザは不要です。その他の国の市民は、到着前に両方を取得しなければなりません。 3. 申請のほとんどは雇用主によって行われます。ビザの費用は平均€80であり、処理時間は異なる場合がありますが、平均して30日かかります。
ルーカス・ボッツェン
国際雇用法
重要なポイント 1. ドイツには、現地での就労を希望する高度な教育を受けた個人向けに5種類のビザがあります。そのほとんどは、雇用主からの雇用オファーを必要とします。 2. フリーランサーや現地での仕事を探している人には代替手段があります。フリーランサーや自営業者は、ドイツでビジネスを始めることができ、そのビジネスが国の経済にとって有益であることを証明できれば可能です。 3. ビザに加えて、従業員は居住許可も必要です。雇用主はまた、税務上の影響、健康保険や年金保険の提供、その他の要件も考慮すべきです。
ヴラダナ・ドネフスキ
国際雇用法
重要なポイント： 1. オランダはEU加盟国であるため、EUまたはEAAの市民は特別な許可やビザを必要としません。4か月を超える滞在の場合、すべての外国人は居住者登録を行う必要があります。 2. 他国からの労働者は、オランダの雇用主からの雇用オファーが必要であり、それに基づいてオランダが提供する就労・居住許可のいずれかを取得します。 3. オランダで最も一般的な就労許可には、通常の有給労働許可、シングル許可、EUブルーカードがあります。
ルーカス・ボッツェン
