2026年における米国企業向けのベストグローバルEORサービス7選

米国を超えてチームを拡大していますか？それは賢明な判断です。グローバル市場にはさまざまな機会が溢れていますが、国際的な従業員を雇うことはあっという間に圧倒されることもあります。そんなとき頼りになるのが信頼できるEmployer of Record（EOR）です。

EORサービスは、米国企業が現地法人を設立せずに他国で合法的に従業員を雇用できるようにします。EORが法的な雇用主となり、グローバルな給与支払い、税務コンプライアンス、雇用契約、福利厚生、HRサポートなどすべてを担当します。グローバルな人材にアクセスし、新規市場への進出や急成長を法的な煩わしさなく実現したい企業にとって、EORは最もシンプルな解決策です。

しかし、すべてのEORが同じわけではありません。中には基本的なサービスだけを提供するところもあれば、何十か国にわたる幅広いサービスを展開しているところもあります。このガイドでは、グローバルEORサービスの仕組み、EORを利用するメリット、そしてビジネスに最適なEORプロバイダーの選び方について解説します。最も重要なのは、Rivermateがグローバルな人材拡大をスムーズに進めたい企業から最も信頼されている選択肢の一つである理由を理解することです。

初めて海外従業員を雇用する準備ができている場合も、国境を越えて迅速に拡大を進めている最中でも、この資料は2026年の米国企業向けベストグローバルEmployer of Recordサービスを見つける手助けとなるでしょう。

Employer of Record (EOR) とは

Employer of Recordは、国際的な従業員を合法的かつ簡単に雇用できるよう支援する会社です。法的には公式な雇用主となりながら、あなたはチームの日々の業務を管理します。EORは給与支払い、税金、福利厚生、現地労働法の遵守などを担当します。これにより、各国に法人を設立することなく、国境を越えたビジネス拡大が可能になります。

グローバル採用におけるEORの役割

あなたの会社が他国で誰かを雇いたいとき、EORは現地の法律で必要とされるすべてを処理します。契約書や福利厚生、税金支払い、政府システムへの登録などです。あなたはパフォーマンスや目標、コミュニケーションの管理を継続します。法的側面はEORが担当します。これにより、不要なリスクを負うことなく世界中に人材を採用しやすくなります。

Employer of Recordの仕組み

最初に適切な候補者を見つけます。次にEORはその国の現地法人を通じて雇用します。EORはすべての法的、行政的、給与に関する作業を管理します。あなたのチームメンバーは通常通りあなたと直接働きますが、唯一異なるのは、EORがすべての法的・コンプライアンス上の責任を負っている点です。

なぜグローバル採用にEORを利用するのか

EORと提携することで、採用スピードを速め、コンプライアンスを維持し、法的なトラブルを回避できます。新しい国にチームを構築する際、外国労働法の専門知識を持つ必要はありません。また、HRチームは書類作業に追われず人に集中できます。

米国企業の多くがこのモデルを選び、少ない労力で新市場に展開し、安心を得ています。もし、グローバルな複雑さを管理しながら成長に集中したいパートナーをお探しなら、Rivermateは世界で最も信頼されている選択肢の一つです。

米国企業向けに最適なEmployer of Recordサービスの選び方

Employer of Recordの選定は単なるベンダー探しではありません。自信を持って雇用でき、コンプライアンスを維持し、国境を越えたチームをサポートしてくれるパートナーを見つけることです。適切なEORは、グローバル展開のすべてのステップを簡素化します。選ぶ前に考慮すべきポイントは以下の通りです。

グローバル採用ニーズの明確化

どこで誰を雇いたいのか、何人採用したいのかを考えましょう。特定の地域に強いEORもあれば、世界中を広くカバーするサービスもあります。優先順位を理解しておくことで、選択肢を絞ることができます。

現地法人の有無を確認

希望する国で法的法人を持っているかどうかを確認してください。法人がなければ、公式雇用主になれず、現地コンプライアンスの保証もできません。

給与・福利厚生の提供能力を評価

EORは現地通貨での給与支払い、税務処理、法的義務を満たす福利厚生をしっかり管理すべきです。これらは従業員の満足度や企業の法的立場に直結します。

信頼できるテクノロジーの導入状況を見る

優れたEORプラットフォームは契約や支払い、コンプライアンスの見える化を提供します。これにより、人事や財務が整合性を持って運営できます。

サポートの充実度を考慮

グローバル採用には疑問がつきものです。強力なEORは、市場に詳しい迅速かつ丁寧なサポートを提供します。

価格と柔軟性について理解

EORはあなたの成長に合わせてスケールすべきです。シンプルな料金体系や柔軟なソリューションで、隠れた費用や複雑さを避けることが重要です。

詳細な解説は、Rivermateのビジネス拡大に適したEORの選び方ガイドをご参照ください。役立つ質問や比較を交えて、判断を支援します。

Rivermateは、専門サポート、グローバルカバレッジ、使いやすいテクノロジーを融合し、米国企業が自信を持って国際チームを採用・運営できる支援をします。

2026年米国企業向けのベストEOR企業7選

米国企業のグローバル展開が進むにつれ、信頼できるEmployer of Recordサービスの需要も高まっています。2026年において最も優れたEOR企業は、国際展開の幅広さ、法令遵守、使いやすいプラットフォーム、積極的なサポートを兼ね備えています。ここでは、米国企業が安心してグローバルチームを雇用・管理できる主要な7つのEORプロバイダーを紹介します。

1. Rivermate

Rivermateは信頼されるグローバルEORプラットフォームのトップクラスです。米国をはじめ世界150ヵ国以上の法的専門知識と、オンボーディングから給与支払いまでをシンプルにする直感的なプラットフォームを併せ持ちます。Rivermateの特徴は、個別支援、明確な料金体系、多種多様な規模の企業への対応力です。米国企業は、その迅速な対応、柔軟性、国際労働法への深い理解を評価してRivermateを選んでいます。ヨーロッパ、ラテンアメリカ、アジアその他の地域で雇用する場合も、Rivermateならコンプライアンスを維持しながらグローバルチームを構築できます。

2. Deel

Deelは迅速なオンボーディングとモダンなインターフェースで知られています。全球的な給与支払い、請負業者管理、EORサービスを100ヵ国以上で展開し、【スタートアップやテック企業】(/blog/best-employer-of-record-startups)に人気です。スピードと自動化を重視しますが、サポートはやや個別性に欠けると感じられることもあります。

3. Papaya Global

Papaya GlobalはEOR、給与、分析を含む完全な労働力管理ツールを提供。グローバル展開の一元管理を望む大規模組織向けです。高度な技術力を持ちますが、小規模なチームだと少し圧倒されることもあります。

4. Velocity Global

Velocity GlobalはEOR領域の老舗です。国際採用、グローバル給与支払い、移民支援など幅広く展開。豊富な経験と高いカバレッジを持ちますが、料金体系が不透明な場合もあり、サポートの応答性は地域によって異なります。

5. Remofirst

Remofirstはシンプルさ、コスト効率、迅速な導入を重視したEORです。スタートアップや小規模企業が海外採用をコストを抑えて始めるのに適しています。エンタープライズ向けほど多機能ではありませんが、コスパ良く迅速な対応力を持ちます。

6. Omnipresent

Omnipresentは160ヵ国以上でEORサービスを提供し、コンプライアンスを重視します。複数の市場に迅速に進出したい企業に適しています。プラットフォームは詳細で丁寧ですが、サポートのスピードやアカウント管理は地域によって変動します。

7. Oyster HR

Oyster HRはEORとグローバル採用ツールを結びつけ、リモートチームの拡大を支援します。操作が簡単でコストも明確です。ミッションドリブンな企業や、初めて海外展開を目指すスタートアップに特に人気です。

最適なEmployer of Recordの選択は、あなたのビジネスの目的、市場ターゲット、必要なサポートレベルに依存します。どのプロバイダーもそれぞぞれに価値を持ちますが、信頼性や対応力の高さでRivermateは米国企業にとって特に優れた選択肢です。一国だけでなく複数国での採用を計画している場合も、Rivermateなら安心して前進できます。

米国企業がグローバル展開前に知っておきたいこと

海外採用はワクワクするものです。新たな人材、新しい市場、そして成長の機会が待っています。ただし、米国企業にとってグローバル展開は疑問も伴います。新しい国でのコンプライアンスはどう維持するか？どんなパートナーが必要か？最も効果的な採用の仕組みは何か？

最初に考えるべきは、Employer of RecordとProfessional Employer Organization（PEO）のどちらを選ぶかです。両者ともHRやコンプライアンスを支援しますが、その構造は大きく異なります。PEOは、通常、あなたの会社が現地の法人を設立する必要がありますが、EORはそれを行いません。チームの法的雇用主となり、契約、給与、現地のコンプライアンスを管理します。この違いについて詳しくはPaychexの解説ページをご覧ください。

多くの米国企業が現地法人を持たずにグローバル進出を目指す場合、EORのほうが早くて安全です。迅速に雇用し、コンプライアンスを維持し、ゼロから法人設立するリスクや時間を省けます。

最適なEORは、あなたの成長に集中できるようにしつつ、複雑な背景は裏で処理します。

国際採用を容易に、確実に、迅速に

新規市場への展開は、チャンスであると同時に負担を感じさせてはいけません。適切なパートナーがいれば、国境を越えた採用は戦略的アドバンテージとなり得ます。Employer of Recordを活用すれば、現地法人を設立したり複雑な法律を自分で理解したりせずに、世界中の優秀な人材を迎えることが可能です。

契約書や給与、税金、コンプライアンスの仕組みを逐一理解し管理するのは大変です。Rivermateなら、その手間を軽減し、150ヵ国以上に対応したわかりやすいプラットフォームと、実務に長けたサポートを提供します。米国企業が自信を持ってグローバル人材を採用・運営できるよう支援します。

ストレスなくグローバル採用を始めたいとき、Rivermateはあなたのビジネス構築と拡大に集中できる自由をもたらします。国際採用は複雑である必要はありません。正しく行えばいいのです。

今すぐRivermateに連絡して、グローバル人材の構築に一歩踏み出しましょう。