要点まとめ

• ADPの価格概要:
  ADPは定額料金モデルを採用していますが、グローバル給与管理や請負業者管理、コンプライアンスなどの追加料金は隠されています。価格は企業規模、所在地、選択したサービスパッケージによって異なります。

• ADPの価格概要サマリー:

  • 基本料金: 米国給与管理は月額約79ドル＋従業員1人あたり4ドルから開始。追加サービスにはカスタム見積もりが必要です。

  • グローバル給与: オプションとして利用可能—料金は国や複雑さによって異なります。

  • 隠し/追加料金: 一般的な料金例は以下の通りです：

    • ~$2,000の一度きりの導入費用（ユーザーレポートに基づく）

    • 請負業者の料金

    • コンプライアンスアドバイスと書類更新費用

    • 週次/隔週給与実行費用

    • 複雑な税法・法域に対する地域別追加料金

• プロモーション:
  新規米国クライアントには最大3か月の無料給与管理サービスを提供。ただし、50人未満の従業員を抱えるRUN Powered by ADPユーザー限定。

• Rivermateの価格優位性:
  Rivermateは予期せぬ追加料金なしの明確で透明な価格設定を提供します。固定料金モデルにより、給与コストの予測と管理が容易になり、国際展開に焦点を当てています。

• 主な違い:
  ADPは包括的なソリューションですが、Rivermateは柔軟性、シンプルなグローバル給与管理、高度なサポートを隠れたコストなしで提供します。特に海外展開を目指す企業にとって有利です。

ADPの価格設定の詳細：なぜRivermateが国際チームにとってより価値が高いのか

ADPは給与処理や雇用者記録（EOR）サービスの提供者であり、規模を問わず信頼される企業です。給与管理、税務コンプライアンス、労働力管理の経験を持ちます。

その主要な提供サービスの一つ、「Run Powered by ADP」は、小規模・中規模企業向けに設計されており、給与やHR業務の管理を効率化します。

キャプション：RUN Powered by ADPサービスページ

Run Powered by ADPの機能とブランド認知度は確かですが、その価格は、給与やEORソリューションを評価する際に重要なポイントです。ADPの価格構造を理解することは、情報に基づいた意思決定に不可欠です。

ADPの価格構造の仕組み

ADPの価格モデルは、さまざまな規模や複雑さの企業に対応できるよう設計されています。基本的には、予測可能なコストを求める企業に魅力的な定額料金のEOR価格体系を提供しています。ただし、最終的に支払う金額にはいくつかの要因が影響します。

ADPは、「Run Powered by ADP」の料金を公開していません。コストは以下の要因によって左右されます：

• 新規顧客か既存顧客か
• 事業所在地
• 従業員数

キャプション：小規模企業向けのRUN Powered by ADP給与パッケージ

ただし、オンライン情報やユーザーレポートから得られる一般的な概要は次の通りです：

ADPの価格は、以下の主要な要因によって決まります：

• 新規 vs. 既存顧客: 新規顧客は、6か月無料などのプロモーションを利用できる場合があります。
• 企業規模: 料金は従業員数に応じて変動します。
• 所在地: 州ごとの税法やコンプライアンス要件によってコストが異なる場合があります。
• サービスパッケージ: Essential Payroll、Enhanced Payroll、Complete Payroll & HR+、HR Pro Payroll & HRなど複数のレベルがあります。
• 支払いサイクルの頻度: より頻繁な支払いスケジュール（例：週次、隔週）を選択すると追加料金が発生することがあります。

ADPの追加オプションと隠れた料金

定額料金モデルは一部の明確さを提供しますが、実際の総コストを理解するためには、以下のような追加料金や隠れた料金も把握しておく必要があります。

これらの追加料金は、必要なサービスや地域によって異なる場合があります。

次に、ADPに関連する最も一般的な追加料金と隠れた料金を詳しく解説します。

請負業者管理

キャプション：ADP WorkMarketによる請負業者管理

ADPは請負業者管理サービスを提供しており、通常は追加料金がかかります。料金には設定費用、継続的管理費用、現地税法遵守費用などが含まれ、大規模な請負業者労働力がある場合は合計が高くなる可能性があります。

グローバル給与管理

キャプション：ADPグローバル給与モジュール

グローバル給与サービスには追加料金が伴い、国や地域の規制の複雑さ、対象国の数によって異なります。国際給与のニーズには、より高い管理・コンプライアンスコストがかかる場合があります。

福利厚生管理

キャプション：ADP福利厚生管理サービス

福利厚生管理はオプションの追加サービスで、設定費用、継続管理費用、現地規制遵守費用がかかります。料金は選択したパッケージによって異なり、基本サービスに何が含まれるかを理解しておくことが重要です。

現地労働法の遵守

キャプション：ADP SmartComplianceモジュール

ADPはコンプライアンスサービスも提供していますが、多くの場合追加料金が必要です。費用には法的ガイダンス、税法更新、特定のコンプライアンス作業の処理などが含まれることがあります。

設定費用

Payrollシステム設定や従業員オンボーディングなど、一度きりの設定費用がかかる場合があります。大規模企業や複雑なニーズの場合、より高額になることがあります。

特定地域の追加料金

ADPの価格は地域によって異なり、税法や労働規制が複雑な地域では高額になる傾向があります。国際展開企業は予期せぬ追加料金に直面することもあります。

より頻繁な支払いサイクル

週次や隔週など、より頻繁な給与実行を選択すると、管理コスト増加により追加料金が発生する場合があります。

価格別の給与・HRプラン（公式サイトより）

ADPは複数のプランを提供しており、機能レベルが段階的に向上します。

ハイライト	詳細
基本料金	月額79ドル＋従業員4ドルから開始。拡張機能にはカスタム見積もり。
コスト要因	従業員数、所在地、機能、カスタマイズの必要性、HRサービスの統合によって変動。
割引	年間請求、バンドル、非営利団体、プロモーションで利用可能。
代替案	Gusto、OnPay、QuickBooksはより低価格でシンプルなニーズに対応。
ADPの優位性	統合プラットフォームで給与、HR、福利厚生、タレントマネジメントを一元化。

表キャプション：ADPの価格、コスト要因、代替案の概要

次に、その給与プランの詳細です。

給与プラン	価格	機能
Select payroll	カスタム見積もり	オールインワンスイートで給与とHRを簡素化。
Plus payroll	カスタム見積もり	「Select」パッケージに含まれるすべてと、時間節約技術による福利厚生管理の効率化。
Premium package	カスタム見積もり	「Plus」に含まれるすべてと、自動時間追跡（Time and Attendance）。

表キャプション：ADPの給与価格のトップレベル内訳

価格観点から見たADPの長所と短所

ADPの価格を評価する際には、利点と欠点の両面を考慮し、他の給与・（EOR）ソリューションと比較して価値があるかどうかを判断します。

長所	短所
成長企業にスケーラブル：規模に応じて価格が変動し、拡大に対応。	隠れた料金と追加料金：請負管理、グローバル給与、福利厚生、コンプライアンスに関する追加料金がコスト増に。
包括的サービス：給与、HR、福利厚生、タレントマネジメントを一元化したプラットフォーム。	高度な機能はカスタム価格：一部パッケージやサービスは見積もりが必要で比較が難しい。
透明な基本料金：月額79ドル＋従業員4ドルから明確に設定され、予算管理が容易。	多国籍給与は高額：グローバル給与サービスには追加コストがかかる。
割引・プロモーション：年次請求、バンドル、非営利、プロモーションで割引あり。	小規模企業には過剰：シンプルな給与ニーズには過剰な場合も。
信頼のブランドと業界認知：給与・HRサービスの経験豊富な信頼できるブランド。	設定・導入費用：給与システム設定の一時費用がかかることも。
	カスタム見積もりの透明性低下：高度サービスの見積もりは直接問い合わせが必要でコスト見積もりが難しい。

代替テキスト：ADPの価格の長所と短所
キャプション：ADPの価格には、透明性、隠れたコスト、ROIに関するいくつかの長所と短所があります。

Run by ADP®の価格推定：オンライン情報に基づく概算

ADPは正確な価格を公開していませんが、ユーザーレポートやさまざまな要因から推定されるコストは次の通りです：

• 導入費用：一度きりの設定費用で、約2000ドル。オンボーディング、バックエンド設定、従業員システム統合を含む。
• 月額基本料金＋従業員あたりの料金：固定月額と従業員ごとの料金。報告には従業員44ドル、報告用従業員7ドル（出典：Reddit）と報告されています。
• 給与処理費用：給与実行ごとに追加料金がかかる場合があります。

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新規クライアント向けプロモーション：

2026年7月31日までに登録し給与処理を開始した新規クライアントには、3か月間の無料給与処理を提供。

重要な条件:

対象資格：

• RUN Powered by ADP®を利用する新規クライアント
• 1～49人の従業員規模の企業
• 料金はダイレクトデビットを利用
• 2026年6月26日までに販売注文を完了・署名し、7月31日までに給与処理を開始

無料月数の適用：

• 最初の3か月連続の給与処理後、請求書に4～6か月目の無料分が適用されます。
• 無料は標準給与処理のみ対象で、非給与サービスや通過コスト、ハードウェア、オフサイクル料金、遅延・利息料金は除きます。

制限事項：

• 他のプロモーションと併用不可
• 米国内の新規ADPクライアント限定
• 2026年7月31日までに給与処理開始必要、遅れるとプロモーション終了
• 2026年6月30日以降に署名された販売注文は対象外
• 提供された情報に適用され、従業員数や頻度、サービス内容によって変動する場合あり

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RivermateとADPの給与・グローバル採用比較

Rivermateは、透明な価格設定と国際チーム管理の効率化に重点を置き、異なるアプローチを採用しています。

ADPは広範なサービスを持つ確立されたプロバイダーですが、Rivermateはシンプルさとコスト効率を重視し、特にグローバル給与管理において独自のメリットを提供します。

透明な価格設定

Rivermateの特徴の一つは、その透明性の高い価格モデルです。ADPは複雑な価格体系と隠れた追加料金を伴うことがありますが、Rivermateは明確な固定料金を提供し、予算管理を容易にします。

これにより、請負管理や複数国のコンプライアンスに関わる予期せぬコストを心配せずに済みます。

キャプション：Rivermateは他のEOR・給与管理サービスと比較して透明な価格設定を提供

2. 国際的なスケーラビリティ

Rivermateの価格は、国際展開を目指す企業向けに特化して設計されています。複数国で従業員を雇用・管理するためのシームレスでスケーラブルなソリューションを提供し、複数の給与パートナーや現地コンプライアンスの負担を軽減します。

レビューでは、グローバルスケーラビリティを提供していると評価されています

3. グローバルチーム向けコスト効率

Rivermateの