EU/EFTA市民はビザなしでスイスに90日間入国・滞在できます。ただし、非EU/EFTA市民にはより厳しい条件があります。年間の就労許可は8,500件しか発行されません。
スイスで生活・就労を希望する場合、Type CまたはType Dビザを取得できます。EU Blue Cardはスイスでは認められていません。ビザの料金は平均€90です。
スイスにはデジタルノマドビザはありませんが、自営業者としてスイスに移住して生活・仕事をすることは可能です。
スイスはヨーロッパで最も人気のある滞在・就労先の一つです。堅固な経済、優れた税制、そして高額な給与を誇ります。さらに、多くの生活の質に関するランキングでも高評価です。例えば、チューリッヒは住みやすい都市ランキングで2位に入り、スイスは世界で最も幸せな国ランキングで2位に位置付けられています。
スイスの労働人口の約20%が海外出身者であるため、ビザ取得は容易だと期待されるかもしれません。しかし実際は、スイスが発行する外国人向けビザの数は減少しています。年間8,500の制限があるため、多くの出稼ぎ労働者は次年に再度申請を待つことになります。要件も比較的高水準です。
しかし、このビザが手の届かないものだというわけではありません。申請前に全てのステップ、ビザの種類、その他の条件を理解し、最終的にスイスへ移住する準備を整える必要があります。ここでは、スイスのビザと就労許可について知っておくべきポイントを紹介します。
スイスはシェンゲン協定加盟国ですが、EU加盟国ではありません。これにより、適用されるルールや対象となる国籍の理解が複雑になります。
一般的に、スイスは「自由移動協定（AFMP）」に署名しているため、EUおよびEFTAの居住者はビザなしで最大90日間、スイスに入国・滞在・就労が可能です。雇用主は、該当する政府ポータルまたは地方カントン当局を通じてあなたを雇用者として登録しなければなりません。
しかし、90日以上の滞在には、EU/EFTAの居住者は居住許可証が必要です。この許可は、労働許可またはビザと併せて取得します。有効なパスポートと雇用契約書が必要です。
スイスで生活し、働きたい人は、2つのタイプのビザに申請できます。就労許可証はビザに付随しています。どの許可証を取得すべきかは、滞在期間に依存します。
スイスで生活し、働くためのビザには2種類あります。1つは短期ビザ、別名シェンゲンビザまたはType Cビザです。
このビザは第三国籍者がスイスおよびシェンゲン圏の他国に滞在することを可能にします。滞在期間は最大90日です。このビザではスイスでの就労はできません。旅行目的のビザに相当するためです。働く場合は追加の就労許可を取得する必要があります。
Type Dビザはもう一つの選択肢です。長期滞在に適用され、90日超の滞在を認めます。
スイスの就労許可証は3種類に分類されます。利用可能なのは、Permit L、B、Gです。それぞれ有効期間が異なります。
Permit Lは、短期間の滞在・就労を目指す人向けです。ビザの有効期限は1年間で、同じ雇用者のもとで働き続ける場合はもう一年度の更新が可能です。このビザは雇用契約に結びついています。
Permit Bは、スイスに長期滞在し、同じ雇用主のもとで複数年働きたい場合に適しています。有効期限は1年ですが、毎年更新可能です。雇用契約と連動し、発給されたカントンに紐づいています。Permit Bの下では他のカントンへの移動はできません。残念ながら、割当制のため取得は困難な場合もあります。
Permit Gは、隣国に居住する海外出稼ぎ者に最も一般的に選ばれる許可証です。このビザを持つことで、国境付近に住みながらスイスで働くことができます。対象は隣国の市民に限られ、海外出稼ぎ者は少なくとも週に1回は自国に帰る必要があります。
第三国籍者として、スイスではより厳しいルールや要件に直面することがあります。例えば、入国前に申請しなければならず、観光目的でスイスに滞在中に就労活動を行うことはできません。必ず出国した上で、就労意思を持って再入国する必要があります。
非EU/EFTA市民がスイスのビザを取得するには、高度なスキルや資格のある労働者である必要があります。これは、専門知識を持つことを意味します。さらに、大学卒業証書と数年の専門職経験、そしてスイス滞在中に専門スキルや社会的スキルを向上させる意向を証明する必要があります。たとえば、現地の知識を習得するための講座受講証明などです。
雇用主が一般的に申請手続きを開始し、次の点を証明しなければなりません：
残念ながら、スイスはEU Blue Cardビザを受け付けていません。隣国ドイツであれば取得は比較的容易ですが、スイスでは有効ではありません。
雇用主が従業員のビザ申請を開始します。申請書類は、該当するカントンの移民局に提出します（通常は労働または移民局）。同時に、従業員も国外のスイス代表機関に申請します。
その後、カントンの労働・移民局が申請を審査し、予備的決定を下します。決定が前向きな場合、申請は移民局の最終承認を得るために「連邦移民庁（SEM）」に送られます。SEMの審査には費用がかかり、雇用主が支払います。従業員はまだスイスに入国できません。
両者が承認に合意した場合、カントンの移民局が電子ビザを発行し、スイス代表機関に送付します。ビザを受け取った後、従業員はスイスに入国可能です。
スイス到着後14日以内に、居住地の適切な当局に登録しなければなりません。登録前に就労を開始することはできません。
最も重要なのは、ビザ申請前に取得すべき居住許可証です。スイスで3ヶ月以上滞在する全ての人が必要とし、EUまたはEFTA国の人も例外ではありません。
非EU/EFTA国籍の場合、現地のカントン移民局に到着時に申請します。申請はあなたの状況に基づいて審査されます。
スイス連邦法は全国的に適用されますが、各カントン（地域）には滞在・就労条件に関する独自のルールがあります。居住予定のカントンごとの詳細要件を確認してください。
許可は各カントンの移民局で更新します。許可の期限から3ヶ月以内に更新手続きを行い、期限の2週間前までに完了させる必要があります。
「C」許可証を持ち、連続して10年間居住していれば、スイス市民権申請が可能です。結婚しているか、その他特別な条件を満たす場合は、5年後に申請できる場合もあります。
市民権を取得すると、選挙権などの追加権利を得られますが、一方で義務も増えます。例えば、スイス男性に義務付けられている兵役などです。
スイスにはデジタルノマド専用のビザはありません。EU/EEA非加盟国からの場合は、スイスの就労許可証が必要です。
EU/EEA国民の場合は、より簡単です。最大3ヶ月間は追加の許可なしに滞在・就労可能です。3ヶ月超の滞在には地元の自治体での登録が必要です。
スイスにはデジタルノマドビザはないため、他の選択肢も検討できます。起業やゴールデンビザの申請や、他のEU諸国のデジタルノマドビザについて調べてみてください。
自営業としてスイスに移住するのは非常に困難です。自営業者向けの特別なビザはなく、スイスに居住権を持つ者だけが自営業を開業できます。
EU/EFTAおよび非EU/EFTAの市民は、スイスに居住・事業を設立する前に許可を取得しなければなりません。
自営業者としてスイスに定着するためには、最初に事業登録を行う必要があります。スイスのオンラインポータル「EasyGov」を通じて登録できます。
登録できる事業の種類は複数あります。個人事業主、総合・有限責任事業組合、財団、外国企業またはスイス支店などです。
事業登録のほか、地元カントンに申請し、自営業に関する質問に答える必要があります。長期的に資金援助をできる証明や、既存のスイス企業と競合しないこと、事業の進め方についても証明が求められる場合があります。
最後に最も重要な質問は、あなたの事業がスイスにどのように利益をもたらすかです。地域の需要を満たす、新たな雇用を生む、あるいは経済的な大きなインパクトを与えると示せると良いでしょう。
スイスで自営業を始めるには、自己申請でビザを取得し、以下の書類を提出します：
事業計画書,
簿記データ,
安定した収入証明,
老齢・遺族年金基金やスイスの事故保険基金への拠出証明,
事業が正式に登録済みである証明。
前述の通り、許可取得は困難です。多くの外国人がスイスで5年、または10年間暮らし、働いています。
ただし、規則や要件はカントンごとに異なる場合があるため、該当地域の法律を確認してください。
一般的に、スイスのビザは平均€90程度です。これはシェンゲンビザの申請に相当します。大使館によっては、必要な書類作成や申請にかかる費用を補う追加料金を請求する場合もあります。
自分の会社をスイスに設立し移住する場合は、コストは格段に高くなります。平均して最大$1,000程度の事業登録費用がかかります。申請手続きには$130〜$660の登録料が必要です。さらに、事業開始に伴うその他の行政手続きも$330程度の追加費用がかかることがあります。
スイスで就労許可を取得するのは難しいですか？
スイスでの就労許可取得は特にEU/EFTA外の国民にとって難しいことがあります。申請には、求人の有無、資格、そして雇用主が職務に適した候補者がいないことを証明できるかどうかが関係します。
スイスの就労許可はどのくらい時間がかかるのでしょうか？
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
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