世界各国の最低賃金 – 2025年版ガイド

グローバル最低賃金のナビゲートは、新しい海外雇用主にとって圧倒されることもあります。複数の国で労働力を管理することは、給与処理を非常に複雑にします。最低賃金政策は給与に大きな影響を与えるため、それらを理解することが重要です。

最低賃金政策は、地域、業界、政府の規制により大きく異なります。これらは直接あなたの採用や給与決定に影響します。単なるコンプライアンスを守るだけでなく、競争力を保ち、公正な労働条件を整えるためにも重要です。

では、2025年のグローバル最低賃金について知っておくべきすべての情報をお伝えします。

なぜグローバルに採用する際に最低賃金が重要なのか？

最低賃金は単なる法的義務以上のものです。ビジネスの運営方法を形成し、労働者の生活水準に影響を与えます。雇用主にとっては、最低賃金は給与の基準ラインを定め、不当な慣行を防ぐ手段となります。

国際的に採用を行う場合、地域ごとの違いも考慮しなければなりません。ある国で競争力のある給与は、別の国では法定最低額にすぎないこともあります。特にリモートチームを管理したり、新しい市場に進出したりする場合には、これが非常に重要です。

また、一部の地域でより高い賃金は従業員の満足度や生産性に影響します。一方、低すぎる賃金は離職率の増加や企業の評判損失を招くリスクもあります。したがって、グローバルな最低賃金政策を理解し適切に対応することは、多くの面であなたのビジネスに影響します。適切に取り組むことで、コンプライアンスを維持し、人材を惹きつけ、持続可能な労働力を築くことができます。

世界中で最低賃金が決定される仕組みの理解

グローバルに採用を行う際には、最低賃金がどのように決定されているのかを理解することが重要です。これは、その国の経済構造、労働政策、社会的優先事項に依存します。基本的には、多くの制度は労働者を保護しつつ、ビジネスのニーズとのバランスを取ろうとしています。

グローバルに最低賃金を設定する主要な方法を見てみましょう。

政府による最低賃金の設定

多くの国では、政府が全国的な最低賃金を定めています。これは労働者を搾取から守り、基本的な生活費を賄えるだけの賃金を保証するためです。このプロセスは、しばしば労働組合や雇用者、産業代表者との交渉を経て決定されます。彼らは公平な賃金と事業の存続を両立させることを目的としています。

集団交渉制度

一部の国では、特定の産業やセクター内での賃金を設定するために、集団交渉が用いられています。スウェーデンやデンマークなどでは、労働組合と雇用者が直接交渉し、産業ごとに最低賃金を決めています。この方式は、各産業の経済状況に応じて最低基準を定めつつ、労働者の権利を守るものです。

経済要因による最低賃金の調整

インフレーションや生活費の上昇、国の経済状況などの経済指標が中心となります。多くの国はこれらを考慮しながら最低賃金を設定しています。フランスやイギリスは毎年最低賃金を見直し、インフレや購買力を維持しています。ただし、発展途上国では、経済の不安定さやリソース不足のため、見直しの頻度は少ないこともあります。

社会的優先事項と政治的影響

社会的な要素も大きく影響します。たとえば、世論や政治的優先事項に基づき、最低賃金の引き上げや調整が行われることがあります。こうした政策は、所得格差の是正や経済成長の促進に役立てられ、生活水準の向上を目指していることも多いです。

国際的ガイドラインの役割

国際労働機関（ILO）などの国際機関も、最低賃金政策に影響を与えています。これらは、国々に対して、世界基準に沿った公正な最低賃金の確立を促しています。こうした提言は、貧困抑制や労働慣行の公平性向上を目的としています。最終的には、世界的な経済の安定を促进しようとしています。

最低賃金がどのように設定され、世界的に調整されているのかを理解しておくと、グローバル採用において何に注意すべきかが見えてきます。現地の規制を満たしながら、労働力をサポートするための給与戦略を調整できるようになります。

地域別の主要な最低賃金政策

グローバルに最低賃金を比較すると、地域ごとの傾向には顕著な違いが見られます。各地域には、適正な報酬と経済的現実とのバランスをとる独自のアプローチがあります。前述したように、法律、業界のニーズ、生活水準などの影響を受けています。

まずヨーロッパから見ていきましょう。ヨーロッパの最低賃金政策は国ごとに多様です。

ヨーロッパの国々

ヨーロッパは、先進国と発展途上国が混在する多様な最低賃金制度の景観を持ちます。多くの国はEU内で標準化された最低賃金制度を採用していますが、個別の政府や労働組合の交渉にも依存しています。EU外の国々の間では、それぞれの労働法や経済の優先事項により、最低賃金の仕組みは大きく異なります。

ドイツ

ドイツの最低賃金は毎年調整されており、2025年のレートは2022年に定められた時給€12から上昇する見込みです。すべての従業員に適用され、業界に関係なく適用されます。より寛大な労働協約によってカバーされることもあります。

フランス

フランスの最低賃金、通称SMICは、インフレや平均時給に連動しています。2024年の時給は€11.65で、毎年見直されます。雇用主は、そのほかに法定社会保険料なども考慮し、給与コストに大きく影響します。

オランダ

オランダの最低賃金は半年ごとに更新され、2024年のフルタイム労働者の月額最低賃金は€1,995 grossです。20歳未満の若年労働者を雇用する場合は、年齢に応じた階層制の範囲内で賃金が設定されます。

イタリアとデンマーク

これら二国は、法定の最低賃金を持ちません。代わりに、各産業ごとの労働協約で賃金が交渉されます。イタリアでは、製造業や小売業などの契約が、労働者の賃金を定めるベンチマークとなっています。

イギリス

EU離脱に伴い、イギリスの最低賃金と生活賃金は独自に設定されています。2024年には、23歳以上の労働者のライブリーレートは£10.42に引き上げられ、2025年にはさらなる変動が見込まれます。

スイス

スイスは連邦レベルの最低賃金を持ちませんが、一部の州（例：ジュネーブ、ヌーシャテル）で独自に最低賃金を導入しています。ジュネーブは、現時点で世界最高水準のCHF 23／時間の最低賃金を誇っています。

ノルウェー

ノルウェーは、セクターごとの協定に基づいて最低賃金を設定しています。建設やサービス業などでは、特定のレートに従う必要があります。例として、2024年の建設労働者の最低時給はNOK 220です。

アイスランド

アイスランドの最低賃金は、労働協約を通じて交渉されます。2024年には、未熟練労働者の月額基本給はISK 368,000となっています。雇用主は、年金基金への拠出など他の福利厚生も提供しなければなりません。

トルコ

トルコの最低賃金は、急激なインフレーションを反映し半年ごとに調整されます。2024年7月の時点では₺17,500で、2025年にはさらなる引き上げが見込まれます。

アジア

アジアの最低賃金制度は、その経済規模の多様さを反映しています。急成長の中国やインドと、日本や韓国の安定した先進国までさまざまです。賃金政策は、都市と地方の生活費の格差に対応しながら、工業化のスピードと労働者権利のバランスを取るために調整されます。

日本

日本の最低賃金は都道府県ごとに設定されており、各地域のレートがあります。2024年の最も高い最低賃金は東京で、¥1,072／時間です。毎年の調整は、経済状況やインフレを反映しています。賃上げはしばしば労働組合との交渉に連動しています。

韓国

韓国の最低賃金は毎年改定されます。2024年の最低賃金は₩9,860／時間であり、低所得層の支援と中小企業のニーズのバランスを図っています。この賃金は産業を問わず適用され、コンプライアンスも比較的容易です。

インド

インドは複雑な構造を持ち、州やセクター、労働者の技能レベルにより最低賃金は異なります。たとえば、デリーの技能労働者の月額最低賃金は₹20,357（2024年）ですが、農村部では大きく低い場合もあります。雇用時には、現地の規制を確認する必要があります。

中国

中国の最低賃金は地域によって異なり、上海などの都市では地方より高い水準です。2024年の上海の最低月給は¥2,690です。地元政府は通常、2〜3年ごとにこれらのレートを調整します。調整の基準は、生活費や地域経済のパフォーマンスです。

アメリカ大陸

アメリカ大陸には、最低賃金制度の幅広いバリエーションがあります。経済状況や政治システムの違いによるものです。北米では、米国やカナダが連邦および地域制度を利用しています。一方、ラテンアメリカ諸国は、社会改革の手段として最低賃金を設定することが多いです。多くの国でインフレーションと労働市場の動向に応じて調整されています。

アメリカ合衆国

米国の連邦最低賃金は2009年以来、時給$7.25のままです。ただし、州や都市により高い水準を導入しており、コスト・オブ・リビングに合わせ調整しています。たとえば、2024年にはカリフォルニア州の最低賃金は$16／時間に引き上げられます。

カナダ

カナダの最低賃金は州ごとに決められ、インフレに連動しています。例えば、2024年10月にはオンタリオ州の最低賃金はCAD 16.55／時間に引き上げられました。雇用主は州ごとに定められた賃金を遵守する必要があります。

ブラジル

ブラジルはインフレ対策のため、毎年最低賃金を更新しています。2024年の最低賃金はR$1,320で、2025年にはさらに引き上げ予定です。雇用者はまた、13回目の給与（ボーナス的な年末賞与）も考慮に入れる必要があります。これにより給与コストは増加します。

アルゼンチン

アルゼンチンの最低賃金は、インフレ率の高さを反映して頻繁に調整が行われます。2024年12月の最低月額はARS 173,000となっています。状況により、年に複数回の変動があるため、注意深く動向を追う必要があります。

アフリカ

アフリカの最低賃金制度は、経済・社会状況の多様さに左右されます。国によっては全国レベルの最低賃金法を持つところもありますが、多くの国では産業ごとの合意に基づく制度もあります。貧困や格差是正のため、賃金引き上げや制度改革が行われています。資源の制約や規制の執行の困難さにより、適用に差があります。

南アフリカ

南アフリカは、2019年に全国最低賃金制度を導入し、毎年改定しています。2024年の時給はZAR 25.42です。いくつかのセクター（例：農業、家事労働）では、低い最低賃金が適用される場合もありますが、これらは次第に全国水準に合わせて改善されています。

ナイジェリア

ナイジェリアの最低賃金は月額₦30,000に設定されていますが、施行は一様ではなく、州ごとの規制の違いもあります。労働環境や法規の理解に課題もあります。

ケニア

ケニアの最低賃金は、都市と農村の生活コストの違いを反映し、産業ごとに設定されています。例として、ナイロビの一般労働者向けの月額最低賃金は2024年にKSh 15,120です。職種や地域によって違いがある点にも注意が必要です。

オセアニア

オセアニアは、オーストラリアとニュージーランドを中心に、積極的な最低賃金政策で知られています。両国ともに高水準の最低賃金を持ち、労働保護も充実しています。経済に合わせて定期的に調整されており、小規模な国々も経済に見合ったシンプルな制度を採用しています。

オーストラリア

オーストラリアの最低賃金は、2024年現在、AUD 23.23／時間と非常に高水準です。雇用主はまた、11％のスーパーアニュエーション（退職金制度）への拠出義務もあり、これが給与コストに大きく影響します。2025年には12％に引き上げられる予定です。

ニュージーランド

ニュージーランド