世界各国の最低賃金 – 2026年版ガイド

グローバルな最低賃金をナビゲートすることは、新しいグローバル雇用主にとって圧倒されることもあります。複数の国で労働力を管理することは、給与計算を非常に複雑にします。最低賃金政策は給与に大きな影響を与えるため、それらを理解することが重要です。

最低賃金政策は地域、業界、政府の規制によって大きく異なります。これらは採用や給与決定に直接影響します。単なるコンプライアンスの問題だけでなく、競争力を維持し、公正な労働条件を創出するためにも重要です。

それでは、2026年のグローバル最低賃金について、知っておくべきすべての情報を詳しく解説します。

なぜグローバルに採用する際に最低賃金が重要なのか？

最低賃金は単なる法律上の要件以上のものです。企業の運営方法に影響し、労働者の生活水準にも影響を与えます。雇用者にとっては、最低賃金は給与の基準ラインを定め、不公正な慣行を防止します。

国際的に採用を行う場合は、地域ごとの差異も考慮しなければなりません。ある国での競争力のある給与水準が、別の国では最低法定基準にほとんど届かないこともあります。特にリモートチームを管理したり、新市場に展開したりする場合は、これが重要です。

さらに、地域によっては高い賃金が仕事の満足度や生産性に影響することもあります。一方、十分でない給与は、離職率の増加や評判の悪化のリスクも伴います。したがって、グローバルな最低賃金政策を理解することは、多くの面であなたのビジネスに影響します。適切に取り組めば、コンプライアンスを維持し、人材を惹きつけ、持続可能な労働力を築くことが可能です。

世界中で最低賃金がどのように設定されているか理解する

グローバルに雇用をする場合、最低賃金の決定方法を理解することが重要です。これは国の経済構造、労働政策、社会的優先事項に依存します。基本的に、多くのシステムは労働者を保護しつつ、企業のニーズとのバランスを取ることを目的としています。

世界中の最低賃金を設定するために使われる主な方法を見ていきましょう。

政府が定める最低賃金

多くの国では、政府が全国一律の最低賃金を設定しています。これにより、労働者の搾取を防ぎ、最低限の生活費を賄える賃金を保証します。この過程には、労働組合、雇用者、業界代表者との交渉が含まれることが多く、公正な賃金と事業の維持可能性のバランスを取ろうとします。

労働協約制度

一部の国では、特定の業界やセクター内で労働組合と雇用者が賃金について直接交渉します。スウェーデンやデンマークのような国では、労働組合と雇用者が直接交渉を行い、最低賃金を設定します。この方法は、特定の経済状況を反映しつつ、労働者の権利を守る制度となっています。

経済的要因が形成する最低賃金

インフレーション、生活費、国の経済状況といった経済指標も重要な役割を果たします。多くの国がこれらを考慮して最低賃金を設定しています。フランスやイギリスなどは、毎年最低賃金を調整し、インフレに追いつきつつ労働者の購買力を維持しています。一方、開発途上国では、経済の不安定さや資源不足のために、より頻繁に見直されない場合もあります。

社会的優先事項と政治的影響

社会的な要因も重要です。世論や政治の優先事項は、賃金政策に大きく影響します。政府は、最低賃金の引き上げを通じて所得格差の是正を図ることもありますし、消費支出を促進したり経済成長を促したりする目的もあります。これらの決定は、より良い生活水準を実現しようとする広範な施策の一環です。

国際的なガイドラインの役割

国際労働機関（ILO）などの国際組織も、最低賃金設定に関与しています。これらは、各国が世界基準に合わせて公正な最低賃金を確立することを促進しています。これらの勧告は、貧困削減や労働慣行の公正さを促進する狙いがあります。結果として、世界的な経済安定を図ることが目的です。

最低賃金の設定と調整の仕組みを理解しておくことで、グローバルに採用する際に何に注意すれば良いかがわかります。ローカルの規制に適応しながら、労働力をサポートする給与方針を作る手助けとなります。

各地域の主要な最低賃金政策

グローバルに最低賃金を比較すると、地域ごとの傾向には大きな差異があります。各地域は、公正な報酬と経済の実情とのバランスを取るために独自のアプローチを採用しています。前述のとおり、それらは現地の法律や産業のニーズ、生活水準の影響を受けています。

まずは、最低賃金政策が多様なヨーロッパから見ていきましょう。

ヨーロッパの国々

ヨーロッパは、多様な最低賃金政策の風景を呈しています。先進国と開発途上国の混在を反映し、多くの国がEU内で標準化された最低賃金制度を採用しています。一方、EU外の国々では、個別の法律や交渉によって異なる給与設定が行われています。

ドイツ

ドイツの最低賃金は年次で調整されており、2026年のレートは2022年に設定された時給€12から上昇すると予想されています。すべての労働者に適用され、産業に関係なく適用されます。より寛大な労働協約によりカバーされることもあります。

フランス

フランスの最低賃金（SMIC）は、インフレや平均時間給に連動しています。2024年現在、時給€11.65で、毎年見直されます。雇用者はまた、給与に大きく影響する義務的な社会保険料も考慮しなければなりません。

オランダ

オランダの最低賃金は半年ごとに更新され、1月と7月に変動します。2024年のフルタイム労働者（20歳以上）の月額最低賃金は€1,995（総額）です。若年層を雇用する雇用者は、年齢によって賃率が段階的に低くなることを知っておく必要があります。

イタリアとデンマーク

この2か国には法定の最低賃金はありません。代わりに、各産業ごとの労働協約によって賃金が決定されます。たとえばイタリアでは、製造業や小売業の契約が自社の基準を設定しています。

イギリス

EUからの離脱により、英国の最低賃金と生活賃金は独立して設定されています。2024年の23歳以上の従業員の最低賃金（ナショナルリビングウェイジ）は£10.42に引き上げられ、さらなる改定が2026年に予定されています。

スイス

スイスは連邦レベルの最低賃金を持ちませんが、ジュネーブやヌーシャテルのような州が独自に設定しています。ジュネーブの最低賃金は現在、世界で最も高い水準のCHF 23／時間です。

ノルウェー

ノルウェーはセクターごとの協定により最低賃金を設定しています。建設業やホスピタリティ産業では、特定の賃率を企業に求めています。2024年の労働者の最低時給はNOK 220以上です。

アイスランド

アイスランドは、労働協約を通じて最低賃金を定めています。2024年の未熟練労働者の基本的な月給はISK 368,000です。企業はまた、年金基金への拠出などの福利厚生も提供しなければなりません。

トルコ

トルコの最低賃金は、国内の高いインフレを反映し、半年ごとに調整されます。2024年7月時点では₺17,500で、2026年に向けてさらに引き上げられる見込みです。

アジア

アジアの最低賃金制度は、その経済発展のスピードとともに多様です。中国やインドといった急成長市場から、日本や韓国の先進国まであります。これらの国々の賃金政策は、急速な工業化と労働者の権利とのバランスを取る課題を反映しています。都市部と農村部の生活費格差に対応するために、調整も行われます。

日本

日本の最低賃金は都道府県ごとに設定され、それぞれの率が異なります。2024年の最高は東京で、時給¥1,072です。年次調整は経済状況とインフレを反映しています。増額は労働組合交渉に連動しがちです。

韓国

韓国の最低賃金は毎年見直されます。2024年の最低賃金は₩9,860／時間です。低所得層支援と中小企業のニーズのバランスを取りつつ、適用は産業を問わず一律です。

インド

インドでは、州や産業、労働者の技能レベルによって最低賃金が複雑に設定されています。たとえば、デリーでの技能労働者の月間最低賃金は₹20,357（2024年）ですが、農村部ではこれより低い場合もあります。採用時には現地規則を確認する必要があります。

中国

中国の最低賃金は地域ごとに異なり、上海のように高い地域もあります。2024年の上海の月額最低賃金は¥2,690です。地方政府は2〜3年ごとにこれらのレートを調整します。調整は生活費や地域の経済状況に基づいて行われます。

アメリカ大陸

アメリカ大陸の最低賃金政策は多様です。経済状況や政治制度により形態が異なります。北米では、アメリカやカナダが連邦や州の制度に依存しています。一方、ラテンアメリカ諸国では、社会改革の手段として最低賃金を位置付けることもあります。多くの国で、賃金はインフレや労働市場の動向に応じて調整されています。

アメリカ合衆国

アメリカの連邦最低賃金は2009年以来、$7.25／時間で変動していません。ただし、多くの州や都市では、生活費を反映して高い賃金が設定されています。例として、2024年にカリフォルニア州の最低賃金は$16／時間に引き上げられます。

カナダ

カナダの最低賃金は州ごとに決定され、インフレに連動しています。たとえば、オントario州の最低賃金は2024年10月にCAD 16.55／時間に上昇しました。州ごとの法規とローカルの雇用法に従う必要があります。

ブラジル

ブラジルはインフレ対策のため、毎年最低賃金を改定しています。2024年の最低賃金はR$1,320（月額）で、2026年に向けてさらに引き上げられる見込みです。企業はまた、13回目の給与（ボーナス給与）も考慮しなければなりません。これにより給与負担が増えます。

アルゼンチン

アルゼンチンの最低賃金は頻繁に見直され、高いインフレ率を反映しています。2024年12月の最低賃金はARS 173,000です。企業は随時最新情報を把握し、その変動に対応する必要があります。

アフリカ

アフリカの最低賃金制度は、経済・社会情勢により多様です。国によっては、全国最低賃金法があるところもあれば、産業ごとに労使協定方式を採用している場合もあります。多くの政府が、貧困や格差の是正のために賃金引き上げを目指しています。ただし、資源不足や法執行能力の差により実効性は異なります。

南アフリカ

南アフリカでは、2019年に全国最低賃金制度が導入され、毎年調整されています。2024年の時給はZAR 25.42です。農業や家事労働といったセクターでは、低い最低賃金が適用される場合があります。ただし、これらは段階的に全国基準との差を縮めつつあります。

ナイジェリア

ナイジェリアの最低賃金は月額₦30,000ですが、執行が不十分なこともあります。地方によってルールが異なり、理解や運用が難しいこともあります。特に、追加規制のある州では注意が必要です。

ケニア

ケニアの最低賃金はセクターごとに異なり、都市部と農村部の生活費差も影響します。2024年のナイロビの一般労働者の月額最低賃金はKSh 15,120です。労働カテゴリによる差も考慮すべきです。

オセアニア

オーストラリアとニュージーランドを中心としたオセアニアは、進歩的な賃金政策で知られています。両国ともに最低賃金の水準が高く、インフレに対応した頻繁な調整が行われます。小規模な国々も、自国の経済に合ったシンプルな賃金構造を採用しています。

オーストラリア

オーストラリアの最低賃金は、2024年現在、AUD 23.23／時間と非常に高い水準です。雇用者はまた、法定のスーパーアニュエーション（退職金制度）への拠出として11％を提供する必要があります。2026年にはこれが12％に引き上げられる予定で、給与コストに大きく影響します。

ニュージーランド

ニュージーランドの最低賃金も毎年調整され、2024年のレートはNZD 22.70／時間です。雇用法も厳格で、病気休暇や休日手当などの制度も義務付けられており、これらもコスト増に寄与します。

グローバルな最低賃金をナビゲートする際の課題

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