
グローバル雇用ガイド
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ルーカス・ボッツェン


もしあなたが仕事のためにオーストラリアへの移住を考えているなら、あなたは一人ではありません。多くの人が、堅実な経済、高い生活の質、多様な雇用機会を理由にオーストラリアへの移住を選択しています。
しかし、荷造りを始める前に、オーストラリアの就労ビザの要件を理解しておく必要があります。必要なビザの種類は、あなたのスキル、職業、スポンサーになってくれる雇用主の有無によって異なります。
オーストラリアで働きたい方にはいくつかのビザオプションがあります。適切な選択は、あなたの資格、雇用状況、長期的な目標によって決まります。
需要の高いスキルを持っている場合、オーストラリアの熟練労働者ビザの対象となることがあります。これには次の選択肢があります:
Skilled Independent Visa (サブクラス189)
Skilled Nominated Visa (サブクラス190)
これらのビザは、熟練職種リストに掲載されている職業に従事している必要があります。また、年齢、英語能力、職務経験、教育に基づいて最低ポイントを満たさねばなりません。最後に、認定された評価機関からポジティブなスキル評価を受ける必要があります。
なお、オーストラリアの Skilled Independent Visa は雇用主のスポンサーを必要としないことも覚えておきましょう。一方、サブクラス190は、オーストラリアの州または準州政府からの推薦が必要です。
オーストラリアでビジネスを設立したい起業家は、Business Innovation and Investment Visa (サブクラス188) に申請できます。これは、オーストラリアに大きな財政的貢献をしたい人にも適しています。
このビザは永住権への道を提供します。短期ビザでありながら、取得者は最大5年間、オーストラリアに住み、働き、ビジネスを運営することが可能です。また、Business Innovation and Investment (Permanent) visa (サブクラス888)を通じて永住権取得の申請もできます。
このビザにはさまざまなストリームがあり、異なるビジネスや投資活動に適合しています。
成功したビジネス経歴を持つ個人向けです。オーストラリアで新規または既存のビジネスを立ち上げ、成長させ、管理したい方に適しています。申請者はポイントテストに合格し、純粋なビジネスと個人資産が少なくともAUD 125万ある必要があります。年間ビジネス売上高もAUD 75万以上を証明すべきです。また、オーストラリアの州または準州からの推薦を受ける必要があります。
この選択肢は、最低AUD 250万を適格なオーストラリアの投資ファンドに投資できる人向けです。投資は少なくとも4年間保持しなければなりません。適格な投資やビジネスの管理経験も求められます。
このビザは、高純資産者層を対象としています。AUD 500万以上の投資が必要で、投資対象はベンチャーキャピタル、成長段階の私募エクイティ、または管理されたファンド(オーストラリア資産投資)などです。このビザには年齢制限やポイントテストはなく、高額投資を行う富裕層のための魅力的な選択肢です。
これは、少なくともAUD 20万の資金調達契約を持つスタートアップ創業者や起業家向けです。この資金は登録済みのオーストラリアの投資家または政府機関からのものでなければなりません。申請者は州または準州政府の推薦を受ける必要があります。また、オーストラリア経済に貢献する起業活動に参加する必要があります。
これらのビザの処理期間はストリームによって異なりますが、一般的に12〜24か月かかります。費用はAUD 6,270から始まり、扶養家族に対して追加料金が必要です。
これらのビザは、ビジネスオーナーや投資家がオーストラリアで事業を始める大きなチャンスを提供しますが、厳格な適格要件も伴います。申請前に財政およびビジネスの資格を慎重に評価することが重要です。
もう一つの選択肢は、グローバルタレントビザです。このビザは、特定の業界で高いスキルを持つ人を対象としています。
Global Talent Visa (サブクラス858)は、オーストラリアの経済成長を促す分野で高い評価を受けている人向けです。このビザは、永住権への迅速な道筋を提供します。IT、工学、金融サービスなどの分野の専門家に適しています。
資格要件としては、その分野で国際的に認められていることが必要です。また、あなたの専門性がオーストラリアにとって利益となることを証明する必要があります。さらに、オーストラリアの組織者、個人、または政府機関から候補者として推薦を受ける必要があります。
多くの他の就労ビザとは異なり、Global Talent Visaは雇用主のスポンサーやスキル評価を必要としません。これにより、トップクラスの人材にとって魅力的な選択肢となっています。
申請者は、特許、国際賞、出版された研究、幹部レベルの経験など、卓越した実績を証明する必要があります。さらに、年収AUD 16万7,500以上をオーストラリアで得られる能力を証明するか、または高い収入見込みを示す必要があります。
処理時間は他の熟練ビザよりも格段に短く、多くの場合数か月で済みます。これは、トップクラスの専門家がオーストラリアの永住権を手に入れる最速ルートの一つです。
一部の国とは異なり、オーストラリアにはデジタルノマドやフリーランサー向けの直接的なビザはありません。一部の専門職はグローバルタレントビザの対象となる場合もありますし、ビジネスビザが必要になることもあります。独立して働きたい場合は、オーストラリア就労ビザの要件を確認しておくことが重要です。それにより、他のルートが資格に適しているかどうか判断できます。
オーストラリアのワーキングホリデービザ(サブクラス417と462)は、若い専門職や旅行者に最適です。短期間の就労経験を積みながら国内を探索するのに最適なビザです。このビザは、対象国の出身者が最大12か月間働くことを許可します。地域や農場作業を完了すると延長も可能です。
永住を考えている場合は、パートナービザ(サブクラス820/801)が選択肢です。オーストラリア人の配偶者やパートナーがいる場合に適しています。学生もビザに就労権が付与されており、学びながら実務経験を積むことができます。
オーストラリアの就労ビザ申請の手順は、ビザの種類によって異なります。まず、オーストラリア内務省の公式ウェブサイトで、自分がどのビザに該当するか確認しましょう。
ほとんどの熟練および雇用主推薦のビザはスキル評価を必要とします。スキル評価は、あなたの資格がオーストラリアの基準を満たしているかを確認するものです。また、IELTSやPTEの英語能力試験の証明も必要です。警察証明書の提出や、場合によっては健康診断も求められます。
雇用主推薦のビザ(例:サポート付き就労ビザ Australia(サブクラス482))の場合、雇用主からのオファーが必要です。雇用主は、オーストラリアで承認されたスポンサーでなければなりません。あなたの雇用主は、あなたのビザ申請前に推薦申請を行う必要があります。
オーストラリアの就労ビザの処理時間はビザの種類によって異なります:
英語試験、医療検査、 police証明書については追加費用が必要となる場合があります。扶養家族と一緒に申請する場合は、それぞれの追加料金も予想されます。
移住前に仕事を見つけておくと、オーストラリアでのスポンサー付き就労ビザ取得の可能性が大きく高まります。現地に法人を設立せずに外国人材を採用したい企業向けに、オーストラリアのEOR(Employer of Record)は、ビザのスポンサー、給与計算、コンプライアンス対応を代行し、雇用の手続きを円滑にします。
より多くの求人に応募したり、リクルートエージェンシーやネットワーキングプラットフォームを活用したりすることで、チャンスは広がります。オーストラリア政府は、需要の高い職業をまとめた熟練職種リストも保有しています。雇用主のスポンサーを得ることは、通常より早いビザ取得につながるため、申請代行に慣れている企業と連携するのも良いでしょう。
オーストラリアの就労ビザを取得した後は、税務義務について理解しておくことが重要です。すべての労働者はTax File Number(TFN)を取得し、退職金制度の一つであるスーパアニュエーションに加入します。オーストラリアの生活費は都市によって異なり、シドニーやメルボルンは特に高額です。特に都市部では家賃も高くなるため、事前の資金計画がスムーズな移行に役立ちます。
オーストラリアへの移住は単なる仕事だけでなく、ライフスタイルも含まれます。住宅、医療、社交生活は、新しい国での生活に適応するうえで重要な要素です。オーストラリアは、メディケアとして知られる公共医療制度を持つ、高い生活水準を誇っています。ただし、一部のビザ保持者は民間の医療保険加入が必要となる場合もあります。繁華街の都市や地方地域に移住する場合も、オーストラリア流の生活に適応することで充実した経験となるでしょう。
適切なオーストラリアの働くためのビザを選ぶことは、移住の第一歩です。計画的に調査を行い、ビザのポリシーや要件の変化に注意しておくことが、円滑な移行に役立ちます。
ビザ申請の煩雑さを避け、スムーズにオーストラリアで働くには、Employer of Record (EOR)と提携し、ビザスポンサーを任せるのも一つの方法です。EORはビザのスポンサーやコンプライアンスを担い、雇用手続きを簡素化します。常に最新の情報を公式政府サイトで確認してから申請しましょう。
あなたの状況次第です。需要の高いスキルを持っている場合は、サブクラス189や190の熟練労働者ビザが選択肢です。35歳以下ならワーキングホリデービザを利用して一時的な就労も可能です。それ以外のケースでは、雇用主のスポンサーを得ることが最も早いルートとなるでしょう。
処理時間はさまざまです。熟練労働者ビザは6〜12か月、一時的な就労ビザ(例:サブクラス482)は数か月です。最新の処理時間は、オーストラリア内務省のウェブサイトで確認してください。
オーストラリアの就労ビザの費用はビザの種類により異なります。熟練ビザはAUD 4,640から始まり、一時的な就労ビザはAUD 1,330〜AUD 2,770、ビジネスビザはAUD 6,270からです。医療検査や警察証明書、扶養家族の追加も費用がかかる場合があります。



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独立請負業者のオンボーディングプロセスを効率化しましょう。コンプライアンスとスムーズな契約者 onboarding のためのクイックガイドとチェックリストに従ってください。
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従業員の福利厚生と健康管理
重要なポイント 1. 公正な給与と福利厚生が重要です。給与は現地の基準に合わせるべきであり、福利厚生もできるだけ各拠点で平等にすることが望ましいです。 2. ワークライフバランスは不可欠です。労働時間、休憩、休暇に関する現地の労働法を尊重することで、燃え尽き症候群を防ぐことができます。 3. 包括的で安全な職場環境は士気を高めます。差別に対する明確な方針を設定し、オープンなコミュニケーションを促進してください。平等な成長の機会は、良好な職場環境の構築に役立ちます。
ルーカス・ボッツェン