Employer of Record in Liechtenstein

Un Employer of Record, o EOR, è un servizio che ti aiuta ad assumere dipendenti in Liechtenstein senza dover creare la tua propria società locale. Questa organizzazione terza agisce come il datore di lavoro legale per i membri del tuo team. Gestisce tutto il lavoro amministrativo e legale legato all'impiego. Ciò include la gestione delle buste paga, dei benefici, delle tasse e l'assicurarsi che tu rispetti tutte le leggi sul lavoro di Liechtenstein. Utilizzare un EOR come Rivermate ti permette di costruire un team in Liechtenstein in modo rapido e corretto.

Come funziona un Employer of Record (EOR) in Liechtenstein

Utilizzare un EOR semplifica il processo di assunzione in un nuovo paese. Si suddivide in alcuni passaggi chiari.

• Trovi il Talento: Sei responsabile della selezione del candidato che desideri assumere in Liechtenstein.
• L'EOR Lo Assume: L'EOR utilizza la sua entità commerciale locale per assumere legalmente il dipendente per tuo conto.
• I Contratti Sono Gestiti: L'EOR crea un contratto di lavoro conforme che rispetta tutti i requisiti legali di Liechtenstein.
• Inizia l'Onboarding: L'EOR gestisce il processo di onboarding, assicurandosi che il nuovo assunto sia configurato correttamente fin dal primo giorno.
• HR Gestito: L'EOR si occupa di tutte le attività HR continue. Questo include la gestione delle buste paga, delle ritenute fiscali, dell'amministrazione dei benefici e dei contributi di sicurezza sociale.

Perché usare un Employer of Record in Liechtenstein

Utilizzare un EOR offre un modo semplice per far crescere il tuo team in Liechtenstein. Rimuove molte delle sfide abituali dell'espansione internazionale. Puoi entrare nel mercato e avviare le operazioni più rapidamente perché non devi passare attraverso il lungo processo di creazione di una entità legale. Questo ti permette di concentrarti sui tuoi obiettivi di business invece di rimanere bloccato negli ostacoli amministrativi.

• Rimani Conforme: Un EOR garantisce che tu rispetti tutte le leggi sul lavoro locali, dai contratti di lavoro ai diritti di ferie. Questo riduce il rischio di problemi legali.
• Risparmia Tempo: L'EOR si occupa delle attività HR che richiedono tempo. Questo ti libera per concentrarti sulla gestione dei tuoi dipendenti e sulla crescita della tua attività.
• Accesso a Esperti Locali: Hai accesso a professionisti HR e legali locali che comprendono le regole e le usanze specifiche del mercato di Liechtenstein.
• Entra nel Mercato più Velocemente: Puoi assumere dipendenti e iniziare a lavorare rapidamente, spesso in una frazione del tempo necessario per creare la tua società.

Rivermate's transparent pricing model elimina la complessità con una tariffa mensile unica e competitiva per dipendente. A differenza dei fornitori PEO tradizionali, la nostra tariffazione in Liechtenstein include supporto completo alle Risorse Umane, gestione dei benefici, gestione della conformità e accesso al nostro cruscotto proprietario per analisi della forza lavoro in tempo reale. Nessun costo nascosto, nessuna tassa di configurazione—solo un prezzo chiaro e semplice che si adatta alle esigenze della vostra azienda, garantendo la piena conformità legale in Liechtenstein.

Assunzioni in Liechtenstein offrono una combinazione di flessibilità per i datori di lavoro e forti protezioni per i dipendenti. Le leggi sul lavoro del paese sono moderne e allineate agli standard europei, creando un ambiente stabile e attraente sia per le imprese che per i talenti. Le aziende beneficiano di un quadro legale semplice, mentre i dipendenti godono di condizioni di lavoro e sicurezza sociale eque. Questo equilibrio rende l'assunzione in Liechtenstein un processo prevedibile e gestibile.

Contratti di lavoro & clausole obbligatorie

Sebbene sia possibile stipulare accordi di lavoro orali in Liechtenstein, si consiglia vivamente un contratto scritto. Un accordo scritto fornisce chiarezza sia per te che per il tuo dipendente. Se hai solo un accordo orale, sei comunque obbligato a fornire un documento scritto che delinei i termini chiave dell'impiego.

I tuoi contratti di lavoro dovrebbero essere in tedesco e usare il franco svizzero (CHF) come valuta.

Assicurati di includere queste clausole essenziali nei tuoi contratti scritti:

• Nomi e indirizzi di entrambe le parti, datore di lavoro e dipendente.
• Data di inizio dell'impiego.
• Descrizione del lavoro e luogo di lavoro principale.
• Stipendio e eventuali compensi aggiuntivi.
• Orario di lavoro.
• Diritti alle ferie.
• Periodi di preavviso per la risoluzione del contratto.

Periodi di prova

In Liechtenstein, il primo mese di lavoro è considerato automaticamente un periodo di prova, salvo diverso accordo nel contratto. Tu e il tuo dipendente potete concordare di estendere questo periodo fino a un massimo di tre mesi. Durante il periodo di prova, entrambe le parti possono risolvere il contratto con un preavviso di sette giorni.

Orario di lavoro & straordinari

La settimana lavorativa standard in Liechtenstein è generalmente tra 42 e 45 ore. Le ore settimanali massime sono stabilite dalla legge:

Il lavoro svolto oltre le ore standard è considerato straordinario. Gli straordinari devono essere compensati con tempo libero o con un pagamento aggiuntivo di almeno il 25% dello stipendio regolare.

Festività pubbliche e regionali

I dipendenti in Liechtenstein hanno diritto a ferie retribuite durante le festività pubbliche. Il paese osserva numerose festività nazionali e religiose durante l'anno.

Ecco le festività pubbliche per il 2025:

• Capodanno: 1 gennaio
• Giorno di St. Berchtold: 2 gennaio
• Epifania: 6 gennaio
• Candelora: 2 febbraio
• Martedì Grasso: 4 marzo
• Giorno di San Giuseppe: 19 marzo
• Venerdì Santo: 18 aprile
• Lunedì di Pasqua: 21 aprile
• Festa dei Lavoratori: 1 maggio
• Ascensione: 29 maggio
• Lunedì di Pentecoste: 9 giugno
• Corpus Domini: 19 giugno
• Festa Nazionale: 15 agosto
• Natività di Maria: 8 settembre
• Tutti i Santi: 1 novembre
• Immacolata Concezione: 8 dicembre
• Natale: 25 dicembre
• Santo Stefano: 26 dicembre

Assunzione di contractors in Liechtenstein

Assumere contractors indipendenti può essere un modo flessibile per accedere a competenze specializzate. Quando assumi un contractor, hai bisogno di un accordo di servizio chiaro e conforme che delinei l'ambito del lavoro, i deliverables e i termini di pagamento.

È fondamentale classificare correttamente i tuoi lavoratori. Un'errata classificazione di un dipendente come contractor indipendente può portare a sanzioni significative, inclusi arretrati fiscali e contributi alla sicurezza sociale. Le autorità valuteranno la reale natura del rapporto di lavoro, non solo il contratto.

Ecco alcuni fattori che distinguono un contractor indipendente da un dipendente:

• Controllo: Un contractor ha controllo su come, quando e dove svolge il lavoro.
• Integrazione: Il lavoro di un contractor non è parte integrante del core business dell'azienda.
• Indipendenza finanziaria: Un contractor utilizza i propri strumenti e attrezzature e ha l'opportunità di profitto e rischio di perdita.

Utilizzare un Employer of Record (EOR) può aiutarti a mitigare i rischi di errata classificazione. Un EOR può aiutarti ad assumere e pagare contractors in conformità con le leggi locali, assicurandoti di evitare potenziali sanzioni legali e finanziarie.

In Liechtenstein, troverai un ambiente competitivo e ben regolamentato per la retribuzione dei dipendenti e la gestione delle buste paga. La forte economia del paese e l'alto standard di vita si riflettono nelle aspettative salariali. Come Employer of Record, devi comprendere le leggi e le pratiche locali per attrarre e mantenere persone talentuose. Ciò comporta la navigazione tra salari determinati dal mercato, regolamenti sulla busta paga e benefici obbligatori.

Cicli di paga & struttura salariale

In Liechtenstein, il ciclo di paga standard è mensile. Paghi i tuoi Contractors, Freelancers e dipendenti una volta al mese, di solito verso la fine del mese. Il metodo di pagamento più comune è un bonifico bancario diretto sul conto bancario del dipendente. Devi fornire una busta paga dettagliata che mostri lo stipendio lordo, tutte le detrazioni e il netto finale.

Gli stipendi sono competitivi e influenzati dal settore, dal ruolo e dall’esperienza della persona. Sebbene non esista un salario minimo ufficiale, gli accordi collettivi di Recruitment spesso stabiliscono standard salariali in alcuni settori. È anche pratica comune pagare un tredicesimo mese di stipendio, che viene spesso erogato alla fine dell’anno.

Straordinari & minimi

La legge del Liechtenstein non stabilisce un salario minimo nazionale. Invece, i salari sono spesso determinati da accordi collettivi o contratti di lavoro individuali. Questi accordi garantiscono una retribuzione equa basata sugli standard del settore.

Se i tuoi Contractors lavorano più delle ore standard, devi pagarli per gli straordinari. La tariffa degli straordinari è almeno il 25% in più rispetto alla loro paga regolare. In alternativa, puoi offrire loro del tempo libero aggiuntivo. Per il lavoro in un giorno di riposo, la retribuzione è il salario normale del dipendente più un bonus del 100%.

Tasse e contributi per Employer of Record

Come Employer of Record in Liechtenstein, sei responsabile di diverse tasse e contributi sulla busta paga. Questi vengono calcolati sopra il salario lordo di un dipendente.

Tasse e detrazioni per i dipendenti

Anche i dipendenti in Liechtenstein contribuiscono alla sicurezza sociale e pagano l’imposta sul reddito. Tu trattieni queste somme direttamente dalla loro paga.

In Liechtenstein, troverai un solido quadro di benefici per i dipendenti e politiche di congedo. Il sistema si basa su contributi obbligatori alla sicurezza sociale da parte tua e dei tuoi dipendenti. Questo copre pensioni, invalidità e disoccupazione. Oltre a ciò, ci sono requisiti di congedo statutari che è importante comprendere.

Congedo statutario

Quando assumi qualcuno in Liechtenstein, devi fornire specifici tipi di congedo retribuito.

• Congedo annuale I dipendenti che lavorano cinque giorni alla settimana ottengono 20 giorni di ferie retribuite. Se lavorano sei giorni alla settimana, questo aumenta a 25 giorni.
• Congedo per malattia Se un dipendente è malato, può usufruire di fino a 720 giorni di congedo per malattia in un periodo di 900 giorni. La retribuzione è almeno l’80% del loro salario normale ed è coperta dal sistema di sicurezza sociale.
• Congedo di maternità Le madri hanno diritto a 20 settimane di congedo di maternità retribuito. Questo di solito viene preso quattro settimane prima del parto e 16 settimane dopo. La retribuzione è almeno l’80% del loro salario regolare.
• Congedo di paternità Sebbene non sia esteso come il congedo di maternità, i padri hanno diritto a un periodo di congedo dopo la nascita di un bambino.
• Congedo familiare I dipendenti possono prendere fino a tre giorni di congedo retribuito per assistere un familiare malato.

Festività pubbliche e regionali

I tuoi dipendenti in Liechtenstein hanno diritto a giorni di riposo retribuiti per le festività pubbliche. Ecco le festività pubbliche per il 2025.

Benefici supplementari tipici

Per attrarre e mantenere i migliori talenti, vorrai offrire più del minimo legale. Ecco una panoramica dei benefici sia statutari che non statutari più comuni.

Come un EOR può aiutare con l’implementazione dei benefici

Configurare benefici per i dipendenti in un nuovo paese può essere complesso. Un Employer of Record (EOR) semplifica questo processo per te.

Un EOR agisce come datore di lavoro legale per il tuo staff in Liechtenstein. Ciò significa che gestisce tutte le attività amministrative e legali relative all’occupazione.

Ecco cosa può fare un EOR per te:

• Conformità Un EOR garantisce che tu rispetti tutte le leggi sul lavoro locali. Questo include tutto, dai contratti di lavoro ai diritti di congedo.
• Amministrazione dei benefici Gestiscono l’iscrizione e l’amministrazione sia dei benefici obbligatori che di quelli supplementari. Questo ti fa risparmiare tempo e riduce il rischio di errori.
• Payroll e tasse Un EOR gestisce tutti i calcoli salariali, le ritenute fiscali e i contributi alla sicurezza sociale.
• Esperienza locale Hai accesso a esperti HR e legali locali che comprendono le sfumature del mercato del Liechtenstein.
• Entrata più rapida nel mercato Puoi assumere dipendenti e avviare le operazioni rapidamente senza dover creare una entità legale nel paese.

Collaborando con un EOR, puoi offrire pacchetti di benefici competitivi che attraggono i migliori talenti, mentre ti concentri sulla crescita della tua attività.

Terminare un rapporto di lavoro in Liechtenstein comporta regole chiare sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Il processo è regolato dalle leggi locali sul lavoro che mirano a garantire l'equità. È necessario seguire passaggi specifici, dalla comunicazione di preavviso al calcolo di eventuali pagamenti finali. Che sia tu o il dipendente a decidere di separarsi, rispettare i requisiti legali è essenziale. Questo protegge entrambe le parti e ti aiuta a gestire correttamente i cambiamenti nella forza lavoro.

Periodi di preavviso

Il preavviso che devi dare a un dipendente dipende dalla durata del suo impiego presso di te. Questi sono i periodi minimi stabiliti dalla legge. Il tuo contratto di lavoro potrebbe specificarne di più lunghi.

Il preavviso deve essere in forma scritta. Di solito inizia il primo giorno del mese successivo alla comunicazione di preavviso e termina l'ultimo giorno di un mese.

Indennità di licenziamento

I dipendenti potrebbero avere diritto a un'indennità di licenziamento quando si termina il loro contratto. L'idoneità di solito inizia dopo tre anni di servizio presso la tua azienda. L'importo si basa sulla durata del servizio del dipendente e sul suo salario finale. Potrebbe non essere richiesta un'indennità di licenziamento se si licenzia un dipendente per giusta causa o se il dipendente si dimette.

Come Rivermate gestisce uscite conformi

Quando collabori con un Employer of Record come Rivermate, gestiamo l'intero processo di offboarding per te. Assicuriamo che ogni cessazione sia gestita nel pieno rispetto delle leggi sul lavoro del Liechtenstein.

Ecco come aiutiamo:

• Conformità Legale: Garantiamo che tutte le procedure legali siano seguite correttamente, dalla redazione della comunicazione di cessazione al calcolo dei pagamenti finali.
• Comunicazione Chiara: Gestiamo la comunicazione con il dipendente che lascia, rendendo il processo chiaro e rispettoso.
• Riduzione del Rischio: Gestendo il processo, ti aiutiamo a evitare rischi di controversie per licenziamento ingiustificato e altri problemi legali.
• Ultimo Stipendio: Ci occupiamo dell'ultimo pagamento, assicurando che tutti gli stipendi arretrati, i giorni di ferie non usufruiti e eventuali indennità siano pagati correttamente e puntualmente.

Gestiamo le complessità affinché tu possa concentrarti sulla tua attività. Il nostro processo garantisce un'uscita fluida e conforme per ogni dipendente.

Navigating the sistema di visti e permessi di lavoro in Liechtenstein richiede una pianificazione accurata. Il paese fa parte dello Spazio Economico Europeo (EEA), che influenza le sue politiche di immigrazione. Sebbene non faccia parte dell'Unione Europea, le sue regole sono strettamente allineate con quelle dei paesi vicini. Ciò significa che per alcuni, lavorare in Liechtenstein è semplice. Per altri, presenta ostacoli significativi. Il governo utilizza quote rigorose per gestire il numero di lavoratori stranieri, dando priorità a persone provenienti da Liechtenstein, Svizzera e altri paesi EEA.

Visti di lavoro e realtà dello sponsor

Ottenere un permesso di lavoro in Liechtenstein è difficile, specialmente se non si è provenienti dall'EEA o dalla Svizzera. Il sistema è progettato per proteggere il mercato del lavoro locale, quindi i datori di lavoro devono dimostrare di non poter trovare un candidato idoneo localmente prima di assumere dall’estero.

Ecco cosa devi sapere:

• Le quote sono estremamente limitate. Liechtenstein rilascia un numero molto ridotto di permessi di soggiorno ai cittadini non EEA ogni anno. Per esempio, vengono rilasciati solo 72 permessi di soggiorno annuali ai cittadini EEA, e il numero per altri cittadini stranieri è anch’esso strettamente controllato.
• Il processo è guidato dal datore di lavoro. Il tuo datore di lavoro in Liechtenstein deve avviare la procedura di richiesta per te. Deve dimostrare all’Ufficio dell’Economia che le tue competenze sono necessarie.
• Lo sponsor di Employer of Record (EOR) è difficile da ottenere. Un Employer of Record (EOR) può generalmente sponsorizzare lavoratori non EEA solo se il ruolo è altamente qualificato e non ci sono candidati locali o EEA disponibili. Le quote rigorose rendono questa possibilità difficile.
• Le vie pratiche spesso coinvolgono competenze specifiche. La strada più realistica per i cittadini non EEA è essere uno specialista altamente qualificato in un campo come IT, finanza o ingegneria.

Esistono diversi tipi di permessi di lavoro, ognuno con le proprie regole:

Conformità ai viaggi d’affari

Per visite di breve durata, le regole sono più semplici, ma è comunque necessario rispettarle. Liechtenstein fa parte dello Spazio Schengen, che permette la libera circolazione tra i paesi membri.

• Visto Schengen: Se provieni da un paese che richiede un visto per l’area Schengen, ne avrai bisogno per viaggiare in Liechtenstein per affari.
• Limite di 90 giorni: I cittadini di molti paesi possono entrare nell’area Schengen per un massimo di 90 giorni entro un periodo di 180 giorni senza visto per incontri di lavoro o conferenze.
• Nessun lavoro consentito: Non puoi svolgere attività lavorative durante una visita di lavoro. Le attività sono limitate a cose come partecipare a riunioni, negoziare contratti o partecipare a fiere. Per qualsiasi lavoro pratico, è necessario un permesso di lavoro adeguato.