Diritti dei dipendenti in Liechtenstein

Liechtenstein mantiene un quadro legale solido progettato per proteggere i diritti e garantire un trattamento equo dei dipendenti in vari settori. Queste normative coprono aspetti essenziali del rapporto di lavoro, dal processo di assunzione iniziale fino al termine, assicurando un ambiente di lavoro sicuro, equo e prevedibile. La conformità a questi standard è fondamentale per gli Employer of Record operanti all’interno del Principato.

Comprendere e rispettare questi requisiti legali è cruciale per le aziende per favorire relazioni positive con i dipendenti, evitare potenziali controversie e garantire la continuità operativa. Il quadro normativo affronta aree chiave come la risoluzione del contratto, la protezione contro la discriminazione, la definizione di standard per le ore e le condizioni di lavoro, la garanzia della salute e sicurezza sul lavoro, e la fornitura di meccanismi chiari per risolvere i conflitti che possono sorgere durante l’impiego.

Diritti e Procedure di Risoluzione

I contratti di lavoro in Liechtenstein possono essere risolti da parte sia dell’Employer of Record che del Recruitment, soggetti a requisiti legali specifici riguardanti i periodi di preavviso e le motivazioni valide. La risoluzione può essere ordinaria (con preavviso) o straordinaria (senza preavviso, per giusta causa). In generale, è richiesto un preavviso scritto per la risoluzione ordinaria.

I periodi di preavviso variano in base alla durata del servizio con l’Employer of Record. Durante un periodo di prova, che può durare fino a un mese (o fino a tre mesi se concordato per iscritto o tramite accordo collettivo), si applica un periodo di preavviso più breve.

Durata del servizio	Periodo di preavviso (dopo il periodo di prova)
Durante il periodo di prova	7 giorni di calendario
Fino a 1 anno	1 mese
Da 1 a 5 anni	2 mesi
Da 5 a 10 anni	3 mesi
Da 10 a 15 anni	4 mesi
Da 15 a 20 anni	5 mesi
Oltre 20 anni	6 mesi

I periodi di preavviso devono essere rispettati, e la risoluzione di solito ha effetto alla fine di un mese solare. La risoluzione straordinaria è riservata a comportamenti gravi che rendono irragionevole la continuazione del rapporto di lavoro per la parte che risolve.

Leggi e Normative contro la Discriminazione

La legge del Liechtenstein vieta la discriminazione nel lavoro basata su diverse caratteristiche protette. Il principio di trattamento equo è sancito dalla legislazione, con l’obiettivo di prevenire trattamenti ingiusti in Recruitment, condizioni di lavoro, promozioni, formazione e risoluzione del rapporto di lavoro.

Le caratteristiche protette includono, ma non sono limitate a:

Sesso/Genere
Età
Origine/Nazionalità
Religione o Credenze
Disabilità
Orientamento Sessuale
Opinioni Politiche

I dipendenti che ritengono di essere stati soggetti a discriminazione possono cercare rimedio. Ciò può comportare la segnalazione direttamente all’Employer of Record, la presentazione di un reclamo alle autorità competenti, o l’avvio di un’azione legale presso i tribunali. L’onere della prova nei casi di discriminazione può spostarsi, richiedendo all’Employer of Record di dimostrare che la discriminazione non si è verificata.

Standard e Regolamenti sulle Condizioni di Lavoro

Le normative regolano le ore di lavoro standard, le pause e i diritti alle ferie per tutelare il benessere dei dipendenti. La settimana lavorativa standard è tipicamente tra 40 e 45 ore, a seconda del settore e degli accordi collettivi. Il lavoro straordinario è permesso ma soggetto a limiti e spesso richiede un pagamento supplementare o tempo di riposo compensativo.

Gli standard principali includono:

Massimo delle Ore di Lavoro: limiti alle ore di lavoro giornaliere e settimanali.
Pause: pause obbligatorie durante la giornata lavorativa in base alle ore lavorate.
Riposo Giornaliero: un periodo minimo di riposo continuo tra i giorni di lavoro.
Riposo Settimanale: un periodo minimo di riposo continuo a settimana, tipicamente includendo la domenica.
Ferien Annuali: diritto minimo legale a ferie retribuite annuali, che aumenta con l’età.
Festività: i dipendenti hanno diritto a ferie retribuite nelle festività ufficiali.

Regole specifiche si applicano al lavoro notturno, al lavoro a turni e al lavoro nei giorni di domenica e festività, spesso richiedendo un compenso aggiuntivo o un riposo compensativo.

Requisiti di Salute e Sicurezza sul Lavoro

Gli Employer of Record in Liechtenstein hanno l’obbligo legale di garantire la salute e sicurezza dei propri dipendenti sul luogo di lavoro. Ciò comporta l’adozione di tutte le misure necessarie per prevenire incidenti e tutelare la salute, in base alla natura specifica del lavoro e ai rischi coinvolti.

Gli obblighi dell’Employer of Record includono:

Effettuare valutazioni dei rischi per identificare potenziali pericoli.
Implementare misure preventive per eliminare o minimizzare i rischi.
Fornire un ambiente di lavoro sicuro, inclusi attrezzature e strutture appropriate.
Fornire ai dipendenti le informazioni, istruzioni e formazione necessarie sulla salute e sicurezza.
Garantire l’uso di dispositivi di protezione individuale ove richiesto.
Mantenere registri di incidenti e malattie professionali.

Anche i dipendenti hanno responsabilità, tra cui seguire le istruzioni di sicurezza, usare le attrezzature di protezione fornite e segnalare i pericoli. La conformità è supervisionata dalle autorità competenti, e gli Employer of Record possono incorrere in sanzioni per non conformità.

Meccanismi di Risoluzione delle Controversie sul Lavoro

In caso di controversie tra Employer of Record e dipendenti, sono disponibili diversi meccanismi di risoluzione, che vanno dai processi informali interni alle procedure legali formali. Promuovere una comunicazione aperta e tentare di risolvere le questioni internamente è spesso il primo passo.

Se la risoluzione interna non è possibile, i dipendenti possono generalmente accedere a organismi esterni di risoluzione delle controversie:

Ufficio di Conciliazione (Schlichtungsstelle): per alcuni tipi di controversie, in particolare quelle relative a Contractors collettivi o specifiche questioni di diritto del lavoro, può essere obbligatorio o disponibile come primo passo un processo di conciliazione. Questo mira a trovare una soluzione amichevole al di fuori del tribunale.
Tribunale del Lavoro (Arbeitsgericht): se la conciliazione fallisce o non è applicabile, i dipendenti possono presentare una causa presso il Tribunale del Lavoro. Questo tribunale specializzato gestisce controversie di diritto del lavoro e emette sentenze vincolanti.

I dipendenti hanno il diritto di cercare assistenza legale e rappresentanza durante tutto il processo di risoluzione delle controversie. La procedura specifica dipende dalla natura della controversia e dagli importi coinvolti.