Ferie in Liechtenstein

Gestione delle ferie e dei diritti alle vacanze dei dipendenti in Liechtenstein richiede una chiara comprensione delle leggi e regolamentazioni locali sul lavoro. I datori di lavoro devono rispettare i minimi statutari per vari tipi di ferie, garantendo conformità e promuovendo un ambiente di lavoro positivo sia per i dipendenti locali che internazionali. Queste regolamentazioni coprono tutto, dalla normale vacanza annuale a disposizioni specifiche per malattie, responsabilità parentali e altre circostanze personali.

Navigare tra questi requisiti è essenziale per le aziende che operano o impiegano persone in Liechtenstein. Comprendere le sfumature di ogni tipo di ferie aiuta a garantire un trattamento equo dei dipendenti e un funzionamento aziendale senza intoppi. Le sezioni seguenti dettagliamo gli aspetti principali delle politiche di ferie applicabili in Liechtenstein per il 2026.

Ferie annuali retribuite

I dipendenti in Liechtenstein hanno diritto a un minimo legale di ferie retribuite annuali. Il diritto specifico dipende dall’età del dipendente.

• I dipendenti fino e inclusi 50 anni di età hanno diritto a un minimo di 4 settimane (20 giorni lavorativi) di ferie annuali retribuite per anno solare.
• I dipendenti oltre 50 anni di età hanno diritto a un minimo di 5 settimane (25 giorni lavorativi) di ferie annuali retribuite per anno solare.

Queste ferie si accumulano nel corso dell’anno di impiego. Il periodo di ferie dovrebbe essere concordato tra datore di lavoro e dipendente, tenendo conto delle esigenze operative dell’azienda e delle preferenze del dipendente. Le ferie non usufruite possono generalmente essere trasmesse all’anno successivo, anche se politiche aziendali specifiche o accordi collettivi possono definire limiti o condizioni per il trasporto. Durante le ferie, i dipendenti hanno diritto alla loro normale retribuzione.

Festività pubbliche

Liechtenstein osserva diverse festività pubbliche durante l’anno. I dipendenti in genere hanno diritto a un giorno di riposo retribuito in queste festività. Se una festività pubblica cade nel weekend, di solito non è previsto un giorno di recupero automatico, anche se questo può variare in base a contratti di lavoro specifici o accordi collettivi.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2026:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
6 gennaio	Epifania
2 febbraio	Immacolata Concezione
19 marzo	San Giuseppe
6 aprile	Lunedì di Pasqua
1 maggio	Festa dei Lavoratori
14 maggio	Ascensione
25 maggio	Lunedì di Whit
4 giugno	Corpus Domini
15 agosto	Ferragosto / Festa Nazionale
8 settembre	Natività della Vergine
1 novembre	Tutti i Santi
8 dicembre	Immacolata Concezione
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Santo Stefano

Si noti che alcune festività possono avere variazioni regionali o essere soggette a accordi collettivi specifici.

Ferie per malattia

I dipendenti in Liechtenstein hanno diritto a ferie retribuite per malattia nel caso in cui siano impossibilitati a lavorare per malattia o infortunio. La durata e l'importo del pagamento per malattia dipendono dalla durata del servizio con il datore di lavoro.

Durata del servizio	Minimo di ferie retribuite per malattia
Fino a 3 mesi	Nessun diritto statutario a ferie retribuite, ma spesso coperto da assicurazione o accordi collettivi.
3 mesi - 5 anni	3 settimane a salario pieno
5 anni - 10 anni	6 settimane a salario pieno
10 anni - 15 anni	9 settimane a salario pieno
15 anni - 20 anni	12 settimane a salario pieno
Oltre 20 anni	15 settimane a salario pieno

Dopo il periodo iniziale di pieno pagamento, il diritto può continuare a un ritmo ridotto o essere coperto dall’assicurazione obbligatoria contro le malattie, che fornisce benefici generalmente coprendo una parte significativa dello stipendio del dipendente per un periodo prolungato (ad esempio fino a 720 giorni entro un periodo di 900 giorni). I dipendenti sono generalmente tenuti a notificare prontamente al datore di lavoro la loro assenza e a fornire un certificato medico (ricetta del medico) per assenze di durata superiore a un certo limite, spesso tre giorni consecutivi.

Ferie per responsabilità parentali

Liechtenstein offre vari tipi di ferie correlate alla nascita di un figlio e all’assistenza all’infanzia, tra cui ferie di maternità, paternità e adozione.

• Ferie di maternità: Le dipendenti in gravidanza hanno diritto alle ferie di maternità. Il minimo legale solitamente è di 16 settimane, con almeno 8 settimane appena dopo il parto. Durante questo periodo, i dipendenti hanno diritto a ricevere benefici di maternità, spesso pagati attraverso l’assicurazione sociale, che coprono una percentuale significativa del loro reddito precedente.
• Ferie di paternità: I padri hanno diritto a ferie di paternità alla nascita di un bambino. Il minimo legale generalmente è di 10 giorni (2 settimane). Queste ferie possono essere generalmente prese in modo flessibile entro un certo periodo dopo la nascita, spesso entro gli primi otto mesi. La ferie di paternità sono compensate all’80% dello stipendio soggetto a contributi AHV, con un massimo di CHF 148.200.
• Ferie parentali: Ogni genitore ha diritto a fino a quattro mesi di ferie parentali, di cui due mesi sono pagati dal Fondo di Compensazione Familiare (FAK). La ferie pagate sono compensate al 100% dello stipendio mensile medio soggetto a contributi AHV (per gli ultimi 12 mesi prima della nascita), ma non oltre CHF 4.900 al mese. Le ferie parentali possono essere prese a tempo pieno o divise in part-time, giorni o ore. Il periodo di diritto è dalla data di nascita fino a quando il bambino compie tre anni. I genitori devono registrare il loro diritto con il fondo di compensazione familiare (FAK) o con il datore di lavoro, che deve confermare l’inizio e la durata delle ferie parentali al FAK.

Gli specifici diritti e i dettagli di pagamento possono essere influenzati dalle normative sull’assicurazione sociale e dagli accordi collettivi.

Altri tipi di ferie

Oltre alle categorie principali, i dipendenti in Liechtenstein possono avere diritto ad altri tipi di ferie per circostanze specifiche:

• Ferie per lutto: I dipendenti sono generalmente concessi un breve periodo di ferie retribuite in caso di decesso di un familiare stretto. La durata esatta può essere definita dalla politica aziendale o dagli accordi collettivi.
• Ferie di studio: Pur non essendo un diritto statutario universale per tutti i tipi di studio, i dipendenti possono avere diritto a ferie per ulteriori corsi di formazione o aggiornamento, specialmente se correlati al loro lavoro. Questo dipende spesso dalla discrezione del datore di lavoro o da accordi specifici.
• Ferie sabbatiche: Periodi più lunghi di ferie per sviluppo personale o professionale (sabbatici) non sono prescritti dalla legge, ma possono essere offerti dai datori di lavoro come beneficio o concordati individualmente.
• Ferie per motivi personali: Brevi periodi di ferie possono essere concessi per eventi personali importanti come traslochi, matrimoni o partecipazioni a appuntamenti ufficiali, spesso soggetti alla politica aziendale.