Lascia in Liechtenstein

Gestione delle ferie e dei diritti alle vacanze dei dipendenti in Liechtenstein richiede una chiara comprensione delle leggi e regolamenti del lavoro locali. I datori di lavoro devono rispettare i minimi statutari per vari tipi di ferie, garantendo conformità e promuovendo un ambiente di lavoro positivo sia per i dipendenti locali che internazionali. Queste normative coprono tutto, dalla normale vacanza annuale alle disposizioni specifiche per malattia, responsabilità genitoriali e altre circostanze personali.

Navigare tra questi requisiti è essenziale per le aziende che operano o impiegano persone in Liechtenstein. Comprendere le sfumature di ogni tipo di ferie aiuta a garantire un trattamento equo dei dipendenti e un funzionamento fluido delle attività aziendali. Le sezioni seguenti dettagliano gli aspetti chiave delle politiche di ferie applicabili in Liechtenstein per il 2025.

Ferie annuali retribuite

I dipendenti in Liechtenstein hanno diritto a una quantità minima di ferie annuali retribuite stabilita dalla legge. Il diritto specifico dipende dall'età del dipendente.

• I dipendenti fino e compresi 50 anni di età hanno diritto a un minimo di 4 settimane (20 giorni lavorativi) di ferie annuali retribuite per anno solare.
• I dipendenti oltre i 50 anni di età hanno diritto a un minimo di 5 settimane (25 giorni lavorativi) di ferie annuali retribuite per anno solare.

Queste ferie si accumulano nel corso dell'anno di lavoro. La tempistica delle ferie dovrebbe essere concordata tra datore di lavoro e dipendente, tenendo conto delle esigenze operative dell'azienda e delle preferenze del dipendente. Le ferie non usufruite possono generalmente essere trasferite all'anno successivo, anche se politiche aziendali specifiche o accordi collettivi possono definire limiti o condizioni per il trasferimento. Durante le ferie, i dipendenti hanno diritto alla loro normale retribuzione.

Festività pubbliche

Il Liechtenstein osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti sono generalmente autorizzati a un giorno di riposo retribuito in queste occasioni. Se una festività pubblica cade nel fine settimana, di solito non viene previsto un giorno di riposo sostitutivo automatico, anche se ciò può variare in base a contratti di lavoro specifici o accordi collettivi.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2025:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
6 gennaio	Epifania
19 marzo	Festa di San Giuseppe
18 aprile	Venerdì Santo
21 aprile	Lunedì di Pasqua
1 maggio	Festa dei Lavoratori
29 maggio	Ascensione
9 giugno	Lunedì di Pentecoste
19 giugno	Corpus Domini
15 agosto	Festa Nazionale
8 settembre	Natività della Vergine
1 novembre	Ognissanti
8 dicembre	Immacolata Concezione
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Santo Stefano

Si noti che alcune festività possono avere variazioni regionali o essere soggette a accordi collettivi specifici.

Ferie per malattia

I dipendenti in Liechtenstein hanno diritto a ferie retribuite per malattia quando sono impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio. La durata e l'importo della retribuzione per malattia dipendono dalla durata del servizio presso il datore di lavoro.

Durata del servizio	Minimo di ferie retribuite per malattia
Fino a 3 mesi	Nessun diritto statutario a ferie pagate, ma spesso coperto da assicurazione o accordi collettivi.
3 mesi - 5 anni	3 settimane a salario pieno
5 anni - 10 anni	6 settimane a salario pieno
10 anni - 15 anni	9 settimane a salario pieno
15 anni - 20 anni	12 settimane a salario pieno
Oltre 20 anni	15 settimane a salario pieno

Dopo il periodo iniziale di pagamento completo, il diritto può continuare a un tasso ridotto o essere coperto dall'assicurazione obbligatoria contro la malattia, che fornisce benefici che coprono tipicamente una parte significativa dello stipendio del dipendente per un periodo più lungo (ad esempio, fino a 720 giorni in un periodo di 900 giorni). I dipendenti sono generalmente tenuti a notificare prontamente al datore di lavoro la loro assenza e a fornire un certificato medico (referto del medico) per assenze superiori a una certa durata, spesso tre giorni consecutivi.

Congedo parentale

Il Liechtenstein offre vari tipi di congedo legati alla nascita e all'assistenza all'infanzia, tra cui congedo di maternità, paternità e adozione.

• Congedo di maternità: Le dipendenti in gravidanza hanno diritto al congedo di maternità. Il minimo stabilito dalla legge è tipicamente di 16 settimane, con almeno 8 settimane dopo il parto. Durante questo periodo, le dipendenti hanno diritto a ricevere benefici di maternità, spesso pagati tramite l'assicurazione sociale, coprendo una percentuale significativa del loro reddito precedente.
• Congedo di paternità: I padri hanno diritto al congedo di paternità al momento della nascita di un bambino. Il minimo stabilito dalla legge è tipicamente di 2 settimane (10 giorni lavorativi). Questo congedo può essere generalmente preso in modo flessibile entro un certo periodo dopo la nascita, spesso entro i primi sei mesi. Il congedo di paternità è anche tipicamente compensato tramite l'assicurazione sociale.
• Congedo di adozione: Disposizioni simili esistono per i dipendenti che adottano un bambino. La durata e le condizioni sono comparabili a quelle del congedo di maternità o paternità, a seconda delle circostanze e dell'età del bambino adottato.

Le specifiche entitlements e i dettagli di pagamento possono essere influenzati dalle normative dell'assicurazione sociale e dagli accordi collettivi.

Altri tipi di ferie

Oltre alle categorie principali, i dipendenti in Liechtenstein possono avere diritto ad altri tipi di ferie per circostanze specifiche:

• Ferie per lutto: I dipendenti di solito ricevono un breve periodo di ferie retribuite in caso di decesso di un familiare stretto. La durata esatta può essere definita dalla politica aziendale o dagli accordi collettivi.
• Ferie di studio: Sebbene non sia un diritto statutario universale per tutti i tipi di studio, i dipendenti possono avere diritto a ferie per ulteriori studi o formazione, soprattutto se correlati al loro lavoro. Questo è spesso soggetto alla discrezione del datore di lavoro o a accordi specifici.
• Ferie sabbatiche: Periodi più lunghi di ferie per sviluppo personale o professionale (sabbatical) non sono previsti dalla legge, ma possono essere offerti dai datori di lavoro come beneficio o concordati individualmente.
• Ferie per motivi personali: Brevi periodi di ferie possono essere concessi per eventi personali importanti come traslochi, matrimoni o partecipazione a appuntamenti ufficiali, spesso soggetti alla politica aziendale.