Cessazione in Liechtenstein

Navigating la cessazione dell'impiego in Liechtenstein richiede una comprensione approfondita delle leggi del lavoro locali per garantire la conformità e evitare potenziali sfide legali. Sia i datori di lavoro che i dipendenti sono soggetti a regolamenti specifici che governano il processo, dalla fornitura di un preavviso adeguato al calcolo della buonuscita e al rispetto dei requisiti procedurali. Comprendere queste regole è fondamentale per gestire efficacemente e in modo equo i cambiamenti nella forza lavoro all’interno del Principato.

Il quadro giuridico in Liechtenstein fornisce linee guida chiare su come possono essere sciolti i rapporti di lavoro, con l’obiettivo di proteggere entrambe le parti. Che una terminazione sia avviata dal datore di lavoro o dal dipendente, o avvenga a causa di circostanze specifiche, è obbligatorio rispettare le procedure e i diritti previsti. Ciò include la comprensione dei diversi tipi di terminazione, dei periodi di preavviso richiesti in base all’anzianità e delle condizioni sotto le quali si applica la buonuscita.

Requisiti sul Periodo di Preavviso

Il periodo di preavviso richiesto per la cessazione di un contratto di lavoro in Liechtenstein dipende principalmente dalla durata del servizio del dipendente presso l’azienda. Questi periodi sono minimi stabiliti dalla legge, e i contratti di lavoro individuali o gli accordi collettivi possono prevedere periodi più lunghi.

Durata del servizio	Periodo di preavviso minimo
Durante il periodo di prova	7 giorni
Fino a 1 anno	1 mese
Da 1 a 5 anni	2 mesi
Da 5 a 10 anni	3 mesi
Da 10 a 15 anni	4 mesi
Da 15 a 20 anni	5 mesi
Oltre 20 anni	6 mesi

I periodi di preavviso generalmente iniziano il primo giorno del mese successivo al mese in cui viene dato il preavviso e terminano l’ultimo giorno di un mese. La terminazione durante il periodo di prova è soggetta a un periodo di preavviso più breve, consentendo a entrambe le parti di terminare rapidamente il contratto.

Buonuscita

I dipendenti in Liechtenstein hanno generalmente diritto alla buonuscita in caso di cessazione da parte del datore di lavoro dopo un certo periodo di servizio. La buonuscita viene calcolata in base alla durata del servizio del dipendente e al suo salario finale.

L’idoneità alla buonuscita di solito inizia dopo tre anni di servizio con lo stesso datore di lavoro. Il calcolo si basa sulla media dello stipendio percepito durante l’ultimo anno di lavoro.

Durata del servizio	Entitlement minimo alla buonuscita
Da 3 a 5 anni	2 mesi di stipendio
Da 5 a 8 anni	3 mesi di stipendio
Da 8 a 10 anni	4 mesi di stipendio
Da 10 a 12 anni	5 mesi di stipendio
Da 12 a 15 anni	6 mesi di stipendio
Da 15 a 20 anni	8 mesi di stipendio
Da 20 a 25 anni	10 mesi di stipendio
Oltre 25 anni	12 mesi di stipendio

La buonuscita potrebbe non essere applicabile in casi di licenziamento per giusta causa o se il dipendente termina il contratto autonomamente (a meno che il datore di lavoro non abbia fornito una giusta causa per la cessazione). Possono applicarsi condizioni e eccezioni specifiche, in particolare riguardo alla pensione o alla morte del dipendente.

Motivi di Cessazione

I contratti di lavoro in Liechtenstein possono essere risolti per vari motivi, generalmente categorizzati come terminazione con causa (licenziamento immediato) e terminazione senza causa (licenziamento ordinario).

Terminazione Senza Causa (Licenziamento Ordinario)

Questa è la forma standard di cessazione in cui il rapporto di lavoro viene terminato da entrambe le parti fornendo il preavviso richiesto. Non è necessario indicare una ragione specifica nel preavviso stesso, anche se la terminazione non deve essere considerata ingiusta o abusiva.

Terminazione Con Causa (Licenziamento Immediato)

Il licenziamento immediato consente di terminare il contratto di lavoro senza rispettare il periodo di preavviso standard. Ciò è consentito solo in casi di giusta causa. La giusta causa è definita come una ragione seria che rende irragionevole la continuazione del rapporto di lavoro per la parte che termina. Esempi possono includere grave cattiva condotta, violazione grave del contratto o atti criminali commessi dal dipendente in relazione al suo lavoro. La ragione deve essere abbastanza significativa da giustificare un licenziamento immediato.

Requisiti Procedurali per una Cessazione Legale

Per garantire che una cessazione sia legale, i datori di lavoro devono seguire passaggi procedurali specifici. La mancata osservanza di questi requisiti può rendere invalido un licenziamento o portare a richieste di licenziamento ingiusto.

1. Preavviso scritto: La notifica di cessazione deve essere data per iscritto.
2. Chiarezza: La notifica deve dichiarare chiaramente l’intenzione di terminare il rapporto di lavoro e la data effettiva, tenendo conto del periodo di preavviso applicabile.
3. Consegna: La notifica deve essere consegnata correttamente all’altra parte.
4. Consultazione (in alcuni casi): Sebbene non sia un requisito universale per tutte le cessazioni, situazioni specifiche, come riduzioni collettive, possono richiedere consultazioni con rappresentanti dei dipendenti o il rispetto di obblighi di piano sociale.
5. Motivazione (per licenziamento immediato): Nei casi di licenziamento immediato, la giusta causa deve essere comunicata al dipendente immediatamente o molto presto dopo la decisione di terminare.

Gli errori più comuni includono il mancato fornimento di preavviso scritto, il calcolo errato del periodo di preavviso o il tentativo di licenziamento immediato senza una giusta causa sufficiente.

Protezioni dei Dipendenti Contro il Licenziamento Ingiusto

La legge in Liechtenstein garantisce ai dipendenti protezione contro licenziamenti ingiusti o abusivi. Una terminazione, anche se i periodi di preavviso sono rispettati, può essere contestata se considerata ingiusta.

Le ragioni per considerare un licenziamento ingiusto possono includere:

• Appartenenza o non appartenenza a un sindacato.
• Obblighi di servizio militare.
• Esercizio di diritti costituzionali.
• Affermazione di pretese legali contro il datore di lavoro (a meno che non siano abusive).
• Gravidanza o maternità.
• Malattia o incidente (a meno che l’incapacità risultante non comprometta significativamente il rapporto di lavoro).
• Età, genere, origine, religione, orientamento sessuale, ecc. (discriminazione).

Se un dipendente ritiene che il suo licenziamento sia stato ingiusto, può contestarlo, tipicamente entro un breve periodo dalla ricezione della notifica. Se un tribunale considera ingiusto un licenziamento, può ordinare al datore di lavoro di pagare un’indennità al dipendente. L’importo dell’indennità è determinato dal tribunale, considerando le circostanze, ma di solito è limitato a un certo numero di mesi di stipendio (spesso fino a 6 mesi, ma può essere più alto in casi specifici come discriminazione). Il reintegro è raramente ordinato dai tribunali in Liechtenstein.