Risoluzione del rapporto di lavoro in Liechtenstein

Navigating employment termination in Liechtenstein requires a thorough understanding of local labor laws to ensure compliance and avoid potential legal challenges. Both employers and employees are subject to specific regulations governing the process, from providing adequate notice to calculating severance pay and adhering to procedural requirements. Understanding these rules is crucial for managing workforce changes effectively and fairly within the Principality.

Il quadro giuridico a Liechtenstein prevede linee guida chiare su come possono essere cessati i rapporti di lavoro, con l'obiettivo di proteggere entrambe le parti. Che una "Employer of Record", un "EOR", avvii una "Recruitment" o che siano coinvolti "Contractors", "Freelancers" o un "Contractor of Record", o ancora un "COR", l'osservanza delle procedure e dei diritti previsti è obbligatoria. Ciò include la comprensione dei diversi tipi di cessazione, dei periodi di preavviso richiesti in base all'anzianità e delle condizioni in cui si applica la liquidazione.

Requisiti relativi al periodo di preavviso

Il periodo di preavviso richiesto per la cessazione di un contratto di lavoro in Liechtenstein dipende principalmente dalla durata del servizio del dipendente presso l'azienda. Questi periodi sono minimi previsti dalla legge, e i contratti di lavoro individuali o i contratti collettivi di lavoro possono stabilire periodi più lunghi.

Durata del servizio	Periodo di preavviso minimo
Durante il periodo di prova	7 giorni
Fino a 1 anno	1 mese
Da 1 a 9 anni	2 mesi
Oltre 9 anni	3 mesi

I periodi di preavviso di solito iniziano il primo giorno del mese successivo a quello in cui viene dato il preavviso e terminano l'ultimo giorno di un mese. La cessazione durante il periodo di prova è soggetta a un periodo di preavviso più breve, consentendo a entrambe le parti di risolvere rapidamente il contratto.

Indennità di licenziamento

La legge di Liechtenstein non obbliga al pagamento di indennità di licenziamento. Tuttavia, gli accordi contrattuali possono prevedere diversamente.

L'indennità di licenziamento potrebbe non essere applicabile nei casi di licenziamento per giusta causa o se il dipendente termina il contratto di sua iniziativa (a meno che il datore di lavoro abbia fornito una giusta causa per il licenziamento del dipendente). Possono applicarsi condizioni ed eccezioni specifiche, in particolare riguardo alla pensione o alla morte del dipendente.

Motivi di risoluzione

I contratti di lavoro a Liechtenstein possono essere risolti per diversi motivi, generalmente classificati come risoluzione con causa (licenziamento immediato) e risoluzione senza causa (licenziamento ordinario).

Risoluzione senza causa (licenziamento ordinario)

Questa è la forma standard di cessazione in cui il rapporto di lavoro si conclude da entrambe le parti, dando il preavviso richiesto. Non è necessario indicare una ragione specifica nel preavviso, anche se la cessazione non deve essere considerata ingiusta o abusiva.

Risoluzione con causa (licenziamento immediato)

Il licenziamento immediato consente di terminare il contratto di lavoro immediatamente senza rispettare il periodo di preavviso normale. Ciò è consentito solo in casi di giusta causa. La "giusta causa" è definita come un motivo grave che rende irragionevole per la parte che termina il rapporto di lavoro continuare l'impiego. Esempi possono includere grave misconduct, grave inadempienza contrattuale o atti criminali commessi dal dipendente in connessione con il lavoro. La ragione deve essere sufficientemente significativa da giustificare un licenziamento immediato.

Requisiti procedurali per una cessazione legittima

Per garantire che una cessazione sia legittima, i datori di lavoro devono seguire passaggi procedurali specifici. La mancata osservanza di tali requisiti può rendere invalido il licenziamento o portare a rivendicazioni per licenziamento ingiusto.

1. Preavviso scritto: Il preavviso di licenziamento deve essere fornito per iscritto.
2. Chiarezza: Il preavviso dovrebbe dichiarare chiaramente l'intenzione di terminare il rapporto di lavoro e la data efficace, considerando il periodo di preavviso applicabile.
3. Consegna: Il preavviso deve essere consegnato correttamente all'altra parte.
4. Consultazione (in alcuni casi): Sebbene non sia un requisito universale per tutti i licenziamenti, situazioni specifiche, come le riduzioni di personale collettive, possono richiedere consultazioni con i rappresentanti dei lavoratori o il rispetto di obblighi di piani sociali.
5. Motivazione (per licenziamento immediato): Nei casi di licenziamento immediato, la giusta causa deve essere comunicata al dipendente immediatamente o molto subito dopo la decisione di terminare.

Gli errori più comuni includono il mancato fornimento del preavviso scritto, il calcolo errato del periodo di preavviso o il tentativo di licenziamento immediato senza una giusta causa sufficiente.

Protezioni dei dipendenti contro il licenziamento ingiusto

La legge di Liechtenstein garantisce ai dipendenti una protezione contro licenziamenti ingiusti o abusivi. Anche rispettando i periodi di preavviso, un licenziamento può essere contestato se considerato ingiusto.

Le motivazioni che possono rendere ingiusto un licenziamento includono:

• Appartenenza o non appartenenza a un sindacato.
• Obblighi di servizio militare.
• L'esercizio di diritti costituzionali.
• L'esercizio di pretese legali contro il datore di lavoro (a meno che non siano abusive).
• Gravidanza o maternità.
• Malattia o incidente (a meno che l'incapacità risultante non comprometta significativamente il rapporto di lavoro).
• Età, sesso, origine, religione, orientamento sessuale, ecc. (discriminazione).

Se un dipendente ritiene che il proprio licenziamento sia stato ingiusto, può contestarlo, solitamente entro un breve periodo dalla ricezione del preavviso. Se un tribunale valuta il licenziamento come ingiusto, può ordinare al datore di lavoro di pagare un'indennità al dipendente. L'importo dell'indennità è determinato dal tribunale, tenendo conto delle circostanze, ma generalmente è limitato a un certo numero di mesi di retribuzione (spesso fino a 6 mesi, ma può essere più elevato in casi specifici come discriminazione). Il reinserimento raramente viene ordinato dai tribunali a Liechtenstein.