Employer of Record in Libano

Un Employer of Record, o EOR, è una società che assume legalmente dipendenti per conto tuo in un altro paese. Se vuoi assumere qualcuno in Libano, ma non hai una entità aziendale registrata lì, puoi utilizzare un EOR. L'EOR si occupa di tutte le attività legali e HR legate all'impiego. Questo include la gestione della busta paga, le tasse, i benefici e l'assicurarsi che tu rispetti tutte le leggi sul lavoro del Libano. Utilizzare un EOR come Rivermate ti permette di costruire un team in Libano rapidamente e senza i costi elevati e la complessità di creare una società locale.

Come funziona un Employer of Record (EOR) in Libano

Utilizzare un EOR semplifica il processo di assunzione in Libano. Mentre l'EOR si occupa della parte amministrativa, tu gestisci il lavoro quotidiano del tuo dipendente.

Ecco come funziona tipicamente:

• Trovi il candidato: Per primo, trovi la persona che vuoi assumere in Libano.
• L'EOR lo assume: L'EOR assume legalmente il candidato scelto sotto un contratto di lavoro locale che rispetta la legge libanese.
• L'onboarding è gestito: L'EOR si occupa di tutto il processo di onboarding per il tuo nuovo dipendente.
• HR e Payroll sono gestiti: L'EOR si prende cura di tutte le funzioni HR, inclusa la gestione della busta paga, la trattenuta delle tasse e la gestione dei benefici.
• Gestisci il tuo dipendente: Il tuo nuovo membro del team lavora per la tua azienda quotidianamente, come qualsiasi altro tuo dipendente. L'EOR agisce semplicemente come datore di lavoro legale in background.

Perché usare un Employer of Record in Libano

Utilizzare un EOR in Libano ti aiuta a evitare il processo complicato e che richiede tempo di creare la tua entità legale. Ti permette di entrare nel mercato libanese e assumere talenti in modo rapido e sicuro. Questo è un grande vantaggio per le aziende che vogliono testare il mercato o assumere persone qualificate senza un impegno a lungo termine di presenza fisica.

Ecco alcuni vantaggi chiave:

• Rispettare la normativa: Un EOR garantisce che tu segua tutte le leggi sul lavoro del Libano, che possono essere complesse. Gestiscono i contratti di lavoro, la busta paga e i benefici secondo le normative locali.
• Risparmiare tempo e denaro: Creare un'entità aziendale in un nuovo paese può richiedere mesi ed essere molto costoso. Un EOR ti permette di bypassare completamente questo processo.
• Accesso a competenze locali: Gli EOR hanno esperti HR locali che comprendono i requisiti specifici per benefici e impiego in Libano. Possono aiutarti a offrire pacchetti di benefici competitivi che soddisfano le aspettative locali.
• Sponsor di permessi di lavoro: Un EOR con una entità legale registrata in Libano può sponsorizzare permessi di lavoro per dipendenti stranieri, requisito per chi non è cittadino libanese.
• Ridurre i rischi: L'EOR si assume le responsabilità legali di essere il datore di lavoro, riducendo il tuo rischio e assicurando che tutte le questioni di impiego siano gestite correttamente.

Rivermate's transparent pricing model elimina la complessità con una tariffa mensile unica e competitiva per dipendente. A differenza dei fornitori PEO tradizionali, la nostra tariffazione in Libano include supporto completo alle Risorse Umane, gestione dei benefici, gestione della conformità e accesso al nostro cruscotto proprietario per analisi della forza lavoro in tempo reale. Nessun costo nascosto, nessuna tassa di configurazione—solo un prezzo chiaro e semplice che si adatta alle esigenze della vostra azienda, garantendo la piena conformità legale in Libano.

Assunzioni in Libano richiedono la comprensione di un mix unico di fattori culturali e legali. La forza lavoro è diversificata e ben istruita, con l'arabo come lingua ufficiale, anche se il francese e l'inglese sono comuni nel mondo degli affari. L'alto tasso di emigrazione ha portato a carenze di talenti in alcuni settori come la sanità e la tecnologia. La Legge sul Lavoro libanese è la principale fonte di regolamentazione dell'occupazione, quindi è importante conoscere i propri obblighi.

Contratti di lavoro & clausole obbligatorie

Sebbene in Libano sia possibile stipulare accordi di lavoro orali, consigliamo sempre un contratto scritto. Un accordo scritto in arabo evita malintesi e definisce chiaramente i termini dell'impiego. È possibile includere una traduzione in un'altra lingua se necessario.

I tuoi contratti di lavoro dovrebbero includere questi dettagli chiave:

• La piena identificazione della tua azienda e del dipendente
• La data di inizio del rapporto di lavoro
• Una descrizione del lavoro e delle mansioni
• La sede di lavoro
• Stipendio e frequenza di pagamento
• Orari di lavoro e periodi di riposo

Esistono due principali tipi di contratti di lavoro in Libano:

Periodi di prova

Puoi includere un periodo di prova in un contratto di lavoro. Questo dà a te e al nuovo dipendente il tempo di verificare se l'inserimento è adeguato.

Ecco i punti chiave sui periodi di prova in Libano:

• La durata massima di un periodo di prova è di tre mesi.
• Durante questo periodo, sia tu che il dipendente potete terminare il contratto senza preavviso o indennità di fine rapporto.
• Devi dichiarare chiaramente il periodo di prova nel contratto di lavoro.

Orari di lavoro & straordinari

La settimana lavorativa standard in Libano è di 48 ore, generalmente distribuite su sei giorni. Una giornata lavorativa media è di otto ore.

Ecco come funziona il lavoro straordinario:

• Le ore lavorate oltre le 48 ore settimanali sono considerate straordinario.
• Devi pagare ai dipendenti 1,5 volte la loro normale tariffa oraria per le ore di straordinario.

Festività pubbliche e regionali

Il Libano celebra numerose festività pubbliche. Sia le festività cristiane che quelle islamiche sono ufficialmente osservate. Ricorda che le date delle festività islamiche cambiano ogni anno.

Alcune delle principali festività pubbliche includono:

• Capodanno
• Natale armeno
• Festa di San Marone
• Giornata commemorativa di Rafik Hariri
• Annunciazione
• Eid al-Fitr
• Venerdì Santo (cattolico e ortodosso)
• Festa dei Lavoratori
• Eid al-Adha
• Assunzione
• Capodanno islamico
• Ashura
• Festa dell'Indipendenza
• Compleanno del Profeta
• Natale

Assunzione di contractors in Libano

Assumere contractors indipendenti in Libano può essere un modo flessibile per portare competenze specializzate per progetti specifici. Tuttavia, bisogna fare attenzione a come si classificano i lavoratori.

Un contractor indipendente è un lavoratore autonomo, fornisce i propri strumenti e controlla il proprio orario di lavoro. Non ha diritto agli stessi benefici dei dipendenti, come ferie retribuite e sicurezza sociale.

Una errata classificazione di un dipendente come contractor può portare a conseguenze serie, tra cui:

• Sanzioni e multe
• Pagamenti arretrati di tasse e contributi previdenziali
• Contenziosi legali

Un Employer of Record (EOR) può aiutarti a evitare questi rischi. Gestiamo gli aspetti legali e amministrativi dell'assunzione, assicurando che i tuoi lavoratori siano classificati correttamente secondo la legge libanese. Questo ti permette di concentrarti sulla tua attività mentre ci occupiamo della conformità.

Navigating compensation and payroll in Lebanon requires understanding the local landscape. The economic climate heavily influences salary structures and employee expectations. For businesses, this means staying informed about market rates, minimum wage requirements, and common practices to attract and retain talent while complying with labor laws.

Cicli di paga & struttura salariale

In Libano, il ciclo di paga standard è mensile. Di solito si paga ai dipendenti il loro salario netto una volta al mese, spesso verso la fine del mese. I bonifici bancari sono il metodo standard e preferito per il pagamento.

Oltre al salario di base, i pacchetti di compenso in Libano spesso includono varie indennità. Queste possono essere obbligatorie per legge o policy aziendale. Le aggiunte più comuni includono:

• Indennità di Trasporto: Per aiutare a coprire i costi di pendolarismo.
• Indennità di Istruzione: Alcuni datori di lavoro forniscono indennità per la scuola dei figli dei dipendenti.
• Bonus di Performance: Sono discrezionali e basati sulla performance individuale o aziendale.

Straordinari & minimi

La settimana lavorativa standard in Libano è di 48 ore. Qualsiasi lavoro svolto oltre queste ore è considerato straordinario. Gli straordinari sono compensati a 1,5 volte il salario orario regolare.

A partire dal 1° gennaio 2025, il salario minimo legale in Libano è di LBP 18.000.000 al mese. Tutti i datori di lavoro devono rispettare questo salario minimo per tutti i dipendenti coperti dalla Legge sul Lavoro.

Tasse e contributi del datore di lavoro

I datori di lavoro in Libano sono responsabili di versare diversi contributi sulla paga. Questi contributi finanziano la sicurezza sociale, l’assistenza sanitaria e altri benefici per i dipendenti.

Tasse e detrazioni dei dipendenti

Anche i dipendenti contribuiscono con una parte del loro salario alla sicurezza sociale. L’imposta sul reddito viene inoltre trattenuta dal loro stipendio.

In Libano, il vostro pacchetto di benefici per i dipendenti è una combinazione di contributi obbligatori e congedi, più eventuali vantaggi extra che offrite. Il sistema di sicurezza sociale, noto come National Social Security Fund (NSSF), copre salute, indennità familiari e indennità di fine servizio. Tutti i dipendenti, inclusi i cittadini stranieri con i permessi corretti, devono essere registrati. Questo costituisce la base del vostro programma di benefici.

Congedo statutario

Ecco una panoramica dei diritti di congedo richiesti dalla legge in Libano.

• Congedo annuale: Dopo un anno di servizio, i dipendenti hanno diritto a 15 giorni di congedo annuale retribuito. Questo aumenta con l’anzianità.
• Congedo per malattia: Il diritto al congedo per malattia dipende dalla durata del rapporto di lavoro. Inizia con mezzo mese di paga piena dopo tre mesi di servizio. È necessario un certificato medico per richiedere il congedo per malattia.
• Congedo di maternità: Le dipendenti donne hanno diritto a 10 settimane di congedo di maternità retribuito. Non è possibile licenziare una dipendente mentre è in congedo di maternità.
• Congedo di paternità: I padri possono prendere tre giorni di congedo retribuito.
• Congedo per lutto: In caso di decesso di un familiare stretto, i dipendenti hanno diritto a due giorni di congedo retribuito.
• Congedo per matrimonio: I dipendenti hanno diritto a una settimana di congedo retribuito per il loro matrimonio.

Festività pubbliche e festività regionali

Il Libano ha diverse festività pubbliche, e le date di alcune festività religiose possono variare ogni anno.

Benefici supplementari tipici

Per attrarre e mantenere i migliori talenti, molte aziende in Libano offrono più del minimo legale.

Come un EOR può aiutare nell’implementazione dei benefici

Configurare un pacchetto di benefici conforme alla normativa in un nuovo paese può essere complesso. Un Employer of Record (EOR) semplifica questo processo per voi.

Un EOR ha già una entità legale in Libano, quindi non è necessario crearne una voi stessi. Gestiscono l’amministrazione di tutti i benefici statutari, inclusa la registrazione e i contributi al NSSF. Questo garantisce che siate pienamente conformi alle leggi del lavoro locali fin dal primo giorno.

Un EOR può anche aiutarvi a creare un pacchetto di benefici competitivo, consigliandovi sulle norme di mercato locali e su cosa si aspettano i candidati. Possono reperire e gestire benefici supplementari come l’assicurazione sanitaria privata, risparmiandovi tempo e sforzi. Utilizzando un EOR, potete offrire ai vostri dipendenti in Libano un pacchetto di benefici completo e attraente, senza perdervi nei dettagli delle normative locali.

Lasciare andare un dipendente in Libano comporta passaggi specifici. È necessario seguire le leggi sul lavoro del paese per garantire un processo fluido e conforme. Ciò significa comprendere le regole relative ai periodi di preavviso e alla buonuscita. Un'uscita equa e legale protegge la tua azienda e rispetta il dipendente.

Periodi di preavviso

Quando si termina un contratto di lavoro, è necessario fornire al dipendente un preavviso scritto. La durata di questo periodo di preavviso dipende dalla durata del servizio del dipendente presso la tua azienda.

Ecco i periodi di preavviso minimi richiesti dalla legge:

Durante il periodo di preavviso, il dipendente continua a lavorare e ricevere il suo stipendio e i benefici regolari. Se non fornisci il preavviso corretto, devi pagare al dipendente lo stipendio per il periodo di preavviso.

Puoi terminare un dipendente senza preavviso se ha commesso un reato grave.

Buonuscita

I dipendenti in Libano hanno spesso diritto alla buonuscita, nota anche come indennità di fine servizio. Questo pagamento è richiesto a meno che il dipendente non sia stato licenziato per grave cattiva condotta.

Il calcolo standard per la buonuscita è di un mese di stipendio per ogni anno di servizio. Questo si basa sull'ultimo stipendio del dipendente.

Come Rivermate gestisce uscite conformi

Navigare le cessazioni dei dipendenti in un paese diverso può essere complesso. Ci assicuriamo che l'intero processo di offboarding sia gestito correttamente e nel pieno rispetto della legge libanese.

Ecco come lo gestiamo:

• Conformità Legale: Rimaniamo aggiornati sulle leggi sul lavoro del Libano. Assicuriamo che ogni cessazione rispetti tutti i requisiti legali per preavviso e buonuscita.
• Documentazione Chiara: Gestiamo tutta la documentazione necessaria. Questo crea un registro chiaro del processo di cessazione.
• Comunicazione: Ti aiutiamo a comunicare la decisione al tuo dipendente in modo chiaro e rispettoso.
• Pagamenti Finali: Calcoliamo e processiamo tutti i pagamenti finali, inclusi eventuali stipendi arretrati, benefici e buonuscita. Questo garantisce che il tuo dipendente riceva tutto ciò a cui ha diritto, puntualmente.

Gestiamo questi dettagli affinché tu possa concentrarti sulla tua attività. Puoi essere sicuro che il processo sia equo, conforme e professionale.

Ottenere l'autorizzazione al lavoro in Libano comporta un processo a più fasi che richiede uno sponsor locale. La tua azienda deve avere una entità legale registrata nel paese per sponsorizzare lavoratori stranieri. Il processo generalmente richiede da uno a tre mesi. Dopo che il tuo dipendente riceve un permesso di lavoro, può quindi richiedere un permesso di soggiorno.

Visti di lavoro e realtà della sponsorizzazione

Un Employer of Record (EOR) con una entità legale registrata in Libano può sponsorizzare permessi di lavoro per i tuoi dipendenti. Questo è un modo comune per le aziende di assumere talenti stranieri senza dover creare una propria entità nel paese. L'EOR agisce come datore di lavoro legale e gestisce l'intero processo di visto e permesso di lavoro.

Ecco alcuni punti chiave riguardo ai visti di lavoro e alla sponsorizzazione:

• La sponsorizzazione è richiesta. I contractors indipendenti e i freelancers non possono richiedere un visto di lavoro standard.
• I permessi di lavoro sono legati al datore di lavoro. Se il dipendente cambia lavoro, probabilmente avrà bisogno di un nuovo permesso di lavoro.
• I visti per nomadi digitali non sono disponibili. Sebbene un visto turistico possa essere usato per soggiorni brevi, non permette un impiego legale.

Conformità ai viaggi d'affari

Per viaggi d'affari di breve durata, il Libano offre un visto all'arrivo per cittadini di oltre 80 paesi. Questo visto è generalmente valido per un mese e può essere esteso fino a tre mesi.

Tieni presente queste realtà di viaggio:

• Restrizioni di ingresso. I viaggiatori con timbri, visti o sigilli israeliani nel passaporto saranno negati l'ingresso. Anche un precedente viaggio in Israele, senza timbro, può portare al diniego di ingresso o alla detenzione se divulgato.
• Documenti richiesti. Per un visto all'arrivo, probabilmente avrai bisogno di:
  • Un passaporto valido
  • Prova di alloggio
  • Un biglietto di ritorno
  • Un numero di telefono e indirizzo locali
• L'overstay è grave. Se superi la durata del visto, devi risolvere la tua posizione con il Dipartimento di Sicurezza Generale, Ufficio Passaporti e Immigrazione, prima di poter lasciare il paese.