Risoluzione del rapporto di lavoro in Libano

Navigating employment termination in Lebanon requires a thorough understanding of the country's labor laws to ensure compliance and avoid potential disputes. The legal framework provides specific guidelines regarding notice periods, severance pay, and the grounds and procedures for ending an employment relationship. Employers operating in Lebanon, or those employing individuals there, must adhere strictly to these regulations to manage workforce changes lawfully and ethically.

Properly managing terminations is crucial for maintaining good employee relations and mitigating legal risks. Lebanese labor law aims to protect employees while also providing clear rules for employers. Understanding these rules, particularly regarding notice, severance, and valid reasons for dismissal, is essential for any company operating within the country as of 2026.

Requisiti sul Periodo di Preavviso

La legislazione del lavoro libanese richiede periodi di preavviso specifici per la rescissione dei contratti di lavoro a tempo indeterminato. Il periodo di preavviso necessario dipende dalla durata del servizio del dipendente presso l’azienda. La mancata comunicazione del periodo di preavviso corretto può comportare la responsabilità dell’azienda al risarcimento al dipendente in sostituzione del preavviso.

Durata del Servizio	Periodo di Preavviso Minimo
Meno di 3 anni	1 mese
3 a 6 anni	2 mesi
6 a 12 anni	3 mesi
Più di 12 anni	4 mesi

Il preavviso deve essere comunicato per iscritto. Il periodo di preavviso inizia dalla data di consegna della comunicazione scritta al dipendente. Durante il periodo di preavviso, il contratto di lavoro rimane in vigore e il dipendente ha diritto alla normale retribuzione e alle benefits.

Calcolo della Indennità di Fine Servizio

L’indennità di fine servizio, conosciuta anche come indennità di fine rapporto, è una componente importante nella risoluzione del rapporto di lavoro in Libano. Generalmente, è pagata ai dipendenti al momento della cessazione di un contratto a tempo indeterminato, a condizione che la risoluzione non sia motivata da un motivo valido e serio attribuibile al dipendente.

Il calcolo dell’indennità di fine servizio si basa sulla retribuzione finale del dipendente e sulla durata del servizio. La formula è tipicamente di un mese di retribuzione per ogni anno di servizio, proporzionato ai mesi parziali.

Formula dell’Indennità di Fine Servizio:

(Final Monthly Salary) x (Number of Years of Service + Prorated Months/12)

• Final Monthly Salary: Questa è solitamente l’ultima retribuzione mensile piena ricevuta dal dipendente, inclusa la retribuzione di base e eventuali indennità o benefit regolari considerati parte della paga.
• Durata del Servizio: Calcolata dalla data di inizio del rapporto di lavoro fino alla data di cessazione.

L’indennità di fine servizio è generalmente soggetta a un limite massimo espresso in numero di mesi di retribuzione, anche se il limite specifico può variare in base a interpretazioni o accordi collettivi; tuttavia, il calcolo standard si basa sulla formula sopra senza un limite di legge sull’importo totale in base agli anni di servizio secondo le disposizioni principali della legislazione del lavoro.

Motivi di Licenziamento

I contratti di lavoro in Libano possono essere risolti per vari motivi, che sono ampiamente categorizzati come licenziamento con causa e licenziamento senza causa. Le motivazioni alla base del licenziamento influiscono significativamente sugli obblighi del datore di lavoro riguardo al preavviso e all’indennità di fine rapporto.

Licenziamento Senza Causa

Il licenziamento senza causa si verifica quando il datore di lavoro decide di terminare il rapporto di lavoro per motivi non direttamente collegati al comportamento o alle performance del dipendente (ad esempio ristrutturazione, ridondanza o semplicemente la decisione del datore di lavoro di terminare il contratto). In tali casi, l’azienda è generalmente tenuta a fornire il periodo di preavviso previsto dalla legge e a corrispondere l’indennità di fine rapporto completa.

Licenziamento Con Causa

Il licenziamento con causa permette al datore di lavoro di licenziare immediatamente un dipendente senza preavviso o indennità di fine rapporto, qualora il dipendente abbia commesso un’offesa grave o una violazione del contratto. La legislazione del lavoro libanese elenca motivi specifici che costituiscono causa valida per un licenziamento immediato, inclusi:

• Assumere falsa identità o presentare certificati falsificati.
• Commesso un errore grave che ha causato una perdita materiale significativa all’azienda.
• Violazioni ripetute delle norme interne nonostante avvertimenti scritti.
• Astensione dal lavoro senza motivo legittimo per più di 15 giorni all’anno o più di 7 giorni consecutivi.
• Divulgare segreti aziendali.
• Essere condannati per un reato o delitto che interessa l’onore, la fiducia o i valori morali pubblici.
• Assalire il datore di lavoro, il manager o i colleghi durante il lavoro o per motivi lavorativi.
• Grave negligenza nell’esecuzione dei compiti.

È fondamentale che il datore di lavoro possa dimostrare l’esistenza di una causa valida e segua la procedura corretta per il licenziamento con causa.

Requisiti Procedurali per un Licenziamento Legittimo

Per garantire che un licenziamento sia legittimo, i datori di lavoro devono seguire precisi passaggi procedurali, specialmente nel caso di licenziamento per causa. La non osservanza di tali procedure può rendere il licenziamento ingiustificato, anche se sussiste una causa valida.

Requisiti procedurali chiave includono:

• Preavviso scritto: Tutti i licenziamenti, con o senza causa, dovrebbero idealmente essere comunicati per iscritto. Nel caso di licenziamento senza causa, questa comunicazione scritta avvia il periodo di preavviso.
• Indagine (per Causa): Prima di licenziare per motivo valido, il datore di lavoro dovrebbe condurre un’indagine equa e obiettiva sui sospetti di comportamento scorretto.
• Opportunità di rispondere (per Causa): Al dipendente dovrebbe essere data la possibilità di spiegare le proprie azioni o rispondere alle accuse prima di una decisione finale.
• Documentazione: Mantenere una documentazione accurata delle motivazioni del licenziamento, di eventuali avvertimenti, delle risultanze dell’indagine e della lettera di licenziamento stessa.
• Pagamento delle spettanze: Garantire che tutte le somme dovute, inclusa la retribuzione arretrata, le ferie maturate e l’indennità di fine rapporto (se applicabile), siano calcolate correttamente e pagate tempestivamente alla cessazione.

Le insidie più comuni includono documentazione insufficiente, mancato rispetto del periodo di preavviso corretto, errato calcolo dell’indennità di fine rapporto e licenziamento per causa senza prove sufficienti o senza seguire la procedura corretta.

Protezioni dei Dipendenti contro il Licenziamento Secco

La legislazione del lavoro libanese fornisce ai dipendenti protezioni contro il licenziamento ingiustificato. Un licenziamento è considerato ingiustificato se avviene senza un motivo legale valido o senza seguire le procedure legali corrette.

Se un dipendente ritiene di essere stato licenziato ingiustamente, può presentare reclamo al Ministero del Lavoro o avviare un procedimento legale davanti ai tribunali del lavoro. Se un tribunale accerta che il licenziamento è stato ingiustificato, il datore di lavoro può essere condannato a pagare un risarcimento al dipendente oltre all’indennità di fine rapporto prevista dalla legge. L’ammontare del risarcimento per licenziamento ingiustificato è determinato dal tribunale in base a fattori quali la durata del servizio del dipendente, l’età, la natura del lavoro e le circostanze del licenziamento, ma non può superare l’equivalente di 12 mensilità di stipendio.

I dipendenti godono anche di protezioni contro discriminazioni e terminazioni basate su caratteristiche o attività protette, come l’appartenenza sindacale o la presentazione di un reclamo contro il datore di lavoro.