Cessazione in Libano

Navigating employment termination in Lebanon requires a thorough understanding of the country's labor laws to ensure compliance and avoid potential disputes. The legal framework provides specific guidelines regarding notice periods, severance pay, and the grounds and procedures for ending an employment relationship. Employers operating in Lebanon, or those employing individuals there, must adhere strictly to these regulations to manage workforce changes lawfully and ethically.

Properly managing terminations is crucial for maintaining good employee relations and mitigating legal risks. Lebanese labor law aims to protect employees while also providing clear rules for employers. Understanding these rules, particularly regarding notice, severance, and valid reasons for dismissal, is essential for any company operating within the country as of 2025.

Requisiti sui Periodi di Preavviso

La legge sul lavoro libanese prevede periodi di preavviso specifici per la risoluzione di contratti di lavoro a tempo indeterminato. Il periodo di preavviso richiesto dipende dalla durata del servizio del dipendente presso l'azienda. La mancata comunicazione del preavviso corretto può comportare la responsabilità dell'azienda al pagamento di un'indennità in sostituzione del preavviso.

Durata del servizio	Periodo di preavviso minimo
Meno di 3 anni	1 mese
Da 3 a 6 anni	2 mesi
Da 6 a 12 anni	3 mesi
Più di 12 anni	4 mesi

Il preavviso deve essere comunicato per iscritto. Il periodo di preavviso inizia dalla data in cui la comunicazione scritta viene consegnata al dipendente. Durante il periodo di preavviso, il contratto di lavoro rimane in vigore e il dipendente ha diritto alla retribuzione e ai benefici regolari.

Calcolo dell'Indennità di Fine Servizio

L'indennità di fine servizio, nota anche come indennità di fine rapporto, è una componente significativa della risoluzione del rapporto di lavoro in Libano. Generalmente, viene corrisposta ai dipendenti al termine di un contratto a tempo indeterminato, a condizione che la risoluzione non avvenga per una causa valida e grave attribuibile al dipendente.

Il calcolo dell'indennità di fine servizio si basa sulla retribuzione finale del dipendente e sulla durata del servizio. La formula tipica è di un mese di stipendio per ogni anno di servizio, proporzionato per frazioni di anno.

Formula dell'Indennità di Fine Servizio:

(Stipendio Mensile Finale) x (Numero di Anni di Servizio + Mesi Proporzionati/12)

• Stipendio Mensile Finale: Di solito è l'ultimo stipendio mensile completo ricevuto dal dipendente, comprensivo di salario base e di eventuali indennità o benefici regolari considerati parte della retribuzione.
• Durata del Servizio: Calcolata dalla data di inizio del rapporto di lavoro fino alla data di risoluzione.

L'indennità di fine servizio è generalmente soggetta a un limite massimo di mesi di stipendio, anche se il limite specifico può variare in base a interpretazioni o accordi collettivi, ma il calcolo standard si basa sulla formula sopra senza un limite statutario sul totale in base agli anni di servizio secondo le disposizioni principali della legge sul lavoro.

Motivi di Risoluzione

I contratti di lavoro in Libano possono essere risolti per vari motivi, che sono generalmente classificati come risoluzione con causa e senza causa. I motivi di risoluzione influenzano significativamente gli obblighi del datore di lavoro riguardo al preavviso e all'indennità di fine rapporto.

Risoluzione Senza Causa

La risoluzione senza causa avviene quando il datore di lavoro decide di terminare il rapporto di lavoro per motivi non direttamente collegati alla condotta o alle prestazioni del dipendente (ad esempio, ristrutturazione, ridondanza o semplice decisione del datore di lavoro di terminare il contratto). In tali casi, il datore di lavoro è generalmente tenuto a fornire il periodo di preavviso previsto dalla legge e a pagare l'intera indennità di fine rapporto.

Risoluzione Con Causa

La risoluzione con causa consente al datore di lavoro di licenziare immediatamente un dipendente senza preavviso né indennità di fine rapporto, se il dipendente ha commesso un reato grave o una violazione contrattuale. La legge sul lavoro libanese elenca motivi specifici che costituiscono causa valida per il licenziamento immediato, tra cui:

• Assumere una falsa identità o presentare certificati falsificati.
• Commettere un errore grave che comporta una perdita materiale significativa per il datore di lavoro.
• Violare ripetutamente le norme interne nonostante avvisi scritti.
• Assenza ingiustificata per più di 15 giorni all'anno o più di 7 giorni consecutivi.
• Divulgare segreti aziendali.
• Essere condannati per un reato o delitto che riguarda l'onore, la fiducia o la morale pubblica.
• Aggredire il datore di lavoro, il dirigente o i colleghi durante il lavoro o a causa del lavoro.
• Grave negligenza nell'esecuzione delle mansioni.

È fondamentale che il datore di lavoro possa dimostrare l'esistenza di una causa valida e segua la procedura corretta per la risoluzione con causa.

Requisiti Procedurali per una Risoluzione Legale

Per garantire che una risoluzione sia legittima, i datori di lavoro devono seguire specifici passaggi procedurali, in particolare quando si risolve per causa. La mancata osservanza di queste procedure può rendere il licenziamento ingiustificato, anche se esiste una causa valida.

I principali requisiti procedurali includono:

• Preavviso scritto: Tutte le risoluzioni, con o senza causa, dovrebbero idealmente essere comunicate per iscritto. Per risoluzione senza causa, questa comunicazione scritta avvia il periodo di preavviso.
• Indagine (per causa): Prima di risolvere per causa, il datore di lavoro dovrebbe condurre un'indagine equa e obiettiva sull'asserito comportamento scorretto.
• Opportunità di rispondere (per causa): Il dipendente dovrebbe avere la possibilità di spiegare le proprie azioni o rispondere alle accuse prima che venga presa una decisione finale.
• Documentazione: Mantenere una documentazione accurata delle motivazioni della risoluzione, di eventuali avvertimenti, dei risultati dell'indagine e della lettera di risoluzione stessa.
• Pagamento delle spettanze: Assicurarsi che tutte le somme dovute, inclusi stipendio arretrato, ferie maturate e indennità di fine rapporto (se applicabile), siano calcolate correttamente e pagate tempestivamente al momento della risoluzione.

Gli errori più comuni includono documentazione insufficiente, mancata comunicazione del preavviso corretto, errata calcolazione dell'indennità di fine rapporto e risoluzione per causa senza prove sufficienti o senza seguire la procedura corretta.

Protezioni dei Dipendenti contro il Licenziamento Ingiustificato

La legge sul lavoro libanese garantisce ai dipendenti protezioni contro il licenziamento ingiustificato. Un licenziamento è considerato ingiustificato se avviene senza una causa legale valida o senza seguire le procedure legali corrette.

Se un dipendente ritiene di essere stato licenziato ingiustamente, può presentare un reclamo al Ministero del Lavoro o avviare un procedimento legale presso i tribunali del lavoro. Se un tribunale accerta che il licenziamento è stato ingiustificato, il datore di lavoro può essere condannato a pagare un risarcimento al dipendente oltre all'indennità di fine rapporto prevista dalla legge. L'importo del risarcimento per licenziamento ingiustificato viene determinato dal tribunale in base a fattori quali la durata del servizio del dipendente, l'età, la natura del lavoro e le circostanze del licenziamento, ma non può superare l'equivalente di 12 mesi di stipendio.

I dipendenti sono inoltre protetti contro discriminazioni e licenziamenti basati su caratteristiche o attività protette, come l'appartenenza a un sindacato o la presentazione di un reclamo contro il datore di lavoro.