Orario di lavoro in Libano

Navigating le normative sul lavoro è fondamentale per le imprese che operano in Libano. Comprendere le regole che regolano le ore di lavoro, gli straordinari e i periodi di riposo è essenziale per garantire la conformità e promuovere un ambiente di lavoro equo. Queste normative sono progettate per proteggere il benessere dei dipendenti, fornendo al contempo un quadro chiaro per gli obblighi dei datori di lavoro riguardo al tempo di lavoro.

La conformità alla legge sul lavoro libanese riguardante le ore di lavoro non è solo un requisito legale, ma anche un aspetto fondamentale delle operazioni aziendali responsabili. I datori di lavoro devono rispettare i limiti stabiliti sulle ore di lavoro quotidiane e settimanali, gestire correttamente gli straordinari e garantire ai dipendenti un riposo adeguato.

Orario di lavoro standard e settimana lavorativa

La legge sul lavoro libanese stabilisce limiti chiari sul numero massimo di ore che un dipendente può lavorare. La settimana lavorativa standard è generalmente strutturata per garantire che i dipendenti non superino tali limiti.

• Le ore di lavoro standard massime sono 48 ore a settimana.
• Queste ore sono generalmente distribuite su sei giorni lavorativi, risultando in un massimo di 8 ore al giorno.
• In alcune industrie o ruoli, può essere concordata una distribuzione diversa, purché il totale settimanale di ore non superi il massimo legale.

Norme sugli straordinari e compensi

Il lavoro svolto oltre le ore di lavoro standard è considerato straordinario e soggetto a requisiti specifici di compenso. I datori di lavoro devono monitorare accuratamente gli straordinari e compensare i dipendenti alle tariffe legalmente previste.

• Il lavoro straordinario deve essere compensato a un tasso superiore alla normale retribuzione oraria del dipendente.
• La tariffa standard per gli straordinari è 150% della retribuzione oraria normale (una volta e mezza).
• Per il lavoro svolto durante il giorno di riposo settimanale o nei giorni ufficiali di festa, il tasso di compenso è tipicamente 200% della retribuzione oraria normale (doppio), oltre a un giorno di riposo compensativo.
• Esistono limiti alla quantità massima di straordinari che un dipendente può lavorare, anche se specifici limiti possono variare in base all’industria e agli accordi collettivi.

Periodi di riposo e pause

I dipendenti hanno diritto a periodi di riposo obbligatori durante la giornata lavorativa e a un giorno di riposo settimanale per garantire un recupero adeguato e prevenire affaticamento.

• I dipendenti che lavorano più di sei ore consecutive hanno diritto a una o più pause di almeno un'ora per riposo e pasti. Queste pause generalmente non sono incluse nel calcolo delle ore di lavoro.
• Ogni dipendente ha diritto a un obbligatorio periodo di riposo settimanale di almeno 36 ore consecutive. Questo giorno di riposo è tipicamente la domenica, ma può essere un altro giorno in base alla natura del lavoro o all’accordo, purché sia un periodo completo di 36 ore.

Turni notturni e lavoro during il fine settimana

Norme specifiche possono applicarsi ai dipendenti che lavorano durante le ore notturne o nei fine settimana, in particolare riguardo alla retribuzione e alle condizioni di lavoro.

• Lavoro notturno è generalmente definito come lavoro svolto durante ore specifiche, tipicamente tra sera e mattina. Sebbene si applichino le ore standard, i lavoratori notturni possono avere diritto a considerazioni o compensi specifici a seconda delle normative o accordi settoriali.
• Lavoro nel fine settimana, in particolare nel giorno di riposo settimanale (di solito domenica), è soggetto a una tariffa di straordinario più alta (200%) e alla concessione di un giorno di riposo compensativo, come menzionato nelle normative sugli straordinari.

Obblighi di registrazione del tempo di lavoro

I datori di lavoro in Libano hanno l’obbligo legale di mantenere registri accurati delle ore di lavoro dei loro dipendenti, inclusi gli straordinari. Questo è fondamentale per dimostrare la conformità alle leggi sul lavoro.

• I datori di lavoro devono conservare registri dettagliati che mostrino le ore lavorate da ogni dipendente quotidianamente e settimanalmente.
• Questi registri devono distinguere chiaramente tra ore di lavoro standard e ore di straordinario.
• Una registrazione accurata è essenziale per calcolare correttamente i salari, inclusi i pagamenti per gli straordinari, ed è soggetta a ispezione da parte delle autorità del lavoro.
• I registri devono essere mantenuti per un periodo specificato, come previsto dalla legge, e resi disponibili su richiesta.